Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Пивной завод Brewery, [С.] проспект Кирова 5. Может быть известен под названиями организаций ООО Прогресс-М, ООО Вектор-Н, ООО Ричли. Как говорят «старички» этих компаний, спокойнее и эффективнее всего работается, когда шефа нет на месте и он не мешает исполнять профессиональные обязанности. Крайне не рекомендую идти работать туда руководителем или пивоваром. Если взялись работать, то не проявляйте инициативу: то, что сделали один раз по доброй воле, станет вашей профессиональной бесплатной обязанностью, в случае отказа от исполнения которой вам будет грозить штраф. Помимо основных обязанностей, вы будете грузчиком, сантехником, электриком, уборщиком, ремонтником и строителем. Ну и вишенка на торте: если вы один раз согласитесь поработать за доплату барменом в выходные, вы будете работать за бесплатно, а если будете отказываться, вам будут угрожать вычетами из заработной платы. Вам будут приплетать нелепые, необоснованные штрафы, а когда будете увольняться, насытившись вышеперечисленным, директор по своему недоумению будет угрожать вам задержкой расчета и пытаться вычесть штрафы из оклада. Теперь вы в курсе, удачи смелым, но лучше обходите эти конторы и их собственника стороной. Наведя справки, я выяснил, что ни с одним сотрудником он не расставался в хороших отношениях. Далее →

Не рекомендую клинику для работы. Абсолютно наплевательское и эксплуататорское отношение к персоналу. Зарплата мизерная, но загружают за эту зарплату на 200%, постоянные угрозы увольнением и штрафами, постоянно растущие требования и претензии. ЗП задерживают регулярно, кстати. На собеседовании обещают официальное оформление и премии, но по факту официально в клинике работают процентов 10 от всего коллектива, а о премиях и речи не идет, как говорит начальство «надо заслужить», но заслужить невозможно, тк ты никогда не будешь для них достаточно хорош. Иерархия в клинике непонятная абсолютно: владелец, управляющий, главврач и у всех свое отдельное видение того, как в клинике должно быть. Из-за этого под «горячую руку» всегда попадаются рядовые сотрудники. Любое предложение по улучшению условий труда карается немедленным увольнением. И самое приятное, начальство прямым текстом говорит своим сотрудникам, что они «отбросы общества и никому не нужны». По факту вы там — расходный материал. Камеры с прослушкой стоят на каждом углу, даже в столовой, так что за любой комментарий или критику начальства вам прилетит (камеры слушаются досконально и регулярно). Далее →

Компания просто дно. Начиная от руководства, заканчивая остальными сотрудниками. А директор по развитию   это вообще отдельный кадр. Низкорослый усач с огромной короной на голове и неадекватным завышенным самомнением. Сколько ребят рассказывали про собеседования в этой конторке, все начинается с того, что этот тип очень долго заливает о том, какая офигенная у них компания, выпускают такие наиважнейшие продукты, а после чего начинаются неадекватные вопросы, мама не горюй, примерно как величайший профессор на свете принимает экзамен у первокурсника двоечника, всячески его унижая. Видимо, основная цель — это всеми силами внушить кандидату, насколько он ущербный и недостойный, и какой он офигительный руководитель в самой лучшей компании в мире. Тут, видимо, у него с детства были проблемы, особенно с воспитанием. Сам лично ходил на собеседование и полностью в этом убедился. Плюс полное отсутствие проверки навыков у кандидатов. Еще у них есть такая фишка: после собеса бесплатная шоколадка с логотипом этой недоконторки, видимо, чтобы подсластить полученное унижение. Лично у меня на первом этаже их офиса данная нераспечатанная шоколадка отправилась в помойную урну, не удивлюсь, если не только у меня. Ну и еще момент насчет места работы: почему-то у руководства сложилось такое идиотское мнение, что все... Далее →