Владимир 887 отзывов сотрудников без купюр

Не рекомендую потратите деньги и время в пустую! Руководство не даст получать нормальную зарплату сотрудникам отдела по поиску персонала. Сидит одна особа в отделе кадров, а именно [К.] [Н.] [А.] и не даёт девушкам вместе с руководителями заводов ([Т.] [Т.] [В.] 89 807 557 078, тоже ещё тот элемент, работать не хочет, к сотрудникам как к [censored]) в подборе персонала получать зарплату. Специально не берут на работу людей, подставляют с корпоративным автобусом, потом говорят что ты проспал. На первую смену которую мне поставили на следующий же день как я трудоустраивался (гоняли меня с 10 часов до 18 часов по всему городу, так как у них кабинеты по всему городу раскиданы, так что если у вас нет машины, то капец вашим ногам, я находил 30тысяч шагов.) я должен был ехать на корпоративном автобусе, но прождав пол часа на точке, автобуса никакого не было, позвонив руководителю, она так отреагировала как будто так и должно быть, но шила мне прогул, мол что я сам опоздал и поставила день выхода мне через 8 дней. В этот же день она мне сказала, чтобы я кабинет допроходил который я не прошёл по их вине в тот раз (чтобы вы понимали ездил туда 6 раз,... Далее →

всем ДОБРА… Кантора на первый взгяд не плохая НО… Плюсы: график и зарплата Минусы: полный беспредел ВЕЗДЕ соц.пакета нет (-отпуск -б/л и т.д.) «Взял мяч и х…ь…» Пустая трата времен, а гланое здоровья! Мимо! Далее →

Оу…боюсь не хватит места. Вообщем, как и во всех сетевых магазинах нужно прийти пораньше, чтобы напечатать и выставить ценники. Например, магазин работает с 8 до 22, т.е. смена должна быть 14 часов. Проставляют только 12. Типо 2 часа на перерывы, но этого нет. Пришла например машина (база) в 9 утра (что очень большая редкость) приняли ее за час и все, галопом по европам ты должен ее выставить за день. При этом сними просрок сбегай на кассу, плюс еще вдруг срочное задание от руководства выставить отдел по планограмме (если это молочка, то все зависнешь на долго). Хорошо если машина день через день, а если каждый день все беда. А если еще магазин маленький, а товара прут на гипермаркет (условно), как будто его хватают как последний раз видят, то это вообще беда. А если еще и склад узкий и длинный вообще ад. Ревизии вообще полный п*. Каждый месяц. Алкогольная отдельно, полная отдельно. Причем может быть так, что алко ревизия например 5 числа, 6 отсыпной, 7 числа полная, 8 отсыпной и в этот же день тебе надо ехать помогать на другой магазин в другой... Далее →

Директор [Ч.] вообще не компетентный в медиа человек. Всех толковых людей уволил, остались только безропотные и бездарные, которые смотрят ему в рот и поддакивают. К тому же свою жену пристроил на работу, а че бы и нет, правда? Может у администрации Владимирской области наконец-то откроются глаза на деятельность этого «директора». Гнать таких подальше от телека, на пушечный выстрел не подпускать! Далее →

Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok. Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда. Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка», т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп.отработок. На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки яв-ся нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился. Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва. дальше сюрприз: ни на на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка (ПВР) нигде не было пункта, что 1. перерывы будут идти по секундам 2. если захочется в туалет, отпрашивайся у супервайзера 3. идя в туалет, надо ставить специальный... Далее →

Что могу сказать, проработав в гостинице Русь-отель на [Г.] 14, 3 года, могу отметить, что управляющая [П.] это просто не компетентная управляющая. Мало того, что все всои семейные неурядицы, она выплескивала на персонал, так еще и ее вечные придирки на ровном месте. не тут ручка лежит, не там хлебница стоит, неаккуратно пишешь и тд. Платят мало, но при это ты и администратор, и продавец, и официант, и когда горничные уходят, ты за них. За 1200 в сутки. Всех кто к ней приходит, кидает время от времени. Наберет несколько стажеров, они отходят, научатся, а потом не отвечает на звонки. Может не взять человека по личной неприязни, не так оделась, сильно накрасилась и тд. Творит дурь. Далее →

Берут на работу как пробный испытательный срок на 1 полную смену. В период работы обещают взять на работу, но после окончании смены, перед уходом со смены обьявляют, что НЕ подходите и ничего не выплачивают за полную смену 13 часов работы. Итак, это поставлено напоток. Потом обещают следующему тоже самое и выкилывают без выходного пособия и заработной платы. обходите стороной ЭТОТ магазин НА УЛИЦЕ горького в городе владимир Далее →

Работала в данной компании (бармен) 1,5 месяца, обманули с зп, вместо 20 000, дали 14 900, администраторы хамят, позволяют официантам ходить по бару и варить себе кофе, хотя это не их работа, штрафуют за все, и самое главное им [censored], болит у тебя что — то это твои проблемы, решай их в свои выходные, на работе стало плохо? Мы тебя не отпустим домой, ты просто посиди. Просто ужас. Далее →

Обходите стороной все предприятия этого холдинга. Не верте красиаым сказкам манагерам. А кому хочется много работать получая пинки и подставы, кидки на ЗП -милости прошу. Далее →

Очень плохие коммуникативные навыки — это отличительная черта данной организации. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтера, всё держится на словах «когда-то» сказанных, нет ни понимания процессов, ни чётко поставленных действий. Пока сам лично не пройдёшься по всем камням, не сумеешь узнать, как же именно построена инфраструктура данной организации. Постоянно всплывающие проблемы инфраструктуры не дают покоя, в итоге это превращается в постоянные заплатки тут и там, чтобы и дальше работало, а это постоянный стресс. Постоянно подталкивают к тому, чтобы ты взялся изменять эту инфраструктуру, хотя денег за это не предлагают. Масло в огонь подливают конкретные бухгалтера, которые чаще всего не могут пояснить, что им нужно, а потом обижаются и не довольно высказываются в твой адрес, поясняя это тем, что ты не в состоянии решить их проблему, а они рассчитывали на большее. При очередном сбое инфраструктуры тебе звонит руководитель [Б.] [И.] [С.] и начинает рассказывать, как сильно это влияет на бизнес, про финансовые издержки, про уход клиентов, что документы не могут провести в 1С, про то, какие это потери и трудности, наводя шуму и нервов как можно больше, считая, что так ты решишь проблему гораздо «быстрее». Трудоустраивать по ТК РФ не хотят, только ИП или самозанятый.... Далее →