Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не стоит устраиваться в эту организацию. Приходите устраиваиься- вас встречает доброжелательный человек, рассказывающий о ваших обязанностях, и все вроде бы доходчиыо и замечательно- и график, и зарплата, и премии, все так розово и пушисто, на самом деле это не так. Работаете вы без обеда, обед с 13. 00 до 13. 20, но если к вам пришел клиент то вы остаетесь с ним и остаетесь без обеда. Сроки изготовления тоже не такие как указаны- заказав к примеру 200шт. Визиток вы можете прождать их 3−4 дня, а то и 7! То же самое и с холстами. Постоянные возмущения клиентов и треп нервов вам обеспечен. Заказанные вещи на сайте которые не делаете на точке вы ждете такими же сроками, обеспечив себе выслушивания клиентов. И в любой момент вам могут сказать-вы уволены, не обосновав фактами причину увольнения, не важно, сколько вы делаете выручки в день. Устроиться официально у вас не выйдет не смотря на обещания по истечении якобы 3месяцев испытательного срока устроить вас официально. Недостающую бумагу ждать тоже днями, и звонить звонить звонить чтобы они «не забыли». Принтеры настраиваете сами в случае чего, размена постоянно нет, просто приезжает кто-то из начальства и сгребает всю выручку. Постоянные высказывания что мало выручки,... Далее →

Ну что сказать, проработал я в этой концессии немного и понял, что, к сожалению, это предприятие, при таком положении дел-лишино всяких перспектив к росту. Повальное пьянство на рабочих местах, причём не только рабочего персонала. Низкая з.п, а отсюда-очень низкий общий уровень рабочего персонала, большинству работяг, да и многим мастерам-плевать на работу, лишь бы день прошёл и ладно. Никакой корпоративной этики для рабочих, хотя у нас 21 век и такая этика-уже должна быть. Такое ощущение, что организация застряла в 80-х. Огромное количество пенсионеров, сидящих на высоких должностях, благодаря блату, потому что ум-это не про них-каждодневное расхлябанное управление и неспособность вовремя и качественно принимать решения-вот их циркуляр. Ну и в заключении-жаль, что такое нужное и важное предприятие для города, как Тепловые сети (Концессия Теплоснабжения), влачит столь жалкое существование. Они, наверное, не в курсе, что с совет. Времени-появились сотни разнообразных профессий и молодёжь-уходит в эти профессии, а что бы мол. Человек пошёл слесарем или сварщиком-нужна достойная з.п. Далее →

Ужасная контора все через конверт, официальная з.п. 3600 обесчают от 18−30 как всегда золотые горы, а на самом деле бугорка не имеют за плечами.все документы за свой счет мед книжку обесчали за счет компании в итоге из моего кормана форму подарили носи на здоровье не чего не надо при увольнении удержали.механник вообще не адекватный алкаш.директор [censored] настоящий. в общем все сразу не опишешь ужас одним словом. хотите работать за свой счет вам в Титан транс.бензин на рабочую машину переодически за свой счет покупаеться, а потом с чеками бегаешь за механником что бы вернули, а у них налички нет все типо на карте потом вернем говорят.учета рабочего времени ведут как хотят.то 300руб день то 500.по тому что работы постоянной нет. в итоге первый месяц 18 получил.второй 10 600 руб. Далее →

Отработав неделю в этом заведении, поняла одно, можно выдержать большой наплыв людей, усталость к концу дня, НО бестолковое самодурство завед. Заведения Ступак Н. Это что-то! Создавая видимость работы, ходит орет, чем нарушает и без того бешенный тем в работе. Когда есть минута затишки и тут, как фурия летит. Метод ее работы-«хоть в попе рой, но не стой». Поэтому и бегут ЛЮДИ, к разумномуи поэтому успешному работодателю. Далее →

Компания СДЕК. Не оформляет трудовой договор, не отчисляет налоги (возможно месяца через 2 соизволят). Работа с 10 до 8, по факту с 9 до 21. Нет никакого обеда (когда успеешь, а может и не успеешь). Носить тяжести весь день и не маленькие. Постоянные штрафы и наказания (за все подряд). Материальная ответственность. Платят копейки. Хотите бесплатно [censored] здоровье — идите в сдек. Далее →

Шинторг. Итак, ранее это было одно целое, магазин плюс сервис. Сейчас это в принципе две разные конторы. Однако «прямозависимые». Сервис арендует помещения у магазина, отсюда его беспомощность во многих вопросах, связанных с деятельностью и развитием. Зачастую хозяева сервиса пляшут под дудку владельцев магазина, лишь бы аренду не увеличили. Касаемо магазина-поставщики московские, львиная доля запчастей низкого качества, плюс неслабый аппетит продавцов местного «розлива» усугубляет ситуацию с ценообразованием. Зачастую, откровенный Китай уходит по цене оригинала. Теперь сервис. Мы рассматриваем три мастерских в Воронеже, это Шинторг на Волгоградской, на Революции и на Героев Сибиряков. Работать можно, зарабатывать можно-но какова цена? Неофициальное трудоустройство, никаких праздников, смены продолжительностью от 12 часов. Из трёх сервисов самый приличный на Героев Сибиряков, остальные два функционируют на старом, «100/500» раз ремонтируемом оборудовании. Держится всё это только за счёт рабочих рук. Отсюда и качество выполняемых работ. Хозяева всего этого считают себя исключительными бизнесменами, для которых деньги во главе угла, а репутация вторична. Наиболее квалифицированные кадры ушли достаточно давно, когда стали понимать что их используют не по назначению. Ведь помимо своих основных обязанностей необходимо выполнять... Далее →

Кидают не реально! Не исполняют обязанности! Не работайте с ними! [П.] Ходинев и тд! Бегите от них! I Ребят это очень плохо организации заключили договор с данной организации по поводу выполнения работ работы выполнили в срок значит использовали свой материал свои ресурсы подписали акт приема сдачи, но организация так и не оплатила деньги, а ходе нев и ещё один директор не игнорируют прячутся не выходит на связь нам очень трудно сними связаться люди не исполняет свои обязательства у них очень маленькие скудные, а что за работа рабочих этом убедительная просьба обращайте внимания не работаете сданы организации я устраиваюсь на работу. Далее →

Доброго времени суток, хочу описать свой небольшой опыт работы СТЗ в данной компании. Начну с положительных моментов: - Деньги перечисляют без опозданий 15 и 25 числа, задержек не было. - Зарплата «белая» со всеми отчислениями в ПФ и так далее. - С недавнего времени начали оплачивать обеды по 50 рублей за смену. Можно сходить, взять себе пряников. Мелочь, а приятно. - Берут кого угодно, даже без минимального опыта. Даже психически больных, и тех с руками и ногами. А теперь о плохом: - В объявлениях можно увидеть обещанный уровень ЗП в ₽19500−23500. Скорее всего, ₽23 500 вы никогда не увидите. Это будет ~₽16 500 без учета вычетов или ₽14 500 на руки. Готовьтесь к тому, что несколько тыс. рублей будет вычитаться за недосдачи, в которых вы не виноваты. Если кто-то украдет виски у вас за спиной, платить будете вы. С самого начала вас будут предупреждать о материальной ответственности. - Постоянный дефицит кадров. Стажеры почти не остаются. Я проработала пару сезонов и за это время в филиал приходило около 4−5 стажеров. Никто не остался. Поэтому бывают случаи, что магазин банально остается без охранников. Приходится работать за всех сразу.... Далее →

На предприятии сложилась отвратительная атмосфера во главе, которой стоят ген. дир. [Л.] АС и гл. Технолог [Р.] НИ. Окружают себя подхалимами и не компетентными людьми, остальных «выживают» любыми средствами. Предприятию грозит закрытие в 2019 году по причине не выполнения предписаний Ростехнадзора ещё с 2016 года. За пять лет сменилось как минимум 36 гл. Энергетиков, 3 гл. Механика, 8 специалистов ОТ, 5 тех. Директоров, 4 ген. директора. Учредители не слышат вокруг ни кого, кроме «серых кардиналов». 2019 год ознаменуется приходом всех проверяющих инстанций согласно графика проверок, а на предприятии не аттестован не один сотрудник (за редким исключением) от рабочего до руководителя, включая само её величество [Л.] АС. Спец одежда систематически не выдается, в лучшем случае через три месяца. От работников требуют нарушать технику безопасности и собственные права в отношении ТК РФ. Далее →

Будьте бдительны устаиваясь в эту компанию. серая зарплата, если не устроил, платят по белой и сам уходишь. Нарушения Т.Кодекса во всем, начиная с трудоустройства. Управляет филиалом в Владивостоке хамовитая особа средних лет, которая и делает погоду в коллективе, двуличный человек, доверять ее улыбке не стоит. Работники долго не задерживаются. Текучка кадров присутствует. Далее →