Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Пару месяцев была неплохая зп. Далее →

Очень напряжённая атмосфера в коллективе, поощряется не то чтобы конкуренция, а открытые конфликты между сотрудниками. Постоянная смена мотивации, очень неприятно, что за первый месяц не выплачивают, например, за сентябрь вы получите аж в конце октября. Стажёров учат неохотно — продавцы знают, что воспитывают себе конкурента, а плату за стажировку им и не платят. Если нет продаж, заставляют записывать консультации с клиентами на диктофон (противозаконненько). В магазине ведётся видеонаблюдение со звуком! Рекламации (которых немало) — это проблема продавца, а не производителя — мы просто должны технично съехать, а не устранить брак, никто к вам за покосившимися шкафом не поедет, в документах очень размыты условия гарантии. Документы, выдаваемые клиенту на руки, это просто писулька от руки. К срокам изготовления тоже много вопросов, продавцов заставляют откровенно утаивать от клиентов правду. Главное — любой ценой взять задаток. Потом ещё важно провести доплату на нужного ФОПа (компания со сверхприбылью, разбита на ФОПы). Последнюю з.п. выплатили не полностью, так и не смогла ничего доказать, хотя у меня на руках скрины всех мотиваций и выполненного плана. И самое вкусное: реальный моральный прессинг, на работу не хочется идти. Далее →

Мало. Разве что HR регулярно «находят мое резюме»)) Далее →

Довольно забавно, что регулярно получаю «предложения» от этой фирмы ФосАгро. Должность — ведущий проектировщик-электрик. Но сразу возникают вопросы, и не в пользу дателя. Первый и самый важный — а зачем проектировщику сидеть в г. Кировск Мурманской области? Это сугубо кабинетная должность, где нужно рисовать очень специфические бумаги)). Находиться непосредственно на работающем предприятии — задача эксплуатации, или эти ребята хотят совмещения проектировщика и энергетика-эксплуатанта? Но такая халява нереальна)). Второе — а зачем ехать из Москвы в г. Кировск Мурманской области? Какой в этом интерес? Где там жить? HR городит невнятницу про «компенсацию аренды», наверное, это надо понимать так, что поехать в заполярье с чемоданами и жить в чужом клоповнике? И в любой момент «компенсация» перестанет покрывать возросшую аренду, либо вовсе прекратится? Спасибо, не надо такого счастья)). Третье — неопределенность с деньгами, HR насмерть стоят, чтобы не называть точные суммы оклада, максимум это «возможны премии». Т.е. в один далеко не прекрасный момент узнаешь, что «у нас средняя з/п 30−40 т.р., а остальное премии на усмотрение руководства»))? Тоже не нужно такого. Кстати говоря, HR каждый раз новые. Плохой показатель, что даже в московском головном офисе текучка на теплых местах. Что происходит на предприятиях в таком... Далее →

Нет их Далее →

Люди, если вы хотите работать за двоих, а то и за троих, вам сюда! Придется смириться с правилами компании: приходить в офис за 15 минут раньше рабочего дня, уходить не позже 5 минут после окончания. За это вам не доплатят, а если опоздаете, оштрафуют, а в конце вообще уволят. А также куча других заморочек по поводу обеда, внешнего вида, бейджей, значков и т.д. Плюс за вами будут наблюдать по камерам сотрудники безопасности (а у них, кстати, растет премия от того, сколько ваших косяков они найдут). То есть, даже если вы офисный сотрудник, за вами всегда наблюдает большой брат и записывает ваши движения. Ну, напоследок, вам скажу: оклад чуть больше прожиточного минимума, все остальное на их усмотрение, то есть вы в любой момент можете быть за что-то оштрафованы и премию свою не получите. И да, самое приятное: при увольнении вам также ее не отдадут, потому что начисляется она по усмотрению работодателя, а в этом случае им уже плевать на вас, вы уходите и можно вас кинуть с деньгами! Подумайте 100 раз прежде, чем туда идти работать! Далее →

Официальное трудоустройство, зар.плата всегда вовремя. Хотя этим никого не удивишь. Мне повезло с коллективом и хорошая адекватная управляющая была. Далее →

Рабочий день начинался в 7.30 и заканчивался в 22.00. Кассиров не хватает, поэтому очереди в час пик выстраиваются по 10−15 человек на кассу. Покупатели хамят по любому поводу и без него, за несоответствие ценнику на товар выслушивает тоже кассир. Товар кассир складывает в пакет. За день через одну кассу проходит внимание 500 человек. После ревизии (раз в 4 месяца), если есть недостача (а она есть из-за воровства покупателей), вычитают из зарплаты работников магазина. Здесь все продавцы-консультанты. Кто долго работает, вообще на кассе не хотят сидеть, что угодно будут делать, лишь бы избежать кассы! Они и товар выкладывают, и курят по 200 раз в день. Далее →

Нет Далее →

Матом орут, задерживают на работе бесплатно за недостойных людей, некому ничего не доплачивать. Далее →

Хороший коллектив Далее →

Серая зп. Хотя на собеседовании говорят, что всё белое. Вычитают из зп за инструмент. Дикость полная. Может, ещё за аренду рабочего места платить? Маркетинг работает слабо. Клиентов мало. Поэтому на премию сотрудники выходят только в летний сезон, всего 4 месяца. Остальное время в году — только оклад. Больше 25 не получают. Далее →

Нет. Далее →

Начальник Волгоградского отряда [К.] Э.Ю. не соответствует занимаемой должности! Увольняет сотрудников без всякого объяснения, премии зажимает, зарплата часовая поднимается, а премия снижается, и в процессе «подъема» зарплата становится ниже. Бухгалтерия не выполняет своих обязанностей, все скидывает на сотрудников, кадры постоянно «теряют» документы сотрудников, и их приходится восстанавливать самому сотруднику. Так что прежде чем пойти на работу — подумайте, а стоит ли все это??? Далее →

Нет. Далее →

Звонили из отдела кадров, предложили рассмотреть должность «Специалиста по работе с клиентами», долго уговаривали, обосновывая приглашение моим опытом по работе с клиентами и документацией. Согласилась на собеседование с руководителем. При общении с руководителем выяснилось, что на эту должность он давал задание HR указывать в вакансии возраст 25−35 лет, что является дискриминацией и наказывается на основании статьи 13.11.1 КоАП РФ, устанавливающей штрафы за указание возраста в вакансиях. В итоге руководитель мне заявил, что, поскольку мне 46 лет, рассматривать на должность он меня не будет. Хочу напомнить, что работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по возрасту. Такой отказ будет считаться дискриминационным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК). На этот случай в УК РФ есть отдельная статья 136, предусматривающая уголовную ответственность за дискриминацию. Далее →

нет Далее →

Ужасная компания! Волгоградское подразделение под руководством [Е.] С.Ю. просто дно общественного туалета. Не советую к ним идти работать торговым представителем. Будете продавать только просрочку. Это будет ваша первая спецзадача. Ее у них очень много. Да и вообще компания ужасная. Заманивают хорошей ЗП, а по факту за 45 тыс. рублей будете ходить облитые [censored] с ног до головы. [Е.] С.Ю. привел своих людей к себе в команду, которые ничего не понимают в продукции, которую продают, просто сидят возле кормушки. За последние два года их продукция по качеству оставляет желать лучшего. Далее →

Не видела Далее →

Если ты новенький, а сложившийся коллектив давно работает, то готовься к тому, что ты на кассе будешь работать безвыходно, и с тебя никто не снимает ответственность за просроченный товар и за порядок в отделе, и никого не волнует, что ты даже в туалет не можешь сходить только потому, что не можешь оставить кассу. Не то чтобы сделать выкладку товара или снять просрочку, а не можешь этого сделать потому, что любимчики директора постоянно либо курят, либо сидят и болтают в кабинете директора. Еще один трэш: касса твоя — это не твоя касса, ты за нее ответственен и недостачу платишь из своего кармана, а лазают в нее все, кому не лень. Далее →