Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Устроилась на работу в октябре. Изначально все было хорошо. Спустя время все чаще и чаще начала слышать, что не выдают зарплату вовремя, что большинству сотрудников руководитель должен 50к, а то и больше. ЗП, как мне сказали, будут выдавать через зарплатную карту Авангард. И, как мы все знаем, ЗП карту делают в течение 14 дней. Прошел месяц, звоню в Авангард, и мне говорят, что организация не подавала заявление на то, чтобы мне сделали карту. Все это показалось странным. В итоге аванс я получила через перевод онлайн. Далее планировала 15-го числа уйти оттуда, поскольку вся эта история мне уже не нравилась. Но звонят мне в субботу (7 ноября) и говорят, что офис закрывается. Была ли я удивлена? Конечно, очень жаль людей, которые столкнулись с этим. Далее →

Все! Ужасная компания, в которой продают хлам полнейший, это даже не БАДы, а полнейшая пустышка. Покупатели, в основном, это несчастные пенсионеры, которые ищут панацею от своих болезней, но её не существует, и тут они видят рекламу этих «препаратов» и обращаются, а дальше уже вступают в работу профессиональные операторы, которые обрабатывают этих несчастных: не продают, не предлагают, не путайте, а запугивают, втираются в доверие и втюхивают эту пустышку. Не важно, что это препарат для сердца, для похудения и прочее — всё это полная пустышка. Я ушла, скажу честно, потому что не могу обманывать, тем более пожилых людей и тех, кто потерял надежду. Честно проработала там 3 месяца, и когда до меня дошло, что там продают и за что нам платят не маленькую зп, сразу свалила оттуда, потому что я не мошенник. Ну и, соответственно, так как операторов заставляют врать, было бы странно, если сама компания была честной — смешно было этого ждать. Уволилась, значит, сама. Не выплатили бонусную часть 4300 и 1100 р за саму работу за несколько дней. При чём причин не оплаты даже не соизволили объяснить. [Т.] [С.] тебе привет, это ты меня оставил без оплаты! Не обманывайте себя, если вы честный... Далее →

1. Работа до 3 ночи, такси НЕ оплачивают 2. Стабильного графика нет (бывает и по 5−7 дней по 12−15 часов отработать) 3. Куча непонятных коэффициентов, от которых зависит премия (компания может подстроить результаты, чтобы меньше вам заплатить) 4. Прослушка и видеонаблюдение везде (не дай бог, что-то не то скажете или не так улыбнетесь!) 5. Постоянные тайные покупатели (скрипт для прохождения просто огромен!) 6. Злопамятное начальство, при увольнении вспомнят все, что вы сказали или сделали не так. 7. При увольнении с вас вычтут все, что только можно (люди боятся уволиться до зарплаты, чтобы не потерять премию.) 8. Сотрудников не ценят! Они как уборщики, администраторы и сервис в одном лице! Вы будете убирать залы, потому что директор не может найти нормальных уборщиц, они там пьют, орут матом на все фае. 9. Никто не работает, там могут по полтора часа не убирать со столов в фае, и начальству на это все равно. p.s. Обещают высокую зп, не верьте, даже в идеальных условиях она значительно меньше. Далее →

Серая зарплата, трудовой договор прислали через 6 месяцев работы, при увольнении пытались не доплатить, неправильно оформили трудовую книжку, наверное, потому что менеджер по персоналу меняется каждые 3 месяца. Работали все месяцы карантина и получали копейки, другие отделы в ТЦ были закрыты, и сотрудники получали 12 130. Руководство в лице Снегиревой [О.] [В.] вовлекает сотрудников в махинации по регистрации клиентов в программе MyACUVUE от компании Johnson & Johnson. Обучения не проводятся, хотя в штате числится бизнес-тренер. Неслаженность в работе отделов и от этого задержка выполнения заказов. Далее →

Да, были некоторые отрицательные нюансы на этапе моей работы в данной компании. Например, не всегда корректно работал сайт, предлагаемых услуг было не так много, как хотелось, но в течение последующих месяцев их увеличили вдвое. Тут еще пишут про мотивационную программу, она, как у многих компаний, предлагающих услуги, имеет некоторые нюансы, [А.] [В.] вместе с HR-менеджером нам ее подробно рассказывал и о том, как получать необходимые проценты нам было понятно. Если вы пришли «провести время», то данные проценты вы не получите. За них надо работать, надо продавать. Мне очень интересно… вот крайние три персонажа, что такие масштабные отзывы накатали… а вы хотя бы об одном из работодателей написали положительный отзыв, ну большего размера, чем негативный??? Судя по красоте и качеству оформления текста, что-то мне подсказывает, что вряд ли вы о ком-то писали хорошо. Я точно не знаю, как сейчас в Белке обстоят дела, возможно, есть то, к чему можно придраться, но в любой компании есть какие-то неудобства, недоработки, обновления и другие ситуации. Не нравится работа — надо менять, какой смысл тратить время на то, что вам не подходит. А что сделали вы, чтобы начать зарабатывать: искали возможности, хорошо ли отрабатывали клиентов, они... Далее →

Сплетни, подставы, поклепы — это норма. Некоторые руководители дают задания своим подчиненным, а также студентам распространять лживую информацию по городу и в междугородних маршрутках, а также с помощью телефонов и фотошопов для того, чтобы выжить человека из своего «коллектива». Им абсолютно плевать, что будет с этими людьми дальше и чем эти люди будут кормить своих детей. Потому что после их выходок люди не могут трудоустроиться. Перерывы по графику, как тебе лично нарисуют. 4 шт. — по 10 мин, 1 перерыв — 20 минут (обед). Нужно успеть за 10 минут сходить в туалет и перекусить, а если куришь, то совмещаешь приятное с полезным, так как на лифте нужно спуститься на улицу и успеть обратно без опозданий. За все штрафуют: окно открыть — штраф 2 тыс. руб., в телефоне сидишь — 2 тыс. руб., по газонам не ходить — 5 тыс. руб., не там куришь — 5 тыс. руб. и так далее. Повышают тех, кто много пакостит другим, обычно наоборот бывает, но не здесь. Постоянная текучка и приглашение на работу особенно друзей и родни, еще и премию за это выдадут. Только друг после этого бардака останется ли тебе другом или всю жизнь будет «благодарить», ненавидя? Далее →

Работала оператором колл-центра. Отношение к операторам скотское, на перерывы могут не пускать, вечный вынос мозга со стороны старших операторов, оскорбления, якобы «вы все тут тупорылые, вы дураки, всех уволим» и т.п. Лидер по оскорблениям у них это старшая [Е.], которая сама по уму недалёкая. Была бы умнее, относилась бы лояльно. Про то, что на нас вечно орали, это отдельная тема, в порядке вещей. Работа на удалёнке в связи с ковидом — это ад. Вечные доп.смены, текучка, переработка. Унижения само собой. О переработке предупреждают за час до окончания смены. Не можешь остаться — штраф! Никаких премий, в праздник еле выбили двойную оплату. Не советую работать в данной компании оператором. Далее →

Цитирую Вас — «Вы или реальное имя свое указывайте, или не пишите глупостей.» Представьтесь — кто вы? Должность, ф.и.о. Я так подозреваю, представитель руководства. А то как-то не красиво получается. По командировкам понятно. Что скажете на счёт биометрии? Если уж взялись ответ держать за Анод, то отвечайте по существу и по пунктам. Далее →

Проработав 10 лет в данной компании — переживали многое, но то, что происходит сейчас — полная деградация компании. ЗП у консультанта 12 тыс, это думаю комментировать не стоит. При отработанной норме часов (165) в месяц. Мотивации нет, премии нет. Как повезёт с продажами. Трудовой договор фактически не соблюдён. Если точнее, то в трудовом договоре гласит оплата за час + премия. По факту % от продажи за месяц. ЗП выходят 10−15 край. Условий фактически нет, питаемся в коморке, там же, где перед носом стоит обувь. Вечная корона девизионального просто убивает. Человек, у которого фактически отсутствует спокойная манера общения. Директор розничной сети и самая главная, кому принадлежит компания — я спокойно выразить эмоции не смогу, поэтому просто оставлю без комментариев. Люди, которые в карантин платят тебе 800 р в месяц, дают оценку сами себе. Порядочность и ответственность перед сотрудниками, которые работали на эту компанию 3, 5, 10 лет, видимо, им не знакомы. Если в двух словах, то здесь соблюдают нормы только те, что необходимы для трудовой инспекции, дабы огородить свою компанию от ответственности, что касается человеческого — то далеко все запущено. Далее →

Конкретно руководство магазина на 8 воздушной армии г. Волгограда Татьяна [А.] .По ручки говоря воровство рабочих часов у людей .Люди работают по 15–16 часов зарплату платят за 12. За такое вообще сажать надо. Выход в выходные дни по средам на замену ценников 6–9 часов вообще неучитывают. Директор быдло продает просрочку в течении рабочего дня. Со своими обязанностями не справляется. Запрещенно телефон в магазине зале. покажи пример нет ходит матом решает свои домашним проблемы. Если получает от начальства за свое расхельдяйство кроет матом всех подчинённых без разбора. Ищет виноватых. Ну и естественно дедовщина и дружба которая должна быть за приделами магазина. Много жалоб на нее от покупателей. Работников как настоящих так и бывших уволенных по ее безграмотности и непрофисианализма, А в прочем почитав отзывы понимаешь что такое творится во всех магазинах Танжера значит это порядок действий который диктуют сверху. Короче за копейку повесится соки выжимают ни каких вам премий ни доплат. И невздумайте заболеть или ещё хуже уйти в декрет враги Далее →