Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Был взят комплектовщиком в зимний период 2019−2020. Часть зарплаты уходит на ежи месячную ревизию. Зарплата сдельная, но работает по принципу пикинга. Сколько на бил столько получил. Задания на сборку даются через диспетчерскую которая все контролирует и выдаёт задания стареньким работникам склада, новенькие при этом сидят по пол дня без работы. При устройстве не получил ни ящика для одежды не самой одежды. Далее →

Подружка работала здесь в аналогичной должности 1 месяц и ушла, т.к. в компании бардак: руководители не компетентные, нервные, злые, не воспитанные, компы вечно не работают, сис. админов нет — чинили компы сами операторы. Нормально? Постоянного рабочего места нет — каждый день ищешь, куда бы сесть. Но я всё же решила попробовать устроиться, т.к. мне понравился оклад, характер работы и месторасположение офиса. Заполнила анкету в 1 раз, мне сказали, что свяжутся со мной «сегодня» в любом случае — и тишина… Никто не позвонил. Далее я на hh.ru откликнулась на данную вакансию, меня пригласили на собеседование, со мной на собеседовании были 3 (мама, выходящая из декрета, которой всё равно где работать, студентка с маленьким опытом и девушка без образования — продавец в сети магазинов-супермаркетов). На собеседовании сразу стали втирать, что всё там классно, что набирают новый штат — расширяют его (на самом деле текучка). Руководитель сразу четко дала понять: «Подработки приветствуются!», т. е. обязательны. Я сказала, что иду строго на 2/2 и у меня есть на то причины, рассказала о своём высшем образовании, очень богатом опыте работы и сообщила, что хотела бы в дальнейшем получить карьерный рост (т.к. опыт позволяет). Далее было сказано, что нам... Далее →

Корпоративный дух, поддержка, забота о сотрудниках — только на обучении. В реальности же ты никому не нужен. Началось с того, что меня приняли на должность, которой нет, а затем, чтобы скрыть ошибку, начали меня выживать с работы. Началась травля со стороны главного администратора. В отделе кадров Альвина [В.] вроде вместо того, чтоб разобраться, постоянно давила, чтоб я уволилась, раз мне так не нравится. Сказала, что тут не детсад, чтобы мне помогали. Жаловаться нельзя. Нареканий по работе ко мне нет, только надуманные. Есть множество положительных отзывов от пациентов. Альвина врала мне в глаза, что зав.клиникой и зав. АХО умоляют меня уволить, но, как выяснилось, это не так, они хорошо ко мне относились. Альвина совершенно не компетентна в кадровых вопросах. Пыталась на меня давить через статьи ТК, которые совсем не относятся ко мне. В итоге я ушла, но не из-за этого. Некомпетентность кадровика помогла мне, иначе меня давно бы уволили по статье, как она постоянно грозила. Я нашла работу по душе с зарплатой в 2 раза выше. А ещё постоянные переработки, которые мне отказывались оплачивать, мизерная зарплата. Приходить надо строго за 30 минут до начала смены, не позже, и задерживаться всегда на 30... Далее →

Доброго времени суток! Поделюсь своим негативным опытом работы в ООО [З.] С самого начала обман, не заключают труд. договор. Вам повезет, если выплатят хотя бы часть заработанной платы. Проработал «бесплатно» 4 месяца. Сразу не обратился в суд только потому, что надеялся на заверения директора Юрия все вернуть. Срок был до 8 марта, слово не сдержали. Знаю, что я не единственный, прошу написать на мою почту тех, у кого была похожая ситуация при работе с Юрием. Так же оставляйте свои отзывы здесь, т.к. на их сайтах негативные отзывы затираются. Если интересно узнать подробности — напишите на почту xxxxxx.xxxxxxxx.xx@xxxxxx.xxxxxxxx.xx.xx вышлю информацию. Далее →

зарплата серая. официальный оклад 13 000. раз в месяц часть зарплаты на руки. ревизия проходит от балды. недостачи списывают с работников пекарни и с тех кто финансово не ответственен. при графике 5/2 должен быть 1 час на обед так же как и при 2/2, но его по факту нет. работаешь весь день на ногах сидеть вообще нельзя. ноги вываливаются. сотрудников не ценят. если что-то не нравиться проблемы не решают, сразу указывают на дверь. ежедневное намывание магазина в плане «генеральной уборки» все с очень едной химией. и это в течении рабочего процесса когда в магазине и продукты и люди. требования к чистоте почти как в операционной палате. продавцов графиком 2/2 запросто могут заставить работать не до 9 как написано на двери магазина и прописано в договоре, а до 10 и дольше. это время не оплачивается. после закрытия работодателя не волнует что людям надо посчитать кассу, навести порядок, убрать остатки продукции в холодильники. просясь на точку рядом с домом обещают туда поставить, в итоге засылаю работать в др район и работодателю плевать как вы будите утром или вечером добирать до работы. корпоративное такси только для пекарей так как те приезжают на работу к 4 утра. очень высокие... Далее →

Эта работа подойдет скорее соискателям без опыта работы или с мин опытом, потому что график работы- просто на износ. С 8.15 до 19 с пн по пт, каждая вторая суббота- рабочая. При этом доход «серый». Когда пришла на собеседование- ждала девушку, которая со мной проводила беседу, около 10 мин, при этом слышала, как она хохотала с кем-то из персонала мужского пола где-то за стеной. Отпуск дают только зимой, летом можешь взять за свой счет. Как я поняла- отпуск всего 2 недели. По итогу собеседования, когда я сказала, что график мне не подходит (проще назвать это рабство Далее →

Работадатель ужасный, отработала у него пол года ,12 часов в день на ногах, вечно обманывает с зарплатой, никого не устраивает официально, нельзя присесть даже спокойно попить чай. А после увольнения никому не отдает расчетные! Люди как рабы, и это в 21 ыеке! Выдуманные недостачи, причем никак нельзя прлверить. Потому что все накладные забирают Далее →

1. Очень мало заказов. 2. Низкие тарифы (бензин по 45 — 50 р. это не учитывается!) 3. В 2020 г. ввели 15% на все заказы, в том числе и до 70 рублей — представьте себе, есть такие, до 3 км. 4. Предлагаю улучшить п. 1, 2, 3, а именно: увеличить тарифы, привлечь клиентов, отменить 15% на заказы до 3 км. Если Вы это не сделайте все таксисты разбегутся по Яндексам и Ситимобилам. Далее →

В трудовом договоре речь идёт о 40 часовой рабочей неделе при 6 дневке, а по факту работаешь 45 часов. 5 часов дяде в карман. Еженедельно. Правила внутреннего трудового распорядка никто не доводит. Зарплата по договоренности, указан только оклад и возможность премии, которую надо заслужить. В 2012 году все было прозрачно. Оклад + 100% премия. А тут только 70. И то можно посчитать, если расчетный листок получишь. Далее →

Отношение к сотрудникам, как к разменной можете. Могут выдернуть с выходного, больничного, отпуска, да еще и в чужое подразделение сети, в котором ты, по идее не работаешь. Мнение не учитывается вовсе. Если в объявлениях указывают одно место и время работы (а иной раз и должности), а потом ставят перед фактом. Сначала вешают лапшу, что это пока стажировка, так мало платят, это пока стажировка у тебя должность низкая, а не на какую ты пришел. И только позже узнаешь, что надо отработать в низах полгода, чтоб подняться до админа, к примеру. Так и указывайте в объявлениях: «вакансия официанта/продавца с возможностью карьерного роста.» А не вакансия админа! Это прямой обман. Отправляют ни с того ни с сего не в тот район, где ты работаешь, на другое заведение сети. Отказ не принимается, следуют угрозы штрафов и всяческих отравлений существования. Заставляют делать большие заявки продукции, а если не удалось реализовать, это должен покупать персонал! Под предлогом: вы плохо продаете! Вы виноваты! Покупайте просрочку за полную стоимость. Нет слов. Таким образом, начиная тут работать, ты можешь быть уже должным раньше и больше, чем заработаешь. Начальство не идет на контакт, добиться чего угодно очень сложно, нужно постоянно долбить. А когда надо им — это здесь и сейчас! А лучше... Далее →