Вологда — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Минусы: была смена в праздничный день (1 и 9 мая), т.е. должна оплачиваться по 2-х тарифу, по итогу «чудесным» образом куда-то пропала (просто перенесли на другой день, чтобы не платить за выход в праздники) очень и очень плохое планирование и решение вопросов сотрудников (начиная от отпуска, заканчивая ЧП во время продаж) задержки по ЗП (от одного до 4 дней) запрещается на работе: стоять, иметь на столе личные вещи, не указывать время перерыва. как это по факту: полтора человека в день на точке, все остальное время сидишь в телефоне стоя (через неделю колени уже отказывались сгибаться) также заставляют звонить, при этом за это оплаты нет, просто за спасибо. мол, все равно ведь ничего не делаете. в целом не рекомендовал бы это место к работе, минусы плюсы перекрывают. что касается ЗП — от 30 и выше, хотя потолок тут очень четкий (за перевыполнение даже спасибо не скажут). Далее →

Хочу предупредить, что менеджер по персоналу Т.М. настоящая шестёрка. При чём она не просто регулярно докладывает начальству, что кто где сказал, но и искажает в свою пользу. Особенно, когда своих достижений нет. Хочу предупредить, что менеджер по персоналу Т.М. настоящая шестёрка. При чём она не просто регулярно докладывает начальству, что кто где сказал, но и искажает в свою пользу. Особенно, когда своих достижений нет, потому что она ленивая и тупая. Всё, что она может, это подставлять других сотрудников. В остальном, компания неплохая, если не считать, что переработки здесь очень часты. Далее →

Критика руководителя, который не бывает на точке, или бывает раз в 2 месяца, настолько не объективна, что закрадываются сомнения, а он вообще компетентен? Когда приезжает на салон, начинает гундеть, что все не умеют торговать, что работать не хотим. Мало того, что гундит — так ещё и штрафы накладывает за свои огрехи, которые не признает. Читала я отзывы выше, это все про него. Была одна печальная история в другой оптической компании, когда босс был боссом, а не лидером, выгнали его. Здесь все идет к этому, людей не считает за людей. Хамит, тупо шутит, иной раз издевается. Нет, чтобы людей обучать, развивать, говорит, что все г**но. Делайте выводы, надо ли вам портить себе нервы. По моему, руководитель должен показать своим примером, как надо работать, а он только умеет выкручиваться без мыла, или наоборот — без мыла в *опу. Когда же это увидят люди, кто с ним работает с вышестоящими. Далее →

Уважаемые юристы-коллеги! Не устраивайтесь на работу в эту организацию! ООО «Городская юридическая служба» (ООО «гюс») сейчас пока находится по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д.45, оф.103. Генеральный директор — [Л.] [Д.] [В.] [Л.] [Д.] [В.] работает один, он же и проводит собеседования перед тем, как принять к себе на работу. Трудовые отношения не оформляет, только обещает заключить договор ГПХ, но и это обещание не выполняет. Он нахватал заказов, а поскольку один не справляется, то ищет простаков-юристов (якобы к себе в команду), которые будут составлять для его дел исковые заявления и прочие документы, ходить за него в суд — поэтому все доверенности у него с правом передоверия — на случай, если нанятый работник поймёт, что к чему, и решит уйти. Деньги за оказание юридических услуг обратившиеся граждане переводят на счёт его организации, а самим нанятым работникам достаются только сладкие обещания в виде зарплаты в 25000−30000 тысяч и больше. Никакого штата работников у него нет, хотя товарищ [Л.] [Д.] [В.] любит говорить, что основной штат у него якобы «на дистанте». Из офиса на Козлёнской товарищ [Л.] собирается съезжать. И теперь известно почему — на нём висит исполнительное производство на круглую сумму, и судебные приставы могут со дня на день... Далее →

Ребята, был на собеседовании в эту «супер компанию». Обещали золотые горы. Случайно узнал, что тут работал друг моего товарища. Позвонил узнать, и, слава Богу, это такой гадюшник, как оказалось… И коллектива там нет никакого, каждый сам за себя. И по зарплате кидают. Посмотрел отзывы — оказалась правда. Мне так и сказали, что задержка по выплатам и не выплачивают то, что заработал. То, что тут понаписывали о позитиве и супер команде, оказалось, мне кажется, враньё. Мне очень рекомендовали сюда не соваться. Далее →

Трудности начинаются сразу. На работу берут всех подряд, с обучением все плохо. Учиться некогда совершенно и учить некому. И учиться нужно на рабочем месте. Подключить Мираполис к домашнему компьютеру не дают. Отсюда подход к пополнению знаний формальный. Но это ещё цветочки. Программа ЕАС очень тяжёлая, и старое оборудование её не тянет, постоянно все виснет, принтеры не чистятся, картриджи, похоже, не заправляются вовсе, их просто возят туда-сюда просто так. Помещение не убирается должным образом, не говоря об окнах и освещении. От пыли и грязи все сотрудники становятся аллергиками. Стулья для операторов находятся в аварийном состоянии. От постоянной текучки кадров, в том числе работа сотрудников нескоординирована, дестабилизирована. Однако при полном отсутствии условий для производительности труда, требования к выполнению сверхзавышенных планов остаются как при нормальной организации труда. Зато условий для депремирования сотрудников хоть отбавляй. Рекомендации: сократить неэффективный штат сотрудников административного персонала, создать условия для привлечения кадров в ОПС, экономистам необходимо пересматривать планы в зависимости от количества сотрудников в ОПС. Начальникам ОПС своевременно подавать заявки на необходимые материалы и оборудование. Переработать должностные инструкции операторов, так как в настоящее время они типовые с перечислением в них полного набора функционала из разных... Далее →

Вернулась в ритейл, потому что в моем городе мало работы с официальным трудоустройством. Была поражена изменениями МФ. Раньше было реально трудно трудоустроиться туда, отбор был серьезный, компания презентовала себя как нефтяная компания. По истечении 6 лет компания разработала систему депримирования, где просто невозможно нормально зарабатывать, к слову, МФ просто не выгодно выплачивать премии и держать людей, отсюда экономия за счет человеческих ресурсов. Сейчас просто ужасная текучка, постоянно висят вакансии о наборе сотрудников. На этом «цветочки» еще не закончились. Раньше работа в МФ относилась к классу опасности, поскольку работники подвергались диапазонным и электромагнитным излучениям. Сейчас просто отменили осмотр и класс опасности, используя людей как расходный материал. Если ты не любимчик, за твоей спиной будут говорить гадости и делать изгоя. Рекомендую не соглашаться на отработки и не выходить на неоплачиваемые часы в свои выходные. А то сяду на шею и будут требовать как должное. Далее →

Я бывшая студентка (21 год), разместила своё резюме на сайтах для поиска работы и получила сообщение в Вотсапе: здравствуйте, вы отправили нам своё резюме, для вас работа ещё актуальна? Конечно, потом выяснилось, что резюме я им не отправляла, но на тот момент у меня было очень много собеседований. Предложили подъехать к ним либо в 17–18 сегодня, либо в 9:30 завтра. Я думала, что они имеют в виду с 17 до 18 вечера (промежуток), поэтому написала, что успеваю только к шести и лучше приеду завтра. На что мне ответили «нет, сегодня к 18». Конечно, это само по себе должно было насторожить (я же написала, что лучше приеду с утра, а какой работодатель захочет принимать соискателя в конце рабочего дня?) Но я была очень уставшей, потому что с утра ездила на другой конец Москвы, попросила назвать официальное наименование компании, дали ссылку на сайт Спб-москва. Про Tiens Group или ТяньШи ни слова.. Далее →

Ходил к ним на собеседование. В вакансии график 4 — 2, на собеседовании 5 — 2 с плавающими выходными. Будешь работать с 9 до 19, то есть пять дней по 10 часов. На ТК РФ плюют прямо на собеседовании. Женщина из отдела кадров — позорище, общаешься с ней по скайпу, даже лицо своё не покажет, задаёт глупые вопросы и расспрашивает. Ещё в вакансии не написали, что им нужен человек на лето, в сезон. Обеда нет полноценного, как и во многих магазинах. Труд не уважают, не платят достойную з/п, зато собираются открывать 30 магазинов. Лучше грамотно руководить компанией и так её развивать, чем выживать деньги из своих работников, они не акционеры, а из-за того что вы открыли новый магазин, они, может, не реализуют себя. Далее →

Собственник компании нерационально завышает планы, проводит обучение, но делится только личным опытом и теми приемами, которые работали только у него. Прослушав ранние звонки собственника, чувствуется неполное знание продукта, постоянные паузы в разговоре со стороны собственника, так как не хватает информации и он не знает, что ответить. Но при этом он убежден, что прослушка его звонков поможет абсолютно всем. Сам [Х.] Р. (собственник) в настоящее время не занимается продажами, следовательно, нет четкого понимания аудитории в настоящее время, их ложных и истинных возражений. Но при всем этом активно критикует работу менеджеров на начальных уровнях. Плюс ко всему очень низкая оплата труда, первая победа (продажа на стажировке) вообще не учитывается и является само собой разумеющимся. Нет уважения к нижестоящим сотрудникам. Далее →