Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Сочувствие и понимание со стороны таких же бедолаг, работающих с тобой плечом к плечу. Далее →

Начальство — змеиный клубок из специально набранных и специально обиженных жизнью тёток из разряда «дайте мне хоть немного власти — я всех тут на колени поставлю». Отношение к вам, пашущим как лошадь за 30к в месяц, соответствующее — как к скотине. В связи с преимущественно женским составом руководства нередка сегрегация нижестоящих сотрудников по половому признаку. Сам я студент, парень из бедной семьи, со школьной скамьи работавший на разных действительно [censored] работах, сменивший их множество, видавший разные виды и разных людей, и то в шоке от происходящего. Ни на одной стройке, подсобке, автомойке, заправке, ни в одном автосервисе, складе, шиномонтаже и прочих местах ни разу не относились к сотрудникам настолько как к [censored] кускам, как в этом сраном вкусвилле. Каждый делает выбор сам, но готовьтесь к тому, что вы будете вымаливать отпуск на обед, стоя на коленях. К тому, что хоть у них и нет штрафной системы, но опиз*юлительная система работает вполне себе, и отношение к Вам будет, как в концлагере. Далее →

К сожалению, нет Далее →

К сожалению, начальник с манией величия позиционирует себя как какого-то гения бизнеса. Объясняет тем, что давно в бизнесе и компания все еще на плаву, несмотря на все трудности в нашей стране. На деле же плохо организованная структура и много задвоенной работы. Если аргументировано критикуешь начальство, можно сразу увольняться. Бывал на производстве, там все еще более грустно. Неэффективная трата ресурсов и высокий риск для людей. Переработки не оплачиваются. Делайте выводы. Далее →

-------------------- Далее →

В компании устроено очень много людей с мест лишения свободы, руководство тоже оттуда, судя по мышлению и устройству в компании клана, общака и стукачей. Египет отберут, Венгрию не дают, поняли уже все, даже высокопоставленные люди, что через эту контору отмываются нехилые деньги. Пьющая компания с умственно отсталым коллективом, набранный штат далек от промышленного строительства и не может абсолютно ничего. Росатом пожалел и намучился с этой компанией. Проверку сюрвейеры провели и поняли, что в компании просто одна [censored] себя ославила, а главное, коли кишка тонка, ну куда лезете… Далее →

Удалённая работа. Обучение всего 2−3 дня. И 2 недели адаптации Далее →

За обучение не платят. Читала много отзывов на этом сайте, и всё подтверждается. Больше часа ждала, когда пригласят на собеседование, не отходя от компьютера. В итоге рассказала про опыт работы, должно быть, всё нормально. Т.К. есть небольшой опыт. Сказали: «До свидания, вы нам не подходите». На вопрос, по какой причине?, ответили: «без объяснения причины». Вывод такой: наверное, и штрафы так же делают, и увольняют «без объяснения причин». Очень много отзывов таких здесь увидела, и всё подтвердилось! Далее →

Из достоинств хочу выделить коллектив, не считая руководства, конечно. Девчонки, продавцы и укладчицы, очень дружелюбные и всегда готовы помочь, подсказать. Зарплата вовремя, все официально. Оформление по трудовому кодексу тоже радует. В остальном, наверное, все. Далее →

Я уже когда-то писала сюда отзыв, однако он был на мою попытку устроиться в «Улыбку радуги», а сейчас я пишу отзыв уже на саму работу. Наверное, мне стоило ограничиться первой неудачной попыткой и больше сюда не лезть, ведь не просто так жизнь отвела. Но нет, я все-таки снова попыталась устроиться и пожалела. Во-первых, нет никакой стажировки, на тебя всем все равно, учись сама как хочешь. Потом ты будешь сдавать тест, и если допустишь хоть малейшую ошибку, то провалишь его. Во-вторых, работа не рядом с домом, на время стажировки мне дали более далекий магазин, чем хотелось, а при условии, что ближайшая ко мне станция метро закрылась, я добиралась туда гораздо дольше, чем могла бы. И в-третьих, увольнение. Директор и коллектив магазина наврали, что, якобы после написания заявления мне должны позвонить и сказать, что можно забирать трудовую книжку. Однако неделю мне никто не звонил, я как могла вешала лапшу на уши новому работодателю, обещая принести книжку в ближайшее время. В итоге решила сама позвонить в отдел кадров, и что же? «Вы можете забрать ТК сразу в день увольнения». Вот так вот! Спрашивается, зачем было врать и тратить мое время, если ничего подобного у вас... Далее →

Нет Далее →

Берут на работу всех подряд, больничные не оплачивают, отпускные не оплачивают, берут всех подряд. Половина сотрудников — это студенты (есть даже сотрудники до 18 лет) и пожилые люди. Более половины сотрудников работают неофициально. Все положительные отзывы накручены, холодные звонки. ЗП 20 000 с копейками выдаётся на руки, нет ни квартальных, ни премий. Перед Новым годом дают двойной аванс — это 4000 рублей, после ЗП в районе 20 января. В целом аванс 2000 р и ЗП 18 000 — 20 000 рублей. Всегда платится в разные числа. А.Г. (генеральный директор) привозит её и выдаёт на руки каждый месяц непонятно когда, текучка сумасшедшая. Далее →

Нет Далее →

Директору и менеджеру плевать на всех сотрудников! Думают только о себе. Любят угрожать сотрудникам, если не сделаешь как хотят они, жди мести в виде подработок и сплетен, какой ты плохой сотрудник. Старый коллектив — это коллектив сплетников и завистников! График 3 через 1, постоянные подработки, зарплата копейки! Одна обязательная подработка + 16 смен в месяц всегда. Невыносимые условия труда, можешь стоять одна 12 часов, с огромным количеством покупателей, не можешь выйти поесть, сходить в туалет. Директор и менеджер просто волки в овечьей шкуре, жестокие и наглые женщины! Чтоб им всё вернулось! Далее →

достоинств у компании нет как и у основателя Далее →

Ну что я могу сказать. Заставит скинуться вас на похороны, а не оплатит их полностью вот такой вот меценат, плейбой, филантроп. Человек, когда его грабят, мог бы и отпустить ситуацию и товар, но, зная, что за кражу последует огромный штраф, продавцы рискуют своим здоровьем и жизнью. Спасибо вам за планы продаж, за так называемую ответственность за товар, которая выгодна только дирекции, а на людей им плевать. Отсюда и пост в инстаграме лаптя с призывом помочь скинуться на похороны. Совести нет у тебя совсем, филантроп-баребух.. Далее →

Нет никаких Далее →

Впервые имел сомнительное удовольствие познакомиться с В.П. (владелица и директор фирмы) еще в середине 2015 года, тогда она начала искать проектировщиков на Хедхантере. Предложение тогда не порадовало — черная зарплата «до 70», официально 1 МРОТ, заявляемые переработки «от забора до заката», неопределенный «испытательный срок» с подразумевающимся не оформлением трудового договора на это время. Вообще сложилось впечатление, что гражданка В.П. слишком уж хорошего мнения о предлагаемой кабале, и на встречное предложение работать по ТК РФ с оплатой по рынку (тогда по Москве в хороших фирмах в среднем от 90−100 чистыми, переработки вдвойне) отреагировала неадекватно — начала кричать, что вы все такие этакие и работать не хотите)) и почему-то просите денег)). Казалось бы пройти и забыть? Но реальность оказалась довольно забавной. Каждые 2−3 месяца начинаю получать отклики на ХХ с предложением «приходить к нам поработать», сменяющиеся «отказами» при первом же вопросе об оплате труда. Вероятно, это совпадает с уходом сотрудников, не выдерживающих перегрузок от бесплатных переработок, не желающих работать почти бесплатно? Что приводит к грустным выводам, так это неадекватность В.П., в чем имел возможность убедиться неоднократно в телефонных разговорах с ней в 2017, 19, 20, 22 годах. Все время одно и то же — «у нас кризис,... Далее →

У меня приятные коллеги, можно тепло пообщаться по нерабочим вопросам. Нехватку очных встреч компенсируют регулярные онлайны. В целом, есть возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Но для этого надо не взваливать на себя чужие задачи и не перерабатывать добровольно. Далее →

Лично мне особенно не нравится, что наша организация изнутри очень непрозрачна. Каналы распространения информации не то, что не выстроены, но даже, как я недавно выяснила, намеренно блокируются. От нас скрывают все цифры по проектам, любую конкретику по планам нашего развития, даже саму структуру компании. Мы плохо информированы, как устроена наша организация, кто нами наверху рулит, почему и зачем что-то меняется. Живем слухами и сплетнями, имея уши в других отделах. Меня ещё удивляют коллеги, которые до сих пор надеются, что Плейрикс выйдет на биржу, станет публичной, или что нам премии начнут платить. — Алё, гараж! Деньги любят тишину, а Б. не будут ни с кем делиться, смиритесь уже. Подаренные недавно часы — это насмешка какая-то. Вон моя подруга из Т. на схожей должности получила больше 1 миллиона рублей в качестве бонуса за 2021 и новую машину купила, а мне тут ненужные мне часики за 25 косых скинули после очередного года работы! Печалька.. Далее →