Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Лучшее, что было в фирме за 25 лет — это выступление Сашки Пистолетова. Далее →

За 20 лет ни один «повар» не научился нормально готовить мясо, особенно [В.]. Зарплату выдают случайным образом в конверте, обычно не доплачивают. Бухгалтерия — тупой курятник во главе бабки-яги, которая считает себя 20-летней девочкой. Есть чудо пиар-отдел, который целый день сидит в инстаграмме с открытым ртом и свисающей слюной. Так же присутствует питух-отдел, в котором работают сектанты в обтягивающих колготках, так же они любят гулять по «голубой аллее» перед зданием Протек, держась за ручку. Рабочие места низшего уровня: обои грязные, столы поломанные. Директор — колхозан, который занимается бражкой, надуванием резиновых кукол и драками на мечиках, вместо развития фирмы. Большинство манагеров не могут отличить кирпич от гвоздя. На складах работают кладовщики-улитки, у которых в голове жыжа. Качество материала желает лучшего (краска не сохнет, рубероид не клеится). На корпоративах самогон безалкогольный и еды мало, которую сразу же разбирает бухгалтерия. А еще там есть бабка, которая туалетную бумагу воровала. Далее →

Чай да печеньки Далее →

Серая зп ниже рынка Вопросы на интервью типа «с кем живете, кто муж/жена, как учится ребёнок и т.д.». Не пойму, как это связано с компетенциями. HR знают заученный текст, и на этом всё. [Л.] спокойно перебивает, может грубо ответить. Какого-то роста или обучения HR обещают только на словах и то невнятно. Не скупитесь на белую зп и добрых HR. Далее →

Научат всему как быть рабом, а не работником за маленькую зарплату. Даже отправят на обучение. Далее →

Что могу сказать о данной конторе. Пока у руля текущий директор, высокой зарплаты не жди. Всю правду они написали в объявлении про зарплату. Как ни крути, в среднем Ваша зарплата будет 35 000 р. может и того меньше. Сначала расскажут на собеседовании сказку про большую зарплату. Покажут одну из расчеток сотрудника с максимальной зарплатой. У которого в определенный месяц так сложилось. Но умолчат, что до этого у него была зарплата 25 000 р. Знайте, что за 35 000 р. тебе придется делать многое: продавать новые автомобили, автомобили с пробегом, продавать кредиты, доп. оборудование и т.д. Какую лапшу они не вешали. Работников они не ценят. Какие бы они мотивационные программы не придумывали и не рассказывали для повышения твоего дохода, работает все только в их пользу. Про камеры звукозаписывающие я вообще молчу, на сотрудника по 2−3 шт. Как говорит сам директор, это для вашей безопасности. А это тотальная слежка за тобой, чтоб в определенный момент тебе что-то предъявить, не менее того. Даже если ты туда устроился. Знай, ты пройдешь обучение, и не дай бог, съездишь на обучение (командировку). И вдруг ты по каким-то причинам перестанешь работать в этой конторе. Или тебе надоест получать мизерную зарплату. После... Далее →

1) Кадровая политика в плане молодых специалистов. 1.1) Предприятие тесно сотрудничает с кафедрой «Авиационные двигатели» пнипу. Имеется возможность поступления в ПНИПУ через целевое обучение от АО «ОДК-Авиадвигатель». Таким образом студент будет проходить производственные практики на предприятии, и возможно на будущем месте работы (в подразделении). По состоянию на 2020−2021 год условия (в плане размера заработной платы, надбавок) улучшились для молодых специалистов. 1.2) Система наставничества (в течении первого года работы для молодого специалиста). Но, как повезет)) например, мне не очень повезло. 2) Чёткая работа отдела по персоналу и вспомогательных подразделений. Чёткая, быстрая и грамотная. 2) Условия работы. В конструкторском бюро большинство офисных помещений оборудованы как open-space (с перегородками). Довольно свежий ремонт и просторное рабочее место. Все необходимое для работы предоставляется в течении недели (ПК, ПО) момента трудоустройства. При возникновении проблем с рабочим местом или оборудованием — вопросы решаются максимум в течении 2−3 — х дней. 3) В компании работает достаточно много специалистов-практиков «старой» школы. На которых можно-нужно равняться и приобретать от них опыт. Есть «болеющие делом» молодые специалисты. Есть честные, добрые, открытые к профессиональному диалогу специалисты и руководители, на которых и сам стремишься равняться. 4) Электронные документооборот... Далее →

С целью исключения оскорблений некоторых лиц с моей стороны, фамилии не указаны. По факту 5 лет работы на 2021 год: 1) Структура (НЕ размер) заработной платы: 1.1) Оклад небольшой (в зависимости от должности) 1.2) Различные надбавки:  — месячная премия, которая постоянно срезается от 20 до 30% (метод постоянного кнута),  — надбавка за выслугу лет (со второго года работы),  — премии (выплаты за переработки),  — премии ежегодные,  — доплаты за исполнение обязанностей. Почему как недостаток? Потому что многие доплаты зависят от степени лояльности к своему непосредственному руководству департамента и количеству переработок. «Наказать невиновного, наградить непричастного» — имеет место быть. 1.3) В моем случае при увольнении не доплатили за переработки (которые называются «рабочей группой»). То есть то, что потратил за 2 недели до увольнения порядка 30 часов рабочего сверхурочного времени в рамках рабочей группы + звонки в ночное время — это не оплатили. Обиделись на предателя) Получение по почте расчетного листа = прям лотерея)))) Но мне не везло не часто, чаще «срывал джек-пот») 2) График работы: конские переработки в месяц... Далее →

Нет ни каких. Далее →

Если вы уже совсем на дне, то даже в эту компанию устраиваться не советую. Как и все, обещают золотые горы, а в итоге даже договоры и акты с ошибками печатают. Было раньше такое понятие, как тоталитарная диктатура. Как раз про эту компанию. Условия ужасные, перерывы и обед вычитают из рабочего времени, качество занижают, зарплату якобы налогами урезают. Самая низкая на удаленных площадках. Даже врагу не посоветую. Берегите нервы и время! Увольняют сразу, если что-то не понравилось. За обучение обещают, но не платят. За каждую минуту простоя звонят на сотовый. За недоработанный час по уважительной причине, даже если предупредила, ставят прогул на весь день. После увольнения ничего не выплачивают. Далее →

Нет Далее →

Одни обещания, задержка в зарплате, 50 т. можно заработать, это оклад, но за них тебя морально просто убьют и все твои знания и опыт коту под хвост. Отношение как к быдлу, не советую. Далее →

Их нет, отвратительнее компании в г Воронеже нет Далее →

Начну по порядку. Отработала месяц и в ночь, и в день — получила 23 000 за адский труд. Вроде укладчик — а возишь эти металлические ограждения туда-сюда. Подбила палец — охраны труда нет вообще. Всем [censored]. Как сказал начальник — убьёшься. Мы тебя выкинем за завод и знать не знаем, проблемы твои! Это полный трэш… боятся директора как огня, она ходит, вечно орёт, очень неприятная особа эта [В.]. Спросила о з/п — сказали, что штрафанули за курение! А я не курю! Але! Короче, полная жесть, о крысах и тараканах на хлебе я вообще молчу ((. Далее →

Их нет Далее →

Директор и персонал магазина в г. Воронеж на московском проспекте 189/6 — это такие имбецилы. У них и так нет сотрудников, так они ещё и новых сотрудников выгоняют. Ответ один: вы должны соблюдать алгоритм кассира. То есть человеческого отношения они не знают. Я не могу даже описать уровень этого имбецилизма. Вот это Россия. Из людей выкорчевывают полностью индивидуальность, вас там так унизят, чтобы вы поняли, что вы никто. То есть правы только они. Человек даже не может выразить своё мнение. А ещё там работают скользкие типы. Низкие и изворотливые. И свинорылы. В общем, дедовщина. Старшие кассиры — это вообще ад. Одна [М.] свинорыла жирная — это кошмар, еле двигается. У неё ожирение, а любовь — это вообще вместо выполнения своих обязанностей общается со своим мужиком. Я даже не знаю, как это всё описать. Разгонять очередь, как это принято во всех магазинах, у них нельзя. Оставили одного кассира на весь магазин, а жирная старший кассир где-то ходит и даже не садится на кассу. Ей тупо пофиг, конечно, с такой [censored] как она будет шевелиться. Боже, это такое дно, и ещё смеют на других людей что-то говорить, якобы я грубо общаюсь с покупателями. Да вы тупо на кассу... Далее →

их нет Далее →

Хочу рассказать Вам о ужасной директрисе в магазине «Магнит» по адресу ул. Димитрова, 138, Воронеж (рядом с ТЦ «Твой дом»). Зовут её [Р.]. Никогда не идите туда работать, потому что, мало того что вы работаете каждый день по 14 часов без выходных, так она ещё и относится к своему персоналу как к скотине, может обозвать, постоянно орет, ведет себя как королева, хотя по сути ничего из себя не представляет. От неё сбежали все сотрудники, новые, которые выходили, не продержались и полдня. Далее →

их просто нет Далее →

Хотелось бы поделиться о ужасном директоре в лице Р. по адресу: г. Воронеж, Димитрова 138 (ТЦ Твой дом). Магазин только открылся, и оттуда сразу же сбежали все продавцы из-за отношения этой самой не очень умной особы. Она постоянно орет, обзывается и относится неуважительно к своим сотрудникам; некоторые новенькие продавцы ушли, не проработав и полдня, а те, кто хоть как-то пытался остаться, она гнобила и заставляла работать по 14 часов без выходных и выполнять все обязанности нескольких сотрудников. Никогда не идите туда работать, не трепите себе нервы, вокруг куча хороших мест для работы. Далее →