Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Коллектив ужасный. После 2х дневной стажировки, сказали подождать и они позвонят когда прийти. По итогу они не позвонили вообще, а когда я перезвонила через несколько дней, сказали что уже взяли девочку, хотя кроме меня там никто стажировку не проходил. Лицемеры получается, в лицо улыбаются и говорят, а ща спиной ищут непонятно кого или в принципе никого, карьерного роста там особо нет Далее →

Мой рабочий опыт более 20 лет и, честно сказать, впервые сталкиваюсь с таким плохим отношением к сотрудникам. Просто как пушечное мясо. Примерно год должность исполнительного директора занимает [А.] [М.] [П.] В результате неправильных стратегических действий руководства компания на данный момент на грани краха, вероятно, банкротства. Обстановка в офисах напряженная, все ходят как тени и мониторят HH. Крики, ругань со всех сторон, работой при этом завален под завязку и разгребать там — не разгрести. При этом тебе будут говорить, что тут сидишь бьешь баклуши и непонятно чем занимаешься) Руководство не хочет вникать в тонкости и налаживать нормальный рабочий процесс. Основной мотивирующий фактор для руководителей подразделений — крик и мат. На производстве, говорят, дела тоже плохи. Рабочих заставляют перерабатывать в будни, чтобы они смогли отдохнуть в свои законные выходные. За переработки никаких доплат и отгулов и даже спасибо не скажут. Что точно получите — так это расшатанную нервную систему. Если решат уволить, то за один день, без положенных 2 недель. Приходил на работу с большими ожиданиями и огромным желанием многое сделать для развития компания, но вера окончательно растоптана. Жаль, что такое крупное и славное ранее... Далее →

Самодурство, хамство и неадеватность начальства. Добро пожаловать в Телегрупп! Компания занимается картой рассрочки, обещается оклад 18 000 и бонусы. Обучение пару дней, затем аттестация и вы выходите на практику, за практику 7 дней надо сделать 35 заявок, потом подписывают договор, в котором вообще указано, что вы занимаетесь совсем другим продуктом и платят вам по 50 рублей за заявку. Но это ничего страшного, оклад 18 000 и бонусы, работайте и получайте. А вот теперь начинается самое интересное, руководитель имеет привычку не отдавать последнюю зарплату, если вы решите уйти. Поэтому многие не уходят, жалея свои деньги и время. Условия меняются каждый день, сначала делайте так и столько, завтра все по — другому. Финишем этого всего стало, что он решил вообще не платить за отработанное время и заплатить по 2000−3000 рублей. Руководитель очень любит много говорить, ни о чем, вешать лапшу на уши. Сама компания абсолютная убыточная для него, поэтому выбралась тактика набирать практикантов, которые будут работать бесплатно, так как 35 заявок с новыми правилами сделать нереально. О бонусах тоже не идёт речи, их либо выпрашивают по несколько дней, либо сделать план для них просто нереально .Текучка бешеная,... Далее →

Работал там в 2017 году на протяжении полутора месяцев в проектном отделе железобетонных конструкций. На собеседовании спросили: «Какую зарплату я бы хотел получать?». Я ответил. что 30 000 — 35 000 рублей. У меня тогда было три года стажа. Через неделю мне перезвонили и сказали, что я принят и что у меня будет оклад в размере 20 000 рублей плюс бонусы от 8 000 до 10 000 рублей. Я, разумеется, подумал, что бонусы выплачиваются ежемесячно и согласился на работу с пониманием того, что буду зарабатывать от 28 до 30 тыс. рублей. На подписании трудового договора я увидел, что официальный оклад составлял 13 тыс. рублей и спросил: «А как же будет выплачиваться остальное?». Мне сказали, что семь тысяч это неофициальная ежемесячная, а остальное бонусы, и я подписал договор. Зарплата выплачивалась четырьмя частями по 5 тысяч рублей, из которых мне на карту переводили тысяч 6000 за два раза (два раза в месяц), а остальное выдавали в бухгалтерии пятидесятирублевыми купюрами. Приходилось эти большие пачки денег потом заряжать в банкомат. Через полтора месяца, после того, как я получил всю зарплату в полном объеме у меня вышла 21 тыс. рублей вместо обещанных 28 — 30... Далее →

1. Несоответствие заявленных целей деятельности организации реальному положению вещей. Первоочередной задачей ОГБУ «Агентство по инвестициям и стратегическим проектам» является привлечение инвесторов в Воронежскую область. Директор Д.А. [К.] любит отчитываться об успехах, что подписано столько-то соглашений о намерениях, но заметьте, речь идет не о конкретных договорах с инвесторами, а о мифических намерениях, которые отражаются в бесконечных презентациях Воронежской области. Руководство и не скрывает, что инвесторы зачастую привлекаются по 5−10 лет, однако если минимизировать бюрократические процедуры и наладить менеджмент, то результативность была бы выше. 2. Не эффективный менеджмент. Структуры планерок нет, директор, выслуживаясь перед правительственными структурами, нагружает работников задачами, которые в том числе могут и не касаться напрямую деятельности агентства. Общий КПД деятельности агентства составляет в районе 30%, остальные 70% мужественно тянет на себе заместитель директора В.В. [Д.] с малой долей логики в задачах им поставленных, зато обладающий грозным взглядом и хорошо разбирающийся в «интервалах», «запятых» и прочей графомании. 3. Бюрократизм, бессмысленный и беспощадный. Помимо итак непростой системы визирования документов, начиная от исполнителя и заканчивая директором или руководителем вышестоящих государственных структур, будьте готовы к бесконечным отчетам и прихотям начальства. 4.... Далее →

Неадекватное отношение со стороны руководства. Руководство дает автосалоны для проработки такие, которые не пользуются спросом по покупке авто в лизинг, вдобавок требует по 5–6 отчетов в день за проделанную работу. Нет наставничества никакого. Обучение проходит в формате прохождения каких-то комиксов. Коллектив совместно с директором, относится ко всем новым сотрудникам как к какому-то человеку которому не стоит ничего обьяснять, потому что ты здесь «проходящий» и скоро как и все другие будешь уволен. Не было ни одного разьяснения принципа работы с агентами и клиентами. В результате работы 6 мес. попросили написать заявление на увольнение. Не связывайтесь с этим работодателем. Далее →

Работаю в Воронежском филиале Газпромбанка, уже достаточно давно, и в целом, работой оставалась всегда довольна. Мне нравится удобное расположение банка, достаточно высокий уровень дохода, престиж профессии и солидное название банка, есть хороший соцпакет. Но, с недавнего времени, всё чаще задумываюсь о поиске новой работы. Связано это с невыносимыми условиями труда, создаваемыми зам. управляющего З. Она ведет себя так, как будто банк — её собственность, и сотрудники вместе с ним. За летние месяцы к сотрудникам начали относиться как к расходному материалу, лишив свободного времени и покоя. Все лето действовал прямой запрет ходить в отпуск, несмотря на наличие утвержденного еще в прошлом году графика отпусков, зато регулярно начали проводить различные обучения, в выходной день, без оплаты даже в одинарном размере. На вопрос почему проводится обучение без оплаты, от З. был получен ответ, что навыки, полученные вами на обучении, это и так «бонус» от банка, и дополнительной оплаты не требуется. Видимо она не знает, что есть Трудовое законодательство. Помимо этого, в выходные дни нас выводят обзванивать базу одобренных кредитов. На этом издевательства не заканчиваются, одним из самых любимых приемов З. являются утренние и вечерние совещания, несмотря на график работы сотрудников... Далее →

Дорогие соискатели! Не идите работать на ВоронежРыбаХолод, это обман останетесь с голой [censored] Оклад 7500, работать нужно много и быстро, но заработать там не получится, так как штрафуют по полной, увольтиться сложно заявления рвут и выбрасывают, рабство. Далее →

Абсолютно не важно сколько вы отработали, на вас все равно повесят задолженность. Мне кажется по большей части тут подставляют очень сильно. объясняется это тем, что неожиданно может повиснуть накладная с продукцией, которая не приходила. Ревизор проводит эту накладную без твоего согласия, в итоге товара по факту нет, а на приходе он стоит и ты уже ничего не можешь доказать, на тебя вешают огромную недостачу. И заставляют выплачивать, не важно проработал ты 3−4 дня или месяц. Начальство и правда не ахти, хамство здесь на первом месте. Никакого уважения. Бухгалтер закатывает глаза, когда задаешь ей вопросы по ЗП. НРО судя по всему с образованием 9 классов. Общаться с сотрудниками не умеют, дошло до абсурда, они стали выдумывать правила, за которые потом штрафуют, хотя эти правила документально нигде не зафиксированы. Текучка очень большая, умные люди тут не задерживаются .кому понравится работать в вечный минус для себя? Инвентаризация кстати тут оплачивается как рабочий день, за то что остаёшься до утра никто не заплатит, такси тоже не оплачивают. На первой инвентаризации я так и попала.. считали магазин три дня. С 10 утра до 5−6 утра, я думала что за переработку заплатят, но нет. Надеюсь креатив закроют когда-нибудь. Найдется... Далее →

Сплошные Работала в ночь Алкаши и наркоманы мои покупатели были Выполняла обязанности пекаря, повара,уборщицы,фасовщика и заготовщика, кассира,кондитера Получала зп за продавца лишь Нагружали ужасно Как такого перерыва не было никогда, иногда холодный кофе пила В отпуск не сходишь пока не найдёшь сам себе замену (учтём тот факт что я никого не знала) на больничный не выйдешь, зачастую работала с температурой С зп вечный обман Фантастические недостачи это могли быть и 300₽ и так же по 3000₽ на каждую Объяснений никто не давал и никогда не даст Никогда не высчитаешь свою зп Если раз вышел не подработку, потом отдыху не дадут, будут вечно звонить, а если откажешься-палки в колёса Каждый продавец что день что ночь работают на успокоительных. Не рекомендую Если нервы и здоровье дороже Далее →