Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Рассказываю про то, как неважные и мутные компании создают себе иллюзию значимости всей этой анкетной возней и многократными собеседованиями. А ещё опишу, какими своенравными и безалаберными бывают директора и HR менеджеры, какие бывают пустыми объявления и то как нужно всё это дело проверять, что бы не потратить время зря на поиск работы. Итак, начнём! Я получила приглашение на собеседование от [Е.] которая занимается как подбором персонала, так и его обучением в последствии. На собеседовании попросят заполнить анкету (3 листа) и рассказать о своих целях устно. Следующий этап — обучение. И вот тут я воистину восхитилась «компетентностью» HR менеджера (по совместительству продавца). Дело в том, что компания Дуэт это всего лишь распил и кромкование ДСП, а все фасады в плёнке, краске, акриле и т.д. закупаются у ВХЦ, Sidaк и пр. Удивительно, но по рекомендации «обучающего» менеджера, продавать Sidaк лучше не надо, т.к. разбираться какой фасад патинируется, а какой нет — сложно и долго, и сама она «заморачиваться этим не хочет». Про ВХЦ как выяснилось позже она тоже знала не много, но я хоть просветила девушку относительно их продукции, благо что опыт работы с этим поставщиком был. Ещё забавный момент: сотрудники могут употребить только 1 чашку... Далее →

Очень тёмная организация. Зарплата черная. Всё делают тайно, за спиной, накидывают левые обязанности, очень сильно нарушают права сотрудников, что не все сотрудники об этом знают. Повсеместная несправедливость и давление. Рассчитывать не на что. На что устроились, то и получите, большего не получите никогда. Далее →

Отбор на вакансию помощник менеджера, как в космос! Прислали кучу тестов на Эл почту, вопросов по 100,которые никак не раскроют профессионализм и опыт кандидата. Чувствуется, что кандидаты им не нужны с таким подходом. Ни один тест не раскроет человека в той или иной ситуации. А тем более на такую простую должность как помощник с элементарными описаниями по вакансии. Не тратьте время и вас не возьмут, т. к. в этой компании всё решают тесты, а не профпригодность. Далее →

Находится сие «чудное» место по адресу Антокольского 20а. Это ужас! Отработала там один день, а эмоций на год вперед. Условий ни каких! Раздевалок — нет, мужчины переодеваются прям на складе, а женщины в кибитке, в которой люди обедают. Там же стоит такая вонь! Причем не известно чем. Грязи неимоверное количество, чайник и микроволновка совершенно неизвестно когда мылись и мылись когда-нибудь! А самое главное, что в этой шарашкиной конторке, не полагается питьевой воды и бедные люди, которые там работают, выкручиваются тем что кипят воду, в чудо — чайнике, из-под крана, переливают ее в бутылки и замораживают в морозилке, что б хоть как-то можно было ее пить. Устраивалась я туда кладовщиком, сначала вам директора, будут рассказывать, как у них прекрасно работать и все оплачивается. Но мне за целый рабочий день, не заплатили и копейки, хотя я работала на ровне со всеми. На мой вопрос, почему он не хочет оплатить мне, он сказал, что это была стажировка. Но стажировка у них длится две недели и тогда я спросила :"Если бы я отработала две недели, мне бы за них тоже не заплатили?», на что директор ответил — да. Так что у них там много людей, которые даже не догадываются о том что работают бесплатно! Итог: Адская работа, ненормированный рабочий... Далее →

И так раньше было все отлично, но на сегодняшний день это п-ц! Оплата труда — оклад. но несмотря на это на входе в цех установили 2 турникета которые считывает за каждым время, на выходе в место для курения так же турникет, не смотря на оклад они считают время за каждым суммируют и вычитают из зп часами в месяц за 15 смен это примерно 20 часов т. е 2 смены! Обещанных денег не получить несмотря на тяжёлый физический труд… Не компетентные технологи способные только делать глупости, а свою вину перекладывать на сотрудников… Вообщем лучше не работать нигде чем прийти в это место! Далее →

До трудоустройства в офисе не дошло. И наверное к лучшему. Первое собеседование прошло нормально. На втором присутствовали две «руководительницы» отдела маркетинга и сам «босс». Посыпались бестактные и крайне глупые вопросы, которые задаст разве что в усмерть пьяный человек. — Как же вы собрались работать в женском коллективе? Вы же мужчина! То есть разговаривал с ними мужчина по телефону, в резюме было видно, что мужчина, знали что придет мужчина. Пытались узнать, какой тип девушек нравится Попытки задать вопросы по существу (обязанности, график и т. д.), оборачивались гневными тиражами: — Да как вы смеете? Кто проводит собеседование. Я или вы?! Товарищ шеф, поддакивал им и ухмылялся. Периодически спрашивал: — А почему не пьешь? Ты не мужик что ли? Не лучший выбор для работы, если вы хотите работать с адекватными людьми. Далее →

Могу поздравить с новым достижением эконивы она впервые в истории современной России достигла доселе невиданное значение коэффициента долговой нагрузки равный 11, 25, еще в 2019 году она составляла 9. Это связано с тем, что Дюрр Штефан набрал долгов более миллиарда евро, а вся его компания стоит от силы миллионов 250 и чем он будет расплачиваться неизвестно. В мае произошло знаковое событие-акции эконивы продали (около 15%) структуры Альфа-банка, принадлежащие [А.] [Г.] (экс министру сельского хозяйства и губера Воронежа) так сказать [Г.] пытается дистанцироваться от опасного немца, несмотря на то, что вначале он помогал Дюрру стоить его бизнес и видимо был заинтересован в этом. Если возвращаться к коэффициенту долговой нагрузки то значение 3 является оптимальным, 4 средне-тяжелым, 5-тяжелым, а если он возрастает выше 7, то это говорит о том, что компания не в состоянии выплатить долги даже теоретически. У Эконивы аж 11, 25! В России этот коэффициент ни у кого не поднимался выше 10, 5, и почти никто не смог выбраться из этой долговой ямы… Далее →

Ходила на собеседование на должность «менеджер номенклатурно-справочного отдела». Очень отвратительное впечатление о себе оставили. Девочка рекрутер нервная, все вопросы не по делу, вроде «а на что живёте», пыталась зло подколоть, хамила. Я даже сначала растерялась от таких нападков. Затем пришел начальник отдела. После слов: 4 месяца на ГПХ, а потом «возможно оформим по трудовой», развернулась и ушла. Не стоит эта шарашкина контора даже минимального внимания. Далее →

Монтажник входных дверей Далее →

После многолетних трудов можешь услышать от генерального его историю с яйцами в корзине, что понижает в должности работяг из-за корзины с яйцами. Ощущение, что несет по жизни какую-то боль и отыгрывается на всех. Например, вот ты работаешь, и делаешь в своей отрасли так, чтобы все хорошо работало, так нет ведь, генеральный тут же отберет у тебя весь фронт работы и отдаст какому-нибудь лизоблюду, который высказал свое мнение, что он типа там тоже может что-то, на готовеньком. ТРУД честный в компании не ценится из-за этих же яиц с корзиной. Только вот могут уйти из компании ключевые люди, кто несет эти яйца и некому будет наполнять яйца в корзину, ибо курица перестанет для этой компании нести яйца. Видимо не сам строил здания и не может оценить. Ну конечно не сам, от союза досталось. Не знает кто в корзину яйца положил. Генеральный директор выступает как лиса, который постоянно разоряет птичие фермы и доводит до инфарктов людей. Всем трудягам этой компании посвящается: ищите параллельно сразу, как только начинается такое, другую работу. И еще помните, ваш труд обогатит только спутницу жизни [Н.] которая уже все прибрала к рукам и использует генерального... Далее →