Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

На момент приглашения к ним на работу я работала, предложили хорошую зарплату и активно звали, я уволилась с работы, договорилась уйти без отработки, передача дел заняла ровно один день и в вечер последнего дня ждала звонок с указаниями когда выйти, звонка не последовала, позвонила сама, на что мне радостно сообщили, что они передумали, было очень неприятно и еще на собеседовании обещают одну зарплату, а за стажерку на руководящей должности (она занимает два месяца) больше 6000 никому не платят Далее →

при трудоустройстве НЕ заключают письменный трудовой договор (по закону обязаны В течение 3-Х рабочих ДНЕЙ, ТЯНУТ резину, кормят обещаниями),не предоставляют НИ правила трудового распорядка ДЛЯ ознакомления, ни С корпоративным стандартом организации. НА собеседовании назвают СУММУ оплаты труда, не подкрепленную документально, в ИТОГЕ совершенно отличающуюся ОТ обещаний (почти В 2 раза). ПРИ увольнении ПО соб.желанию подписали трудовой договор (!),приказ О приёме (!)задним числом, вместе С документами каксающимися увольнения.перед получением рассчёта выхватили трудовой договор, мотивируя ТЕМ ЧТО ОКЛАД В НЕМ указан неверно, якобы ошиблись И необходимо перепечатать, перепечатали С ЕЩЕ БОЛЕЕ низким окладом, выплатили копейки. полнейший хаос! неразбериху С документацией мотивируют большим наплывом кадров.текучка бешеная-В ТОТ ЖЕ ДЕНЬ вместе СО МНОЙ увольнялось ЕЩЕ человек 5. советую обходить стороной ЭТО МЯГКО говоря сомнительное учреждение. Далее →

Присоединяюсь к сказанному. Был приглашен как-то на беседу. Типчики еще те, слушать вообще не умеют и не хотят. Сложилось впечатление, что контора в основном заточена на «развод» партнеров. Главное требование — уметь хамить и опускать других. Понял, что лучше не связываться с этими ребятами. Далее →

русь Монолит (Фараджов) опять набирает главного инженера. сколько МОЖНО УЖЕ кидать специалистов? Остерегайтесь данную компанию! ВАС обманут. А на руководящих (ответственных должностях) велика опасность попасть в тюрьму, т.к. идут постоянные подделки документов и отчётностей. История компании: ООО «Русь Монолит», Воронеж, Фараджов Рагим Азад Оглы срочно (постоянно) ИЩЕТ главного инженера, главного бухгалтера, начальника ПТО, сметчика. КАК ТАК МОЖНО работать??? фараджов постоянно меняет руководящий состав! С 10.11.2011. У НИХ В ОФИСЕ ЦЕЛЫХ 20 ДНЕЙ БУДЕТ ИДТИ проверка ИЗ инспекции ПО труду. ВСЕ кинутые граждане приходите! Краткая предыстория: ООО «Русь Монолит», в лице директора, азербайджанского происхождения, Фараджова Рагима Азад Оглы, пытается заниматься строительством в г. Воронеже. Фирма имеет съемную комнатушку по адресу г. Воронеж, Ленинский проспект, 10а, минимум техники. Работают по принципу «Дайте аванс, мы погасим им предыдущие долги и на оставшиеся деньги попробуем поработать» Взяли в 2009 году строительство трех корпусов ОДКБ №2 за приличный откат. Набрали каменщиков, и началось: выходите, поработайте, покажите себя, и так месяц, потом кидалово по качеству. Таким образом обманули человек... Далее →

ооо Америка, они же ООО ТрансТрейд. Сайт ebaytoday.ru, а также zapp.ru. При трудоустройстве обещают от 12 тысяч и более, по факту — лишь 10 000. Работа заключается в ведении переписки с клиентами и общении по телефону, это сайт интернет-заказов. Есть маркетологи, саппорт, админы, телемаркетологи. Руководство очень интересное: Супервайзер Ирина, руководитель маркетологов Наташа, еще один тип, Олег и сотрудница из маркетологов — все выходцы из Билайна, они пришли туда по одному, а затем начали подтаскивать остальных. Соответственно, они превратили компанию в очередную, которая вытягивает из сотрудников жилы, при этом зарплаты выплучиваются в конвертах, без расчетных листов и с задержками. Илья, который раздает зарплату более чем 80 сотрудникам, вечно занят, и подловить его, чтоб получить свои кровные — невозможно. Повара в офисе нет, — не думайте плохого, но это третий повар, которая увольняется из этой компании. Просто бесследно! После очередного экзамена сотрудников, оказалось, что работники знают больше, чем руководители. К нам часто приходят новенькие, и через месяц уходят, поскольку зарплата (10−11000 руб.) не соответствует тем требованиям, а ведь многим нужно семьи кормить. Что-ж, как оплачивается наша работа, так мы и работаем. Организация располагается... Далее →

Текучка, переложение ответственности на младших сотрудников, увольнение за неделю до конца испытательного срока, невыплата зарплаты, невыдача трудовой книги после увольнения, документы задним числом. Со всеми этими формами недобросовестности столкнулся в этой фирме. Офис в Воронеже — Московский проспект дом 7е, в Москве -Измайловское шоссе, дом 71, стр. 8 Далее →

Работа в данной рекламной компании по моему личному опыту просто ужасна! очень большая текучка, постоянный набор всех требуемых специалистов (от менеджеров до монтажников). Очень большие задержки по зарплате, доходящие до 3ех! месяцев и непонятные штрафы с «0го» оклада! постояные обманы, штрафы, лишения, все косяки директор пытается повесить на подчиненных, постоянно ищет виновного, хотя его по сути нет и снимает все с зарплаты работника. Люди приходят на 1 два дня и тут же уходят, стабильности никакой, самые стойкие отрабатывают первый месяц до расчета зарплаты и со скандалом уходят! От проблем уходит, решать ничего не хочет, лишь когда стоит вопрос о поднятии цен на услуги, это он в первых рядах, даже не задумывается о качестве обслуживания, за те деньги которые ставит. туго приходится не только сотрудникам, но и заказчикам которые сталкиваются с данной организацией. P. S. Директор Бавыкин Николай Николаевич Далее →

На предприятиии не выполняются требования СанПиН 2.2.4.548−96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» — оборудование имеет рабочую температуру до 200 град Цельсия — не установлена система вентиляции, орошения. Летняя температура выше 40 град. Работа по 12 часов. На предприятии для специалистов установлены серые зарплаты — для легкого манипулирования специалистами. Оборудование китайское и тайванское — сыпется после 3 лет эксплуатации — сплошной брак, который закрывают премиальным фондом. Оборудование не обслуживается в достаточной степени — сплошь закрывание дыр. Трудовая и технологическая дисциплина отсутствует, равно как и руководство производством. Микроклимата и взаимодествия в коллективе нет. ВЫ ЕЩЕ подумываете ТУДА устроиться??? Далее →

хамство, черный заработок, угрозы Предприятие существует давно. И за все время управления кучкой руководителей  — низкие зарплаты- рабочие получают 11,5 т.р. Специалисты — серую зарплату, которой легко манипулировать. За время существования сменилось 5 главных инженеров, которых регулярно «уходили» — брали для того чтобы свалить на них ответственность за брак и низкие объемы — очевидно. Производством единолично управляет г-жа В — при не очень недобросовестной манере списания сырья зарплат и прибыли можно не ждать долго. Марки картона занижены — постоянные рекламации от потребителей; система качества — только на бумаге. Цены на продукцию ниже чем цены на поставляемое сырье-прибыль-от недоплат квартальных премий работникам, понятие повышение зарплат-отсутствует. ВЫ ЕЩЕ хотите ТУДА попасть???)))) Далее →

Проработал в общей сложности около года продавцом-консультантом и оператором минилаба. Однако за весьма скудную оплату, исполнял не только эти обязанности, был заодно и сисадмином, и механиком. Причем за все это время зарплата с геометрической прогрессией уменьшалась, а обязанности лишь прибавлялись. Условия пребывания на рабочем месте оставляют желать разве что только не сдохнуть от обморожения как зимой, так и летом (магазин расположен возле входа в ТЦ, зимой работать приходится в дубленке и ушанке, а летом кондиционер не дает спуска). Работы много, присесть реально некогда. Перерывов аж три штуки по 10 минут за 12-часовой рабочий день (тут сказывается график работы самой Аксиомы),и так неделя через неделю+КАЖДЫЙ ДЕНЬ на час в среднем хозяйка задерживает после работы. Ну, а сама она, мягко говоря, некомпетентна во всех вопросах, включая даже самый простой ксерокс. Текучка кадров там рекордно высока, поэтому каждые две недели приходится обучать нового стажера, невзирая на выходные. А когда стажер понимал весь ужас своего пребывания там — сбегал среди недели, приходилось прятать телефон под подушку, в надежде все же избежать просьб выйти на денечек за вознаграждение в виде 160 рублей! И за всю эту прелесть... Далее →