Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Это моя лучшая работа, если вам посчастливится попасть в эту компанию, вы сами все поймете. Компания полностью белая, руководство очень заботится о своих сотрудниках: постоянно проводят обучение персонала, компенсируют обеды, выдают форму, проводят корпоративные мероприятия, дарят подарки и выдают премии к праздникам. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать — чем больше и лучше работаешь, тем больше денег получаешь. Никаких проблем с выплатами ЗП, все всегда вовремя. Руководство очень лояльное и всегда идет навстречу. Очень классный офис в центре Москвы оборудованный по последнему слову техники. Бесплатная парковка, чай, кофе и какао) Далее →

Нет микроволновки и отдельного помещения для приема пищи. Далее →

Нет Далее →

Отношение скотское, зарплата нищенская. Далее →

не могу ничего сказать Далее →

История потенциального трудоустройства. Позвонила девушка, сообщила про вакансию, по моему согласию направила тестовое задание и анкету (!). Отдельное внимание нужно уделить анкете, в которой спрашивается о ближайших родственниках, не работают ли они в органах, а также о наличии машины (с описанием марки и года выпуска!) и много еще о чем. Я не поняла, к чему заполнять анкету только лишь соискателю, которому никакого оффера еще не предложили. Но да ладно, заполнила, естественно пропустив половину положенных пунктов про родственников и т.д. Направила тестовое и анкету, жду обратную связь. Стоит отметить, что тестовое задание было элементарнейшим в эксельке (сумму посчитать, процент показать, сортировку сделать), никаких тебе формул, ВПРок и прочее, хотя в требованиях было указано, что необходимо уметь пользоваться Эксель на продвинутом уровне. Спустя день, отвечает мне девушка, что мне отказали. Я с любопытством спрашиваю причину, на что получаю ответ: «в задании вычисления, как я поняла, не верные, более мне ничего не сообщили». Хм, думаю я, как это неверные. Спрашиваю, что именно неверно и можно ли получить тогда файл с правильными ответами, чтоб посмотреть, чего неверного я там написала. Девушка вежливо отвечает, что, к сожалению, не сможет уточнить, директор занят и т.д.... Далее →

Из достоинств — белая ЗП и ДМС после определённого стажа работы в Компании. Далее →

Никакой системы мотивации для сотрудников, особенно для направления безопасности. После объявления СВО руководство компании лихо сэкономило на ФОТе за счет «короткой рабочей недели» и отпусков за счет сотрудников. Абсолютно никакой привязки оплаты труда к объему, результату и качеству выполняемой работы. Сотрудники постоянно бегут в компании-конкуренты, текучка, никаких доплат за совмещение, все за спасибо (в лучшем случае). Разочарование полное. Далее →

Откуда им быть. Форма наверное — плюс Далее →

Нашла объявление о вакансии на хедхантере. Позвонила, девушка по подбору персонала [М.] вкратце рассказала о вакансии, условиях и предложила забронировать время собеседования. Интересно, что я откликалась на вакансию по одному адресу, но как оказалось, увы, туда уже не требуется. Ну ладно. Меня записали на собеседование на 11.00 в понедельник, звонила в субботу. В понедельник, просматривая вакансии в эту организацию, нахожу объявление о вакансии ближе к дому. Звоню [М.], вне доступа. Приезжаю на собеседование, подхожу к кассе, и тут — о, интересненько. Управляющей нет и сегодня не будет))) Очень смешно, договариваться так! Приезжайте завтра. Это первое впечатление о компании, и оно провальное. Звоню [М.] — первый вопрос — интересует другой адрес. На что получаю ответ, это не актуальное объявление. А почему тогда висит в актуальных — не ваше дело, так надо. Браво! Аплодисменты стоя! Вот сейчас стало понятно. То есть на Ростовскую никто не соглашается ездить, никто не хочет работать и придумали замануху — типа тут уже нет, предлагаем другой адрес. Красиво! Второй вопрос — как так договаривались и почему не предупредили. Вот тут уже мычание, ответа нет, кроме того, что я не в курсе и не отвечаю. Как альтернативу предлагает приехать завтра)). Не настолько вы великая компания, каждый день... Далее →

Здесь работал с открытия компании на складе. До этого сменил тучу мест работы, ни разу не видел таких компетентных руководителей и грамотного персонала. Легко взаимодействовать с другими отделами, зарплатным ожиданиям соответствует, обо всех нюансах работы рассказывают на первой же встрече. Не знаю, кто тут пишет негатив — только позитивные впечатления Далее →

Как это очень часто встречается — холодный склад. Но кто с этим не сталкивался! Далее →

расположение офиса Далее →

Начальство отвратительное! Требовали перерабатывать и работать в выходные, потому что у них «так принято». Со своей стороны постоянно задерживали зарплату. Начальница могла две недели мотать нервы, говоря, что бухгалтер скажет, когда начислят, бухгалтер опять к начальнице направляла, что мол, попроси у неё на еду пару тысяч, потом тебе всё начислят, не обманут. При увольнении та же история была, и выплатили значительно меньше, чем договаривались, ещё и нахамили и обматерили. Часто были ситуации, когда начальница О.Б. орала на кого-то из подчинённых или разговаривала по телефону. Меня лично очень раздражало, что начальство могло сообщить коллективу, что теперь вводятся новые правила, и работать нужно по ним, но на следующий день сама начальница могла начать грубо спрашивать: «Кто сказал тебе так делать? Откуда это правило?» Сама О.Б. требовала, чтобы к ней обращались на «вы». Как дошло до моего увольнения и того, чтобы доплатить мне за переработки и выходные, как было договорились, она также поменяла своё мнение и сказала, что работа, которую она приняла и хвалила за выполнение, оказывается, недостаточно хорошо была выполнена, и она всегда была недовольна. Вкратце, я попалась на грязный приёмчик начальства: потребовать... Далее →

Минимум общения, наглядно видно, сколько зарабатываешь Далее →

Наглядно видно, что зарабатываешь, но никто не сказал, что цифры легко можно изменить, не предупредив при этом исполнителя, то есть меня. Мне не заплатили за мою работу всего около 2 т.р. Да, сумма небольшая, но она заработана, что было видно в отчёте (есть скриншот). Когда я задала дважды вопрос, почему мне не заплатили, вместо того, чтобы указать на возможные косяки, они просто изменили сумму заработка в отчёте, и теперь, якобы, мы в расчете. Подход бомбический, о продолжении сотрудничества и говорить не стоит, очевидно. Далее →

Очень дружный коллектив, поддерживали все друг друга, каждый готов был протянуть руку. Карта сотрудника, дающая 30% скидку на неакционный товар. Первым узнаешь о всех скидках и я набрала целый гардероб вещей по 129₽. Хоть какой-то бонус Далее →

Руксостав отвратный. Директоров пичкала нас обязанностями мерча, даже если человек ни разу за кассой не стоял. При этом ввели ещё и систему санкций, что за каждый косяк будет -5% от премии, которая, на минуточку, и есть наш основной доход. На собеседовании обещают и ставку хорошую, и карьерный рост, и отпуск после 3 месяцев стажировки, а по факту, чтобы получить отпуск, мне пришлось отработать 9 месяцев, чтобы дали «отпуск» в 7 дней. Про карьерный рост вообще сказки, я спрашивала несколько раз, что необходимо для старшего кассира, директор в лицо говорила, что обязательно я должна быть на этом месте, а потом за спиной и через третьих лиц мне доходит информация, что никто меня повышать не собирается, якобы нет отдачи. Замы частенько запираются в офисе и [censored] пойми, чем занимаются, выходят лишь на уборку. Директор даже не убирается, вот совсем, только пальцем тыкает, какие мы ужасные и как плохо убираемся, помощи дождаться не от кого. Люди — свиньи полные, уроды моральные, ведут себя как дома, приходят как короли на кассу и недовольно швыряют мне вещь за 129₽, только сниму защиту, сразу выдергивают вещь... Далее →

Хорошая зарплата, хороший офис. Далее →

Руководство ничего не решает, ни г-н [А.] ни г-н [К.] не берут на себя ответственность за решения, все решения искусственно затягиваются, отфутболиваются от одного сотрудника к другому, нет желания сделать, но потом очень любят всех винить и зачитывать, кто и где виноват. Ощущение, что в компании куча ненужных сотрудников, задача которых мешать всем процессам, особенно в руководстве. Нет слаженной командной работы. Далее →