Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Можно самим выбрать график Далее →

Все, кто в поисках работы, не ходите в OCC Group, находятся они по адресу Платонова, 19 на 8 этаже. Ложь начинается с описания вакансии. В ней написано, что требуются сотрудники на входящие звонки, на собеседовании тоже говорят, что будут только входящие звонки, и уже на обучении узнаете, что звонки будут исходящими, и надо самим звонить и предлагать. Потом возможно еще подключат входящие, но почему бы сразу об этом не написать в вакансии и не рассказать на собеседовании, тем более я прямо спросила, а мне ответили, что только входящие, на самом деле это не так. Еще одна ложь с зарплатой: в вакансии указана зарплата больше, на собеседовании говорят цифры значительно меньше, а когда приходишь на обучение, то цифры озвучивают еще меньше, хотя меньше уже некуда, т.к. их почасовая ставка это издевательство над людьми. Также на собеседовании говорят, что повышение почасовой ставки будет с 3 месяца, на обучении — что с четвертого. Еще на собеседовании называют один проект, с которым нужно будет работать, а на обучении оказывается, что работать с ним не будешь, а будешь с другими двумя, т.к. происходит полнейшая дезинформация. Все, кто в поисках работы, обязательно обращайте на такое внимание, т.к. если компания врет на этапе... Далее →

- бесплатная столовая на территории работодателя  — возможность выписывать товары со скидкой Далее →

- Постоянно висят одни и те же вакансии или вывешиваются и убираются, и так по кругу.  — Перед собеседованием дают заполнить анкету с личными вопросами (адреса — фактический и по прописке, кол-во детей, ф.и.о. мужа и его место работы с должностью (в том числе указать бывших), марка автомобиля и год выпуска, з/п на прошлой работе и кол-во сотрудников, причины поиска новой работы, указать рекомендателей с телефонами и т.д.  — Серая з/п (официально оклад маленький, остальное выдают наличными).  — На исп. срок 3 месяца не оформляют, но документы с трудовой у вас заберут. Если вы его пройдете, то может быть вас оставят.  — Как сказано выше, на исп. срок не оформляют, но тут же у вас возьмут отпечатки пальцев, которые будут служить пропуском.  — Завышенный рабочий день (с 8:20 до 17:30, за опоздание продлевается до 18:00), завышенный объем работы и, как следствие, работа практически без обеда или с задержками.  — Офис — опенспейс.  — Отдаленное расположение.  — Текучка, увольнения практически каждый день для них норма. Пришел/ушел, придет другой, всем все равно. Далее →

Своевременная оплата труда Офис расположен в центре города, имеются парковочные места для автомобилей сотрудников Присутствуют обеденные зоны Далее →

Текучка кадров: До моего назначения должность ст. специалиста занимали ещё 3 человека, два перевелись в другой отдел, один уволился в течение короткого срока. Причина увольнения/перевода не отличается от моей. Начальник отдела поддержки физ. лиц и b2c (клиентского сервиса Департамента поддержки продаж), главные (ведущие) специалисты, которые находятся у неё в подчинении, не шли на контакт. Большое внимание уделяли негативным отзывам, которые оставляли клиенты в соцсети. При всём этом не желали брать во внимание и реализовывать идеи для улучшения качества обслуживания клиентов; оптимизации работы отдела, которые предлагал руководитель. KPI устанавливали не на основе исторических данных, а просто брали «из головы». Проставили заведомо невыполнимые показатели, так как нагрузка спала и обращений стало в разы меньше. В общем, никакого уважения к труду, на всё один ответ «Ваши проблемы», следовательно, решайте их сами. . Далее →

Не нашла Далее →

Пришла на собеседование на две позиции: помощник маркетолога и помощник менеджера по маркетингу. У меня нет опыта работы в этой сфере. Но в описании к вакансиям было указано, что можно без опыта, что всему обучат, что необходимо знать (Excel и Word, я их отлично знаю). У HR уточнила перед собеседованием, точно есть обучение, да, есть! Мою анкету согласовали сами руководители. Прихожу на собеседование, смотрят, как на [censored], задают самые тупые вопросы, которые не относятся к работе: планируете детей? А почему не планируете? А жилье свое? А потом, наверное, ипотеку брать будете? Вы работу ищете, лишь бы деньги получать? Спрашивали с усмешкой, почему я решила поменять сферу IT на маркетинг, ведь в IT так хорошо! Вопрос, зачем нужно было согласовывать мою анкету на собеседование, если вас так смущает, что я решила поменять сферу?! Анкета — это отдельная история, вопросы всё те же, про детей, жилье, курите или нет, готовы ли пройти детектор лжи, готовы ли к переработкам? Ещё отдельное внимание заслуживает офис, который выглядит хуже, чем какая-нибудь студенческая общага! Ремонта нет, облезлая краска, ужасная старая мебель, которая вот-вот развалится! Очень сочувствую всем работникам этого ужасного места.. Далее →

Столовая — 120₽ комплекс. Далее →

Сейчас расскажу, как проходит текущее повышение зарплаты! Всем работникам будет обязательно повышена зарплата на смешные 5%. А вот дальше — самое интересное. Она может быть повышена до 10%, но далеко не всем. И кому на сколько, будут решать различные службы: непосредственный руководитель (начальник цеха, отдела), отдел по работе с персоналом, бухгалтерия… Критерии следующие: часто болеешь — нет повышения (или минимальное), часто (насколько?!) берёшь б/с — нет повышения; имеешь большой стаж работы или твой возраст за 50 лет — нет повышения (или минимальное). Кстати, этот момент объясняется тем, что возрастной работник не будет «рыпаться» в поисках другой работы (кому и где он нужен) и останется здесь работать за любую зарплату! Это ли не дискриминация по возрастному признаку? Наверное, пора писать жалобу в РосТруд. Ну, осталось выяснить, кто сколько раз за день сходил в туалет. И, руководствуясь этим, начислять или вычитать необходимые баллы! Оплата сверхурочных часов и работ в выходные дни по-прежнему производится с коэффициентом 1,0. Хотя по закону — 1,5 и 2,0 соответственно должно быть. Вот такое вот предприятие, называющее себя,... Далее →

Их нет Далее →

Оклад в белую, но задерживают. Премия в конвертах, задерживают на квартал и более. При увольнении премию не выплачивают. Руководства нет. Бессмысленные командировки в Борисоглебск. Большинство коллектива разбежались. Работать невозможно, так как работой грузят постоянно сверх человеческих возможностей. Фабрику не советую, скоро разорится. Далее →

-белая ЗП -некоторые руководители приятные и адекватные (только некоторые) -некоторые менеджеры классные -дизайнеры не все нормальные Далее →

Огромная, долгая текучка кадров! Новеньких обсуждают и проверяют на прочность. Пытаются за счет них самоутверждаться. Если вы амбициозны, целеустремленные, активные, вам не сюда. Овчинка выделки не стоит! ЗП не великая, нервы нужны отменные, причем во всех отделах, судя по отзывам. Те отзывы, что прекрасно описывают замечательный коллектив, не правдивы и скорее делаются для накрутки рейтинга, ведь в плохую компанию не пойдут люди, нужно разбавить. Не советую! Далее →

Красивый новый офис в центре города Далее →

Стаж работы в Сбелогистике 3 года. График 5-ка стандартный. По факту работаешь 24/7. Очень большая нагрузка, приходится садиться за работу в 5 утра каждый день и до ночи. Начальник может в полночь написать: Срочно! Хотя до утра терпит решение. Непрофессионализм руководства, полное отсутствие понимания и уважения к сотрудникам. Штатные вакансии не расширяют, хотя потребность есть, что увеличивает в разы нагрузку тех, кто работает. Не налажено взаимодействие между отделами, кинешься — вопрос решать друг к другу отправляют. Не понять, кто ответственный. Руководитель b2b|b2c зачастую говорит: Это ваши проблемы, не хочу о них слышать. И это в тех вопросах, где надо подключиться на её уровне. За персонал никто не держится и даже не пытаются сохранить и выяснить причину увольнения. До обучения сотрудников приходилось проводить до/после смен. Так как в смене из-за нагрузки нет такой возможности. Сотрудника, занимающегося обучением, нет и не планируется. Все своими силами. И смену отработать надо, и обучение после смены провести. Цели ставятся по методике «пальцем в небо», не учитывая исторические данные и сезонную нагрузку. А дальше идет принцип: это ваши проблемы. Помимо этого, еще падает функционал смежных подразделений, на который успешно подписалась руководитель, не думая,... Далее →

нет Далее →

Подумайте 10 раз прежде чем устраиваться в эту конторку. Вас будут использовать, нагружая тоннами работы, а когда вы перестанете быть нужными, выкинут как собаку на улицу и не выплатят положенные законом компенсации. Если попробуете пойти на конфликт с руководством — получите угрозы и оскорбления от ручных юристов. . Далее →

Нет Далее →

Позвонили, пригласили на стажировку, даже не провели собеседование. Пробыла я там целый стажировочный бесплатный день, по итогу мне сказали, что уже на это место стажируется девочка и что они попробуют попросить ещё одну ставку для меня, а если ставку не дадут, то будут выбирать из нас двоих. Сказали, что наберут в этот же день и огласят результат. Естественно, звонка не поступило. Я в полном ужасе, компания такого уровня, а отношение к персоналу отвратительное. Далее →