Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

По началу показалась приличная контора, да и опытным уже пришел. Этот отзыв для инженеров строительного контроля. Далее →

Инженерам СК. Пока возглавляет отдел [П.] В.Н. нормально не будет (опухоль злокачественная). Все ходят над ним, ржут и говорят, какой он долбаёб. Сам [П.] нехрена для строительного контроля не делает, только сливает инженеров. Очень обидчивый человек, разговаривать не умеет. [Ф.] конченный (кру). Слиты за 2022 год три инженера СК и один ведущий инженер. РГСК стучит как молоток, типо я свой, сам сливает вас [П.]. Будь бдителен, контора стукачу и бездарей. Далее →

Дает понимание в какой компании невозможно работать, если любишь свое дело. Далее →

Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание. В ДМС дублируются клиники из ОМС +3−2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт — не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения, потому что замещающий не успел выполнить, как хотел того руководитель, а руководитель хотел «приоритетно сейчас». Openspace, порядка 30+ регламентирующих деятельность РП внутренних стандартов. Но это больше Руководитель А.Г. не понимал, в чем конкретно заключались его обязанности, но очень хотел получить позицию в Газпром Нефти — материнской компании и, конечно, личных бенефитов. По проектам другой руководитель активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководства, выдавая и тем самым накручивая стоимость проекта. В качестве аналитика в отборе подрядчиков в проекты подчиненных ему РП высоко оценивал своих недобросовестных подрядчиков. Иногда у данной компании в предложении оказывались детали, которые не фигурировали в запросе на отбор, но были точными копиями желаемых опций, которые входили во внутреннюю документацию к проекту. Об обещаниями исправиться и под давлением заинтересованного руководителя деньги за первый этап подрядчик кое-как получал, сразу после этого подрядчик сливался, а всех собак вешали на РП или... Далее →

Белая зарплата (правда в договоре указывают минус 30 процентов) Далее →

Устроилась работать в сентябре экономистом. Изначально шла на определенный функционал с определенной ЗП. Буквально через месяц выяснилось, что нужно ещё и заниматься бухгалтерией другой страны без добавления зарплаты. Потом началось ещё, что требовали то, что раньше не делала и предъявляли претензии, если сделала не так. Коллектив, прямо скажем, скотский. Пришла на работу в пятницу утром, а мне начальница через полтора часа заявление кладет на стол, чтобы сваливала одним дне, одним самом можно сказать. Хотя вакансию обновили ещё с четверга. Почему как свиньи не могли сказать хотя бы с вечера. А потом ещё улыбались и желали всего хорошего. Да, личные [censored] начальница, что сотрудницы. Я ушла по-хорошему, не стала ни с кем ругаться, выводы сделала. Мне функционал изначально не нравился, но думала, привыкну, а когда ещё и накидывать начали, то совсем туши свет. Не идите работать в эту [censored] контору. И кстати, в договоре указана ЗП за минусом 30 процентов, на случай, если вдруг заплатить не захотят. Есть люди, которые работают долго, но это, видимо, от отдела зависит. Именно в казначейство идти врагу не пожелаю. Наверное, заранее не сказали, что я не прошла испытательный срок, только потому что боялись, что их кучу заданий брошу... Далее →

Коллектив хороший, на этом всё Далее →

Нельзя брать отпуск, когда захочется, зарплата серая, с белой зп берут налог, но и с серой тоже берёт налог 2500, чтобы самому ничего не оплачивать. График неудобный, могут кидать с одного магазина в другой, выходные разбиты, низкая оплата труда. Если сделаешь больше 800к и не доберёшь до 900, то тебе не оплатят остаток, врут насчёт оклада. Никакой оплаты отпуска и больничного, непонятная система штрафов, косяки которых тебя вообще не касаются. Директор самодур, который может уволить сотрудника просто потому что. Далее →

Из достоинств могу сказать только про больничные оплачиваемые, отпуска и коллектив (но смотря кто на какую точку попадет) Далее →

Начнем с головы, руководители (территориальные директора/ОМ) многие готовы идти по головам, считают, что сотрудник на ТТ это просто единица в штате. На торговой точке не хватало сотрудников, ТД знала об этом и не предпринимала ничего. Движения со штатом начались, когда поголовно сотрудники с нашего города начали уходить либо в декрет, либо увольняться к чертям. Заработная плата в объявлении стоит от 35 и более, тут скажу неоднозначно. Бывает месяц, когда можно и более 35 заработать, но в основном заработная плата на несильно проходимых точках варьируется от 15−25 (25 в лучшем случае, притом что все сотрудники будут рвать [censored] для выполнения хоть каких-то планов). Планы ставят заоблачные, не ориентируются на проходимость и сезонность. Огромные планы могут ставить как летом (когда все уезжают по деревням и морям) и в декабре, когда поток действительно хороший. Сидеть на рабочем месте нельзя, либо в отсутствие клиентов, либо на обеде. Ежемесячно нужно проходить по 3−5 курсов (обычно они даже содержанием не отличаются, одно и то же из месяца в месяц) — это пустая трата времени. Переработку тебе не оплатят, планы скорректируют, если были проблемы с магазином более 4−6 часов (простой не по вине сотрудников). Сотрудник может быть на больничном либо... Далее →

Нет Далее →

Руководство очень глупое, особенно начальник м.с.п. чайник . Далее →

Нет достоинств. Далее →

Один день поработала в санлайте в ТЦ «Дом одежды» г. Хабаровск. Одного неполного рабочего дня было достаточно, чтобы понять все минусы и «плюсы». Минусы: нет подсобного помещения, пришлось переодеваться в туалете, целый день на ногах, перерыв максимум 30 мин, сотрудница, которая должна была мне объяснить всё, нифига не объяснила, то выходила курить, то своими делами занималась. Ещё заметила, как девочки начали шушукаться, когда я пришла, мол, эта девушка на фотке другой была и т.д. … Кратко: все крысы собрались в одном месте. Кроме В. Она суперменеджер и просто прекрасный человек. Хоть один плюс). Далее →

никаких! Далее →

выше крыши! Сидят одни халявщики и дармоеды, начиная с начальства, кормящиеся за счёт работников. Обман во всём. Увольнение без причин, выплат никаких, трусы, мошенники и подонки, выйдет им ещё боком всё, кровью будут харкаться. Детей кормят на деньги, заработанные чужим трудом и потом. Трудовую даже не отдали, уроды! Боятся поговорить, объяснить, встретиться. Бегите СРАЗУ ОТ ЭТОЙ компании! НЕ рекомендую! Далее →

в первые недели работы в маленьком городе, в офисе который только открылся, тебе кажется что лучше места и быть не может. сидишь и получаешь бабки) Далее →

работа была в новом офисе с количеством посылок, не превышающим в первые 4−6 месяцев и 100 шт. график был 6/1 по 11 часов, потому что некому работать, и мне сказали найти смену себе, и я нашла, только ее забрали в другой офис, и я так же батрачила с одним выходным. кажется, да что тут такого, да? работы мало и пр. но морально ты просто как выжатый лимон становишься. мы с той женщиной бились, бились, и все-таки она ушла ко мне, и мы спокойно работали с ней уже 3/3 (только за нее 4 звезды за коллектив), оплата в день была 1000₽, спустя какое-то время повысили до 1200₽ и то с горем пополам. директор вроде и казался дохрена понимающим и такой прям «все для сотрудников», но на деле жмот. когда количество посылок было уже 200 + и все офисы стабильно получали по 1400₽ в день, то мы сидели как [censored] с зарплатой меньше 20к в месяц. прочитав инструкцию, я узнала, что с цены выдаваемых посылок должны быть какие-то прибавки к нам, но директор «ничего не знает» и вообще больше 60к общей суммы в месяц выданных посылок не выходило. самое забавное, что у нас закупался какой-то мужик автозапчастями, где коробки... Далее →

10 минут пешком до офиса. ЗП два раза в месяц без задержек. Компания федерального уровня. В офис можно приходить к 10 утра Далее →

Старая оргтехника, мебель, половина ламп освещения сгорели, и менять их не собираются. Кулер не работает, если хочешь заварить чай, нужно набрать холодную воду в чайник с кулера и кипятить. Чай, сахар, печенья сотрудники покупают за свой счет. Кухни нет. Директор филиала «Ж.» устроил свою жену и дочь в отдел продаж в свое прямое подчинение. Никто из них не выполняет свои рабочие обязанности, это распределяется на других сотрудников. Если в офис приезжают, то по своему личному графику, могут месяц «работать» удаленно. Раньше 11 утра руководитель на работу не приезжает на обед 2, 5 — 3 часа, 2 часа посидит за компьютером и домой. При еженедельных собраниях руководитель филиала и его супруга могут устроить скандал, сорвать собрание. Это все при том что постоянно требуют роста продаж. Руководитель филиала, являясь непосредственным руководителем отдела продаж, абсолютно не вовлечен в работу отдела продаж. 20~30% ЗП белая. Совет людям, которые собираются на собеседование: требуйте больше, чем вам предлагают. На первые два адаптационных месяца требуйте оклад от 70 тысяч. Руководитель филиала мастерски переобувается в палете, поэтому нужно на берегу обговаривать каждую мелочь, требуйте должностную инструкцию, иначе... Далее →