Гродно — глазами сотрудников. Что пишут в 247 отзывах?

Их нет Далее →

Хотите получить порцию хамства и поработать бесплатно? Тогда вам нужно пройти стажировку в компании ООО «МагСоюз». Данный работодатель сам нашел мое резюме на сайте Praca.by, где я искала подработку в должности графического дизайнера. Меня сразу предупредили, что дизайнер им не нужен. Они ищут творческого человека, который будет помогать в создании контента для их цифровых продуктов: написание сюжетов, креативы. Плюс в мои обязанности входили переговоры с потенциальными клиентами. Будучи человеком открытым ко всему новому, с желанием обучаться, я согласилась. После того как я выполнила творческую часть работы, начался настоящий ад. Мне стали делегировать задания, не входящие в мои профессиональные компетенции. Например, построение бизнес-модели. Под видом моего «обучения» работодатель ставил передо мной заведомо невыполнимые задачи. Как я теперь понимаю, это и есть схема их работы: приглашать людей, выжимать из них то, что им нужно (бесплатно, разумеется), а затем ставить в условия, когда человек не выдерживает и уходит сам. По итогу у компании остались мои креативные наработки, а у меня испорченное настроение. И напоследок мой совет тем, кто захочет связываться с этой «успешной компанией»: не кормите своими идеями паразитов, цените себя и свое время. Далее →

Единственное преимущество красивый офис Далее →

Это был мой первый опыт работы после университета. К сожалению, он оказался не таким, как я ожидала. Обещанная высокая зарплата не соответствует действительности. Работы много, и часто требуется работать сверхурочно без дополнительных доплат или премий. На больничный не отпускают, даже при очень плохом самочувствии. В компании сложно поддерживать здоровую атмосферу, так как возникают неприятные разговоры за спиной среди руководителей и рекрутера. Руководство не предоставляет необходимую поддержку в сложных ситуациях. Делаются замечания за выход в туалет и т.д. Также, есть большие трудности в юридических вопросах, так как юрист недостаточно разбирается в договорной практике и перекладывал решение на других сотрудников. В итоге я решила, что лучшим выходом будет уйти. Не могу рекомендовать это место работы. Далее →

их нет. Далее →

С самого начала, в самый первый день работы тебе выдают форму, которую до тебя уже использовало несколько тысяч студентов, просто жесть. Выдавать каждому сотруднику свою форму? НИЗАЧТО! Экономят на всех. Срезают часы на пустом месте, аж бы ты приходил только в самое убогое время, когда клиентов тьма тьмущая. Когда работаешь поваром — подгоняют во всем. Дебильному начальству вообще все равно, когда у тебя висит триллион заказов, а руки у тебя только две. Ибо каждый заказ обязательно должен быть выполнен за 30 секунд и не [censored] --ёт! Если ты пацан, то тебе не повезёт вдвойне, ибо тебе придется разгружать поддоны со всей фигнёй каждую неделю. Например, коробки с обоже картошкой, которые весят по 10−15 кг и нести их на второй [censored] этаж, где и находится холодильник этого недоресторана. И, разумеется, баллоны с газом, которые уже весят совсем чуточку больше (70−80 кг), чтобы ты успел наверняка полностью попрощаться со своим позвоночником в процессе этого путешествия. Кроме всего прочего, разумеется, часто навещается санстанция с проверками, и тебе приходится менять все заготовки и клеить на них эти ###### стикера с датой замены, что в совокупности занимает примерно час по времени. И,... Далее →

-реально высокое качество продукции Далее →

Если хотите испытать полную гамму негативных эмоций и почувствовать себя дураком — добро пожаловать. М.С. лживая, двуличная, наверное, с каким-то психическим расстройством, плетущая интриги и высасывающая из людей энергию женщина. Все хочет сделать бесплатно, и у нее свое видение работы, и не важно, что она мало чего понимает в какой-то сфере. Не трогает до момента оплаты труда, а когда подходит этот момент, может сказать, что этих денег вы не заработали. Заплатили в разы меньше обещанного. Да и текучка кадров говорит сама за себя. Нормальные специалисты бегут спустя месяц или два. Работают только терпилы. Ее сын — типичное хамло, хотя в чем-то он реально хорош. А вот дочь — нормальный руководитель. Резюмируя, скажу так: пройдя эту фирму, остальные покажутся вам раем. Не тратьте свое время и нервы. Не советую идти 0/10. P. S. Уверен, что скоро великая М.С. начнет писать какую-нибудь белиберду по типу: Компания для сильных и т. д. Уважаемая М.С., весь Гродно уже знает, что вы за человек и как вы руководите. Уже не отмоетесь, да и работать скоро у вас будет некому. Желаю вам исключительно добра. Далее →

Не вижу. Далее →

Приходится работать буквально за двоих, потому что работников не хватает, никто не хочет работать, либо руководство считает, что штат укомплектован, приходится выполнять работу прессовщика-сортировщика, а также водителя погрузчика. Если не согласен — объяснительная. Далее →

Нет Далее →

Фирма занимается установкой ворот от завода Алютех — это прямой представитель по г. Гродно. Условия. При собеседовании вроде бы все ничего, начинаешь работать и сталкиваешься с полным неадекватом в лице руководителя (Б.). Разговаривать нормально не умеет — просто орёт матом. Его нормальная речь — это ор потерпевшего. Просто на пустом месте. Листик не так лежит, ты не так сидишь и т. п. Орёт и на клиентов, и при клиентах — как будто он царь, Бог и воинский начальник. На самом деле жалко такого человека — ибо крик — это беспомощность. Никто не задерживается, текучка дикая. Бухгалтерша по ходу вообще не знает, что такое бухгалтерия. В общем, полный бардак. Далее →

Выплата зарплаты в обещанных сроке и размере Далее →

Несоблюдение правил безопасности, слишком большая нагрузка из-за огромной текучки кадров, не успеваешь отходить данный тебе обед, плохое обращение с некоторыми сотрудниками Итак, справедливости ради расскажу также о своих ошибках. Магазин может действительно пожаловаться на меня за то, что первое время я неплохо так тормозила, ведь у меня был нулевой опыт. Но также скажу, что мне рассказали и объяснили далеко не всё, и также не научили чтению планограммы, по которой расставлялись продукты, хотя постоянно обещали это сделать. Но, так или иначе, примерно после первых 6 смен, я свыклась и старалась выполнять хорошо то, что мне поручали. И вот на этом моменте хочется рассказать об условиях работы, которые действуют в этом магазине и очень отличаются от нормы. Первое — на 12 рабочих часов данная сеть магазинов даёт ровно час обеда. И! Каждый раз, когда ты идёшь на обед, ты должен об этом предупреждать. Если хочешь взять технический перерыв, во время которого ты можешь выйти на улицу, ты должен взять карточку, а для этого нужно искать начальника смены, который тебе эту карточку выдаст. Второе — текучка. В магазине катастрофически не хватало работников. То бишь, допустим, должно было работать 10... Далее →