ОО «БелТИЗ»: Постоянная смена стажеров
Не рекомендую устраиваться на предприятие в отдел продаж, а именно на должность помощника (ассистента) руководителя отдела сбыта.
Там часто используют труд стажеров, которые сменяются каждый день.
Даже если вас официально оформят, будьте готовы к тому, что через три месяца, не пройдя испытательный срок, вы снова окажетесь в поиске новой работы.
Никакой конкретики при устройстве на работу также не ждите.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гродном (19 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Гродном (16 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе помощником руководителя отдела сбыта в Гродном (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Гродном (259 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаБесценный опыт в выявлении красных флагов Далее →✗ НедостаткиЧувство тревожности 24/724/7, потому что именно столько, по мнению работодателей, вы должны быть на связи. Абсолютно наплевать на то, что у вас своя личная жизнь, свои проблемы и свободное от работы время. «Если бы ты правда ценила свою работу, то ты бы не спала ночами и делала сверх нормы» — цитата. Сами же руководители могут вас игнорировать даже по вопросам, которые им самим нужно было бы решить в их рабочее время. Очень эгоистичные люди, которых не интересует ничего кроме денег и как бы вам меньше заплатить. Все поездки и обучения (командировочные вам тоже не платят), а также любая информация о вашей личной жизни — главные козыри, которыми вас можно обесценить, оскорбить в любой непонятной ситуации. Обучать сотрудников и отвечать на возникающие вопросы? Авхвввхы «ты не можешь спросить у искусственного интеллекта» — цитатаВладелица все обращения к команде пишет вместе с ИИ. Гигантские полотна текста, которые она даже не перечитывает перед отправкой, о том, как важен коллективный дух команды и новые странные задания, которые не то что бессмысленны, а мешают рабочему процессу.Руководство относится отвратительно не только к сотрудникам, но и в целом ко всем, кто с ними взаимодействует, будь то подрядчики, предоставляющие им услуги, или клиенты, которые хотят решить возникшие вопросы. Раньше договоры... Далее →
-
Работала менеджером по туризму в компании «Студия отдыха» более года. Срок достаточный, чтобы не только «влиться в коллектив», но и окончательно понять, как на самом деле устроена работа в этом месте. Начнём с атмосферы. Если вам кажется, что крики, давление и унижения — это пережитки прошлого, то здесь вас быстро разубедят. Это не исключение, а базовый стиль управления. Общение на повышенных тонах — стандарт, а нормальный диалог, видимо, роскошь. К концу рабочего дня ощущение такое, будто не с клиентами работал, а разгружал вагоны — только физически ты в офисе, а морально полностью выжат. Дружба в коллективе? Лучше не надо. Она не приветствуется. Потому что если кто-то увольняется, руководство начинает подозревать, что он «утащит» за собой остальных. Видимо, мысль о том, что люди уходят сами из-за условий, даже не рассматривается. Даже бытовые моменты превращены в систему контроля: например, курение — штраф. Шаг влево, шаг вправо — тоже, кажется, где-то рядом. Ну и, конечно, классика — все знают про крики и унижения, но это почему-то подаётся как норма. Видимо, считается, что так сотрудники работают «эффективнее». Лично для меня это был опыт, который чётко показал, как не должна строиться работа в принципе. Ни при... Далее →