Гродно — глазами сотрудников. Что пишут в 243 отзывах?

Проработали 2 месяца, уволили, ничего не сказав, просто написали в Вайбер, что можете не выходить. Работы валом, денег на фирме нет, уволили и не рассчитали, типо ждите. Ещё и вешают браки те, что сама начальница пропускала. График непонятный: то ходите каждый день по 12 часов, среда и воскресенье — выходной, то 2 через 2 по 12 часов. Сама начальник не знает, что хочет, заказов набрала и хочет, чтоб девочки шили как роботы. Аванса не дождёшься, зарплата тоже не вовремя, короче, дурят по полной. Далее →

Люди, будьте осторожны с этой фирмой! Не оставляйте денежные залоги, есть много пострадавших, огромные долги по зарплате сотрудникам. Далее →

Обманывают по зарплате при увольнении. В цехе антисанитария, с тараканами, тесная грязная раздевалка, в одном шкафчике могут переодеваться два человека, один санузел на всех (мужской + женский). Если работы нет, вас кинут на другую работу, вплоть до мойки всего цеха, желание, конечно, никто не спрашивает. Заставляют приходить на санитарный день в свой выходной и отмывать весь цех, конечно же, бесплатно. Продукция хранится в грязных ящиках, с датами изготовления продукции полный бардак. Огромные планы, а зарплата стоит на месте. Старое оборудование, которое постоянно ломается и не предназначено для таких огромных объемов. На работу принимали людей без медкомиссий. Работа сопряжена с перемещением тяжестей, превышающих нормы для женщин. Никаких поздравлений на 8 марта от директора, хоть и большая часть коллектива женщины, директор ходит по цеху и даже не здоровается с подчиненными. Чтобы устроиться на работу, надо приходить на стажировку три дня по несколько часов, и не факт, что вас возьмут. Везде стоят камеры, а в некоторых помещениях и прослушка. Далее →

«Руководитель» [Н.] хамоватая, вечно орущая, ругающаяся матом и пьющая на рабочем месте женщина. Совершенно не разбирается в продукте, который продаёт сотрудник, совершенно не понимает специфику работы и при этом пытается ходить указывать, что делать. Даёт распоряжения и потом же за них отчитывает с красными пятнами на лице и с криками «я такого не говорила». Заставляет перерабатывать, через день подходит к сотрудникам и рассказывает, что все они ленивые и ничего не добьются в жизни, что они глупые и бесполезные и что они должны быть благодарны, что у них есть работа. Каждые 2 недели меняется мотивация, в планы ставятся взаимоисключающие показатели, всегда к концу месяца появляются новые условия мотивации, благодаря которым получаешь голый оклад 600 р. Между сотрудниками устраивает ссоры, распускает сплетни, а конкретно «Маша, а ты знаешь, что [Д.] говорит, что ты такая сякая?», а бедная [Д.] вообще не в курсе. А когда ты решишь уволиться и, не дай бог, работодатель решит позвонить на прошлое место, начнёт рассказывать басни, какой ты плохой сотрудник, вплоть до того, что ты отсутствовал на рабочем месте неделю, потому что бухал.. Далее →

«Руководитель» [Н.] — хамоватая, вечно орущая, ругающаяся матом и пьющая на рабочем месте женщина. Совершенно не разбирается в продукте, который продаёт сотрудник, совершенно не понимает специфику работы и при этом пытается ходить, указывать что делать. Даёт распоряжения и потом же за них отчитывает с красными пятнами на лице и с криками «Я такого не говорила». Заставляет перерабатывать, через день подходит к сотрудникам и рассказывает, что все они ленивые и ничего не добьются в жизни, что они глупые и бесполезные, и что они должны быть благодарны, что у них есть работа. Каждые 2 недели меняется мотивация, в планы ставятся взаимоисключающие показатели, всегда к концу месяца появляются новые условия мотивации, благодаря которым получаешь голый оклад 600 р. Между сотрудниками устраивает ссоры, распускает сплетни, а конкретно «Маша, а ты знаешь, что [Д.] говорит, что ты такая сякая?», а бедная [Д.] вообще не в курсе. А когда ты решишь уволиться и, не дай бог, работодатель решит позвонить на прошлое место, начнёт рассказывать басни, какой ты плохой сотрудник вплоть до того, что ты отсутствовал на рабочем месте, потому что бухал; по себе, видимо, сочиняет.. Далее →

Работал (а) в магазине в Гродно в Тринити. Не понятно, куда смотрит руководство данного магазина и в принципе компании. По отношению к другим сотрудникам систематически нарушается трудовой кодекс. Систематические переработки, которые не отражаются в графиках. Но больше всего удивляет отношение к любимчикам (прогулам) от руководства магазина. Систематически одни и те же сотрудники могли напиваться и не ходить на работу, но если кто-то другой опоздал хоть на 5 минут, на тебя могут орать и нарушать субординацию. Обеденный перерыв у всех вроде один и тот же. Но определенным личностям можно ходить по 5 раз и по часу. Если ты не куришь, ты просто раб, потому что все, кто курят, будут ходить на перекуры каждые 15 минут. Иногда хотелось, чтобы минское руководство посмотрело камеры и увидело эти нарушения, потому что к большому количеству персонала есть систематические нарушения ТК. Далее →