Гродно — глазами сотрудников. Что пишут в 248 отзывах?

Директор [О.] М. С. не умеет делегировать полномочия, не доверяет сотрудникам, не знает, чего хочет, «вдохновляет», обвиняя в некомпетентности, получив результат, не бывает довольна, обманывает с деньгами. Я отказалась от дальнейшей работы и не настаивала на оплате проделанной, когда поняла, с кем придется иметь дело. После пары совещаний получила смс от штатного сотрудника с предупреждением о задержке з/п и невыполнении обещаний. Амбиции и запросы очень завышены, но получить она хочет качественную работу, видимо, в идеале бесплатно… Удачи ей в этом нелегком деле! Далее →

После собеседования остались очень неприятные впечатления: хамское поведение начальника отдела и специалиста по адаптации персонала, переход на личности, повышение тона, выпрашивали очень настойчиво размер з.п. на предыдущем месте работы, а при отказе — нагло возмущались, а на мои вопросы отвечали односложными фразами. Касательно так называемого технического интервью: вопросы никак не раскрывают уровень подготовленности и квалификации кандидата. На мои вопросы отвечали односложными фразами, всё приходилось вытягивать, в каждом слове ощущалось презрение и недовольство, хотя сами выслали приглашение. Сказать честно: самое напряжённое и морально тяжёлое интервью. Далее →

Было бы все хорошо, если бы не крысы в коллективе, в частности главного бухгалтера, которая и без этого имеет большую текучку кадров и обладает изумительной тупостью в сфере бухгалтерии, стоит лишь догадываться, за что держат такую язву в коллективе;)) п.с. там у многих проблемы со звездностью и самооценкой. Далее →

Реально шарашкина контора! И это еще пишут, что они известная! Крупная! Стремительно развивающаяся! Да кошмар! Людей держат за дурачков, зарплата в 3 раза меньше, на руки от 200 до 400 рублей вместо обещанных 800−1000! Как насчитывается зарплата, каким образом происходят удержания — одному… известно. Товар приходит с Минска полностью сформированный и запакованный… начинаешь развозить по магазинам — одной трети товара не хватает. Ответ один: недостачу повесят на вас. Зато хвалятся самой лучшей системой безопасности, десятками камер на складах, целой кучей умных юристов. А на выходе — тупой развод всех работников. Грузчик (кладовщик) в Минске спокойно «кладет в карман» то, что ему приглянулось (например, три пачки рафаэлло), а у водителя — минус 100 р. зарплаты. Товар не принимается поштучно при прибытии, его, видите ли, уже запаковали и разложили по торговым точкам. А то, что его может не хватать, уже ваши проблемы.. Далее →

Вот и открылось в Гродно это болото Виталюр. Магазин работает почти год, а в магазин не могут найти директора! Наверно, не спроста. Переучеты каждые 4 месяца, просрочки полно. Просрочка покупается персоналом за полную стоимость. В выходной день могут в приказном порядке вызвать на работу. Премии платятся непонятно кому и за что! Отношение к низшему персоналу скотское. Особенно в этом отличается замдиректора по персоналу. Кто её вообще пустил к людям? Из-за неё в магазине большая текучка персонала. Никаких больших зарплат нет! Далее →

Плохое качество мебели — некомпетентное руководство. Начальница-хамка и грубиянка не умеет общаться с сотрудниками, только орет и вечно всем недовольна. Невоспитанная, наглая — сморкается и харкается при всех сотрудниках и считает это нормой. Отбивает всю охоту приходить на работу. Весь негатив выливает на подчиненных. Далее →

Мой опыт работы в компании был недолгим и не очень приятным. Работал я в магазине по адресу г. Гродно, пр. Космонавтов 81а. Директором магазина была Фридрих [Т.]. В этом магазине есть такое понятие, как длина чека; это существует почти во всех торговых организациях, где я работал, но, в отличие от других, здесь [Т.] требовала её выполнения какими-то странными методами. Например, если не смог сделать длинную за день, несмотря на то, что смена моя заканчивается в 7 вечера, я остаюсь до 9. А если уже и тогда не получилось вписаться в план, то уж извольте за свой счёт, так сказать, выкупайте себе выход, приобретайте либо то, что вам может пригодиться, либо салфетки, которые и не нужны вовсе, но зато стоят меньше всего. Поэтому могут пойти прахом все планы на вечер. Далее →

Магазин Электросила Гродно-Корона, адрес ул. Космонавтов 81 Хочу со всеми поделиться впечатлением и огромным отрицательным осадком работы в этом магазине. Я совсем недавно работал в магазине Электросила на Космонавтов 81. Пришлось уйти только по нескольким причинам, и из-за этих причин до сих пор волосы дыбом. 1. В день можно выйти 2 раза в туалет и 1 раз на обед (20 мин) 2. Принудительные выходы в выходные дни, которые не отображаются в графике и в табеле, и соответственно не оплачиваются, а выходить приходится, либо тебя уволят. 3. Самое ужасное из всего выше перечисленного — это то, что ты в конце рабочего дня обязан проходить через кассу и покупать себе мелкий товар, чтобы сделать длину чека, а если ты этого не делаешь, тебя опять пугают увольнением и начинают гнобить, переходя на личности. Заведующая по этому поводу заставляет писать объяснительную, если ты не прошёл через кассу. Теперь вопрос: куда смотрит руководство данной компании и позволяет нарушать законы и создавать криминогенную обстановку. Далее →

Полное нарушение прав сотрудников. Заведующая со своим замом в целях повышения себе заработной платы, заставляет продавцов и кассиров за свои деньги покупать на кассе товар. Если ты не делаешь план по длине чека (причём план не магазина, а тот, который она установила), то для того, чтобы тебя отпустили с работы, ты должен за свои деньги пойти и купить. И речь не об 1 или 2 рублях, а минимум 10. Об этом они без стеснения пишут в рабочей группе магазина: «иду трясти ваши кошельки», «вижу чешутся руки расстаться со своими деньгами, вечером будете покупать», и т.д. Графика всегда 2 экземпляра. Как говорит заведующая: «один по факту, а второй для бухгалтерии». Ты можешь отработать 200 часов, а подаст она на оплату график, где норма (151 час, например). По мне, это мошенничество. При этом заставляют выходить в свой выходной, не отображая это в графике и не оплачивая, а просто выделяя этот день жирным шрифтом. Если отказываешься, начинают таскать на тет-а-теты и угрожать увольнением или морально давить. Чтобы выйти в туалет, нужно 10 минут унижаться и отпрашиваться и могут в итоге не отпустить. То же самое и с обедами. Если ты работаешь с 9:00, то на обед... Далее →

Отрицательных моментов столько, что можно написать роман. Работала экспедитором в данной компании. Что скажешь? Работа просто на износ. А все из-за того, что считается, что ты можешь вести и пять водителей, и пятнадцать одновременно. Так ладно бы только водителей. Так надо еще принимать и выдавать грузы на ППС. Принимать заявки от клиентов, решать кучу спорных вопросов. Все бы ничего, но вот [И.] «доброе утро» — это нечто. Госпожа [З.] считает всех вокруг ничтожеством, у которых нет личной жизни (видимо, как у нее самой). За переработку не заплатят, а за каждый палевый косячок вычтут чуть не всю премию. Она съела уже кучу хороших и грамотных специалистов. Сама же в логистике чуть выше нуля. А ее приспешник [О.] [Д.] сделает все, чтобы нарыть хоть какое-то обоснование для наказания. Издеваются в открытую над всеми сотрудниками, даже не входящими в круг логистов. Почему ее [З.] держит директор, не понимает ни один сотрудник в компании. Даже на уровне управляющих минского офиса. Далее →