Дніпр — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Начальство относится к работникам, как к мусору. Забывают даже воды привести. В туалете нет туалетной бумаги и мыла. Не соблюдается оговоренный график работы, так как большая текучка. Начальник службы безопасности — редкий хам, орёт на всех, часто матом. Директор с виду похож на порядочного человека, однако это только с виду. Зарплата задерживается минимум на месяц. При увольнении будьте готовы к тому, что подарите директору зарплату за последний отработанный месяц. Зарплата, указываемая на сайтах поиска работы, не соответствует той, что вы получите в реале. Водители-охранники не проходят никакой подготовки, зачастую не знают города. Жена директора ведет себя хуже базарной торговки, может звонить на пульт с хамскими претензиями, отвлекать оператора от работы по пустякам. Никому не рекомендую связываться с этими людьми. Далее →

Очень гнилое предприятие. Отношения начальства как к «говну». Нельзя разговаривать, смотреть, дышать, ходить, обед состоит из 10 минут, и то ешь за компом, кухни нет. Иногда очень уставала и хотела просто выйти подышать воздухом, так на тебя смотрели как будто тебе нечего делать и ты ходишь гуляешь. Постоянно нужно делать занятый вид, чтоб просто тебя там не уничтожили. Спросить ничего нельзя, типо нянек нет сиди и сам работай. Оскорбительно-поршивое отношение, за месяц мне заплатили меньше 1000 грн, как думаете можно прожить за такую сумму в месяц? Подписи о неразглошении тайн, писать только на заверенных бумажках, по тел говорить недьзя, у меня маленькая дочка и я постоянно ей звоню спросить как она, так меня выорали там. Короче люди не ведитесь на эту гниль, вас там с [censored] смешают. Далее →

Самая гнилая компания наверно! Работаешь 13 часов, а не 12часов, платят только за 10 часов смены, 2часа непонятно за что там отрабатываешь, когда реально даже на обед сходить некогда, бывает даже чай за весь день не попьёшь такой движняк. Постоянные штрафы за то что в туалете не рассписался вовремя и т.п. Клиенты постоянно недовольные чем-то и всю злость зганяют на тебя. Неправильно принимают бензовоз, не на всез АЗК отбираються пробы, что не есть приемлемо, на пробах только наклейку меняют, а если вдруг вас заправили плохим бензином, вы ничего не докажете, так как в пробе бензин совсем не тот который у вас в баке. Большие недоливы, на 400л заправки 40л недолива, сами клиенты измеряли. Компания поначалу вас не оформляет на работу, вы работаете месяц-второй, а потом вам скажут «Извини, но з/п мы тебе неможем выплатить за этот месяц, ты же не оформлен был. " Такое было на АЗК на Набережной, в Новоалександровке и других. Сотрудники платят большие недостачи по топливу, а всё потому что неправильно принимают бензовоз, а это же приказ начальства, не они же платить будут. Так что подумай 100 раз прежде чем сюда устроиться… Далее →

Данная шарашкина контора имеет целую кучу названий: ООО «Лион Ресайклинг Юкрейн» (Lion Recycling Ukraine), «Lion Group», ЧП «Компания Лион», хотя суть одна – [censored] и для собственных работников и для клиентов. Её официальные контакты:  — сайты: www. Lion-group. Com. Ua, www. Lion-recycling. Com. Ua, www. Lion-company. Com. Ua;  — телефоны отдела персонала: 563 738 783, 676 220 994, 679 173 579 – Директор по персоналу [О.] [М.]  — ссылки на сайтах трудоустройства: http: //www. Work. Ua/jobs/by-company/357 323/, http: //rabota. Ua/company1764552, http: //hh. Ru/employer/1 182 761, http: //www. Trud. Ua/employer/id/1 472 233. Html. Офис – несколько крошечных комнатёнок до отказа набитых людьми, на последних этажах старого административного здания бывшего завода – находится в Днепропетровске на ул. Набережная Заводская, 7, собственное производство – в Синельниково, хотя по большей части они простые торгаши, а не производители. Работать в этой компашке могут только люди со слабой волей и те, кто себя не уважает. Первые – легко ломаются и то, что их держат в роли «хомячков», воспринимают как должное, наивно считая, что «так же сейчас везде». Вторые – это те, которые все понимают, но не имеют ни грамма... Далее →

обещают зарплату от 3500-до 12 000 по итогу так называемой «рейтинговой системы» из 150 работников ЯКОБЫ 2 или 3 «лучшых» плучают 12 000 а остальные — 2000 или 3000 — если очень повезет набирают новых сотрудников каждую неделю по 15−20 человек-потому, что текучка Далее →

Находятся по адресу: город Днепро удицаЛеонида [С.] 82 г (бывшая [В.] деректор [М.] [М.] [А.] Слова не совпадают с делом, ищут любые лазейки чтоб не выплатить деньги за зделанную работу. Работал на фасаде, высота 10-12метров, пока стояли леса качество работы устраивало. После окончания работ не расчитывались и три нидели кормили завтраками, а через три нидели появились притензии к качеству, но вот только одна загвоздка леса уже не предостовляют. Далее →

Этот работодатель в лице [Н.] Погребняка, который сам же был посредником, на протяжении всего моего с ним сотрудничества был приятным, честным, терпеливым. Когда я приняла решение об уходе, не выплатил деньги за последний проект, не отвечал на звонки и сообщения. При попытке связи с ним в соцсетях, отвечал, что я его с кем-то перепутала. Дальнейшие мои попытки достучаться до него и получить оплату завершились так же безуспешно. Далее →

Имела огромную неосторожность попасть в эту компанию. Это аутсерсинговый контакт центр. У них есть разные проэкты. Самые известные: Ив Роше, Розетка. Обучение 1 неделя + 2 аттестации. Обещают зарплату минимум 5500 а получается 2500.5 рабочих дней и 2 выходных. Работа с 7.40 до 18.00.Постоянно просят выйти в выходные дни, якобы не хватает часов. Мой знакомый поработал 1.5 месяца и попросился уйти раньше, так как в семье что-то случилось, на что ему руководитель проекта швырнул заявление на увольнение и завел скандал на весь кц! Ему так и не заплатили за половину месяца, который он честно отработал и уволили. Постоянно устраивают какие-то собрания с 18.00 до 21.00. (эти часы не оплачиваются). Работники реально жалуются. У них постоянно большая текучка! Все время виснет програмный комплекс. С перерывами вечно напряжка. Если не понравишься руководителю проекта, то хрен пройдешь! В нормальной организации текучки нету. Люди! Будьте бдительны! Не тратьте свое драгоценное время и здоровье и еще деньги (это тоже не мало важно!).Желаю вам найти достойную работу. Одну и навсегда! Далее →

Не идите работать в гипермаркет Фоззи, если не хотите, чтобы об вас вытирали ноги, унижали и оскорбляли. Во-первых там нагло врут в отделе кадров изначально, когда приходишь устраиваться на работу-говорят одну зарплату, а по факту она намного меньше, во-вторых обыски наглых охранниц, которых потрошат сумки просто внаглую открывая даже косметички и роются в кошельках (хотя обыск должен быть поверхностным), в-третьих заставляют работать в ночные смены хотя не оплачивают их в двойном размере. К сотрудникам относятся как к пушечному мясу, вообще за людей не считают, говорят так, если что-то не нравится-увольняйтесь-безработных сейчас много-придут другие. Не верьте, когда будут обещать карьерный рост или передвижение на другие вакансии. Я хотела перейти туда, где большая зарплата, но мне сказали так-работай там куда пришла, а не нравится что-то увольняйся. Я уволилась и то при увольнении нервы потрепали ещё и не выплатили в полном объёме то, что должны были. Ещё не понравилось, что навешивают мытьё стеллажей, холодильников и т.п. без дополнительных оплат, заставляют носить тяжести женщин видите ли грузчики заняты (например сетки на регале-они тяжёлые, одна примерно килограммов 10 весит, а если в ней товар лежит, то все 15−20 потянет), так вот их заставляет руководство... Далее →

я была приглашена [И.] (менеджер по персоналу) на собеседование в главный офис (набережная победы 1н). Опоздала на 5 мин. («академическое опоздание») – форс-мажор, так как был неожиданный праздник, и набережная была загружена. [И.] не захотел проводить собеседование, объяснив, что опоздав на собеседование, значит, также будете опаздывать и в работе. И это все он мне сообщил по телефону, не пригласив в офис. Забавляет этакая примесь царственного отношения сотрудника отдела кадров к соискателям. «Опоздал на 5 минут». Ощущение, что вам, уважаемый, стоит слегка спуститься вниз, на землю. Есть уйма причин, по которым человек может прийти вовремя, раньше или позже, на 5 минут. Так что не выпендривайтесь, приехал человек, надо с ним общаться — тем боле, что первый раз рассчитать маршрут невозможно с точностью до минуты. Да ещё и возможен форс-мажор. Не удивлюсь, если в этой компании существуют немыслимые штрафы за их заморочки. Решите пойти работать в компанию «Факультет-Фарм» подумайте – это вам надо? Далее →