Долгопрудный — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Главное достоинство данной компании — сама программа Медворк. Только погрузившись в нее достаточно глубоко, понимаешь, какая колоссальная работа проделана! Работать было интересно, но чрезвычайно сложно (см. недостатки). Продуманная организация разработок. Система коллективной ответственности (4 уровня тестирования). 1000 рублей премии за то, что не куришь, бесплатный чай, кофе, сливки, конфеты. Зарплату не задерживали, бывали премии. Первые полгода новичкам платят «подъемные» — особая премия, которая поначалу делает зарплату даже немного похожей на конкурентную. Хороший коллектив, новичкам помогают, обучают, советуют. Более-менее адекватное руководство. Далее →

Главный недостаток, как и главное достоинство — сама программа Медворк. Программа чрезвычайно сложная, но документации практически нет. Вся информация в головах разработчиков, откуда её ещё надо как-то извлечь, порой это самое сложное в работе. Несмотря на грамотную организацию тестирования и регламенты, приходится прилагать огромные усилия, чтобы проверяющие проверили твои задачи и ты уложился в срок. Кстати, о сроках — порой сроки тут абсолютно далеки от реальности. Мне дали задачу со сроком 8 часов. Сейчас 4 сотрудника на неё потратили уже около 80 часов, и она до сих пор не решена. Могут дать задачу прямо перед отпуском (в четверг вечером, а отпуск с понедельника) трудоёмкостью даже официально 16 часов (при этом у тебя ещё куча других задач), а потом спросить с тебя, почему не закрыл до отпуска все задачи? Впрочем, всё можно стерпеть, но зарплата абсолютно не соответствует обещаниям и рыночной стоимости программистов. Первые полгода платят «подъёмные», и с ними ещё более-менее (чуть ниже рынка), но потом перестают и всё. Либо ты пашешь сверхурочно, забивая на отдых, семью, хобби, вообще всё на свете, либо сосёшь лапу. При этом руководство постоянно подталкивает именно к сверхурочной работе. Прямо на собеседовании говорят, что сидеть... Далее →

Затрудняюсь их назвать, скорее всего, вы их не заметите. Далее →

Если когда-то были в этой компании честь и достоинство, в чём я очень сильно сомневаюсь, то они её покинули. Отличное место для того, чтобы понаблюдать за тем, как переобуваются на ходу, на бегу, в прыжке, перевороте, на горячей сковородке. Крайне не советую эту компанию (обе компании), если вы ещё хоть капельку верите в людей и не хотите очень сильно в них разочароваться. Далее →

Работаю здесь уже 3 года. Первоначально было как-то тревожно — больно много изменений. По «верхам», открытие новых фирм. В общем с опаской на всё смотрели. Но оказалось к лучшему. Проектов стало больше, больших таких серьёзных и в целом как-то поспокойнее. Медицинское страхование появилось. Кажется если бы не пандемия то и корпоративы бы были, пока вот нет. Но зато подарки хорошие дарят на праздники. Да вообще главное, что в пандемию не увольняли. За это большое спасибо! Во многих компаниях были увольнения — знаю от друзей. У нас в Горке нет. Ну бывают конечно, но по делу если расстаются, а из-за вируса чтобы много людей убрали такого не было. Так что за одно это только 5 баллов по графе надежность. Что ещё? Коллеги достаточно профессиональные — приятно работать. Ну и лично мне по дороге удобно. Далее →

Странно: в правилах сайта указано, что мат и личные оскорбления нельзя, а встречаются такие больные отзывы ((от больных людей. Далее →

Иногда платят Далее →

Три месяца работала в медицинском центре «Ваш доктор», директор С. главный врач Шинкар. Зарплату задерживали, выплачивали частями, когда в марте отработала 230 часов и попросила заработанное. Главный врач восприняла это как личную обиду и предложила уволиться. В своё оправдание показала две жалобы на меня от пациентов, как оказалось, один пациент меня в глаза не видел, а вторая пациентка жалобу не писала))) И всё это за зарплату 95 рублей в час минус 13 процентов подоходного! Директор жадный, все расходные самые дешёвые, экономить приходилось на всём, оборудование всё старое, что из трёшки спёр, тем и пользовались… После увольнения не произвели полный расчёт, в квитках отработанные часы в два раза меньше, суммы, выданные в счёт зарплаты, завышены, бухгалтер и кадровик обнаглевшие, ничего не объясняя, просто уходят! Такого циничного и наглого обмана за копеечную зарплату даже в девяностых не было. С. стоит привлечь к уголовной ответственности за мошенничество, мой случай не единичный, такое он практикует на всём протяжении своей деятельности. О том, что в этом медицинском центре большая текучесть кадров и невыплаты зарплаты, знают во всём городе даже те, кто далёк от медицины! Предлагаю тем, кого также обманул С., написать коллективную жалобу в прокуратуру,... Далее →

Отлично провел время, наблюдая непрофессионализм подбора. Далее →

Некий [А.] как соучредитель конторы со своим писакой-девочкой HR крутит балаган на 2, -2.5 часа из группового недособеседования — по 10−15 человек на должность руководителя учебного центра, которого нет. Обещают денег по 300к, врут на сайте и в глаза, — оставляют кандидатов с минимальной ставкой по резюме по 80к -100 к. для дальнейшего прожима в индивидуальном порядке. Так себе впечатление «на входе» Дальше посмотрим. Тупо интерес режет.. Далее →

бесплатные завтраки, чай, кофе, пицца Далее →

В компании коворкинг Names, все отлично, за исключением идейной составляющей, а именно той, что вводит в заблуждение посетителей. Коворкинг Нэймс — это копия секты Бизнес Молодости, создатель коворкинга был адептом этой секты, после чего очень вдохновился и решил продолжить инфоцыганское дело, распространяя эту заразу по регионам в виде коворкингов. Сотрудников здесь не принято оформлять по-нормальному, чтобы не платить налоги, как говорит НR директор, девушка деревенского склада ума и такого же подхода к работе. Оформляют на работу по ученическому договору с минимальной з/п, при этом обещая золотые горы, затем по истечении испытательного срока увольняют и берут другого, с ним такая же история, потому текучка и отвратительные отношения в коллективе. Работа менеджеров заключается в навешивании лапши на уши, рассказывая, как все отлично, чтобы клиенты продлевали пребывание. В коворкинге постоянно шум, гам, танцы, сектантские песнопения про успешный успех, время от времени на мероприятия по типу открытия и пр. приезжает команда специально обученных людей, которые демонстрируют показушный успех молодым «предпринимателям». Предпринимателями они не являются, потому как в коворкинге на примере сектантов их обучают, как научиться пускать пыль в глаза, и прочим цыганским уловкам. Вся идея их «обучения» это создать видимость того,... Далее →

Начальный опыт для дальнейшей работы редактором или переводчиком. Сдельная оплата бывает порой побольше, чем у некоторых бюро переводов (у меня порой до 50 т.р. доходила). Далее →

Работала в качестве редактора-корректора в 2018 г. Минусы: 12-часовой рабочий день с 1 или двумя обедами по 30 мин. (едва успеваешь выбежать, добежать до столовой и по-быстрому поесть), заказы валятся как из рога изобилия. Ну и немного странно, что уволили меня за какие-то 2−3 ошибки в текстах — как будто переводчики не ошибаются! Я тогда только начинала работать, ждала некой лояльности от работодателя ко мне как начинающему специалисту. Ок, не понравилось — их дело. Но за 2−3 ошибки меня руководство так отчепушило, что мама не горюй. И нет, это не были какие-то суперсложные, суперважные тексты — стандартные. В общем, можно было просто сказать, где я сделала ошибки и предложить что-то для решения ситуации. Ошибки бывают у всех — не ожидала, что спустя несколько месяцев за парочку ошибок человека надо будет увольнять.. Далее →

Выдают спец одежду. Далее →

Работают в чёрную, все «в конвертах», людей не оформляют, но при этом из обещанной зарплаты «удерживают налоги». Зарплату задерживают на 2−3 недели. Обещают платить от 80 грн. в час, по факту выходит 50−55. Если уволился — про свои деньги можешь забыть. Далее →

никаких от слова совсем Далее →

Обходите стороной ООО «Креона Билдинг». Находится по адресу: Одесса, [Е.] 8/10 в здании на 3 этаже. Директор к.а.м. Он разводит сотрудников, кидая их, оставляя без зарплат. Уже не говорю об отсутствии официального трудоустройства. Его часто кидали партнёры, этим он и промышляет с сотрудниками. Текучка кадров там просто колоссальная! Спокойно может не выдать положенные 15−20 тыс. грн. при этом говорит: «я так решил и всё». Если вам скучно или вы готовы поработать безвозмездно, то там вам будут рады! . Далее →

Работа в Eduson похожа на фридайвинг или поход в горы без указателей. В этом есть определенный кайф и возможность находить все время новые интересные вызовы. Тут мало офисной тупости (хотя иногда бывает), почти всегда можно найти поддержку думающих и горящих своим делом коллег, попросить совета и помощи. Команда растет и хочется, чтобы приходили смелые и умные, находчивые. Еще мне нравится, что можно решать часть рабочих задач на удаленке, главное — результат, а не количество отсиженных в офисе часов. Далее →

Если вам нужны четкие инструкции и правила от, А до Я и без них никак, то будет сложно. Нужно уметь аргументировать свою позицию, в том числе и цифрами. Новичку бывает непросто. Здесь нужно искать возможности сделать невозможное, а не искать оправдания. Писать красивые отчеты и ничего по сути не делать долго не выйдет. Далее →