Долгопрудный — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Долгопрудном и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ДОЛГОПРУДНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (682)
-
✓ ПреимуществаРаботала в этом агентстве всего 3 месяца. Задач много, клиенты в основном сложные или без денег или если от них уже все вокруг отказались, то скорее всего Дмитрич про ими займется. Название странное, но на зарплату это не влияло. Платят исправно и без задержек. У владельца агентства это не единственный бизнес и поэтому в целом работать было легко, мозг не далет, задачи четкие, спрашивает по делу. Далее →✗ НедостаткиМинусы тоже есть! Работают на удаленке, после второй волны они закрыли офис, и все пересели на удаленку. Лишь раза три в месяц все встречаются, чтобы обсудить детали и дальше по делам разбегаются. В целом это и было причиной ухода. Работать удаленно у меня не позволяют условия, а торчать одной в офисе и пялиться в стену — скучно. Разошлись по-мирному, никакого негатива не испытываю, работаю аккуратно и слаженно. С креативом у них возможно недобор, но они больше про продвижение сайтов, а не упаковку бизнеса. Спасибо за ценный опыт. Считаю, что таких работодателей почти не осталось в Питере, но, скорее всего, изменится, как они вырастут до чего-то гораздо крупного.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще Далее →✗ НедостаткиПроработав год в Мираторг в Курской области, посёлок Черницыно, ни разу не был на больничном. Отношения там не как к человеку, а как к черту. Лишают премии на 100% за всякую мелочь. В итоге указанная зарплата не 35 000, а 23 000. Выводы делайте сами. Там специалисты и умные люди не нужны. Даже начальник производства говорит открыто, что вы быдло и рабы. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет. За все время своей трудовой деятельности в данной компании, плюсов нет. Не рекомендую здесь работать. Обходите данную организацию строной. Далее →✗ НедостаткиРабота без выходных, переработку, чтоб оплатили, необходимо доказывать. Агрономы работают на износ. Текучка кадров в агрономической службе 5 человек в год. Заработная плата низкая, а требования завышенные. Лишение премии ежемесячно, создается впечатление, что очень большая экономия по зарплате. Расстояние между полями доходит до 200 км. Гоняют комбайны и тракторы, которых не хватает. Логистика на высшем уровне. А плановые показатели урожайности заоблачные, чтоб невозможно было его выполнить и, следовательно, людям не заплатить премию. Хитрожопое руководство, бабки гребут лопатой, а сотрудникам платят слезы. Люди, не связывайтесь с данной компанией, если вы себя еще уважаете. В данной компании унижение персонала на первом плане и отношение как к рабам. Хоть и позиционирует себя как современная и динамически развивающаяся компания с задатками на крепостное право, которое отменил еще [С.] в царские времена. Обходите стороной и смотрите количество вакансий, и думайте, это вакансии не новые, а вакансии ушедших людей из данной компании. И это продолжается с периодичностью 1 раз в 2−3 месяца, т.е. каждый 3 месяц увольняется 300 человек. Вот и думайте, устраиваться сюда или нет. Решать вам.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники набирающие персонал, профессиональные обманщики Далее →✗ НедостаткиВот представьте себе тонущий корабль, и внутри корабля набрался пузырь воздуха… который кончается! И там скопились люди с травмами, которые бьются бошкой и задыхаются, и топят друг друга, чтобы заглотить воздух! А капитан и его матросы (из отдела персонала) говорят — всё будет хорошо, перспектива спасения есть! И вы вроде верите, но капитан и матросы всё время пердят! То есть перспектива есть: задохнуться от пердежа или утонуть… тоните, офисмаг…))) даже для заполнения анкеты ручку не дали… свою взяла… офисмаг! Перспектива есть))). Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое впечатление было самым наилучшим Далее →✗ НедостаткиПришла работать в компанию на должность — менеджер по развитию бизнеса. Все шло прекрасно, пока сотрудники компании не показали своё истинное лицо. За 3 месяца работы — один из которых был обучением новому для меня сегменту рынка, я принесла в компанию 11 проектов, привлечены архитектурные мастерские, о работе с которыми собственник мечтал 5 лет, и что я сделала за месяц. Работа кипела, пока собственник [Б.] [А.] не взял на работу своего друга на должность директора по развитию бизнеса [С.] [М.], абсолютно неадекватного в общении, хама с манией величия и низкой самооценкой самодура, который буквально через неделю прихода в компанию решил, что наконец ему досталась должность, на которой он будет вымещать свои комплексы и чувство неполноценности на сотрудников. Вначале гражданин [С.] [М.] решил, что я обязана с ним общаться наедине после рабочего дня, что, естественно, я пресекла на корню, и тут наружу вышли все комплексы этого мужчины. Человек стал в буквальном смысле пытаться давить на меня, демонстрируя свою важность и величие, не обладая этими качествами и обладая только качеством из разряда «из грязи в князи». К примеру, устраивал скандалы с криками, что сотрудники, которые присутствовали в соседнем помещении, были просто шокированы таким поведением.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение офиса Далее →✗ НедостаткиИтак, решил я сменить сферу деятельности в сторону веб-разработки. Нашел вакансию стажера в компании Юнивеб. Обещают научить с нуля, требуются только начальные (!) знания html, css, php. Окей, на словах идеально подходящий мне вариант. Решил поискать информацию о самой компании — голяк. Пришлось идти смотреть их сайт. Для компании, занимающейся разработкой сайтов, он так себе, плюс верстка местами корявая. Судя по вакансиям на сайте и на hh, информация там редко актуализируется. Но все равно решил откликнуться. Позвали на собеседование. Интересное было мероприятие. Само собеседование заняло 10 минут, чтобы мне сказали, что нужно сделать тестовое задание. Непонятна логика. Вы ищите стажера с нуля, но он должен что-то уметь. И если вам нужны результаты тестового, то, может быть, стоит отправлять его вперед, а уже потом звать в офис на собеседование. По короткой беседе стало ясно, что для них начальные знания — это углубленные знания. А учеба заключается в даче вам материала и возможности задавать вопросы программистам. Офис маленький, опенспейс. Все сидят нос к носу, спина к спине. Это и так не очень, а в период пандемии вообще страшно. Получив тестовое задание, я лишь убедился в догадках. Компании не нужны ученики,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСалоны в известных ТЦ Далее →✗ Недостатки1. Не оформляют первый месяц после трудоустройства 2. Серая заработная плата, официальная ЗП только МРОТ по Москве. Больничные и отпускные рассчитывают только по официальной 3. Персонал магазина первые два дня выходит на стажировку, если не понравитесь, то их никто не оплатит. 4. Управляющие работают в графике 5/2 по 14−15 часов (график работы по времени работы ТЦ, плюс отчетность после закрытия салона). 5. Все сотрудники салона работают по графику работы ТЦ, т.е. это часто не меньше 14 часов. Переработки, естественно, никто не оплатит, будет фикс за выход и % минус инвентаризация. Коллективная ответственность общая, только охранник не подписывает ее. Не рекомендую даже тратить время на данную компанию на любые вакансии (офис/магазин).. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел увидеть Далее →✗ НедостаткиСо мной связалась менеджер Л.[Д.] На почту прислали тест и анкету. Тест сдал на 90. В анкете нужно расписывать родственников, предыдущих руководителей. Ксерокопию паспорта для проверки. Потом отправляют посмотреть аптеку и познакомиться с завом. Аптека была невзрачная, поломанные шкафы, открытая выкладка. Нет туалета, даже руки помыть не где. Много товара с истекающим сроком годности, который уценяется и списывается за счёт сотрудников. Камеры не спасают от воровства. В аптеке один сотрудник на кассе. Поехал на следующий день в отдел кадров на Янгеля. В коридоре куча народу, заполняем анкету, отдаём, ждём. Прошло три часа. Кругом мигранты. Пригласили, отдаём документы на скан, ждём ещё 40 мин. Заполняем журнал-инструкцию, расписываемся за все материальные ценности, техника безопасности езды на погрузчике, кассовые работы в магните, магнит косметика. Но ни как не за магнит аптеку. Полный дурдом. Потом выходит менеджер и говорит, что не оформлена заявка вашим менеджером, попробуйте завтра. Звоним менеджеру, который в Краснодаре. Выясняем, что с вакансии ещё не уволили человека. Предложила прийти через неделю. Вообще [censored] компания. По зп обещают на первые 2 месяца 65т минус 13%, и сроки годности. Следующие 2 месяца 58т минус то же самое. После... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗарплата официальная в среднем у каждого ±20 тыс. руб., остальное получите в конверте, если, конечно, будете подхалимничать директору и администрации так называемой и строго выполнять все статьи из «библии» или как [С.] называет конституции Ленремонта, одна из которых, например, в случае несоответствия его требованиям (заметьте, не в соответствии с Трудовым кодексом, а при несоответствии конституции Ленремонта) сотрудник должен быть уволен. Ну, а если оформляют по ГПХ, то уволить сами понимаете проще простого, посадили на оклад в 20 тыс. рублей и хочешь работать — работай, выживай на эти деньги, при этом требовать будут еще больше. Так выживают неугодных. Неугодным стать тоже легко, стоит подружиться, либо просто общаться, либо если [С.] покажется, приснится, что вы дружите или общаетесь с теми, кого он уже уволил, кто ему или фин. директору Ф. был неугоден. Которая, кстати, продвинулась по карьерной лестнице не по образованию финансовому, чего и в помине не было, а при помощи воровства, что приветствуется директором. В офисе все друг друга сливают, кто первый называется, чтоб не подвергнуться репрессиям. [С.] нанимает HR директора на проект (в вакансиях висит объявление), чтобы научил его отдел кадров работать! Продвижение по карьерной лестнице... Далее →
-
✓ ПреимуществаВакансия манит удалённой работой и возможностью роста дохода Далее →✗ НедостаткиВакансии обновляются постоянно, потому что текучка. Офиса у компании нет, трудоустройства тоже. На самом деле директор является мошенником, который является владельцем и нескольких других компаний, Стандартметрология, Артель, какая-то ещё финансовая пирамида, у которых тоже запятнана репутация. Кидает на деньги как клиентов, так и сотрудников. Не уважает людей. Кто не верит, посмотрите видео с директором, обсуждение после собеседования: https://www.youtube.com/watch?v=XEEEYgLuMJM&t=4611s начиная с 1:15:00. Это ещё лайтовая версия. Хамит, матерится, задерживает на совещаниях допоздна, штрафует или увольняет без выплаты. На данный момент в компании никто не работает, кто был год назад.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТам ничего хорошего нет и не будет, никогда! Далее →✗ НедостаткиВ этой компании работал охранником, но не долго. Там просто-напросто обманывают людей. Менеджер по телефону говорит, что мол, условия и бесплатное питание, а на самом деле такого нет. Штрафы превышают в 10 раз суточную зарплату. Они специально таким образом наживаются на работягах. Что человек не выдерживает и уходит, а его зарплата старшему капает в карман. Например, [Д.] [В.], который на объекте в селе Медвин, там находится элеватор. Местные рабочие знают, какие они негодяи. Повторюсь, условий там нет! Недоубирал крошки со стола, штраф 200 грн, плохо постель застелил — штраф 300 грн. В журнале мелкую ошибку сделал — штраф 500 грн. Ну, и выше до 3000 гривен. И это при этом, что з/п в день 300 грн и работаешь неофициально. То, что они предлагают 9000 грн в месяц, это просто развод, так как вы их никогда не получите… И эти конторы Зубр-911 и Сибриз — это считается одна фирма, просто ещё название придумали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата, весёлый коллектив Далее →✗ НедостаткиХорошая организация с хорошей зарплатой, хороший коллектив. Но самая большая ошибка предприятия — это, наверное, У. Тащит оттуда всё, что видит: металл, инструмент, продает налево, детали делает на заказ. Коллектив хороший, много молодежи. Далее →
-
Не советую устраиваться в эту организацию тем, кто уважает свой труд и не считает себя рабом. Те, кто считают себя таковыми, добро пожаловать. Управляет компанией дочка, но мозг всем выносит отец. Уже больше месяца не могу получить зп, кормят завтраками. Чтоб дождаться масла и фильтра для ТО, необходимо постоянно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала я с ними 2 раза на разных объектах. На 3-й раз, когда приехал бригадир [И.] который работает в ночную, сказал: «езжай домой». На мой вопрос «в смысле?» получила ответ: «мы уже набрали новичков на объект, работы нет». И так еще несколько человек отправили. При этом я приехала по предварительной записи. Такое надо решать и говорить ДО доставки на объект, а не после. В итоге на улице ночь, холод, добирайтесь, как хотите, с Подмосковья, нас не волнует. Еще и водитель автобуса (нанятый этой компанией) не хотел пускать, несмотря на сильный ветер и холод, сказал: «ждите час, когда открою для всех». Это нормальное отношение к людям? Итог — лежу с простудой и действительно уехала домой во Владимирскую область, потому что из-за них мне нечем было оплатить хостел оставшиеся дни. Пренеприятнейшее впечатление от «сотрудничества с ними». В вацапе, как попугаи, твердят: «передадим руководству». А толку-то? Все равно ничего не меняют. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНовый автопарк. Мерседес Актрос + 16.5 штора. Далее →✗ НедостаткиКогда кидают на ЗП, остаётся только обида, а чего ждать? Руководство некомпетентное, бывшие сотрудники Д. У. Условия работы экипажем, практически без сна. Платят с огромными задержками, и то выпрашивать надо. Огромная текучка, стараются брать тугодумов, работа не для серьезных водителей, ибо вас кинут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотите работать, как рабы на галерах, вам сюда. Всё, что обещают на собеседовании, не соответствует действительности. Трудовой кодекс не соблюдается, заставляют работать по выходным, больничные отрабатывать. В итоге люди с соплями и температурой сидят на работе. Указ президента о нерабочих днях для них не указ. Далее →
-
✓ Преимущества«Белая зп» Нижайшие требования к знаниям и навыкам сотрудников при устройстве Корпоративный транспорт Далее →✗ Недостатки1. Набирают любых людей, в первые дни работы присутствуют кандидаты с явным перегаром. 2. Якобы белая зарплата, поделённая на кучу частей, где официально вам будут платить 30 тр, а остальное будут удерживать за малейшие косяки. 3. Нехватка рабочих рук и мозгов в руководстве. Отсюда неорганизованные рабочие процессы и работа «за двоих», а чаще за троих. При этом получать вы будете 30−40 тр, если не ошибётесь, работая в бешеном режиме за себя и того парня. 4. Отвратительный график — одна неделя в день, другая в ночь. 5. Плохие условия труда, вонючие раздевалки, ваш шкафчик регулярно будет проверяться охраной. 6. Абсолютно некомпетентное руководство, наплевательское отношение к сотрудникам и их проблемам, неумение решать базовые проблемы. 7. Постоянная утечка кадров. 8. Нулевые перспективы карьерного роста — скорее всего, вы будете выполнять часть задач вашего руководителя, чьё рабочее место вакантно. 9. Непостоянство транспорта — если у вас нет личного авто, можете застрять вдали от транспортных узлов, особенно после ночной смены и уезжать за свой счёт на такси. Далее →
-
То случай, когда реальность не соответствует ожиданиям. Фраза на собеседовании «у нас вся белая зп» не означает, что вам её выплатят полностью. Ещё некомпетентность и несоответствие должностным требованиям руководящего состава. Если вы собираетесь на собеседование, это легко проверить, задав пару вопросов начальнику о распределении задач и о том, какие ваши функции. Далее →
