Дубна — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Что сказать про данную контору… Директор заинтригован только лишь в заработке для самого себя, обещания не сдерживает и прикидывается дурачком в случае серьёзных вопросов. Институт в принципе не понимает, что делает. С закупками сплошной геморрой. Безопасник строит из себя царя, хотя по сути ничего из себя не представляет. На вид просто смешно… Из администрации адекватен только главный инженер, но в связи со своими полномочиями не все может решить. Рабочее начальство, как и рабочие, хорошие, коллектив приятный. В остальном бардак и разруха. Если хотите заработать или чему-то научиться, то вам явно не сюда. В общем не рекомендую идти в и.ф.т.п.. Далее →

Типография Condi-Pack (фирма Вертикаль), очень плохое место как для работников, так и для клиентов. Оборудование НЕ работает, бедная 4х печатная машина еле дышит, всё остальное уже или сломано, или на грани. Руководство полное дно, никакого понятия о полиграфии или производстве полиграфическом. Директор — бывший редактор газеты, учредители вообще отмывают бабки и всё, им вообще плевать, и задач разбираться нет. З/п в конверте, а белая максимум — 30 тыс., обманывают с %, и часто задержки вдобавок. Зачем-то (хотя попятно зачем) открывают 3-й или 4-й раз офис в Москве, набирают людей и потом закрывают, так как мозгов нет и не будет уже.. Далее →

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна»; задержки зп бывают. 2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г. Дубна (имеется в виду не старая «бабушкина квартира с тараканами»). В качестве примера могу сказать, что в г. Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма. 3. Не знаю, во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря. 4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких, увы, много. Среди них есть чьи-то друзья, чьи-то родственники. Основной задачей таких «руководителей» стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль ради реализации своих амбиций. Есть руководители отделов, которые не умеют читать КД. Как правило, из-за руководителей идет срыв сроков; они не стараются донести эту информацию, прикрывая лишь себя. А крайний снова исполнитель. Есть руководители, которые... Далее →

Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и сбежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с [Ж.] И. к людям относится просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле, тем лучше. Заманивают из разных регионов для того, чтобы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах, так как у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса, и такими людьми очень тяжело управлять. В общем, как все происходит. Вам звонит специалист по подбору персонала, предлагает пройти собеседование по Скайпу. Вы проходите собеседование, вроде все хорошо, второе собеседование уже с руководителем, и все хорошо. Вам делают предложение на время испытательного срока на меньшую ставку, которую вы просили, однозначно, и должность ниже, «но это только на время прохождения испытательного срока». После испытательного, естественно, и должность обещают повысить и зарплату, вы ведетесь. Так же вам предлагают мизерную компенсацию за снятие жилья (от ... Далее →

Начнём с небольшого позитива. почему СТОИТ рискнуть и поехать ТУДА работать: 1. Компенсация аренды жилья иногородним. 2. Компенсация питания (200 руб. в рабочий день) 3. Если вы молоды, не имеете семьи, либо должность ваша невысока — можно поехать набраться опыта и закалиться в многозадачности, переработках, смене приоритетов. 4. Свежий воздух, чистые дороги, чистый город, отсутствие спецконтингента. 5. Задержка зарплаты не более 7 дней. 6. Если пообещали, вам действительно оплатят билет на собеседование. А теперь к реальным вещам. почему ТАМ НЕ СТОИТ работать: 1. Если вы претендуете на любую должность выше ведущего инженера, будьте готовы стать громоотводом в личных трениях между многочисленными руководителями, среди которых будут латентные психопаты с очень болезненной ревностью. Принять одну из сторон не получится, а потому вы неизбежно станете виноватым для двух или трёх сторон. От генерального директора и зама генерального по персоналу вы будете изолированы, и ваше мнение в случае наступления проблем никому из них интересно не будет. 2. Очень много сорванных проектов из-за халатности, нерасторопности, некомпетентности «старожилов» — тех, кому удалось пудрить мозг генеральному директору... Далее →

Уровень заработной платы крайне низок. Оператор, в среднем, 25 тысяч\месяц. Средний возраст работников котельной — запенсионный. Квалификация персонала сильно оставляет желать лучшего, вследствие большой текучки и полной отсутствии мотивации. Отношение руководства, как к холопам. Условия труда не соответствуют нормам. Повышенная температура (до40С), повышенный уровень шума, отсутствие доплат за вредные условия труда и переработку. Составление липовых графиков дежурств, не соответствующих реально отработанному времени. Далее →

Уровень зарплаты низкий. Грубость, неадекватность и некомпетентность со стороны работодателя. Необоснованные увольнения сотрудников. Исполняющий директор не соблюдает правила охраны труда. Далее →

Просто ужас! В офисе говорят все красиво и прекрасно, но на самом деле не так. Это просто тюрьма, общежитие, где мы жили по пропускам с 6.00 до 22.30, не успел ночуешь на улице, на работу очередь, вход по пропускам, выход очередь, стояли по часу, шмонают вплоть проверяют трусы, люди работают по 3 мес., что бы получить рассчет, а уедешь домой, хрен тебе, ничего не получишь, менеджер [А.] очень не порядочный человек, с людьми вообще не умеет разговаривать, почему он еще там, потомучто накалывает людей и делится с вышестоящими начальниками. Вообщем, люди будьте бдительными, всегда общайтесь с народом, кто там работает и бегите не оглядываясь! Далее →

Сама компании может и хорошая. А вот те, кто работает в Дубне как подрядчик это жесть. Люди просто в рабстве. Даже уехать нет денег на билет. Работают за еду, хотя ехали на нормальную зарплату. И начальство друга прикрывает. Договора так подписывают, что не подкопаться. Одни обещания. Далее →

Не все довольны работой, но они есть везде…Бочку катят на проверяющих, генерального, [Г.] хотя если честно, сами виноваты… Просто многие привыкли к " тепличным " условиям… Вы поработайте в других Чопах, где я работал, типа " Цезарь», " Щит и Меч»… Вот там кидалово…Не понимаю, все начальники плохие, а они не уходят… Далее →