Дубна — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Я работала менеджером по продажам на условиях удаленной работы. Прошла собеседование, заполнила анкету и приступила к практике. Все условия были чистые и прозрачные, одним из них было четко сказано, что если я не прохожу стажировку (не выполняю план), то эта неделя стажировки не оплачивается, а если прохожу, то конечно же оплачивается. Эти условия для меня были вполне справедливыми, так как на «халяву» (простите) никто вас не зовет)), или работаем или нет. Я прошла и в результате попала в самую лучшую команду! Это замечательные руководители, которые тебя подбодрят, поддержат и если нужно дадут выходной на восстановление сил или личные потребности, но иногда это и легкий «пинок», когда это действительно нужно)). Это замечательные коллеги, которые искренне рады твоим результатам и всегда помогут и подстрахуют. Это самый талантливый тренер, которая работает для твоего блага, чтобы ты становилась лучше, профессиональнее и достигала больших результатов. В целом, если меня спросят, что такое «Харизма и отношения», то я скажу, что это команда профессионалов, у которых есть работающая формула успеха, которая лежит через отзывчивость, лояльность и работу в команде для достижения наилучших результатом! Сегодня я ухожу в другую компанию, в которую меня пригласили и в которой я давно хотела работать,... Далее →

Казаться, а не быть! Осторожно мошенники! Никогда не думала, что буду писать этот отзыв. И некогда мне этим заниматься. Но если не предупрежу об «Александра шоколад» и Тьерри Пете других людей, то они также могут пострадать. Потому что и я уже не первая за эти годы. Странно, что другие молчали. Работала там около двух лет директором по развитию. Пришла в ужас от того бардака, который там был. Учёт товара не вёлся, ценообразования не было, документы разрешающие просрочены, этикеток на продукцию не было, на учете в сэс не стояли. Соц сети и сайт желали оставлять лучшего. Собственно по доброте душевной решила помочь бедному несчастному Тьерри Пете, фирма которого 7 лет на тот момент уже находилась в убытке. И это была ошибка. Жаловался он все время на людей, которые у него работают, а проблема вся была в нем. Люди приходили, старались по маркетингу и упаковке хорошую работу провели, это пожалуй единственный был плюс. А ещё самый главный его бонус это шоколатье Лора с золотыми руками, которую он постоянно хаял, а она столько лет терпела. Так как заставлял добавлять химию в товар, она не соглашалась. А сам пел песни на телеканалы о том, что продукт натуральный и он мега богатый... Далее →

Добрый день! Во избежание восприятия данного отзыва как проделки конкурентов или как отзыв очередного «обиженого» сотрудника организации, поясню. После работы не один год в данной организации не понятно одно: «почему руководство напрочь отказывается от своих сотрудников в случае каких-либо затруднительных ситуаций, и более того готовы подставить рядового сотрудника (чем собственно не брезгуют руководители подразделений), для спасения своего „зада“». В ближайшем будущем в ЗАО «Промтех-Дубна» запланированы повальные увольнения и исковые заявления на «замечательную» работу организации… На лицо отличная почва для проверки трудовой инспекцией и других контролирующих органов … Далее →

Иностранец Тьерри Пете решил, что русские рабы. Нарушает производственный процесс нарушая сроки годности продукции. Заставляя сотрудников продавать просроченный товар. Заставляет шоколатье добавлять химию в продукты. Все что он делает просто эксплуатирует людей и в итоге когда человек увольняется не хочет платить людям! Придумывает много обвинений то про характер, то про работу. И я осталась без зарплаты на Новый год с двумя детьми. на работу он меня вообще не оформлял, делает все неофициально. Или оформляет частично 10−15 тыс.р. оклад, остальное все не официальной, черной зарплатой. И я не одна такая кого он кинул. Далее →

Когда слышишь слово Старбакс- тебе сразу же вспоминается аромат насыщенного кофе и приятной выпечки, вкус любимого Малинового Чизкейка и барист, которые на одной волне вместе с Гостями получают удовольствие, испытывают легкость от работы в Мировой компании. — ровно такое впечатление создаётся у большинства людей. Всё оно в основном так и есть, за  исключением последнего… Проработав месяц, узнав что такое работа в Мировой кофейне, могу сказать вам честно и уверенно: работа в Старбакс- это настоящий ад. За исключением минимальной оплаты труда и максимальной экономии кофейни на всём будьте готовы разрушить свои ванильные мечты о Сладкой работе баристой в самой Сладкой компании, хотя бы потому что сама роль «бариста» будет лишь одной из множества переходящих обязанностей. Помимо прямого приготовления напитков с нуля к вам также добавятся: уборка посуды и рабочего места в скоростном режиме, обязанность постоянно разводить Гостей кофейни на доп.покупки, выполненять все обязанности уборщицы, включая уборку туалета и работу с хим.веществами, крайне негативно влияющими на кожу рук; выполнение всех обязанностей грузчика как на рабочем месте, так и вне (загрузка и разгрузка поставок)… В Старбакс с вами также вероятно «приветливо» поздороваются Старшие Смены... Далее →

Компания во главе с [А.] К.А самодуром и плаксой, который не один десяток людей оставил без денег, покупая себе новые машины, и отдыхая на курортах. Москва?! Там нет и никогда не было офиса! Никого теперь этим не удивишь, но меня удивили. Отношение к работникам, как к рабам. Декларируемой (чёрной!) зарплаты никогда не получите. Неплохо было бы привлечь к ответственности за публичную оферту в объявлении размера зарплаты. Слово «спасибо» Вы никогда не услышите. Пародия на предприятие. Организация производства никакая. Планирование не на нуле, а измеряется отрицательными величинами. Анархия, бардак. Любят при приёме на работу объявить, что предприятие — это большая, дружная семья. На сам мом деле текучка сумасшедшая, не успеете лица запоминать. Действующих постоянных правил не существует. Всё меняется на ходу. Вашего мнения никто не учитывает, Вы — никто и звать вас никак. Работа в потогонном, изматывающем режиме. На «предприятие европейского уровня» не ведитесь. От Европы там абсолютно ничего. Работа руками, на давно устаревшем оборудовании. Сегодня Вы работаете с восьми, завтра с обеда, послезавтра зависит с какой ноги встал руководитель. Руководитель-директор-отдельная песня. Такое хамло ещё поискать! Отвратительная личность. Ненавидима и презираема всем коллективом. Моё мнение — развалит в будующем предприятие. Жадный и мелочный, на этой почве не контролирует... Далее →

Пока начальник службы эксплуатации трк маяк [В.] все будет рушится и вовремя устранены проблемы не будут! Человек не знающий и не компетентный. С его появлением на этой должности текучка работников выросла! Хватается за все и в итоге ни чего основательно и до конца не сделано по обслуживанию здания ТРК. Весь коллектив службы эксплуатации не хочет работать под руководством его. Если кто надумает устраиваться на работу подумайте, а готовы ли вы делать одну работу по несколько раз в течение месяца или даже нескольких? Далее →

Директор [М.] А. Е. Не платит зарплату, обещает каждый день, и не платит. Он также директор ТКО механика и там не платил и всем должен. На него заведено уголовное дело и скоро суд. Но ему на всех [censored] и он никого не боится. Типичный профессиональный мошенник… Далее →

Виды деятельности ОКВЭД Основной вид деятельности Обработка металлических изделий механическая Дополнительные виды деятельности Ремонт машин и оборудования Расположена в г. Дубна На территории Полипака. Постоянно требуются рабочие (операторы чпу высокого класса) на зарплату 22 тысячи. Иногда берут кого попало с улицы в надежде научить (но не учат, так как не хотят). Текучка дикая, кузница кадров. Туда шел исключительно за записью в трудовой. Руководство: Начальник производства спихнул все обязанности на других, сидит играет в телефон все рабочее время. Программисты с синдромом бога (я все знаю, все умею) спихнут на вас свои косяки. К работникам относятся как к [censored] Переработки не оплачиваются. Бухгалтер не знает как правильно считать зп. Был случай когда слесарь ей обЪяснял как надо. График два/два (дневные и ночные). 2 человека на 7 станков. Если вы не угодный, будете работать 1 в смене. Тратить время на эту организацию нет смысла. Далее →

Договор большинство получают примерно через месяц, а некоторые и через полгода. Вас будут кормить «завтраками» и придумывать всякую ерунду, только, чтобы оттянуть этот момент. А когда человек с недоверием решает уйти, то получает договор в течении 2−3 часов. В договоре чётко прописано, что сверхурочные часы оплачиваются в будние дни первые 2 часа коэффициент 1.5, а последующие 2-х кратно. Так же 2-х кратно в выходные и праздничные дни. Но такой коэффициент платят не всем (выборочно — кто более ценен), в основном платят за все часы коэффициент 1.5! Кроме того, одним оплачивают сверхурочные со всей зарплаты, а другим оплачивают зачастую только с оклада не учитывая премию и прочие доплаты (дело в том, что премия и прочие доплаты — это их особая система, позволяющая при любом удобном случае не заплатить работнику деньги — но это отдельная тема) в итоге общая стоимость сверхурочного часа зачастую ниже основного часа. Но самое печальное, что если Вы отказываетесь работать сверхурочно (за меньшую стоимость часа соответственно), то Вы сразу попадаете в чёрный список и когда Вы накопите несколько не отработанных сверхурочных дней, то Вас попросят уйти с работы. И хорошо если Вы не вступали в конфликт... Далее →