Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

как оказалось их вообще нет. Ну покурить можно выйти в любое время. Покушать тоже можно отвлечься в любое время. На этом плюсы все Далее →

Хочу поделиться отзывом о работе в компании Ритуал Венок и рассказать о том, как здесь кидают на деньги. Приняли на работу одним днем, трудовой договор не составили. Сказав на словах о рабочем графике и порядке выплаты заработной платы. Зарплату задерживали. Затем уволили тоже одним днем, даже не сообщив лично, из-за того, что я не захотела выходить в выходной день (график пн-пт с 9:00 до 19:00). Сначала я вышла работать в воскресенье по просьбе руководительницы, затем отработала с пн по пт и в конце рабочего дня пятницы, получила сообщение, что выходим работать в субботу. За мой отказ и уволили. Хотя при устройстве сообщались условия, что из-за сдельной оплаты труда — сколько венков заплёл, столько заработал = мы можем работать по свободному графику, так как уровень зарплаты здесь зависит только от нас. Меня это устроило, так как я имела вторую работу. Однако за все проработанное время я ни разу не сделала выходной в течение рабочей недели. Выходила четко с пн по пт. Зарплату не выплатили. Везде заблокировали. Хамка с заниженной самооценкой, руководительница данной организации [Л.] [Ф.] позволяет себе общение с работниками на повышенных тонах и матах. В том числе, хотелось бы заострить... Далее →

Достоинство одно- великолепный руководитель розницы и региональный менеджер Башкатова [Е.] Далее →

но, если вы попадаете под распределение РМ — [Б.] [Н.], тогда все намного сложнее для профи-директоров. РМ не в компетенции от слова совсем, начиная от владения минимальной базой стилей руководства, которую она вам будет навязывать по типу жестко — не жестко, т.е. стилями руководства она не владеет полностью. Постановка задач от РМ [Б.] звучит также совершенно несопоставимо с целями и задачами, а также комплектацией персонала по ШР. При катастрофической нехватке персонала, она же его и выживает по принципу нравиться — не нравиться, боюсь — не боюсь. Сплетни с продавцами и администраторами у [Б.] на первом месте, а вот работа, профессионализм на последнем, к сожалению. Далее →

Можете на работе смотреть сериал. Далее →

Их много. Очень маленькая з/п (50 руб./час, иногда 55 руб./час). Работа в ночь, неприятный график работы. Изначально договариваетесь сутки через двое, но руководство со временем садится на шею, и график летит по одному месту. В хостеле проживает контингент специфичный. Много вахтовиков, со всеми их стереотипными атрибутами. Может приехать группа детей на соревнование. Но самое неприятное было селить детей в одно время с вахтовиками. Приходилось краснеть за пьяных мужчин перед родителями и учителями. Очень много конфликтных ситуаций, один раз мне даже угрожали. Плюс к этому неопрятное место, грязное бельё, матрас, сломанные ручки, кровати, душ. Посетители за это предъявляют администратору, а руководство на это не реагирует и исправлять ничего не хочет. Подумайте много раз, чем идти туда работать, за такую нищенскую зарплату. p.s. По последним отзывам посетителей там появились тараканы, думаю, клопы — дело времени. Далее →

Не Далее →

Расскажу свою правдивую историю. Откликнулась я на вакансию «оператор в Яндекс. Карты» ЗП 12 000 в месяц, работая по 4 часа 5 дней в неделю. Круто, претензий нет. Сначала я ответила на одну анкету, затем на другую. Потом Яндекс проверял меня на знание русского. Много нервов потратила. Затем мне начали названивать: «Вам подходят наши условия труда?» с радостью соглашаюсь и принимаю онлайн-собеседование. Там меня хвалят и сразу же приглашают на работу. Отправляют анкету, чтобы я заполнила все по паспорту и отправила данные карточки. Отправила. Написали, что меня приняли на работу, а дальше… Игнор. Я им пишу — меня игнорят. Молчат уже почти месяц. Ни звонят, ни пишут. Хотя четко написали, что меня приняли на работу. Так нельзя. Столько испытаний, столько потраченных нервов. Удаляю Яндекс везде. Игнорирую данную компанию. Отвратительное отношение к сотрудникам.. Далее →

+ соц.пакет, если устраиваться по ТК: отпуск, оплачиваемый учебный отпуск, оплачиваемый больничный, ДМС (реннесанс страхование), при работе в управлении дают ещё компенсацию питания до нескольких тысяч рублей. Лично сам пользовался два раза в год учебным отпуском суммарно в 40 суток, которые полностью оплатили, не смотря на испытательный срок А ещё получил необходимое оперативное лечение по ДМС, которое стоило ~100.000р, а мне обошлось бесплатно + ещё много других компенсаций и мотиваций типа внутренней валюты и магазина T-game, и компенсации головной гарнитуры. + много активностей и конкурсов, где можно получать денежные призы/мерч/командировки + при ГПД планируешь рабочий график сам + в ТК есть возможность выбирать график: 2/2 по 12 часов, 5/2 по 12, 2/2 по 9, 5/2 по 9, и 5/2 по 4,5 (полставки) + крутой брендинг и командный дух + коллектив: большинство молодые ребята, которые задают тренды и создают историю + большие карьерные возможности при должных усилиях и знаниях: я начинал оператором на входящей линии по обслуживанию банковских продуктов, сейчас прошел ротацию на аналитика и перешёл на руководящую должность + удаленный формат работы + выдают корпоративную технику (ноутбук и смартфон), если не имеешь своей + бесплатное обслуживание и тарифы для сотрудников по ТК + инновации... Далее →

- размытые условия для ГПД сотрудников  — хромает мотивация у представителей  — постоянная текучка кадров на вышеуказанных вакансиях  — в некотором плане устаревшие процессы внутри структуры  — отсутствие должного обучения, т.к. многие процессы являются ручными и они передаются из рук в руки, не фиксируясь где-либо При этом от себя добавлю, как сотрудник управления, что над всеми недостатками мы сейчас работаем и исправляем. Далее →

к сожалению не увидела ((( Далее →

Доброго времени суток! Тем, кто собирается пойти на собеседование в эту невнятную организацию: Если вы хотите, чтобы на вас смотрели как на ничтожество (по непонятным причинам) и при этом восхваляли себя и эту злачную контору ГК МДС, то вы пришли по адресу! К отделу персонала претензий нет, все по делу и культурно! Но если к вам придет самоутверждающийся за счет других морально низкорослый тип [А.] [Т.], то лучше бегите, сверкая пятками, тем более если он должен быть потенциально будущим руководителем! Мерзкий человек, некомпетентный сотрудник и просто непривлекательная личность. Позднее поспрашивала знакомых (так как многие работают в нашей сфере логистики), оказывается, этот [Т.] на самом деле несчастный человек, не так давно над ним надругались, он был пострадавшим по делу о насильственных действиях сексуального характера. Безусловно, жаль человека, но это не дает ему право так себя вести из-за накопившихся комплексов и чувства стыда… он как это пытается компенсировать и унижает других. Я считаю это недопустимо! В этом случае работодателя не рекомендую! И прошу руководство ГК МДС обратить внимание на этот произвол! Далее →

После 1 года когда проработал честно ниодного плюса не увидел Далее →

Устроился в Яндекс 29 августа 2021. Порекомендовал мне друг. Я согласился. Проработал год. Вчера 25 мая 2022 года перекрыли доступ. Приехал в офис, они мне сказали, что на меня пожаловались клиенты и сотрудники ресторана. Я никогда с клиентами и сотрудниками ресторана не грубил. А нажаловались на меня служба поддержки. Я пришёл в офис и сказал: либо создаём комиссию. Клиенты на меня не жаловались, показал все доказательства, что у меня нарушений нет, и в итоге Яндекс не стал разбираться, за что заблокировали. Пришёл в офис — ничего не могут сказать. А службу поддержки я написал, что вы некомпетентны, потому что не на один вопрос не могли ответить. Очень отвратительная их работа. Далее →

Из достоинств только вышестоящие директора, люди с большой буквы Далее →

Отвратительный коллектив. Начиная с руководителей отделов и заканчивая самими сотрудниками. Хамство, переход на личности, выживание С рабочего МЕСТА в прямом смысле этого слова. Невозможно работать с некомпетентными коллегами, которых пора на пенсию отправлять. Из-за них и хромает работа. Далее →

Своевременная выплата ЗП Далее →

В контрактную службу данного учреждения набирают с завидной регулярностью. Куда деваются сотрудники? Их выживают, чтобы не платить штрафы за нарушения регламента 44 ФЗ. Вот так все просто. На собеседовании вам будут петь, что штрафы компенсируются, а на деле вас постараются слить до того, как они вам будут начислены, чтобы выплачивались они из кармана сотрудника. Бардак и хаос в отделе, до которого вышестоящему начальству нет никакого дела. Обходите мимо этой чудной вакансии, ибо ничего хорошего она не обещает. Далее →

Зп вовремя, есть мотивации и Карьерный рост, вычеты редко и как правило за косяки.. Есть мастера которые просто не хотят работать или проходят обучение, а потом уходят и говорят, что им почему-то не выплатили денег, хотя и не приняли ни одного клиента, обиженных и ленивых много смотрю.. Если не хотеть работать, а приходить отсидеть смену и уйти или делать работу на отшибись, что потом ни один клиент не придёт к вам, можно конечно бесконечно жаловаться… Но работа есть, клиенты есть, главное самому хотеть и работать, тогда и зарплата высокая будет, даже при сменном графике Далее →

Некоторым тяжело начинать, обычно в первое время, т.к. новый мастер и не всегда закрываются окна, но в течение месяца это меняется. Бывают недовольные клиенты, когда всё сделано идеально, он довольный ушёл, ничего плохого не сказал, а потом пишет отзыв. Хотя это обычная ситуация в сфере услуг, дураков везде хватает. Далее →