Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8780)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиРаботы в начале месяца нет всегда, после 20 числа каждого месяца можно не вылазить. Сейчас сделали сделку и сколько наработаешь, столько и получишь; до конца систему оплаты вам не расскажет никто. За брак вычитают в десятках тысяч рублей. Курилок нет, курить на улице ладно, если погода хорошая. Станки убогие, старые и на ладом. Как правило, новенькие, отработав и получив зарплату в этот же день, пишут заявления и увольняются. Далее →
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиБольшая часть работников алкаши, уголовники и лентяи. Квалифицированные работники отсюда бегут, остаются только те, кто не хочет ничего делать и учиться чему-либо, за исключением единиц ответственных людей. Воруют все поголовно. Сюда берут всех подряд, потому что работать реально некому. Руководство в неадеквате полном, не видят, что происходит на заводе. Продукция в основе своей древняя, нового ничего не производится. Техотдел занимается хрен знает чем, только не работой, там один начальник службы оснастки губошлеп со своей свитой слоняется по заводу и ставки делает. Из конструкторов пара ребят старается, остальные наши вопросы не решают, чертежи старые перерисовывают только. Далее →
-
✓ Преимущества_ Далее →✗ НедостаткиЗадержка с зп. Сокращение пенсионеров и людей, которые хотят работать строго по документам. Могут предложить неадекватную зп обычным людям, которые ранее работали у нас. Если ты алкоголик, то тебя обязательно возьмут на укз. Говорят, что скоро будут переходить на сделку и, скорее всего, урежут зп. Много молодых и бестолковых начальников. Нашёл по итогу более оплачиваемую работу и жалею, что свалил. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное уже нет Далее →✗ НедостаткиПроработав здесь месяц, я понял, как мало я видел в жизни неадекватных людей, один из них — это директор данного предприятия. Каждому новому сотруднику дадут какое-то время, чтобы освоиться в этом небольшом, но прогнившем царстве. Потом начинается прессинг. Он чувствуется во всём. Сотрудников здесь считают за быдло. Специалистов не ценят. Текучка кадров постоянная. Удачи, думайте сами. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЭто самое [censored] в Екатеринбурге предприятие. Это клоака города Екатеринбурга. Здравомыслящие люди, не тратьте время даже на телефонный звонок туда. Разочарование в будущем будет для вас весьма болезненным. Там гнилое, бессовестное, подлое руководство. Не менее гнилостный и убогий там коллектив ИТР. Для трудяг зарплаты нищенские. Никаких условий для саморазвития. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗадержка зп. С…ки и то стали отнимать отпуск за вредность. Работа с перебоями. Платят большие деньги только приближённым к директорам. Т.С. только иногда рулит. Исполнительный вообще никакой, да его и не слушают. Военные принимают изделия, закрыв глаза на качество. Конструктора не хотят ничего нового разрабатывать, они даже не хотят прислушаться к советам цеховых рабочих. Технологи молодёжь, которая резьбу левую от правой то отличить не может. С каждым новым молодым технологом понимаешь, что поколение, строившееся на «Сухой» и «Туполев», потеряно. Если вам некуда идти, то вас примут. Если вам нужно развитие и стабильную зарплату, то не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиРаботаешь по 13 часов, в графике фиксируют лишь 12, весь день на ногах, даже если людей нет и работа вся сделана, присаживаться нельзя, покупатели относятся как к мусору, руководство относится как к мусору. При устройстве принуждают подписать документ о том, что ты согласен выходить на работу, когда это понадобится. График обещают 2/2, в итоге и 3/2, и 5/2 по 13 мать его часов. Когда я сказала, что не хочу подписывать соглашение на доп. смены, сказали, что это обязательно, хотя это не так. Уроды, короче. И увольнение очень долго происходит, и просрочку и кражи на сотрудников списывают, резерва нет никакого на этот случай, за все сам платишь. Бегите от этого места подальше. Работа конченная, и зп должна быть больше в разы за этот труд. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикогда, слышите, никогда не имейте дел с проходимцами и жуликами. Всегда есть выбор. Далее →✗ НедостаткиПромсвязьбанк выдает кредиты мигрантам без пуш-уведомлений на вторые телефоны в анкете, то есть воруют сами у себя. Безопасники это дело не замечают, имитируют бурную деятельность, собирая базы на невинных граждан Российской Федерации, вместо того, чтобы идти в полицию. За три года можно было провести расследование и установить, что второй номер — левый. Но вместо этого они еще набирают номера и спамят. Видимо, знают, что воровать можно бесконечно, а прокуратуры не боятся, ибо сами власть в этой стране. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПосле смены руководства достоинств не осталось Далее →✗ НедостаткиГрафик конский! З.п. раньше была хорошая, но со сменой руководства [Ч.] А. А. пришел) зарплату могут урезать в несколько раз. Отношение к сотрудникам — как к мясу! Настроение у руководства меняется стабильно! В начале месяца делайте план — будет все! В конце месяца — вы мотивацию видели! Мотивация тоже может поменяться в середине месяца! Готовьтесь к штрафам больше половины зарплаты! Далее →
-
✓ ПреимуществаНу от дома мне не далеко было ехать. Далее →✗ НедостаткиСоцпакета нет, корпоративных мероприятий тоже. Половина зп черная, соответственно, при увольнении вас на эту часть кинут. Снабженец-логист получает 50, при увольнении заплатят 25. Штрафы, переработки, истеричка-начальник — все присутствует. Кто давно работает в коллективе, нормально, к новичкам не особо. Далее →
-
✓ Преимуществазавтраки, пицца, чай, кофе Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании и в начале работы в коворкинге Names вам будут говорить о больших перспективах, карьерном росте и высоких зарплатах, а также о том, что там команда профессиональных предпринимателей. Обещают официальное трудоустройство, но на это можете не рассчитывать. Будет фейковый договор с кучей оговорок. Работать желательно без выходных. Выполнять обязанности, которые не входят в твой род деятельности. Не верьте тому, что вам заплатят и что там есть предприниматели, это кампус инфоцыган и [censored]. Если вы готовы к постоянным штрафам, если ваши принципы соответствуют лживым принципам компании, то вперед. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПолностью разочаровалась в компании после 6 месяцев работы. Очень неприятно поступили. Предыстория: при собеседовании руководительница обещала при низком окладе хорошие премии за каждый сданный проект (каталог, журнал, упаковки, этикетки). Не верьте! Это всё слова. Сдала огромный тираж упаковок и этикеток, абсолютно ничего не заплатили. За первый журнал смогла получить деньги (пыль в глаза). Появилась надежда, что не зря работаю. На работе постоянно необходимо было задерживаться (до 21−22 часов), работы очень много. После сдачи каталога ждала премию. Очень на неё рассчитывала, но не стоило… На вопрос: а где же премия? Вы же обещали… Ответ: директор решил в пользу увеличения тиража каталогов, поэтому вам ничего!) Нужно работать во благо компании! Вы должны гордиться, что работаете здесь! Сказать, что было неприятно — ничего не сказать. Перед увольнением руководительница снова пообещала «прощальное поощрение» за сданный журнал… Думаю, вы и сами догадались, что из этого вышло) Добавлю еще то, что директор просит сотрудников писать положительные отзывы о своей компании. Надеюсь, что мой отзыв сможет донести всей ясности хотя бы дизайнерам :) Не стоит тратить своё время здесь! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз позитивного, компания дает заработать, но какой ценой (необходимо хорошенько подумать). Директор по персоналу, главный бухгалтер и директор по ИТ — классные люди, Топ уровень! Далее →✗ НедостаткиНикогда не писал до этого отзывы, но тут грех не написать))) Постараюсь коротко и сухо, но по делу. Итак: большая бюрократия, перенасыщен процесс согласования как продукции для клиентов, так и внутри компании в целом. От такой бюрократии продажники наезжают на внутренний сервис, а сервис жалуется на продажников. Итак, по кругу. А если что-то сделал не вовремя, то штраф, объяснительная или и то, и другое. В итоге все стремятся вместо поиска решения проблемы найти виновного и на него повесить всех собак. Тут бы думаешь, что нужна гибкость в управлении и смене подхода к бизнес-процессам, а это давно просится, так как в компании минимум лет на 5 отстаёт как программное сопровождение, так и взгляды на оптимизацию своих же бизнес-процессов. Складывается ощущение, что «верхнее» руководство приспособилось и нашло себе замов, а как дальше — гори оно все огнем, виноваты все, кроме них. В жизни бы не написал отзыв, но учитывая, что мне некорректно рассчитали зарплату при увольнении (читай, снизили в 3 раза), решил, что мой отзыв пусть поможет другим людям, кто решит брать продукцию или же устраиваться в компанию. Соискатели — читайте отзывы, я же их стал читать, когда уволился, и зря (((важно, конфликта у меня не было, ушел сам, по-хорошему,... Далее →
-
✓ Преимущества+ корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу). + социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы). + понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные). + баланс работы и личной жизни. + активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид) + упор на безопасность трудящихся Далее →✗ Недостатки- зп ниже рынка в регионе. - неочевидные карьерные лифты (знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания, в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать) - слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлагодарю Казанову за огромный вклад в меня саму. Благодарю за то, что всегда верили. Благодарю за огромное доверие. Благодарю за то, что при моих ошибках помогали подниматься и учили видеть шире и чётче. Благодарю за поддержку и постоянную помощь в работе. Благодарю за то, что помогали взрослеть и медленно и терпеливо взращивали во мне ответственность за свои слова, поступки, мысли. Благодарю за искренность и открытость. Благодарю за честность и щедрость. Мне не всегда легко было идти этим путём. Но совершенно точно — интересно и необычно. Такого опыта у меня не было нигде. Настолько сильного роста не случалось нигде. Как профессионального, так и внутреннего, человеческого, духовного.. Благодарю за то, что разбудили и научили слышать эмоции. Верю, что компания на верном пути. И все и дальше будет складываться наилучшим образом как для сотрудников компании, так и для всей компании в целом. И компания путь этот будет проходить достойно и уверенно. Далее →✗ НедостаткиКто я, чтобы ставить оценки другим? Разве я не ошибаюсь? Разве я не продолжаю развиваться дальше? Мне над самой собой ещё работать и работать. Пойду, пожалуй, лучше в зеркало взгляну, вдруг очередное бревно в своём глазу удастся рассмотреть и устранить его…. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКатегорически! Не рекомендую связываться с этой конторой! При устройстве на работу директор [Т.] обещал золотые горы (и оклад высокий, и переработка оплачиваемая). График работы по договору — 5-тидневка с 9 до 18. По факту 7 дней в неделю без выходных. По итогу на выходе через месяц со скандалом выплатили зарплату из расчёта оклада (на уровне мрот). И это не единичный случай. Водители на спецтехнику меняются каждый месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаТаковых не увидел, или не успел увидеть, как вам удобно Далее →✗ НедостаткиОтвратительный HR и «промежуточный» интервьюер [Т.] [Р.] Возжелал устроиться к ним в компанию на вакансию контент-менеджера (человек, который отвечает за наполненность сайта, описание товаров, рекламные лозунги и прочие копирайтерские приколы). Искал вакансию «не бей лежачего», так как работать руками не очень люблю, да и раз есть таланты в написании текстов, почему не сидеть на пятой точке за 40 тысяч и ковырять в носу, копируя материалы везде, где можно и нельзя, выставляя свои три копейки?)) Ткнул на мониторе кнопку «откликнуться», перезвонили не сказать быстро и не сказать долго, дня через 2. Стандартное Бла Бла, трудоустройство белое, столовая этажом ниже, кури хоть по 3 пачки в день, зарплата 45 тысяч (рублей), и прочие ЭйчАровские прибамбасы, после чего оговорка: вам будет необходимо выполнить тестовое задание, чтобы мы поняли, что вы можете и заработаете ли [А.] С. что-то, кроме головной боли. Я соглашаюсь, на этом прощаемся «до связи в ватсапе». На удивление, быстро скинули форму А4, тестовое задание в ватсап. Пообещал сделать сегодня же вечером, но, признаю, забегался и сел на диван дома только к 12 ночи, тут же приступил к заданию, даже не ужинал, лишь бы взяли работать. Сделал его за час, послал на почту... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ офисном здании хорошо кормят в столовых. Сотрудников которые там работают просто жалко. Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв от своей второй личности. Я руководитель. Если вы придете работать ко мне, я сначала вам расскажу о грядущем большом проекте, которому не будет равных в России. Что-то вроде УБЕРА по грузоперевозкам. Потом я посажу вас на холодные звонки, и вы будете искать мне перевозчика за низкую цену, чтобы я мог заработать. Но я заработаю не на разнице по цене, я просто не плачу перевозчикам. И вы будете потом объяснять, что деньги вот-вот ему оплатят) Но я-то знаю, что нет). И каждый день я буду поддерживать позитивный дух, что мы компания-лидер на рынке. Чтобы ты, мой работник, вновь и вновь звонил и врал всем! Приглашаю всех! И про зарплату: официально я вас не трудоустрою. Бухгалтера у меня нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседование управляющая показалась совершенно нормальной женщиной. Свежий воздух. Не плохой коллектив Далее →✗ НедостаткиТекучка. Маленькая заработная плата не соответствует работе. Работы много. Коллектив недоволен из-за зарплаты. Есть всякие подводные камни. Стажировку не оплачивают (стажировка по две недели). Кинули на ЗП. Директор не берет трубку, скинула все вопросы на управляющую, а управляющая посылает к директору. Кормят некрасиво. Холодно. Есть тараканы. Далее →
-
✓ Преимуществазарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиПоскольку сотрудники — лицо компании, справедливо говорить, что действия сотрудников, которых в этой компании держат годами, это позиция компании. И она такова: Сплат врет уже на этапе подбора, причем врут все, кто в этом процессе участвует. Врут обо всем, но более всего — о реальном положении дел, а оно не так прекрасно, как им хотелось бы. Но главное, все основные принципы, о которых кричат на каждом углу и учат наизусть (на сайте они есть), эти принципы не соблюдает никто. Их просто скопировали у западных компаний, потому что уж очень хочется на них походить. Но походить не получается, потому что подход сугубо отечественный. Много вранья, понтов и ноль эффективности. А потому — текучка страшная, каждый день кого-то оформляют в штат, а кого-то из него. Вам будут заливать, что «сотрудники по 5−10 лет работают», имея в виду тех, кто пришел во времена, когда продавалось всё, а сейчас, когда очень хорошо видно, кто чего стоит на самом деле, по одному перебегают в настоящие западные компании, чтобы потопить и их. Но по порядку. При оформлении в штат вы столкнетесь с паранойей уровня Пентагона. Кажется, что это про коммерческую тайну и безопасность. На самом деле, это чтобы никто не узнал,... Далее →