Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Стабильность. Громкое название на текущий момент. ДМС. Далее →

Когда я начинал работать в компанию, и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли годы, и компания не только не прогрессировала за эти годы, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 года не было трудоустроено ни одного нового. Нагрузка распределяется на всех остальных. Только вот из-за постоянных болезней и отпусков работать некому. В итоге 2−3 человека могут работать вместо толпы. Раньше компания что-то предпринимала для борьбы с коронавирусом. Сейчас им наплевать. Когда максимальные показатели смертности и по заражению. Сотрудники работают в офисе. Нет удаленки. Дома работают только начальники и их любимчики. Более того, компания делает все, чтобы сотрудники болели. Вместо комфортных офисов — огромные залы, площадью в сотни кв. метров. Где находятся одновременно несколько отделов и 30−70 человек в полуметре друг от друга. Офисы плохие. Нет ничего для комфорта. Нет зон отдыха или как-то провести время. Сейчас хоть примитивная кухня есть, потому что раньше несколько десятков... Далее →

-заработная плата, оклад выплачивается вовремя; -можно спать на работе, приходить к 10 утра; -смотреть ютуб-канал; -пить кофе целый день; Далее →

-нет профессионального развития, -премия не платится вовсе, -много начальников, просто тьма, толку от этого ноль, -предприятие переживает не лучшие времена, заказов нет, производство не загружено, рабочим не оформляют простой, просто отправляют в отпуска за свой счет -что такое трудовой кодекс в компании не знает никто, не соблюдается, -текучка персонала бешеная на производстве, в офисе часто меняется бухгалтерия, кадровики, офис-менеджеры, -присутствуют неадекватные сотрудники, которые создают нездоровую атмосферу в коллективе -для людей с адекватной психикой и желанием развиваться данная фирма не подойдет, не тратьте время, денег не заработаете там точно. Далее →

+Поощряют и оплачивают различные обучения +Отличный коллектив и руководство + Отличное техническое оснащение + Заработная плата соответствует рынку и выплачивается без задержек Далее →

Много работы:). Далее →

Мой муж очень желал устроиться в компанию сима-ленд т.к там зп обещают от 50т.р. Сначала ему говорили пока ученик зп 25 т.р. а далее на сделку, ок 2 месяца прошло далее перевели на сделку-и тут понеслось. Ни зп ни выходных. Могут оставить с ночи и на сутки и на следующий день сного на работу как бы по приказу, но приказ в глаза не видели и конечно оплата не вдвойне. Мужа нет дома постоянно, самая большая зп вышла 52 т.р. это он жил на работе. Ребят, не идите туда.. там получают брат, сестра,зять и т.д, но не вы. Далее →

Куча! Далее →

Трудоустройство официальное; Всегда вовремя выплачивают зп; На этом все) Далее →

Абсолютно конченое начальство в лице [А.] [О.] — отношение к продавцам и администраторам издевательское, постоянная прослушка камер (не дай бог хоть как-то прокомментировать работу её величества — готовьтесь к штрафу и публичному позору на собраниях), приходит в магазин и наводит свои порядки вплоть до перестановок в подсобке, после которых дойти до обеденного места можно только крабом. Не помыта кружка? Заберу у вас обеденный стол, ешьте на унитазе. Не вовремя затерли лужу от снега на полу — заберу оплату клининга из вашей зп и т.д. Штрафы от пребывания в подсобке — руководство принимает строго стоячее положение у работника, 13 часов на ногах (привет каменные пятки и пока чувствительность в пальцах) Тайные покупатели — руководство вообще не занимается тем, чтобы на магазины приходили адекватные и объективные проверяющие; совершенно не следят за тем, чтобы анкеты тайников были заполнены как минимум правдиво, чаще всего приходилось оспаривать оценки тайников, чтобы избежать штрафа в размере 1000 р (его получал продавец и администратор), непонятно, зачем вообще они отправляют тайников, если сами даже не слушают записи и не оценивают работу консультанта тупо по уже готовой оценке. Меньше 90%? Минус 1000 из зп, сорян, проверять мы, конечно же, не будем. В этой компании всем плевать на ТК РФ — все... Далее →

Нет тут никаких достоинств, разве что коллектив понимающий. На перерыве можно вместе позасирать эту работу. Далее →

Все, что есть в этой сети, один большой недостаток. Грубое отношение к работникам как к мусору. Некая [О.] с белой авторской в ватсапе позволяет себе хамское отношение к сотрудникам. По началу ласково называет, чтобы вышли на смену, а когда спрашиваешь про заработанные деньги, спрашивает, в адеквате ли я. Начальство — обиженные жизнью люди, которые вынуждены работать здесь за копейки. Подработала два дня, не заплатили ничего. По началу [О.] обещала после каждой смены платить, потом кормила завтраками, потом сказали, что переведёт 26 числа, сейчас игнорит. Денег я своих добьюсь, не на ту напали. Привыкли, что люди смиряются с тем, что вы не платите зп, но не в этот раз. С ценами катастрофа: пришла на смену, до меня будто никто их не менял. Нашла хлеб на прилавке сзади, у которого срок годности кончился месяц назад. Работу для мужчин выполняют женщины, не понимаю, почему у них нет уважения к себе, таскать коробки за копейки. Была нужна в деньгах, но если такое ещё будет, лучше мести дворы, чем работать там. Далее →

З/П Далее →

Ви прийшли працювати в компанію, де власники знаходяться в операційному управлінні, і зіткнулися з ситуацією, що управління як такого немає, а все будується на міжособистісних контактах. Керівництво та команду пов'язують не лише робочі відносини. Родичі, друзі, коханки, коханці — будь-хто! Взаємини серед власників не однорідні — є свої інтереси та інтриги. Неоднорідність є і з погляду грошей — хтось рахує, а хтось ні. З погляду системності роботи — цирк із баранами та пінгвінами. Кожен як уміє, так і працює, є боротьба за ресурси, головний з яких — увага [О.] [В.] [К.] власники перебувають у операційному управлінні, якщо це бізнес, побудований з 0, то рівень волюнтаризму дуже високий. І головний принцип корпоративної культури — робити те, що говорить [О.] [В.] Звідси 99% зусиль витрачається на те, щоб потрапити у поле зору та відповідати очікуванням Барона фон [censored]. В ідеалі, стати довіреною особою. Крім того, є ближнє коло — дружина, діти, батьки, родичі, куди ви майже ніколи не потрапите. І це ближнє коло значно впливає. Тут теж крутяться свої інтереси. Це і ризики та можливості. Зміни ж можливі лише одним способом — продати їх [О.] [В.] Тому, якщо ви прийшли працювати в Родинну ковбаску,... Далее →

Белая зп Далее →

Очень низкие ЗП во всем предприятии от дворника до главбуха. В электроцехе начальник [Р.] — этим все сказано… Видимо, очень много разговаривал, и его отправили из солнечного Узбекистана к нам на Урал в ссылку. Считает, что за такую ЗП могут удержаться только рабы, поэтому просит выходить на работу по субботам за 500 р. Да и сам «перерабатывает» — приходит на час раньше всех и уходит на час после последнего сотрудника, причем совсем ничего не делает. Также просит делать чужую работу. Смежные подразделения отлично знают этого недалёкого начальника и посмеиваются над ним. В общем, полный самодур. В ЭПК УрФУ очень низкие ЗП, поэтому люди приходят на работу и полдня моют свои машины, ну, а что ещё делать за такие копейки?. Далее →

Удобный график Удобное расположение офиса Далее →

Недобросовестный и жадный работодатель Грязный офис Пришел на собеседование, которое было многообещающим, где рассказали о перспективах компании, высокой оплате труда (договор ГПХ). Прошел обучение и аттестацию и приступил к работе. Проработал месяц и понял, что работа мне подходит, сообщил об этом руководителю [Г.] З.А., что после получения первой зарплаты я уйду, на что получил ответ: - Я тебе платить не буду, отрабатывай ещё две недели и получишь расчет. Разумеется, меня это возмутило, так как мне нужны деньги и я ждал зарплаты целый месяц, а тут мне говорят, что бы я ещё две недели отработал, и неизвестно, получил ли бы я что-то. Естественно, я сказал, что не буду работать и попросил произвести мне расчет за тот период, который я уже отработал. На что получил ответ: - Значит, ничего платить не буду! Итог: отработал бесплатно целый месяц. Далее →

-Офис территориально в центре города и не далеко от метро.  — есть своя кухня и скидки на питание.  — известные бренды. Далее →

- офис находится в выкупленном квартирном фонде, по этому на регулярной основе сети не справляются и нет электричества, воды или интернета. - в части квартирного фонда, где находится офис, проживают жильцы, иногда травят тараканов или к ним ходят гости. - в компании есть трудности с карьерным ростом, так как нет регулярного обучения персонала и стажировок. - много сотрудников подчиняются напрямую генеральному директору, который не совсем успевает с ними работать. - зарплата в компании серая, часть на карточку, часть в кассе. Сроки выплаты не зафиксированы, и полную сумму выплаты никто не сообщает. Это тайна. Если не доплатили, говорят какая-то формула слетела, и нужно писать служебные записки и просить доплатить. - корпоративные мероприятия платные. - обязательно надо скинуться на празднование или подарок на день рождения для генерального директора. - на собеседования часто приходит снова генеральный директор, чтобы просто получить информацию с рынка или дают задание для кандидата, чтобы он сделал мониторинг бесплатно. Далее →