Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нанимают сотрудников-студентов за 20 тысяч, качество работ соответствующее Принцип управления в компании соответствует стилю «чайка-менеджмент», множество начальников со своим видением мира, которым иногда приходит в голову командовать. Причем команды сразу же ими и забываются Далее →

Не ходите туда работать, не делайте ошибку. Много лет стажу и я выкинула здоровье на помойку. Будете таскать тяжести и выполнять работу за троих. На вас повесят, если вы в проде, сроки годности из всей аллеи в которой вы работаете, потому что не хватает рук, так как штат всё время сокращают. Будут периодически пугать увольнением за просроки и за то, что не успеваете, хотя в Ашане нет нормы и сделки, потому что походу норма безграничная. В ночь тем более не вздумайте пойти, там совсем всё плохо. Менеджер ночной, дурная баба и две татарки бригадира вас так затрахают, что вы сами не будете понимать что делать и куда бежать. Нельзя разговаривать друг с другом, нельзя стоять не шевеля руками. Три руководителя ночных на 10 сотрудников. График днище, вы забудете как выглядят ваши родные. Кормежка подорожала и изжога гарантирована. Автобус для иногородних убрали, как хотите так и добирайтесь за свой счет, дорога не возмещается. Не нравится валите, дак мы и валим, в Ашане стало невыносимо для обычных рядовых сотрудников. Сейчас многие уволились и к зиме еще уволятся, на трассе не айс стоять. Набирают свежее мясо, личности с самоуважением им ни к чему. Далее →

Добрый день. Пишу отзыв как бывший сотрудник данной компании. Компания МПК-7, или МП-Строй плохой работодатель. Подряд друзей-сослуживцев. Оговоренную зарплату не выплачивают, условия работы меняются на ходу. Кипиай меняется 10го числа, перед самой выплатой заработной платы. Руководящие должности очень любят хамить и язвить. Трудоустройство не официальное, а если официальное, то зарплата по МРОТ. А раз трудоустройство не официальное, то можно сотрудникам и зарплату не платить. Здорово? В офисе у меня был старый компьютер, который не всегда включался с первого раза. Телефон, который лагал. Сломанная тумба. О своей орг. технике и речи не шло, хотя, когда я вышла в первый день, мне было оговорено, что обеспечат всем. Очень любят давать кучу задач, на которые Вы будете тратить время, а следовательно время-деньги, но как оказывается потом в кипиай они не входят, да и вообще были не обязательными. Про ресурсы для поиска кандидатов: ни один ресурс не был оплачен в срок. Приходилось сидеть и ждать согласования от директора, а время-деньги, между прочим. Мобильную связь тоже не оплачивали в срок. Джоб гиганты хх и зп.ру покупаются только понедельно, а дальше, сами ищите где хотите или ждите согласования. Оговоренную сумму за выполненные работы я получила не в полном объеме. После... Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам. Метод общения у директора — манипуляция. Выше 27 000 зарплаты не видать, даже если отработал 200+ часов. Экономия на всём; кричать на сотрудников — норма. Сюда идти — только не уважать себя. При расчете после увольнения отпускные посчитать не сочли нужным. Далее →

Пришла работать в Метро, выдавать кредитные карты. Только клиентам нельзя говорить что они кредитные. Руководитель Матвеева заставляет врать и обманным путем вести клиентов на кассу, чтоб они совершили покупки с кред. лимита. Есть его одна сотрудница которая там вроде старшей [М.] Заставляет на нее заводить заявки, а сама сидит целый день, по телефону разговаривает. Отвратительное отношение к стажерам. Проработала 2 дня, на большее меня не хватило. Куда смотрит руководство банка, стыдно должно быть, за такое отношение к клиентам и систематическое надувательство лицензию забирать надо. Позор, а не банк Далее →

Хочу обратить внимание на работу hr-специалиста, который во время, отмечу, первой (!) телефонной беседы позволяет себе переходить на «ты». Так как во время телефонного интервью я находилась за рулем и не было возможности записать, попросила ее отправить мне на почту информацию, что, естественно, она не сделала. После чего мной были сделаны выводы о компании) И, конечно, я отказалась от собеседования и дальнейшего сотрудничества) И так как ваша сотрудница не оставила мне свои контакты, о своем решении сообщила секретарю. Обращаюсь к руководству компании! Специально не стала писать ФИО вашей «уникальной» сотрудницы) Вы знаете, кто у вас занимается подбором персонала. Пока вы не обучите ее должным образом правилам общения, этикета и др. (чем должен обладать компетентный специалист) никакой нормальный специалист к вам не придет. Далее →

Пришел кризис и в эту конторку. Половину людей выгнали без объяснения причин, большая часть гастробайтров разбежалась из-за вируса по домам. На складе работать некому, выгоняет из офиса менеджеров на погрузку-разгрузку. Перевозчикам грузов перестали платить совсем. Зато на сайте у них все хорошо, закрывают-открывают липовые представительства в лице одного узбека либо таджика, и скорость обещают быструю. Не верьте этому, в лучшие времена такого не было — грузы постоянно терялись и пропадали, битые –грабленые приходили клиентам с нарушением всех мыслимых сроков доставки. А сейчас что творится…. Далее →

Не понравитесь вы вашему руководству (высшему) и все прощаются с вами этим же днём. Что бы как руководитель тут задержаться, нужно понравиться чистяковой (она кстати одинока) и гвоздику (но ему понравитесь только бесплатной и качественной работой срок). Заставляют делать конфетки из откровенно закупленного [censored] закупают подешевле, да и в малом количестве. Стоит только вникнуть в следующее слова, метизы завод сам сделать не в силах ! Работать сверхурочно забесплатно это святое УКЗ, вам не скажут спасибо, вас потом как бумагу оборотку выбросят. Командная работа, её нет с приходом этой команды, эта команда не смогла состоятся как топ менеджеры, они только доют наш завод. Мы зачем-то и без того не плохой генеральский кабинет ремонтируем, но не платим своевременно зарплату. Я буду рада если в один момент просто возьмут и снова сменят весь персонал в верхушке. Далее →

Это Областной рынок на Громова, созданный Губернатором, но как жаль, что Губернатор не видит какие «кадры» он ставит во главе этой организации. Директор [К.] и зам. [П.] организовали свой небольшой, но прибыльный бизнес за спиной Губернатора. К сотрудникам отношение, как к рабам! Огромная текучка кадров! Если ситуация не измениться, то власть слепа.! Далее →

Действительно ТМ по большей части не хотят ничего делать и все сваливают на СМ (многие в программе не умеют работать) ,произошла смена руководительского состава, на мой взляд, далеко не в лучшую сторону (очень сырые и малоопытные сотрудники на руководящем посту ! но видимо никто этого не видит либо просто не хотят замечать, хотя как можно не видеть такого хамского и надменного обращения, никакой корректности (это же руководитель) ,тем самым возрастает текучка в кадрах, обьясняя это тем что просто не подошел, ребята бегут кто куда, кто переводится, кто просто уходит в нежелании работать под руководством таких людей, если и этого не видят и не задаются вопросом может это не в кадрах дело, а в том кто ими так неумело пытается руководить! (все так и есть не понравился руководителю, пиши и уходи, обратной связи никакой нет и не будет, даже и разбираться не станут, а уж держаться за свой коллектив это уже не про СД, никакой сплоченности, прав нет у человека есть только то что говорит руководитель), по ЗП скажу так, когда приходит время ее повышать очень все делается с неохотой, сейчас вообще все на стопе, хотя работа выполняется так как должна. Поэтому выбирайте если вам такое по нраву смело идите! Далее →