Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Наверное, смотря какой отдел. Не рекомендую связываться с PR службой и все, к чему причастна «поруководить» [Р.] [Ю.] [В.] Абсолютно хамское неадекватное поведение, грубость и невоспитанность. Подлость, лицемерие, нежелание принимать решения самостоятельно, при этом постоянно прессинговать подчиненных, вот, пожалуй, весь список профессиональных навыков этой мадам. Не тратьте время и нервы! Далее →

ул. Красноармейская 34−309 — гнездо тяньшистов. [Г.] [С.] ГК Партнёр, и ещё миллион названий, это все они. Телефон +79 222 938 033. Если вы ищете работу, они обязательно триста раз вам позвонят и сорок раз напишут на электронку. Неважно, что вы ответите на вопросы кадровика по телефону — я последний раз сказала, что компьютер вообще не знаю, с головой не дружу, и тд. Вас все равно пригласят на собеседование) Далее →

Отработал около 3-х месяцев. Недостатков много: 1) маленькая з/п, да она полностью белая, но очень смешная. Обещают при трудоустройстве 40−70 и выше, не может такого быть, з/п больше 70 даже не прописана в тарифной сетке. При чем 70 тыс это ты должен сделать маржу более 500 тыс. рублей и продать товар 47 разным компаниям. Даже самые топовые менеджеры в стальтрансе делают по 20−25 продаж разным юр.лицам. Есть маленький оклад, а дальше идет сумасшедшая система надбавок, премий и депремирований. Депремирование очень обидное, если не выполнил план минус столько-то процентов от з/п у продажников, если плохой средний балл после оценки сотрудников, совершено не относящихся к тебе подразделений, тоже вычитают из з/п — это у снабженцев. У остальных не узнал, сидят в Ревде. 2) Постоянные срезы знаний, на которых руководство просит дать обратную связь, какие-то замечания, чтобы оптимизировать твою работу, а по факту ничего не слышат и оперируют терминами из тренингов, которые обожает их генеральный. 3) Согласование всего и вся абсолютно всеми. Ты не имеешь право чихнуть без того, чтобы это согласовали ты сам, снабженец, руководитель по развитию, твой руководитель, руководитель отдела маркетинга,... Далее →

З/п не понятно как считают, выполнил план на 100% заплатят обычную з/п, но если до 100% не хватило 2% з/п минус 10−15 т.р, и при этом постоянные штрафы, когда выгодно начальству они больше, не советую тут работать ну, а качество товаров можете посмотреть в магазинах Далее →

Сумасбродное руководство, как директор филиала, так и его зам по коммерческим вопросам. При устройстве в компанию обещают золотые горы, по факту не ждите этого всего, босс [censored] чистокровный, переобуваться на ходу по десять раз. Не советую эту компанию, филиал Екатеринбург. Далее →

Компания сама по себе неплохая но. Обучение испортило все впечатление о компании. Собеседований было всего три, из чего было ощущение что компания отличная. Обо всем далее. Информацию дают по роликам, рядом есть наставник, но он не всегда рядом и далеко не все вопросы ты можешь спросить. Но это ладно, если хоть немного есть знаний разобраться можно. Сайт сложный и времени на его понимание нужно больше чем дают. И это бы все ничего если бы не одно большое но. На тесте у тебя просят общаться с клиентом как специалист или около того но, ни звонков до этого ни то как работают другие специалисты ты не видел, соответственно понимание что делать и как у тебя нулевое. Судя по всему, они ищут людей которые хоть немного разбираются в данной сфере, но почему об этом не говорят непонятно. Катострофически не хватает времени на обучение и объяснения именно специфики работы. Странное место, никому бы не реккомендовала и посоветовала начальству пепесмотреть вопрос об обучении. И вишенка на торте — обучение в 7 дней и оно бесплатное. От этого всего и текучка. Далее →

Отзыв основан на моих личных наблюдениях работы с этим человеком и её отношению к другим сотрудникам в этой организации. К сожалению, такое случается нередко: начальство оказывается (или становится) неадекватным. Что делать, если в этот момент вы не можете поменять работу?«Токсичные» руководители — особый вид офисной живности, не просто отравляющий жизнь, но иногда и попросту мешающий вашей работе своей неуравновешенностью, вспыльчивостью, приверженностью к какой-либо «высокой» идее, понятной только им одним. Остальные подчиненные вынуждены соглашаться, терпеть придирки и лавировать изо всех сил. Токсичные боссы, как правило, харизматичны и на все 100% очаровательны при первом знакомстве. Однако через какое-то время маска доброжелательности слетает, и подчиненный сталкивается с постоянными намеками на некомпетентность. Причем иногда в самой жесткой форме. Еще один признак — невероятная самоуверенность, которая граничит с нарциссизмом. Идея, что незаменимых людей не существует, — как раз из этого сериала. А выходить этот сериал будет ежедневно под названием «Я — душа и совесть коллектива, а вы — нет». Интриги и скандалы — предпочтительные и понятные способы достижения целей. Токсичный руководитель опасен тем, что он профессионально создает невыносимую рабочую атмосферу, погружает своих подчиненных в атмосферу постоянного стресса и морального давления, что, в конце концов, наносит... Далее →

Сеть розничных магазинов автомасел и химии Бардачок. Все высшие должности в компании заняты родственниками и удобными, но абсолютно некомпетентными для своих должностей людьми, о карьерном росте забудьте сразу. К сотрудникам относится как к расходному материалу, зарплаты копеечные, которые вечно задерживают, отпускные получаешь непонятно как и задолго после окончания отпуска. Отдел закупа закупает в 99% случаев товар, который потом лежит годами (а планы по продажам никто не отменял). Увидеть здесь премию почти нереально, потому что витрины завалены ненужным товаром. Со всеми поставщиками товара отношения никакие, потому что вечная дебиторка. Текучка кадров колоссальная. Никому не пожелаю оказаться здесь. Далее →

Работа сотрудников сбербанка оставляет желать лучшего, ходил на собеседование специалиста колл центра, в итоге потратил неделю времени и хороших впечатлений на очень грустную и очень не приятную ситуацию, при завершении собеседования сотрудник, то есть руководитель сообщил что в течении трех дней придёт звонок, даже в случае отказа. Вместо положительного или отрицательного момента на 3 день пришёл звонок с тем, что нужно подойти на консультанта в другой банк, это меня смутило немного, но я подошёл и оказалось я действительно подошёл на КОНСУЛЬТАНТА, а не на специалиста колл центра. В итоге хочу «поблагодарить» сбербанк. 1. За ложную информацию 2. За долгие нотации почему меня не могут взять на консультанта. Будьте добры сами научится расположить к себе. И еще не выбирайте вакансии для соискателей мы сами знаем чего хотим. Далее →

1. Нет оклада, только проценты с продаж тех брендов, на которые клиент даже не посмотрит 2. Тренинги (не оплачиваемые) каждый твой выходной 3. Дополнительные смены 4. Когда коллега уходит на сессию или в отпуск, ты обязан работать 5/2 4. Чсвшное руководство, менеджеры отстой 5. Помимо тренингов в выходные дни, тебя нагружают идиотскими электронными тестами по определённым брендам на портале золотого яблока, которые тебе нужно пройти в свободное время (на это уходит как минимум час, а брендов много задают) 6. Не обучают брендам, на которых ты стоишь, все нужно искать и узнавать самому 7. Даже если ты уронил коробку с мылом dove и она немножко помялась, тебе дают штраф 8. Больничный день стоит 300 рублей 9. Вечно просят выйти пораньше, например, поменять ценники или развесить акции (хотя на это есть специалисты склада) 10. Заставляют лизать очко клиента, потому что сервис на первом месте 11. Маленькая зп, очень 12. Платная форма, платная стажировка Далее →