Razio Group: отзыв сотрудника

Компания ищет профессиональных сотрудников, сами которыми не являются: «Нам нужны люди — пластилин, чтобы мы могли лепить из них, то что мы хотим» — так заявил представитель компании [К.] С.И.

Потенциальный работодатель ищет тупых людей, у которых нет своего мнения. Он заставляет учить методическую часть слово в слово, забывая О ТОМ, что в продаже есть главное — это индивидуальный подход к клиенту, именно индивидуальный подход — является залогом успеха в продвижении товара или услуги.

Неадекватность поведения [С.] [И.] его хамское отношение к кастингуемым потенциальным сотрудникам заставляет задуматься о его профессионализме! Если он не может адекватно найти подход к человеку, проходящий собеседование, вопрос как он продвигает/продаёт свой товар/услугу?!

Человек прошёл курс «B2B» — и пропагандирует его, забывая о том, что главное это подход, общение с клиентом, убеждение и адекватность. С его примером работы — идти только в коллекторские конторы!

Не уважительно относится заведомо к своим потенциальным клиентом, говоря о том, что в регионах тупые люди, которые большенство слов не понимают … Хотя статистика показывает обратное. [С.] нужно пройти самому аттестацию по проведению собеседования, так как игра в «школу» на первой встрече — неправильный подход! Да, согласна, есть собеседования, где кандидата специально выводят и проверяют на стрессоустойчивость, НО уважение НИКТО НЕ отменял!

Не тратье свое время на данное собеседование, цените себя и уважаете. А этот мужлан «иначе его и не назвать» пускай проходит тренинги по общению с людьми или курс психотерапевта.