Работа в RAZIO GROUP: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в RAZIO GROUP с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про RAZIO GROUP. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про RAZIO GROUP, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в RAZIO GROUP — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в RAZIO GROUP? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🫒 Москва (6)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про RAZIO GROUP?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (6)

  • Razio Group
    11.05.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Организация обедов для сотрудников, удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро, множество различных проектов, компания реально пытается охватить различные сферы (не знаю плюс это или минус) Далее →
    ✗ Недостатки
    Это не ИТ-компания (со всеми вытекающими, если кому важно), это значит, что: зарплаты ИТ инженеров ниже средних по Москве, сисадмины, вероятно, задерганы местными бухами и прочими сотрудниками с околонулевой компутерной грамотностью, в итоге такого хабалистого руководителя сисадминов я не видел ни до, ни после этого места работы. Очень хитро составлен трудовой договор, часть оклада они оформляют каждый месяц как премии, что позволяет штрафовать в обход закона на очень значительные суммы и я знаю тех, кого таким образом штрафовали. Свое здание (не БЦ в аренде) и участок земли очень маленький, с парковкой серьезные проблемы, стоят в несколько рядов. Нет ДМС Далее →
  • Razio group: Обходите стороной
    09.07.2022 | Москва | менеджер
    ✓ Преимущества
    Безусловно, работает много приятных людей в холдинге! Далее →
    ✗ Недостатки
    КУМОК сергей игоревич, директор компании Биг Билет, входящей в холдинг Razio Group — социально-опасный, неадекватный индивидуум. Если хотите посмеяться над этим сексуально-озабоченным энергетическим вампиром с характером деспота, которой пытается как животное доминировать над ВСЕМИ вокруг, а особенно, над девушками и женщинами, то сходите к нему на собеседование =)))))) Более того, как человек, который отработал в этом холдинге год, могу сказать, что КУМОК сергей игоревич абсолютно не умеет отвечать за свои слова! Ээээх, что же вы так, кумок, как мальчик-ПТУшник! =)))))))) Текучесть кадров под его руководством действительно колоссальная! Далее →
  • Razio Group
    20.04.2021 | Москва
    Компания ищет профессиональных сотрудников, сами которыми не являются: «Нам нужны люди — пластилин, чтобы мы могли лепить из них, то что мы хотим» — так заявил представитель компании [К.] С.И. Потенциальный работодатель ищет тупых людей, у которых нет своего мнения. Он заставляет учить методическую часть слово в слово, забывая О ТОМ, что в продаже есть главное — это индивидуальный подход к клиенту, именно индивидуальный подход — является залогом успеха в продвижении товара или услуги. Неадекватность поведения [С.] [И.] его хамское отношение к кастингуемым потенциальным сотрудникам заставляет задуматься о его профессионализме! Если он не может адекватно найти подход к человеку, проходящий собеседование, вопрос как он продвигает/продаёт свой товар/услугу?! Человек прошёл курс «B2B» — и пропагандирует его, забывая о том, что главное это подход, общение с клиентом, убеждение и адекватность. С его примером работы — идти только в коллекторские конторы! Не уважительно относится заведомо к своим потенциальным клиентом, говоря о том, что в регионах тупые люди, которые большенство слов не понимают … Хотя статистика показывает обратное. [С.] нужно пройти самому аттестацию по проведению собеседования, так как игра в «школу» на первой встрече — неправильный подход! Да, согласна,... Далее →
  • Razio Group
    30.05.2019 | Москва
    Из описания вакансии HR: Всего три требования к соискателю:  1. способность выучить наизусть методический материал (20 страниц) до вступления в должность;  2. презентация на собеседовании любой из известных на рынке методики оценки соискателей;  3. разъяснение работодателю вашей мотивации работать в области подбора персонала. Про первый и последний пункт — ВЫ ЭТО серьёзно?))) Что употребляет тот, кто составляет такие требования?))) Время — как известно, деньги. До вступления в должность учить наизусть (!) материал, не относящийся к твоей работе — бездарная ТРАТА времени. И можно хоть что придумать в оправдании такой безумной затеи — но это 100% бред! Чесслово! Более 10 лет в профессии, работал в разных компаниях… и такой идиотизм вижу в первый раз))) Последний пункт вообще «убил». Как будто на должность HR приходит устраиваться дядя [В.] сантехник… и его мотивация как бы не совсем логична. Писец))) Далее →
  • Razio Group
    20.05.2019 | Москва
    Шарашкина контора, приходил на должность рекрутера, некий анохин виталик (ген.дир) заставил учить слово в слово памятку для торг.предов, вопросы задавал некорректные и абсолютно не относящиеся к сфере Hr, как будто пришёл на должность стоматолога или торгового представителя, не советую идти в эту компанию, пожалеете,руководство из киева себе на уме Далее →
  • Razio Group
    12.05.2019 | Москва
    ОТВЕТ менеджера: Здравствуйте, [М.] Знаете, вы — отличный копирайтер Мы с удовольствием прочитали вашу статью, очень интересно и на высоком уровне. Однако, в нашем случае мы не можем размещать такие материалы. Очень хотим, но связаны договорными обязательствами с производителем. Статья не может быть рекламной, не может носить мотивирующий характер, производитель допускает только информацию в формате научно-популярных статей, без указания бренда. Мы бла агодарим вас за участие и желаем успехов С уважением, команда CloSYS Далее →