Работа в RAZIO GROUP: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в RAZIO GROUP с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про RAZIO GROUP. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в RAZIO GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе вздумайте в Челябинске устраиваться на должность менеджера по продажам в Гексагон, это их шарашкина контора, получите психотравму на всю оставшуюся жизнь. Директор филиала в Челябинске бессовестным образом оболванивает на потоке доверчивых еще не опытных менеджеров, своих подчиненных, несметными обещаниями карьерного роста и возможностью заработать. И при этом гордится, что больше года у нее менеджеры не задерживаются. Будет заставлять, как в 90-х, обзванивать компании, и при этом все, что бы вы ни делали, вас обязательно обесценят и уволят, присвоив всех ваших клиентов себе любимой. Никакого развития и адекватного ввода в должность не будет! Все рассчитано на сознательное затягивание процесса обучения, так как грамотные менеджеры не нужны. Она, директор, будет заниматься бесконечными интригами и травлей в коллективе, ссорить сотрудников между собой, лишая вас возможности хоть как-то самореализоваться. Подлость такого директора просто зашкаливает, ломает сотрудников и вынуждает увольняться по собственному желанию. Бегите от такого руководителя, это страшный и лицемерный человек, который наработала свою многотысячную базу клиентов благодаря уволенным менеджерам на потоке. Для нее люди — это ее рабы и расходный материал, который должен работать только на нее, будете отгружать только ее клиентов. Не верьте ни единому ее слову, она такой же... Далее →
-
✓ ПреимуществаОрганизация обедов для сотрудников, удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро, множество различных проектов, компания реально пытается охватить различные сферы (не знаю плюс это или минус) Далее →✗ НедостаткиЭто не ИТ-компания (со всеми вытекающими, если кому важно), это значит, что: зарплаты ИТ-инженеров ниже средних по Москве, сисадмины, вероятно, задерганы местными бухгалтерами и прочими сотрудниками с околонулевой компьютерной грамотностью. В итоге такого хабалистого руководителя сисадминов я не видел ни до, ни после этого места работы. Очень хитро составлен трудовой договор, часть оклада они оформляют каждый месяц как премии, что позволяет штрафовать в обход закона на очень значительные суммы, и я знаю тех, кого таким образом штрафовали. Свое здание (не БЦ в аренде) и участок земли очень маленький, с парковкой серьезные проблемы, стоят в несколько рядов. Нет ДМС. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно, работает много приятных людей в холдинге! Далее →✗ Недостаткик. С.И., директор компании Биг Билет, входящей в холдинг Razio Group — социально опасный, неадекватный индивидуум. Если хотите посмеяться над этим сексуально озабоченным энергетическим вампиром с характером деспота, который пытается как животное доминировать над ВСЕМИ вокруг, а особенно, над девушками и женщинами, то сходите к нему на собеседование =)))))) Более того, как человек, который отработал в этом холдинге год, могу сказать, что К. С.И. абсолютно не умеет отвечать за свои слова! Ээээх, что же вы так, К. С.И., как мальчик ПТУшник! =)))))))) Текучесть кадров под его руководством действительно колоссальная! Далее →
-
Компания ищет профессиональных сотрудников, сами которыми не являются: «Нам нужны люди — пластилин, чтобы мы могли лепить из них то, что мы хотим» — так заявил представитель компании [К.] С.И. Потенциальный работодатель ищет тупых людей, у которых нет своего мнения. Он заставляет учить методическую часть слово в слово, забывая О ТОМ, что в продаже есть главное — это индивидуальный подход к клиенту, именно индивидуальный подход является залогом успеха в продвижении товара или услуги. Неадекватность поведения [С.] [И.] и его хамское отношение к кастингуемым потенциальным сотрудникам заставляет задуматься о его профессионализме! Если он не может адекватно найти подход к человеку, проходящему собеседование, вопрос, как он продвигает/продаёт свой товар/услугу?! Человек прошёл курс «B2B» и пропагандирует его, забывая о том, что главное — это подход, общение с клиентом, убеждение и адекватность. С его примером работы — идти только в коллекторские конторы! Неуважительно относится заведомо к своим потенциальным клиентам, говоря о том, что в регионах тупые люди, которые большинство слов не понимают… Хотя статистика показывает обратное. [С.] нужно пройти самому аттестацию по проведению собеседования, так как игра в «школу» на первой встрече — неправильный подход! Да, согласна, есть собеседования, где кандидата... Далее →
-
Из описания вакансии HR: Всего три требования к соискателю: 1. способность выучить наизусть методический материал (20 страниц) до вступления в должность; 2. презентация на собеседовании любой из известных на рынке методики оценки соискателей; 3. разъяснение работодателю вашей мотивации работать в области подбора персонала. Про первый и последний пункт — ВЫ ЭТО серьёзно?))) Что употребляет тот, кто составляет такие требования?))) Время — как известно, деньги. До вступления в должность учить наизусть (!) материал, не относящийся к твоей работе — бездарная ТРАТА времени. И можно хоть что придумать в оправдании такой безумной затеи — но это 100% бред! Чесслово! Более 10 лет в профессии, работал в разных компаниях… и такой идиотизм вижу в первый раз))) Последний пункт вообще «убил». Как будто на должность HR приходит устраиваться дядя [В.] сантехник… и его мотивация как бы не совсем логична. Писец))) Далее →
-
Шарашкина контора, приходил на должность рекрутера, некий анохин виталик (ген.дир) заставил учить слово в слово памятку для торг.предов, вопросы задавал некорректные и абсолютно не относящиеся к сфере Hr, как будто пришёл на должность стоматолога или торгового представителя, не советую идти в эту компанию, пожалеете,руководство из киева себе на уме Далее →
-
ответ менеджера: Здравствуйте, [М.] Знаете, вы — отличный копирайтер Мы с удовольствием прочитали вашу статью, очень интересно и на высоком уровне. Однако, в нашем случае мы не можем размещать такие материалы. Очень хотим, но связаны договорными обязательствами с производителем. Статья не может быть рекламной, не может носить мотивирующий характер, производитель допускает только информацию в формате научно-популярных статей, без указания бренда. Мы бла агодарим вас за участие и желаем успехов С уважением, команда CloSYS Далее →