Razio Group: отзыв сотрудника
Из описания вакансии HR:
Всего три требования к соискателю:
1. способность выучить наизусть методический материал (20 страниц) до вступления в должность;
2. презентация на собеседовании любой из известных на рынке методики оценки соискателей;
3. разъяснение работодателю вашей мотивации работать в области подбора персонала.
Про первый и последний пункт — ВЫ ЭТО серьёзно?))) Что употребляет тот, кто составляет такие требования?)))
Время — как известно, деньги. До вступления в должность учить наизусть (!) материал, не относящийся к твоей работе — бездарная ТРАТА времени. И можно хоть что придумать в оправдании такой безумной затеи — но это 100% бред! Чесслово!
Более 10 лет в профессии, работал в разных компаниях… и такой идиотизм вижу в первый раз)))
Последний пункт вообще «убил». Как будто на должность HR приходит устраиваться дядя [В.] сантехник… и его мотивация как бы не совсем логична.
Писец)))
Полезный отзыв?
(1)
Работа в RAZIO GROUP в Москве (6 отзывов) →
Работа в RAZIO GROUP: 6 отзывов →
Работа в Москве (70866 отзывов) →
Это не ИТ-компания (со всеми вытекающими, если кому важно), это значит, что: зарплаты ИТ инженеров ниже средних по Москве, сисадмины, вероятно, задерганы местными бухами и прочими сотрудниками с околонулевой компутерной грамотностью, в итоге такого хабалистого руководителя сисадминов я не видел ни до, ни после этого места работы. Очень хитро составлен трудовой договор, часть оклада они оформляют к...
КУМОК сергей игоревич, директор компании Биг Билет, входящей в холдинг Razio Group - социально-опасный, неадекватный индивидуум. Если хотите посмеяться над этим сексуально-озабоченным энергетическим вампиром с характером деспота, которой пытается как животное доминировать над ВСЕМИ вокруг, а особенно, над девушками и женщинами, то сходите к нему на собеседование =)))))) Более того, как человек, ко...
Компания ищет профессиональных сотрудников, сами которыми не являются: «Нам нужны люди - пластилин, чтобы мы могли лепить из них, то что мы хотим» - так заявил представитель компании [К.] С.И. Потенциальный работодатель ищет тупых людей, у которых нет своего мнения. Он заставляет учить методическую часть слово в слово, забывая О ТОМ, что в продаже есть главное - это индивидуальный подход к клиент...
Шарашкина контора,приходил на должность рекрутера,некий анохин виталик (ген.дир) заставил учить слово в слово памятку для торг.предов, вопросы задавал некорректные и абсолютно не относящиеся к сфере Hr, как будто пришёл на должность стоматолога или торгового представителя,не советую идти в эту компанию,пожалеете,руководство из киева себе на уме...