razio group: Обходите стороной
Преимущества:
Безусловно, работает много приятных людей в холдинге!
Недостатки:К. С.И., директор компании Биг Билет, входящей в холдинг Razio Group — социально опасный, неадекватный индивидуум. Если хотите посмеяться над этим сексуально озабоченным энергетическим вампиром с характером деспота, который пытается как животное доминировать над ВСЕМИ вокруг, а особенно, над девушками и женщинами, то сходите к нему на собеседование =)))))) Более того, как человек, который отработал в этом холдинге год, могу сказать, что К. С.И. абсолютно не умеет отвечать за свои слова! Ээээх, что же вы так, К. С.И., как мальчик ПТУшник! =)))))))) Текучесть кадров под его руководством действительно колоссальная!
- 👉 Работа в RAZIO GROUP в Москве (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в RAZIO GROUP менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1126 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72997 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОрганизация обедов для сотрудников, удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро, множество различных проектов, компания реально пытается охватить различные сферы (не знаю плюс это или минус) Далее →✗ НедостаткиЭто не ИТ-компания (со всеми вытекающими, если кому важно), это значит, что: зарплаты ИТ-инженеров ниже средних по Москве, сисадмины, вероятно, задерганы местными бухгалтерами и прочими сотрудниками с околонулевой компьютерной грамотностью. В итоге такого хабалистого руководителя сисадминов я не видел ни до, ни после этого места работы. Очень хитро составлен трудовой договор, часть оклада они оформляют каждый месяц как премии, что позволяет штрафовать в обход закона на очень значительные суммы, и я знаю тех, кого таким образом штрафовали. Свое здание (не БЦ в аренде) и участок земли очень маленький, с парковкой серьезные проблемы, стоят в несколько рядов. Нет ДМС. Далее →
-
Компания ищет профессиональных сотрудников, сами которыми не являются: «Нам нужны люди — пластилин, чтобы мы могли лепить из них, то что мы хотим» — так заявил представитель компании [К.] С.И. Потенциальный работодатель ищет тупых людей, у которых нет своего мнения. Он заставляет учить методическую часть слово в слово, забывая О ТОМ, что в продаже есть главное — это индивидуальный подход к клиенту, именно индивидуальный подход — является залогом успеха в продвижении товара или услуги. Неадекватность поведения [С.] [И.] его хамское отношение к кастингуемым потенциальным сотрудникам заставляет задуматься о его профессионализме! Если он не может адекватно найти подход к человеку, проходящий собеседование, вопрос как он продвигает/продаёт свой товар/услугу?! Человек прошёл курс «B2B» — и пропагандирует его, забывая о том, что главное это подход, общение с клиентом, убеждение и адекватность. С его примером работы — идти только в коллекторские конторы! Не уважительно относится заведомо к своим потенциальным клиентом, говоря о том, что в регионах тупые люди, которые большенство слов не понимают … Хотя статистика показывает обратное. [С.] нужно пройти самому аттестацию по проведению собеседования, так как игра в «школу» на первой встрече — неправильный подход! Да, согласна, есть собеседования, где кандидата... Далее →
