Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8782)
-
Пригласили на собеседование на позицию аккаунта. В звонке HR был мега дружелюбен и мил, уточнил, изучала ли я психологию. Вопрос меня немного смутил, т.к. не часто его слышишь одним из первых на собесе в сфере ИТ. Но я не придала этому значения, т.к. первое впечатление он оставил о себе очень положительное. Мы назначили собес на следующий день, меня предупредили, что собеседовать будет руководитель. Ну ок, обычная практика. Задав пару вопросов HR-у, я получила ответ, что завтра все свои вопросы я могу задать тому самому руководителю. Приехав в назначенное время к офису, меня встретил HR, который и звонил, завел милый small talk о погоде и прочем. Настроение было отличное. Провел в кабинет и представил руководителю Т. Мы прошли в переговорную с Т. и еще одной девушкой, которая никак себя не обозначила и не представилась. Ну ок. Все собеседование было дико странное. Без предисловий о себе и компании мне начали задавать вопросы и опять спросили, разбираюсь ли я в психологии и изучала ли я ее в универе. Были и обычные вопросы, например — где я сейчас работаю, чем занимаюсь, почему нахожусь в поиске (при этом вопросы формулировались не так, как я сейчас пишу, а очень странно, в стиле — ну и что же вас не устраивает в вашей работе, раз вы в поиске? Щепотка надменности таки чувствовалась).... Далее →💬3 комментария
-
Зарплата минималка (вычитаем подоходник 13% и на руки ты точно получаешь только 10 500. Выживай как хочешь). Остальное — премия за то, сколько встреч с представителями банка ты сможешь назначить. Если ты полный ноль (новичок) и тебе не особо везёт, не рассчитывай на шикарную премию. Руководство обещает помогать, обучать, но на деле всё обучение заканчивается на фразе «отрабатывай возражения». Отработка по скриптам, которые выдают, и крутись как хочешь. Чтобы зарабатывать хорошо, нужно делать определённое количество среднего, но это не так просто, как может показаться на первый взгляд. После месяца тебе прямым языком намекают: либо ты стараешься лучше (из кожи вон лезешь, чтобы наскрести на среднюю премию), либо до свидания. Текучка сотрудников большая. Далее →
-
А смысл какой людей обманывать? Далее →
-
HR менеджер данной организации связался со мной осенью прошлого года. Прошел интервью по телефону, и меня пригласили на следующий этап в офис. Для этого мне нужно было ехать в Екатеринбург из другого города, о чем я уведомил рекрутера. Приехал, пообщался сначала с менеджерами, затем с генеральным директором, сделал одно тестовое задание, затем второе, после чего мне сказали: «спасибо за визит, ждите решения в течение недели». В итоге вместо вакансии «руководитель проекта» мне предложили вакансию «помощник руководителя». Меня этот вариант никак не устраивал, и я об этом открыто сказал. Прошел год. Звонит менеджер HR из этой организации, приглашает на интервью по вакансии «руководитель проекта». Мне уже смешно, я рассказываю историю годичной давности, после чего HR утверждает, что разберется в ситуации и перезвонит. Жду звонка до сих пор. Чтобы подвести итог: крайне не рекомендую данную организацию как работодателя. Вам выклюют мозг на этапе собеседований, в итоге не факт, что вы получите желаемую должность. Сотрудники некомпетентны, как в вопросах рекрутинга, так и в вопросах разработки и организации рабочего процесса. Далее →
-
Начиная от менеджера и заканчивая выше стоящими, моральные уроды, сидящие на [censored] ровно. За все время работы так и не оформили. Не было никаких претензий, пока сидишь, молчишь в тряпочку. Но стоило начать высказывать, что ты выполняешь кучу функций, за которые вам не платят, тебе говорят, что ты хамка, не уважающая начальство. А вы кто, быдло, не уважающее своих работников? Было 2 локдауна, ни в одном, ни во втором, никакой поддержки не было. А ты выполняешь функцию уборщицы, грузчика, бухгалтера в одном лице. По выходным вы обязаны выходить по два продавца при мизерных кассах, еще и делиться ЗП. На время локдауна подняли процент аж 10, с учетом того что ты не можешь даже двери открыть, потому что шарятся менты. А затем культурно вернули опять 5 процентов. При мизерных кассах 3 Далее →
-
Задержка зарплаты ежемесячно. Работа по 12 часов фактически, компания оплачивает 10-часовой рабочий день. Все возвраты магазина вычитают с зарплаты продавцов, вынуждают оплачивать просроченную продукцию. Штрафы необоснованные, без объяснений. Воровство обуви вышестоящим начальством со складов, оплачивают продавцы. Оферты с ведомостями по зарплате, чёрная компания. Куда смотрит налоговая, прокуратура и трудовая инспекция? Работники — рабы настоящие. Далее →
-
Основная фича компании — то, что это похоже на финансовую пирамиду — всегда необходим приток новых клиентов с авансами на строительство новых домов, чтобы были деньги на текущие траты компании и нормальную выплату з.п. Плохо то, что зарплата в конверте, так как с клиентов всегда просят наличные, руководство таким образом экономит на налогах. Вообще, руководство [И.К.] и [Е.К.] экономят на всём — на стройку нанимают только самых дешёвых забулдыг, отсюда и постоянные жалобы клиентов на качество домов. Вообще, ребята [(]+Женя) интересные — на сайте компании выдают себя за наёмных менеджеров, а на самом деле являются владельцами фирмы. Только никому это не говорят, чтобы если что подставить клиентам на съедение номинального гендиректора, а самим снова слинять и открыться потом под новой вывеской. Они это уже не раз проделывают. Отсюда и условия работы — всё одним днём, лишь бы урвать, сэкономить на сотрудниках и всём «не сильно необходимом». Далее →
-
Работала в салоне Подиум около года, хочу поделиться своим опытом с теми, кто только планирует. Этот салон был первым моим опытом в данной сфере, но я сразу влилась в коллектив. Сразу скажу, учиться массажу было не просто, но девчонки очень помогали, практиковались со мной. Очень боялась по поводу клиентов, потому что начиталась разных историй, но мне повезло, в салоне не только не было неадекватных, даже подвыпивших не пускали, а со временем начала работать с постоянниками. Так что если вы только начинаете свой путь массажистки, выбирайте проверенное заведение, а я смело могу советовать Подиум! Далее →
-
-
Слив счета после окончания страховки. Потом уже меня просветили, что да как (мошенники). Возвращала деньги через ооочень серьезных людей. Несмотря на то, что они хорошо прикрываются и шифруются. Нашли на них управу все-таки. Скажу сразу, у пацанов хорошая крыша. Система выемки бабла у нас их отлажена. Что даже я с опытом не поняла, как на такое развелась)). Далее →
-
Внимание! ООО [А.] ремонт бытовой техники Юридический адрес: 620 089, Свердловская ОБЛ, Екатеринбург Г, Самоцветный Б-Р, ДОМ 5, ОФИС 11 ИНН 6 671 059 010 Компания [censored], дорогие коллеги, мастера, не сотрудничайте с данной организацией, кидают по деньгам, не выплачивают заработанное, не объясняя причину, просто блокируют номера и не отвечают. Директор С. [М.] [В.] т. 8 (912) 294−96-69. Отправляет договор, который вы подписываете в единственном экземпляре, забирают и не дают на руки 2 экземпляр, мотивируя «мы честные», а потом бросают! Далее →
-
С условиями обманывают — говорят 5 дней, оказывается 6, никто не знает, сколько заработал. Сварщик может заработать и 30 тыс. за месяц. Начальник цеха, женщина в возрасте, постоянно читает нотации, сама распределяет, сколько получил, обед полчаса, работать заставляют до 19. Всех держат на страхе увольнения. Текучка огромная. Могут уволить день в день, и всем плевать, что у тебя семья. Вообще не идите туда. Оформляют только узбеков, русских держат на испытательном сроке и налоги не платят. Далее →
-
Недостатков в данной компании очень много. Если по порядку, то на первом месте недостатков это неумелое, некомпетентное руководство. Начальник производства [Д.] [С.] [И.], абсолютно не понимает, как руководить коллективом, не знает, как наладить рабочий процесс, нет стратегии руководителя, да он собственно и не руководитель, а надзиратель по сути. Вся суть его руководства сводится к одному: чтобы работники не сидели, а каждую минуту занимались чем-нибудь (неважно чем), главное, чтобы не сидели без дела. Далее… Л. А. В., человек, который может позволить себе заказать презентацию на телевидении, позвать кучу журналистов и чиновников и на камеру вещать о том, что они делают качественную продукцию и что развиваются, и так далее, и тому подобное, потом устроить фуршет, а после выйти к рабочим, которые работают и не получают зарплату, и сказать им, что их потребности его не волнуют и что денег нет и пока не будет. По факту продукцию, которую изготавливает данная контора, качественной назвать вряд ли можно. В качестве дисплеев для интерактивных стоек и столов покупают самые дешевые телевизоры из DNS, самые дешевые комплектующие и устанавливают ни разу не лицензированное программное обеспечение. Собирают и налаживают эту продукцию также люди, которые не имеют должного образования и навыков. Сборка идет в спешке,... Далее →
-
Текучка кадров ужас — это показатель для вывода. И снова и снова задержка з.п., все обещают, что в последний раз и т.д. А по факту всегда. Некоторые директора не умеют общаться по-человечески, как и начальники отделов. Ни директора, ни начальники не принимают решения, все отмалчиваются до последнего. Есть любимчики завода, которые хоть и вводят завод в долги, но при этом будут любимчиками. Не у всех стоит лицензионный Windows, это позор.. Далее →
-
Для тех, кто хочет устроиться: последние отзывы написаны сотрудниками компании, их можно не читать) Начну с того, что руководство компании делится на врачебный блок и административный. Представители «врачебного» — И.С. и Е.А. — неравнодушные к проблемам врачей компании, всегда помогали советом в сложных ситуациях, оставили хорошее впечатление) Основная проблема в «административном». Во-первых, в любой уважающей себя медицинской компании, проводит собеседования с потенциальными кандидатами на врачебные должности главный врач либо его заместитель с присутствием hr-менеджера по желанию первого, а не только hr-менеджера (ну либо как написано на сайте — директор по развитию персонала) как в «Полисе». Работой этого блока недовольны практически все сотрудники, если устроитесь — узнаете все сами, так как работники этой сферы будут вмешиваться во все) Несмотря на эпидемию, компания находится в непростом материальном положении, когда начался COVID-19, сотрудникам не были выданы вовремя СИЗы (ну конечно, они появились где-то к маю — месяцу в очень небольшом количестве), во многих офисах переболели все сотрудники. Ковидные выплаты не получали, не спорю, что попытки добиться выплат были, но факт, что они начались только с ноября 2020 года говорит о том, что с юридическим отделом что-то тоже хромает. А когда был... Далее →
-
Работал на Х5. Начальник участка [А.] [Ж.] — морда. Деньги отдает, как будто из своего кармана. В уши льют мед, но на самом деле ничего из сказанного не выполняется. Денег остаток за ноябрь так и не увидел. За декабрь вообще нет выплат. Уже конец марта, а семья только завтракает, на обед и ужин денег нет. В Москву денег нет, чтобы ездить, чтобы увидеться и пообщаться лично, а телефон это… вон заблокировал. Крайне не советую работать тут. МОЙ телефон 7 (xxx-xxx) 17−95. Могу любому объяснить и пообщаться. Далее →
-
Работал в компании 2 недели на должности клинера. Первые 3 дня не оплачиваются, последующие мне пока не выплатили (хотя оговаривалось количество денег). Могут дать выходной, а на следующий день позвонить утром и вызвать на заказ, тебе конечно дадут право выбора, но отказать ты не сможешь, так как начнутся уговоры и давление на мораль, в общем очень профессиональные деловые методы. На собеседовании говорят одно, а по факту всё совершенно иначе. Зарплата ставится 35 тысяч (но никто не говорит о премии в 10к и зарплате 25к). Говорят о сменном графике, а на деле он плавающий. С коллективным менеджментом всё просто замечательно! У коллектива неуважительное отношение друг к другу, клинеры могут просто смахивать пыль тебе на голову без предупреждения (это при том, что мы работаем без респираторов). На вежливую просьбу или замечание не реагируют или едко отшучиваются, колко указывая на твою «неправоту». Среди коллектива нет общего духа команды, здесь скорее ощущение, что каждый сам за себя. Люди из этой компании постоянно высказывают мнение, о котором их никто не спрашивал, осуждают твои альтернативные взгляды на мир, спрашивают тебя провокационные личные вопросы, о которых на работе как-то не особо хочется разговаривать, особенно на негативный манер. Сами уборщики хоть и приводят... Далее →
-
Из плюсов — «белая зарплата», нет переработок. Из минусов — довольно престарелое руководство, руководство осуществляется путем склок, заговоров и интриг! От вас — мириться с интригами и молчать, либо вас «съедят» и выживут.. Далее →
-
Чебоксары, ни в коем случае не работайте на данного работодателя «Лаборатория бизнеса». Постоянно набирают персонал на работу в контактном центре, в разных сферах, будь это продажи айкос, банка и других видов продуктов. С ноября месяца не может работодатель [В.] выдать зарплату своим сотрудникам. Ты работаешь на него, зарабатываешь ему деньги, а сам остаёшься ни с чем! Безответственный человек, постоянно ищет причины и указывает на свои проблемы в жизни, ссылаясь, почему не может заплатить зарплату. Далее →
-
Лучше не связывайтесь, если хотите сохранить деньги и нервы. Заказывал окно. Обещали, что уже через 2 недели оно будет стоять у меня дома. В итоге окно доставили только через 4 с половиной недели. Помимо этого его ещё и установили неправильно. Пришлось переделывать. Врагу не пожелаешь такого сервиса. Далее →
-
Из обещания заработать 60 000, даже если их получится заработать, работая по 12 часов без выходных, тысяч 20 000 отнимите на бензин, плюс амортизация, плюс замена расходников, учащается, так как пробег 200 км в день, и выходит не 60 т., а от силы 20 и полное отсутствие свободного времени. Улучшением может быть только повышение оплаты труда, а отношения с руководством каждый выстраивает сам, хотя изначально оно могло бы быть и получше. Далее →