Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8781)
-
Ох… Ребятки, даже не смейте сюда устраиваться, самая ужасная компания. В январе у меня было первое собеседование. Так сладко напели о центре обучения, Выплаты каждую неделю и тырыпыры, что я влюбилась. Кстати, деньги мне пока не все выплатили, интересно… выплатят ли мне остаток и за моральный ущерб… хмм. На втором собеседовании из 7 чел. выбрали меня и двух пацанов. После прохождения нас добавили в группу, и мы начали обучаться. Обучение идет 1, 5 недели. Компания крупная, у меня не возникло сомнений, что там будут проблемы с обучением, тем более у них есть целый центр обучения. К сожалению, это не так. С самого начала мне скинули миллион ссылок, миллион материала, у меня было открыто 2 браузера по 20 + ссылок. Первый день устанавливали программы, и некоторые были с багами, некоторые вы и сами знаете. Вторая неделя пошла, а мессенджер не установили и не исправили для новых менеджеров. Сам продукт сложный, но интересный. У нас даже не было возможности его изучить, так как говорили, вот почитайте, сразу же нам давали тесты, потом прослушка звонков, потом всякие тесты по продажам, потом изучайте амо, потом созвон… Одним словом... Далее →
-
Мошенники. Говорю как есть. Приглашают для собеседования на Арбат, ул. Воздвиженка. Говорят, сам офис метро Дмитровская. Длится собеседование до 3-х часов. Массовое, как поняли. Ничего про себя 3 часа не рассказывают, только тесты для нас, чтоб народ отсеивать. Видно, сидят все, мы общались друг с другом. Кто-то студент с 0 опыта, кто-то с опытом в 6 лет. Специально в конце этапа оставляют 3. И говорят, ну все, хотите работать у нас? Это: нет оклада, холодные звонки, но за то заработать якобы можно миллионы. Разочарована, что убила 3 часа жизни, чтобы узнать, что нет оклада и все сплошное мошенничество. Нет соцпакета, само руководство с царем во лбу, в общем и целом не тратьте время. Далее →
-
Зарплату вечно задерживают, и к тому-то аванс 6 т, то зарплата большая часть или наоборот. К отсуженным меньше, плюс работая бариста, не имея никакого дела к производству, вычитают 1500 за их недоздачу. Кинули при расчете на типо премию. Бухгалтерия, типо, сидит в Ижевске, их не найти. Ответ управляющего или менеджер, походу, в одном лице. Я ничего не могу поделать. Не зря в черном списке компания хитрожопых. Далее →
-
Самодурство руководителя организации, больше подходит понятие «токсичный руководитель» (хорошо олицетворяет статья в Рамблере «Как токсичные руководители разрушают свои компании»). Текучка кадров огромная: от кладовщиков до бухгалтеров, за год не менее 10 сотрудников. Совет: на собеседовании, если все же решитесь, задайте подобный вопрос про текучку кадров. Видимо, на рынке нет адекватных сотрудников, потому все сотрудники неудачники. Готовьтесь к тотальному контролю, ежедневным отчетам и всякой дребедени. Если что-то будете перечить руководству, то вас воспримут в штыки и попадете в черный список, как демотиватор и разрушитель идеологии компании. Должны быть готовы в любой момент бросить личные дела и душу отдать для целей компании. Личные интересы подвиньте. Если попадете в поток с руководством, то дерзайте, но таких сотрудников не встречалось. Хороший бизнес-проект под названием представительство, коих таковых на рынке хватает. Будут вам мозги промывать, что КЕЛИ — это представительство, а остальные организации — никто. Повернуты на учении Хаббарда, в пересказе [А.] Высоцкого. Коллектив, попадающий в компанию, адекватный, но все замкнутые и лишний раз друг с другом не общаются. Рабочая атмосфера желает лучшего. Если цените свое время и нервы, не хотите впадать в депрессию и получать ежедневный негатив, то идите в другие организации. Всем... Далее →
-
Прошла два собеседования, вышла на работу. Отработала два дня и ушла. Выйдя в офис на работу, поняла, что офис практически пуст, пустые столы и стулья, все говорило о том, что здесь недавно работали люди, и, как потом стало известно, что всех работников недавно уволили. В офисе осталось несколько человек во главе с [Т.], которая всем улыбается, такая вся милая, а на самом деле просто отвратная бабища, которая не потерпит кого-то умнее ее. Самодурка еще та! Как это не видит директор? Она же в своих целях никого не допускает до работы, тем самым возвышая себя! Самооценка на высшем уровне, типа таких, как она, нет! Тот, кто разбирается в 1С и закупках, сразу убирает, ей такие умные не нужны! Ей нужна работа, а на фоне таких она будет выглядеть совсем не очень! Проверьте свою [Т.] на профпригодность и профессиональную этику! Похоже, засиделась эта тетка у вас на теплом местечке, гнать в шею ее нужно! Короче, никому не рекомендую, пока эта бабища там работает! Потеряете только время… Далее →
-
Начальник смены и начальник производства откровенные недоучки. Первая часто по вопросам говорит, что не к ней. Второй же ведет себя как школьник, боится похлопать по плечу человека, у которого наушники, и он занят делом, не обращая на него внимания. Часто говорит о выполнении плана, но производство организовать не может. Организовать производство не могут. Отдел снабжения склада совсем неадекватен, заказывая количество изделий одно и подвозя комплектующих к нему в 2 раза меньше. Большое количество брака плат из-за неправильно настроенного аппарата пайки плат, а также из-за того, что часто привозят платы из ОГУ, которые делают студенты-недоучки. Корпуса для изделий приходят из-за рубежа с большим количеством поломок (приходили коробки, где из 50 корпусов было 49 поломанных). Инструмент стал появляться, но на всех не всегда хватает, и часто люди переодевают друг другу отвертки. Из-за ошибок отдела снабжения стояли месяц без работы, сказали, что пишите или за свой счет, или отработайте потом в свое время, или в счет отпуска. Хотя по договору должны предоставлять работу и з.п. без отработок. Далее →
-
Рекрутер [О.] прислала приглашение (56 каб), и? Адрес есть, но как добраться и где ее искать, это уже должна сработать смекалка, транспорт, этаж, кабинет — это Вы сами, с таким сталкиваюсь впервые. Наверно, у нее нет представления о том, что люди могут и не знать эту больницу. Дальше Вы должны простоять у двери не 5 мин, а до 1, 5 часов, пока она не решит все свои дела, а это больница, и ты видишь постоянно больных, каталку, разговоры врачей, т.к. стоишь в коридоре. Собеседование скомканное, непрофессиональное, зачем все это, если Вам самим это не интересно (нанимать и искать сотрудников)? Не понравилось все. Вывод сделан.. Далее →💬1 комментарий
-
На первый взгляд компания неплохая, но это только на первый взгляд. HR [М.] М. как отдельный вид некCompetentности. Прошла 3 этапа собеседования, на одном из которых было выполнение задания от компании. HR дала после этапов обратную связь, что по результатам собеседования выбрали другого кандидата. И это нормально более чем. Но указать в письме: «но то, что указали вы в задании, мы будем применять в работе», ну вы в своём уме? Дословно: мы будем использовать то, что сделали вы, и пока. Ну кто такое пишет??? Поэтому если хотите выполнить задание за спасибо, то welcome))). Далее →
-
-
Откликнулся на вакансию контент-менеджера на удаленке. Сначала прислали ответ, что мое резюме их очень заинтересовало, и я должен с ними связаться для того, чтобы договориться о времени собеседования. То, что я не из Москвы и, следовательно, такой звонок мне обойдется дорого, им, видимо, все равно. На следующий день позвонили около 19−00 по МСК. Задали несколько вопросов и сказали, что позвонят на следующий день в это же время. Звонка так и не последовало. Резюме все так и обновляется. Ну ладно, я чем-то не устроил, но почему другого сотрудника все так не могут найти? Похоже на очередную фиктивную вакансию, коих сейчас много.. Далее →
-
Центр обучения сотрудников! Теперь коротко расскажу вам историю, чтобы вы понимали, с чем предстоит вам столкнуться. В середине января у меня было групповое собеседование в Skillfactory. После его прохождения мне предстояло обучение, которое длится 1.5 недели. Хочу заметить сразу, обучение оплачивают (правда, мне его еще не оплатили) На самом деле это и подкупило. Так как если такой регламент у компании, значит, они действительно заинтересованы в специалистах и обучать будут внимательно! Но это я так думал. В первый день, в начале нам скинули кучу ссылок с приложениями, которые нам нужно установить для работы, с инструкциями, как и что делать. Понятно, что, к примеру, Телеграм, почты Яндекса и Мэйл — это все элементарно. Но там были и другие мессенджеры, которые я видел в первый раз. С одним из мессенджеров у всей группы возникли проблемы, так как не смогли сделать тех. задачу по нему. Кстати, сейчас даже на момент моего отзыва она до сих пор не решена. После чего нам скинули материал к изучению продукта. Скажу сразу, материал технически сложный, так как сфера по IT. В итоге вся группа заметно затормозилась, почему? А потому что обратная связь была плохо... Далее →
-
Что пишут, то правда. Пригласили на 3 стажировочных дня, а зачем, честно говоря, не понятно. Вместо того, чтобы ознакомить с деятельностью отдела и работой, непосредственно посадили смотреть обучающее видео. Затем еще одно. После просмотра обоих дали совершенно иное задание. На возникающие по ходу дела вопросы, вместо объяснения, сотрудник обучающий делала все сама, вместо того, чтобы углубиться в объяснения. На следующий день час просидела без работы, чтобы занять себя хоть чем-то, приходилось о себе напоминать. Все это время сопровождалось комментариями типа: «а есть работа? А то нам тут учиться не на чем». В отзывах читала, что ничему не хотят учить, и это правда. По прошествии полутора дней сказали, что не подхожу по причине того, что медленно вникаю. Я бы могла согласиться, не приходись мне интересоваться, есть ли работа и сидеть без дела. Во многом из предыдущего отзыва также удалось убедиться в отсутствии стационарных телефонов и тумбочек. Пыталась выяснить у HR, нужно ли будет выходить на работу в праздники и выходные — отвечала нет. Секретарь (ресепшионистка) на тот же вопрос ответила: «да, девочки из твоего отдела дежурят». К слову, отказала мне не менеджер по подбору персонала, а сотрудница меня обучающая (или лучше сказать — не обучающая). В остальных недостатках... Далее →
-
Собеседование проводится по телефону, якобы в ознакомительных целях. Менеджер по подбору персонала не способен логически выстроить свою мысль и выразить её. В трубке 50% времени заиканий. Вопросы, ответы на которые не способны составить портрет кандидата. Дать представление соискателю о требованиях компании, о вакансии тоже не представляется возможным. Если там такие менеджеры HR, то что стоит ожидать от руководителя… Далее →
-
Проходил собеседование в этой компании (вакансию можно посмотреть в архиве: hh.ru/vacancy/41 998 990). Выполнил тестовую работу, за которую не получил ни денег, ни отклика. Дошло до того, что пришлось писать мадаме, проводившей работу по собеседованию, и узнавать о статусе вакансии. Каким же было моё удивление, когда оказалось, что вакансия уже закрыта и кандидат выбран руководителем самостоятельно. Все мои вопросы упёрлись в стену одного ответа — «Спасибо за потраченное время и всего хорошего», а-ля «отвали». Отличный подход к кандидату с 15-летним опытом и успешным завершением проектов всероссийского масштаба :) На попытку узнать адрес электронной почты руководителя, чтобы пообщаться непосредственно с ним, мадама заблокировала меня, как попугай, повторяя «Спасибо за потраченное время и всего хорошего». Но на самом деле с подобным я уже сталкивался. В данной конторе цветёт и пахнет кумовство, оказалось, мадама решила устроить на вакансию своего друга-подружку, но для отвода глаз организовала показуху с поиском кандидата аж на самом headhunter, хотя бОльшей части конкурентоспособных работ её руководитель и не видел, именно поэтому она отказалась предоставлять такую простую вещь, как его адрес электронной почты — стало страшно, что её план раскроют. В общем, ни в коем случае не ведитесь на поиски сотрудников от этой... Далее →
-
В казалось бы строительной организации работают совсем не строители. Прорабы не умеют читать чертежи, просят обычных работяг разбираться в бумагах. Прораб [В.] совсем не разбирается в проектах и спецификациях, просит расшифровывать ему и тратить свое рабочее время на его обучение. Заставляют работать и в субботу, и в воскресенье. При этом за это не доплачивают. Если отказываешься — грозятся увольнением. За командировки никаких доплат. Техника безопасности — нулевая. Директор абсолютно лживый человек, обещает многое, но ничего не выполняет. Никому не советую эту организацию, авансы дают, но полный расчёт не произойдет никогда. Они всегда вам будут должны, а деньги выбить не будет получаться.. Далее →
-
Начну с того, что берут вас на одну должность в колл-центр, но по факту в Москве его нет! Звонки поступают в другой город, все сливки там. А в этом Ангаре находится производство и менеджеры по продажам. Ваша задача дожимать тех заказчиков, кто по тем или иным причинам слился. А платить вам за это будут, исходя из конверсии свыше 70%, получите 25 рублей за заявку. То есть, представляете, да. Совершаете 100 звонков, 50 уже поставили вас в чёрный список, но вы всё равно должны им каждый день в течение месяца долбить, чтобы перевести в отказ и не вызвать подозрения у руководства будто сливаете заказ. Ок, что в остатке: 30 уже нашли дешевле, 15 ждут ретроградный Сатурн. С остатком как-то можно работать. И то это либо тайник, либо конкуренты — натурально, мне предлагали по хорошей цене закупить полотна)))) либо заявка на замер, за который вам не заплатят. А почему? Договор нужно внимательнее читать, деточки! Что мне обещали на собесе: карьерный рост, сотрудники постоянно растут внутри компании. И спустя неделю берут мальчика руководителем продаж с улицы. Но я это поддерживаю, ведь [Т.] нельзя показывать людям, пусть лучше нянчит детей и почаще снимает видео на своём канале. Амбасадор из него... Далее →
-
Советую всем держаться подальше от этой конторы, если вам жаль свои нервы и здоровье. Я проработала недолго, но мне и этого было достаточно. Пишут работа рядом с домом, а сами отправляют к черту на кулички. Зарплата совершенно не та, что обещают в объявлении. Постоянные проверки, фотоотчеты, тайные покупатели. Итог плачевный, а вкалывать приходится по полной. И в добавок мне не повезло с супервайзером, у нас была В. В. Очень сложная мадам, валерьянка не поможет:). Далее →
-
Не советую… «Нутро», так сказать, знаю не понаслышке. Если там работать — нужен профсоюз. Права сотрудника — ущемлены «вдоль и поперёк». Менеджеры — «подлизалы и выскочки»… С готовой кухни с выпечкой, грилем и т.д. есть совсем не советую — ОЧЕНЬ сомнительный персонал занимается уборкой ТЕХ витрин, хоть И каждую ночь… Привлекается персонал с клининговых компаний (сомневаюсь по поводу объективности медкнижек)! Далее →
-
Компания OPEN Group обманывает сотрудников. Будьте бдительны, не соглашайтесь работать в этой компании. Указанная зп в вакансиях не соответствует действительности. Далее →
-
Работа в ангаре! Да-да, прям голые стены, нет дверей, в одной комнате монтажники работают, в другой все остальные. Вечный гул в этой комнате мешает рабочему процессу, но до этого далеко. Сразу же после собеседования тебе дают кучу мукулатуры учить самой. Потом ездить в этот ангар и смотреть обучающие видеоуроки. На множество вопросов никто не может ответить, с тебя требуют самой обучиться за 3 дня, ничего толком не объяснив, и сразу же садиться за телефон работать, даже не показали, как пользоваться программами. Обещают зарплату 80 тыщ, но это, конечно же, сказки. За один проработанный звонок платят 25 руб, а если плохо проработан или не успела закрыть за 1 мин задачу в программе, то штраф 1000 руб. Так можно за один день спокойно уйти в минус 10 тыщ. ЗП вся чёрная, одни проценты, договор читать не дают, за дни обучения и дорогу не платят! Никому не советую там работать. Текучка сотрудников постоянная, там буквально пара человек, кто работает там год, все остальные новенькие.. Далее →
-
Одно большое наследие [К.] и этим все сказано. Весь негатив, описанный ниже, про эту гнилую контору — это правдивые отзывы, а позитив строчат лизоблюды и прихлебатели, коих там много. Причем основа основ всего поганого и негативного в этой конторе — это принципы организации работы одного человека, теперь уже бывшего руководителя, но продолжающего активно влиять и рулить. Далее →