Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8783)
-
1. Планированием занимаются инструкторы — если ты любимчик и стукач, то летаешь хорошие командировки. Если нет, то живёшь в Мещерино. 2. Обещают от 70т.р. — это враньё. Больше 50−60 практически не бывает. 3. Крайне надменное отношение руководства к подчиненным. Далее →
-
Очередная шарашкина контора, тонущая в воровстве и кумовстве. В лучшем случае вас поюзают и выкинут. В худешм — будут глумиться, издеваться, а после обворуют, не выплатив обещанные деньги. Возглавляет притон [О.] [И.] — злобная, подлая, лицемерная, вороватая, истеричная и тупая. Пользуясь своими близкими (гхм-гхм) отношениями с собственником, саботирует процессы и ставит ультиматумы. Давно держит его за яйца. Потому что, потеряв своё место, умрёт с голоду — никто в здравом уме не возьмёт на работу это злобное бесполезное существо. От неё бегут в большом количестве проектные менеджеры, которых обворовывают, не выплачивая обещанные премии. Своими волшебными умениями взаимодействия с клиентами [И.] привела компанию в финансовую [censored] с трудом аккумулируются деньги на выплату зарплаты, а чёрная её часть идёт с большой задержкой. Кризис таков, что в компании даже нет запасного компьютера, чтобы вывести нового сотрудника, поэтому после преложение о работе, ваш выход будет оттягиваться на несколько дней, пока поступят деньги, чтобы купить хотя бы компьютер. В подчинении её [К.] [М.] — вороватая скандалистка, которая тащит себе в карман по 4 тысячи рублей из и так небольшой зарплаты операторов колл-центра. Своими скандалами она за много лет утомила весь офис. От таких людей, поджирающих ресур,... Далее →
-
Выплата денежных средств по договору как озвучивали на собеседовании не соответствует действительности. Отработав 5 смен сначала через день будет детализация, а затем в течение четырех дней деньги поступят на счёт полностью это так должно быть. Обычно на момент детализации сверку делают только за 4 смены, а ещё одна смена на следующий день или через день. С 24 сентября жду доплаты сверка сделана несколько раз, оплаты нету. В понедельник. Иду жаловаться сразу в несколько инстанций. Далее →
-
Работников всегда не хватает, так как текучка, не всегда хорошие условия и проживание, организация на свои участки нечего не привозит, не инстркмента, всё приходится рожать самим.работать можно! как и везде есть минусы и плюсы,3 из 5 моя оценка организации. Далее →
-
Если будет нормальный коллектив и менеджер, то там можно работать. на других азс этой компании возможно лучше. Далее →
-
Задержка выплат за отработанные смены. В моем случае не заплатили. Читал пред идущий отзыв из Краснодара чистая правда говорят перевели деньги на самом деле ничего не переводили. Говорят банк задерживает платежи. Я если бы с этим банком не сотрудничал раньше может бы поверил. Знаю что банк тут ни причем. Делаем выводы господа. Буду писать во все инстанции должна быть справедливость. Далее →
-
Пришла на стажировку в данный фитнес-клуб на должность менеджера в отдел продаж. На одно место оказалось 4 стажёрки. Два дня нам рассказывали виды карт и специфику клуба. На третий день было сказано, что мы попробуем позвонить по базе. В итоге на следующий день нас тупо посадили на базу отказников и ни сказав ни слова сказали звонить. Так продолжалось ещё 3 дня. За это время НОП [О.] ни разу не подходила, не интересовалась как дела и какие сложности. В итоге, нам сказали что не особо эффективно звонили (тк пришёл всего один человек) и что не стоит занимать место, так как завтра придут новые стажёрки. Возникло впечатление, что НОП [О.] и руководство клуба частенькл практикуют набор стажёров, для обработки завалявшихся Лидов. К слову, на втором лее стажировки [О.] сказала, что за неделю нам заплатят стажерские в размере 10 000 руб, а есть придадим клубные карты, то ещё и % от суммы. В е жил было грустное враньё, по итогу ни копейки не получили. Если бы в первый день было сказано, что нудно будет сидеть и позванивать их базу отказников по 6−7 часов в день, я не согласилась на данную стажировку. Отвратительное отношение руководства. Далее →
-
Пишу отзыв по совету сотрудников бухгалтерии! ООО ДСК «Строймеханизация», как субподрядная организация, занималась в 2018г.ремонтом дороги по ул. Промышленной в г.Асбесте Свердловской области. Между ООО ДСК «Строймеханизация» и ООО «Верона-Авто», в лице [К.] Тагира Вакильевича, был заключен договор на аренду спецтехники. Прошел год, ООО ДСК «Строймеханизация»все еще не рассчиталась с долгами. На 01.10.2019г.долг составляет около 200 000, 00.руб.в пользу ООО «Верона-Авто» ! Эта организация вообще не любит платить по счетам. Главный бухгалтер вообще страдает манией величия. При первом звонке она поговорит с вами как с грязью, которая пристала к ее подошве, при втором звонке вообще не возьмет трубку. Вместо нее возьмет трубку вообще не компетентный сотрудник бухгалтерии и попросит с вас график платежей. Она даже не знает что расчет с контрагентами производится согласно договора. Там черным по белому написано Окончательный расчет 31.12.218г! До директора вообще не дозвонитесь. У них даже секретарь должным образом не исполняет свои обязанности. У нее стоит определитель номера, она вообще не берет трубку увидев входящий номер. Данная организация вообще не дорожит своей репутацией, сотрудники бухгалтерии так и говорят: «... Далее →
-
-
Очень высокий трафик кадров, иными словами «текучка», что отражается на работе разных подразделений, так как нового сотрудника либо не могут найти, либо приходит не совсем компетентный. Карьерный рост крайне сомнителен, за должности может никто и не спит (свечку не держал, утверждать не буду), как написали ниже, но росту явно способствуют какие-то личные симпатии. Очень высокая нагрузка, такое количество работы иногда кажется невыполнимым, обязанностей не просто много, их ОЧЕНЬ много, допоачивать за это, конечно же, никто не планирует, хотя спрос с сотрудника по полной. Зарплата близка к рыночной Но стоит отметить, что бывают компании намного хуже, знаю по своему опыту.. Если вы готовы работать за троих, если вам нужен опыт, если вам важна белая зарплата и социальная защищенность, то welcome. Далее →
-
Там руководство одни [censored] сидят [censored] просто народ не ходите к ним работать там не работа, а ад. Работал в компании кормят порция будто для детей. Что касается зп она серая. Одни штрафы, вычитают с зп Ревизию. В общем там работа для бездельников не советую! Далее →
-
Всем привет! Хочу рассказать про компанию «Автопроект» (ул. Ткачей, 23, офис 515, 522, 2007). Уважаемые жители г. Екатеринбург не связывайтесь Вы с этой шарагой. Сброд тупых, неадекватных, невоспитанных идиотов из Нижегородской области. Кидают людей на деньги (особенно водителей). Заработную плату захотели заплатили, а захотели нет… И никому не дозвонишься из руководства. Полный игноррр. Во главе этой замечательной «конторки» стоит хоббит Ш, который в своей жизни научился только воровать и обманывать людей. Ну и соответственно в команду он набирает себе подобных. Эпоха 90-х прошла давно, но здесь она царит по сей день. Если Вы хоть немного цените себя, то Вам идти работать в «Автопроект» не стоит. Всем удачи! Далее →
-
Мелкая, мелочная компания. Часто меняются сотрудники (увольняются из-за задержек зарплат и непрофессионального руководства) из-за чего рабочий процесс разлажен полностью. Организации работы нет, все всё делают как им привычно и удобно. Частые конфликты в коллективе. Руководство потокает зачинщикам конфликтов или уходит в сторону. Условия работы некомфортные старая мебель, неналаженная совместная работа с чертежами. Открытие и работа с файлами происходит внутри сети из-за чего все жутко тормозит и лагает. Обстановка очень нервозная. В купе с периодической задержкой и к тому же серой зарплаты накладывает негативный отпечаток и люди бегут оттуда. В общем не компания, а цеый омут проблем. Далее →💬1 комментарий
-
«Не ходите дети в Африку гулять, В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие злые крокодилы» — это про эту компанию. Хорошие профессионалы не задерживаются в компании, потому что не надо делать как правильно, а надо делать так как хочет это видеть Руководство. Если ты отстаиваешь свою точку зрения, и не хочешь делать «не правильно», ты автоматически попадаешь в черный список, так как не соответствуешь Ценностям, в которые они играют. И если сам не уйдешь, тебя уволят, точнее попросят уйти. А ещё есть группа лиц, приближенных к Собственнику, и если ты им не нравишься, не делаешь моментально все что они захотят, тебя вызовут «на ковер», или вообще попросят уволится. Филиалы — это отдельная история, мало кто из администрации филиалов прислушивается к сотрудникам Управляющей компании, они игнорят даже приказы Генерального директора, но никто на это не обращает внимания. Как можно без дисциплины и уважения подчинённых, достичь результатов (а цели очень амбициозные). В коллективе негативное настроение, но Руководство делает вид, что не замечает, как будто бы рассосётся само. У компании мог бы быть хороший потенциал, если бы Руководство обращало внимание на своих сотрудников, и профессионалам, которых принимают на работу, не теранили, а дали делать свою работу и не требовали моментальных результатов,... Далее →
-
Тем, кто ищет работу, точнее хорошую работу! Я уже сменил данного работодателя, а остальным не рекомендую наступать на эти грабли… Итак «СКБ-банк». Обман начинается с момента трудоустройства — обещают одну зарплату, а по факту в договор иная (в 2 раза меньше) и масса невнятных комментариев, что вторая часть премиальная, но выплачивается всегда и т.д., и т.п. Понимаю, что сам сглупил — мог и не подписывать, но ни когда не думал, что крупный банк может себе позволить «кинуть» своих сотрудников… Как Вы догадываетесь, так и произошло — без каких-либо объяснений, приказов, предупреждений зачисленная сумма на счет оказалась ничтожно малой. Бухгалтерия от комментарием отказывается. Руководитель кадровой службы отмалчивается. Непосредственный руководитель ни чего внятного сказать не может. Позднее выясняется, что это не единичный случай и по Екатеринбургу (не зная как в других регионах) это норма. Так что если Вам НЕ нужны деньги СКБ Вас примет… Уровень компенсаций некоторых руководителей оставляет желать лучшего. Изначально устраивался к другому управляющему директору, и искренне уважаю его. Но кадровые перестановки привели к тому, что Екатеринбург возглавил человек с интеллектом «как у оладьи» — опыта ноль, понимания бизнеса нет вообще, знания продуктов нет, представления о процессах ни капли. Он способен только... Далее →
-
Искала работу летом, на работа66 выложила резюме. Через час звонят из Белой Ладьи говорят о работе администратора с графиком 2/2, зарплата 23 тысячи. Поняла, что неплохой вариант для работы на лето. Приезжаю, прохожу собеседование с директором, который одновременно шипилявит и картавит. Вечером позвонили, я прошла. На следующий день приехала, рассказали как составляется зп, чем будем заниматься. Обычно администраторы записывают людей на прием, отвечают на звонки, а тут рассказали как будто о другой работе, да еще и 6 дней в неделю работать, сб и вс с 10 до 18. Работала в первую смену с 8:30 до 15(или 16, не помню), обедов нет, хоть и обещали кормить. Иногда задерживали на пару асов пока не закроем план. Перерывы каждые 2 часа по 10 (!) минут, если опаздываешь, то тебя начинает ругать руководитель отдела! Из этих 10 минут только минуты 3−4 выходит чтоб спустится из кабинета. Вместо работы администратором, занимались обзвоном пенсионером с предложением об акции снимка панорамных зубов, которая идет уже не первый месяц на самом деле. Также скидки на проф гигиену. Звонили со старых телефонов и постоянно менялись симки, поэтому... Далее →
-
ооо Пром торг, он же, ооо ТД Пром Торг. официальный директор данной шораги, [Г.] [Ю.] [А.] Хозяин, именно Хозяин, Гайнулин Радик Тагирзянович. в процессе поймете по чему именно хозяин))). Имел не осторожность, поработать в данном месте, ± 2 месяца. При посещении данного производства, вас встретит именно Радион, Веселый, крупный дядька, вам объяснят, что еще не каждого они принимают в свои дружные ряды. Что за возможность зарабатывать хорошие деньги, от вас требуется универсальность в роботе. Работа по производству сейф, и противопожарных дверей. Вы не будите перевязаны к какой-то конкретной работе, по не об ходимости, будет нужно, работать на гибочном станке, гильотине, порошковой покраске, помогать сварным, ну и погрузочно разгрузочные работы, сообща. соответственно, все не бесплатно. в пример приведут сварного серегу, с зп в 60−70 т рублей. объяснят, что бывает необходимость, при большом заказе, поработать в выходные. или задержаться вечером. вам расскажут, о том как предыдущие работники, (пассажиры), обучились всему, и не благодарные, ушли. но в перспективе, контора ищет постоянных, преданных, и самоотверженных РАБотников, с которыми они потопают в светлое будущее. так же объяснят, что получение денег за заказ, не посредственно зависит от выплаты заказчиком, и приема здачи заказа, и за чего бывают задержки. зарплата... Далее →
-
1. Текучка персонала (врачи, юристы). Почему так происходит, потому что нужно менять местное руководство. Соглашусь с остальными, в должности руководителей сидят некомпетентные люди. Они позволяют себе переходить на личности, не умеют либо просто не хотят работать с персоналом, обучать, помогать, направлять. Спрашивается, как ты дядя получил это место? Неужели вы не понимаете, что это портит имидж в первую очередь компании? Неужели вы думаете что врачи не общаются между собой, учась в одном институте? И так не только с врачами или юристами, так во всех отделах. Поэтому уважаемое вышестоящее руководство, меняйте своих руководителей, вам нужны люди управленцы с опыт руководства коллективом, а не повара, которые кроме меню ничего не читали. 2. Сплетни. Если руководители позволяют себе распускать слухи и сплетничать, то чего они хотели от своих сотрудников? 3. Отзывы. Отправлять запрос на написание положительных отзывов своим же сотрудникам, когда к ним ужасное отношение со стороны их руководителя, когда на их жалобы не обращают внимания, вы сами себе делаете только хуже. Почему? Потому что люди в такие моменты сразу понимают, что на их мнение руководителям все равно. И что следует после? Правильно, волна ещё большего недовольства.... Далее →
-
Зарплату не платят по пол года. И шансов получить ее нет, так как во первых она серая, во вторых придумана хитрая схема, чтоб кидать сотрудников. Далее →
-
Отзыв написан по собственному опыту работы в этой фирме, бежала от туда без оглядки и сожалений! При устройстве на работу в сеть Талицкое молоко нужно быть готовым к тому, что часть з/п будет уходить в счет списаний просроченного товара Никогда не ходите в эти магазинчики работать! Управляющая некая [И.] [И.] (лет 50) наглая, противная, с начало орет как потерпевшая, а потом извиняется, ужас полный не доплачивает зп, может матюками крыть Вас, может просто так орать ни за что, за переработку не доплачивает, у них работники — это рабы, на которых они ездят, им осталось только кнут в руки взять. После нескольких проработанных смен оставляет о себе хорошее впечатление, многое обещают, но оно обманчиво, не ведитесь на это. Далее →
-
У меня плохой коллектив, но знаю других директоров они компетентны и просто замечательны Частая текучка потому что не могут справиться с большим кол-вом информации или боятся людей рекламации за счет дизайнера, но теперь это проводят через технологов и ошибки исключены карьерный рост возможен только если кто-то уволится или уволят Далее →