Железногорск — глазами сотрудников. Что пишут в 97 отзывах?

Тут стоит разделить факторы на два больших блока: 1. Неприятные, но к которым можно приспособиться. Без нюансов не работает ни одна компания. 1.1. Систематическая работа в выходные. Обычно в виде индивидуальных или групповых встреч с собственником в режиме [censored] или Skype-конференций. Иногда абсолютно бессмысленные, вроде «ежеквартальной управленческой конференции», когда Р.Мы и К.А.Мы «делятся лучшими практиками». В качестве примера можно привести доклад одного из сотрудников на тему полезности «навыка устного счета». Помимо полезности самого навыка в докладе было «доложено», что в интернете очень много материалов на эту тему. И все в таком духе. И вот это заняло 4 (или 6 часов) в субботу. 1.2. Подмена понятий ресурса и результата. В компании очень внимательно относятся к тайм-менеджменту. Это происходит следующим образом. Каждый сотрудник еженедельно разукрашивает календарик в аутлуке в разные цвета в зависимости от приоритетности и специфики задачи. Ассистент собственника проверяет календарик согласно чек-листу, и тот, у кого календарик самый красивый, получает премию в виде недельной зарплаты и возможность реализовать детскую мечту, затаенную, видимо, еще с просмотра всей семьей бессмертного ток-шоу «Звездный час», выступить перед остальными с пламенной речью,... Далее →

Обходите дорогой десятой Метинвест корпоративные правила, куча всяких требований, ненужных, куча всяких обязанностей, не связанных с профессией, по которой вы устроились. Радость Тоскания, металлолома, уборка и зебре правил неделями, иначе к работе не допустить. В итоге устроивший на работу целый месяц будете сидеть, зубрить тонну мукулатуры, сдавать тесты, а между этими занятиями подал, принеси уборка, погрузка, разгрузка. Тоскане тяжести на себе, весь в мазуте, грязный как черт, а по своей основной профессии вы работать не будете, так как вы типа ученик, вы не допущены. Еще и так вами будут затыкать все дыры, пока вы не поймете это и не сбежите. Да еще и ИТР — это отдельные царьки и боги, так что не тратьте время на это болото, ищите нормальную работу. Далее →

Работала в Центре социального обеспечения, зарплаты очень низкие, а работаешь при этом за десятерых. Условия работы ужасные, компьютеров не достаточно, если и есть, то они устарели, нет самого элементарного. Коллектив ужасный, просто змеиный клубок, постоянная текучка кадров. Молодым девушкам с хорошим образованием вообще не рекомендую там работать, так как ведется политика по выживанию «молодых». Сотрудники этой «богадельни» несерьёзно относятся к работе, постоянно находятся на больничных месяцами, при этом работаешь за них, а премия у тебя может быть меньше, за совместительство не платят. Премии распределяет начальница центра по своему усмотрению, при этом квалификация, опыт работы и то, как человек работает, не влияют на ее размер… Если хотите сохранить свои нервы, не вздумайте туда устраиваться.. Далее →

нет возможности работать посменно, очень длинный рабочий день за такую крошечную зп — 45000р. Я считаю, что для такой оплаты не нужно ни высшее образование, ни хорошее знание английского. Сотрудники очень выгорают, большая текучка, но управляющим проще найти нового сотрудника на пару месяцев, чем установить достойную оплату и держать команду. Зп серая, в принципе, с тобой даже договор не оформляют. Как временная подработка — неплохой вариант, но хорошим педагогам советую найти место с достойной оплатой. Далее →

Компания хвалилась своей системой, мол, мы единственные, кто на рынке Москвы (из сотни конкурентов) приглашает клиента в офис, а не едет с ним на объект сразу. У нас самые высокие зарплаты среди всех конкурентов на рынке. Я купилась на это всё, вышла на стажировку, и там мне открылась истина: 1 — поток входящих заявок, обычные объявления с несуществующими квартирами на Авито. Людей нужно переориентировать и хитрить. 2 — Миллионные доходы, чистейшей воды обман. Половина менеджеров и 100 тысяч не получают. 3 — Чудо график, с 9:30 и до посинения + выходные, и всё это за копейки. 4 — Коллектив, когда я спросила у действующего сотрудника, сколько он получил за последний месяц, он ответил — 800 тысяч. А на планёрке выяснилось, что он за прошлый месяц даже план не выполнил в 500 тысяч рублей общей комиссии компании. Т.е. начальство заставляет лгать своих действующих сотрудников. Сплошная манипуляция и обман. Обходите это место за километр.. Далее →

- Отсутствие оформления по ТК РФ или возможности заключить какой-то договор уже говорит о том, что компания несерьезная И вероятность того, что оплатит ваши услуги, работу 0-вая  — атмосфера стартапа, запускающегося бренда, который пока не знает, чего и как хочет реализовать  — сырой сайт и отрицательная репутация в отзывах заказчиков по сети. Далее →

Расчётного листа нет, бухгалтерия не поясняет принципа расчёта зарплаты. «Белая» зарплата очень маленькая, премиальную часть могут урезать штрафами. Проценты от продаж регулируются руководителем компании и зависят от его личного расположения. Список действий, за которые Вас могут оштрафовать, Вам не покажут, поэтому узнавать об этом придется по факту. А поскольку расчётного листа в ближайшие годы в компании не предвидится, то иногда Вы не будете знать, вычитали ли у Вас деньги. Часто меняется персонал, работающий на оптовом складе и в офисе, что тянет за собой череду ошибок в документации и товарообороте. По причине вечной нехватки денег в компании менеджерам по закупу урезают заявки, т. е. в розничных магазинах может отсутствовать товар. Поскольку при устройстве на работу подписывается полная материальная ответственность, то продавцы полностью оплачивают всё, что украдено покупателями, а воруют много. Каждый магазин оборудован видеокамерами, но они установлены для слежения за продавцами, т. е. для видеофиксации штрафов. Необходимо каждое утро звонить офис-менеджеру, докладывать об открытии магазина и фамилию работающего сотрудника. Инвентаризации проходят раз в три месяца, могут насчитать лишнего по ошибке, за которую продавцы платят в следующую инвентаризацию. Планы по продажам ставятся завышенные, без учёта покупательского спроса. График регулирует отдел кадров, самостоятельно поменять... Далее →

Готовить на обучение блины с блинами — это какая-то чушь, когда выкидывается 1 000 000 тонн еды. На этой практике также можно научить ребят готовить из настоящей еды, а не понарошку. Блины с блинами — это глупость вселенская. Когда рассказывали нам при поступлении на работу, что выдается проездной иногородним, по итогу выяснилось, что только проездной дают только тем, кто живёт в Санкт-Петербурге, все остальные ничего не получат и только через месяц. Потом сказали, что аванс через 2 недели, потом сказали, что деньги через месяц. Далее →