Жовтневое: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Жовтневой с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Жовтневой.
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Жовтневое - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ЖОВТНЕВОЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ЖОВТНЕВОЙ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаУже не осталась, с приходом толстого сочка все треснуло. Очень много народу покинула нас, а изменений нет, сидят рисуют показатели, а ситуация на производстве ухудшается Далее →✗ НедостаткиМного, но самый главный это с.а.и. Он псих, за всё время не принёс ни одного результата, только ухудшил атмосферу в коллективе. Уберите его, из-за него мы будем банкротами. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВедущий центр, специалисты высокого класса Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурный, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимание, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем. (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы работать остаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →
-
Руководитель отдела персонала И.К. с первой минуты телефонного интервью вела себя токсично. Задает вопросы, не выслушав ответ, перебивает, ведет себя неадекватно. Выслала приглашение, но резюме явно читала впервые. Некомпетентна в стандартах образования (задает вопросы, но удивляется, что существуют дипломы о профессиональной переподготовке, сколько длится обучение, у нее тоже вызвало удивление). Это база! Такие вещи знают даже начинающие работники в отделе персонала. Отпускала неуместные комментарии, нормы деловой этики ей не знакомы, как и «матчасть» работы HR. Про вопросы из серии «средняя температура по больнице» вообще комментировать излишне. Человек совершенно не владеет инструментарием подбора. Говорит, что сейчас ищет себе замену. Хочется верить, что в дальнейшем встречать соискателей будет эмоционально уравновешенный и компетентный менеджер по персоналу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиЖахливе керівництво. Некомпетентність. Зневажливе до тебе ставлення. В будь-який момент можуть звільнити і не заплатити. Не витрачайте час! Відношення власників жахливе. Не очікуйте до себе навіть нормального відношення, будете йти на одну посаду, а робити за чотирьох. На співбесіді одне, а потім вами затикатимуть дірки в будь-якому вигідному для них місці. І це може бути абсолютно спонтанно через день або місяць роботи. Без права відмовитися, бо ви знаєте, де ворота. Постійні крики та дзвінки у будь-який час та день. Далее →
-
М. А., которая приглашает на собеседование, а потом забывает про него, не встречает, тратит время людей, абсолютно некомпетентная и откровенно глупая женщина. Выкладывает одни и те же вакансии месяцами и даже не помнит, кого она приглашала, а кого не приглашала. На ХХРу выкладывает красивые вакансии, но при общении открывается вся правда от глупышки Аллы и возникает желание никогда не иметь с ними дело. Именно поэтому вакансии у них и висят месяцами. Глупее Аллы надо ещё поискать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде крупная компания, оценить из-за Лапиной не удалось Далее →✗ НедостаткиВся команда, с кем столкнулся, в целом адекватная, пока не дошло до А.Л. (их старшая HR). Помимо того, что всем пришлось ждать столь ценное звено на этапах собеседования, А.Л. вошла в зал с таким лицом, как будто купила ВДНХ, развалилась в кресле и безинициативно листала телефончик. Когда всё-таки А.Л. вспомнилось, что надо как-то хотя бы создавать имитацию своей бурной деятельности в компании, посыпались вопросы из разряда: «Кем вы видите себя через … лет?» — никем, зайка, у меня от твоего вида либидо упало. «А какие вы можете дать гарантии, что проработаете у нас 2 года?» — никаких, А.Л., меня КамАЗ может сбить завтра, советую тебе в целом изучить термин «гарантия» и не применять его в таком контексте, особенно если ты сидишь и ходишь с таким надменным выражением лица. «А зачем вы прошли такие-то курсы, вообще не вижу смысла» — да тебя забыл спросить, зачем. Больше не буду. В общем, я понимаю, конечно, что 7-летнее просиживание штанов на столь ценной должности как-то надо оправдать, но не так же. Жаль девчонок в её подчинении, мне часа хватило, чтобы бомбить ещё месяц, какого это работать с ней — даже думать не хочу. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовсем мало Далее →✗ НедостаткиВсе проблемы питерского филиала в его руководителе. Смотрящим (директором) усадили боксёра-борца ММА с отбитой головой, с плохой памятью и плохим вниманием. Управлять фирмой он не способен. Максимум, что ему по силам, — работать помощником тренера в детской секции бокса. Стиль управления: «давай-давай», ругается матом и топает ногой, надувает щеки, орёт и увольняет, не разобравшись, за любую ошибку. В итоге результаты филиала летят в пропасть, народ бежит от такой фирмы, офисные в шок-стрессе, почти все ищут другую работу или просто уходят, а при уходе ещё с зарплатой [ЗП] кидают. Текучка бешеная, не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зарплата в рынке, относительно свежий стек. Кофе и молоко есть всегда. Яблоки и груши по понедельникам. Далее →✗ НедостаткиКомпания продана, пришло новое руководство со своими порядками. Уволились или уволены все ключевые тимлиды, часть сотрудников. Несколько проектов со сложной бизнес-логикой в монолите, древний легаси вперемежку с кодом после частичного рефакторинга и новым кодом. Единицы понимают, как должно работать и почему. Половинчатая документация, потогонная система, отсутствие обучения, свой фреймворк. Массажное кресло неизвестно как работает. Библиотека устарела, ценных книг нет. Компания уже не та, что раньше. Отзывы старше 2022 года относятся к старой команде. Далее →