Жуковский — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

1. Коллектив. В принципе за то время, что я работаю ни с кем ни одной проблемы не возникло.  2. Говорят можно вместе с руководством ходить на волейбол раз в неделю, народ ходит.  3. Обеды в офисе на 4 с минусом, но они есть и цена адекватная. Далее →

1. Змей Горыныч о трёх головах Видюков, [М.] [К.] — не даёт работать тем, кто это действительно хочет и может делать. Постоянные придирки, поиски поводов к штрафам/замечаниям и т.д. 2. Бюрократия на каждом шагу. 3. Вечная экономия «на булавках». 4. Маленький поток клиентов, из-за того, что нет нормальной рекламы. За последние 2 года поменяли раз 6 маркетологов. Девчонок выжимают за 2−3 месяца, они ломаются и уходят. А итог все в *опе. 5. Инициатива наказуема. Хочешь сделать как лучше, получишь как всегда. Подумываю уходить, только из-за отношения руководства к нам. Как к людям низшего сорта.. Далее →

нет Далее →

[А.] [С.] Измени своё отношение к людям, и тебе воздастся! А то даже обед у сотрудников вызывает у тебя приступ недовольства! Как так, эти рабы ещё и обедать соизволили?! Кто разрешал???! Однозначно не рекомендую! Или будете выполнять задания: пойди туда, принеси то, стой, а то пристрелю! А если ослушаетесь, уволят! Далее →

Заманивают конкурентной зп Далее →

Обычные мошенники, схема такова: при устройстве на работу рассказывают, что испытательный срок 2−3 месяца, заработная плата раз в месяц с 5 по 10 число. Через пару недель работы расклад резко меняется, генеральный директор вызывает к себе и все показания меняет в радужную «образно» для работника сторону: заработную плату получаем с третьей недели за первую, за вторую неделю на четвёртой неделе и т. п. Официально трудоустраивать никто и никогда не собирался, зачем платить лишние налоги… И тут уже у работника понимание тупика и облома с заработной платой за первые две недели. В итоге лично я получил за первую неделю 19 500 р, отработав 6/1 в сумме 54 часа, и за вторую неделю (уже с задержкой — получил на 5-й неделе) 19 500 р, отработав 40 ровно… Зачем работать лишнее время, если платят так же… Останься после 18, и выйди в субботу бесплатно за бонус к карме — уже не прокатывало, начали торопить в основное время, пошли ошибки и добил вопрос начальства: откуда на рабочем столе раскроечного центра царапина?)))), какими недалёкими надо быть людьми, чтобы задавать такие вопросы… Наверное, ожидали ответа: такого-то числа, в такое то время под лист МДФ... Далее →

О достоинствах. Попробовал я устроиться в Быково на склад. Устраивался через аутсорсинговую компанию, как всегда по обещали 2500−3000 р за смену, а оказалось не так… Когда пришёл на склад уже узнал у бригадира что там есть либо фиксированная ставка это 1700 и сдельная, хз кем и чем отличается не объяснили, но сразу сказали выбирай… Но этот момент наверное не касается ламоды. Оформление долго не только кто через компании, но официально. Всех нам раздали карточки (пропуск) и загнали всех в одну комнату ждать когда все соберутся. Далее вы проходите инструктажи по охране труда, пожарная безопасность. Далее вас направляют на комиссию это флюраграфия и датчики на голову (электроэнцефалографию чтоб выявить эпилепсиков) Обучение на сборке и раскладки Всё очень подробно объясняют это плюс, все показывают, после сдача письменных экзаменов (они очень лёгкие). Это реально огромный плюс ламоде не каждый работодатель так проводит обучения! Далее →

Недостатки — это зарплата. Общался с теми, кто работает сдельно, за пик не всегда выходит 2 рубля даже. Те, кто уже давно работает, выходят на 2500 за смену на сдельной, но там надо реально бегать. Обед 40 минут, 2 перерыва по 15 минут. Проверка полная, шмонают, но это скорее даже не минус прям.. Далее →

Хорошая компания, интересная работа Далее →

Ребята, которые работают, мягко говоря, «так себе», но при этом прут на начальство композитного участка. Пока вы пытаетесь отличить гаечный ключ от отвертки, ваш начальник вместе с мастерами решает с технологами, конструкторами и высшим руководством сложнейшие задачи, которые вы не только никогда решить не сможете, но и вообще понять, о чём там речь идёт в этих задачах. Они обеспечивают вас работой ежедневно, несмотря на ваши постоянные косяки и истерики, относятся к вам снисходительно, учитывая и мастеров. И если вы своим поведением доводите их, или кого-то из них, то имейте честь принять ответ, даже если и голос повышают. Начальство не должно быть сладким, иначе слижут. Также благодаря им вы выходите на подработки в выходные дни. Так что имейте уважение к ним. Они старше вас, у них опыт работы огромный, в отличие от вашего, и отвечают они за вас и за ваши косяки. Вместо того чтобы выяснять, кто плохой, а кто хороший, лучше на себя посмотрите, а ещё лучше спокойно принимать задания от начальства и мастеров, а не выпендриваться. И если что-то непонятно, то надо спрашивать и обучаться, а не бегать от работы. Далее →

Трудоустраивался в этот автосалон менеджером. Обучили абсолютно всему. Зарплата моя состояла из ставки и процента от продаж. С руководством ни разу конфликтов не возникало. Выходные дни были у меня два раза в неделю. За опыт работы и человеческое отношение еще буду благодарен долго. Далее →

не обнаружил. Далее →

Сплоченный коллектив, управляющая, которая всегда готова помочь Далее →

Компания позиционирует себя как крупнейшая сеть зоотоваров, но при этом: 1. Во многих магазинах старые стойки с животными, каждый день убирать и кормить животных — ад. Для того чтобы выдвинуть стойку, нужно приложить не человеческие усилия, и такие же, чтобы задвинуть её обратно. Неужели крупнейшая СЕТЬ не может позволить себе заменить эти стойки, где всё заржавело и выглядит это очень неэстетично? 2. Тренинги и обучение на корпоративном портале. Это просто самая ужасная система обучения сотрудников, которую я встречала. Тренинги проводят в твой выходной по 4 часа. Окей, обучаться — это хорошо, это важно, я не спорю, но черт возьми, тратить 40 минут тренинга из 4 часов на то, чтобы из коллажа картинок с животными выбрать одну, которая соответствует твоему настроению — глупо, тупо, не практично и не рационально! Тренинги нужны для того, чтобы тренинг-менеджер помог разобраться в информации, которую самостоятельно ты изучить не можешь. Не посетил тренинг — штраф. Обучение на корпоративном портале. Куча тестов и материалов, многие вопросы в тестах сформулированы некорректно, в материалах куча лишней информации, много «воды». Сделайте в 2 раза меньше тестов, но уделите их разработке в 2 раза больше времени. Ощущение,... Далее →

Ну вот и доказательство нашего лидерства: «ТПХ «Русклимат» стремительно вырывается вперед и укрепляет позиции ТПХ «Русклимат» вошел в ТОП-50 крупнейших привлекательных и открытых работодателей 38 строка в рейтинге работодателей 2022 от hh.ru среди крупнейших компаний, что на 22 строки выше 2021 г. и на 32 строки — 2020 г. Но это еще не все! В отраслевом рейтинге «Промышленное производство, торгово-производственные компании» Русклимат на 21 строке, что на 17 строчек выше, чем в 2021 г. Напоминаем, что рейтинг складывается на основе факторов зрелости HR-процессов, положительных отзывов сотрудников и соискателей. Рейтинг опубликован на сайтах: https://plus.rbc.ru/news/63d8bf6d7a8aa95becf0149e https://hh.ru/article/28130 https://rating.hh.ru/history/rating2022/summary/?tab=giant https://rating.hh.ru/history/poll2022/?col=number&sort=1 Далее →

Мой опыт работы в компании был положительным. Рекомендую, потому что сотрудники всегда готовы прийти на помощь и ответить на вопросы. Но есть и минусы: иногда задерживают зарплату, и это ощутимо бьет по финансам. Кроме того, не хватает информации о новых проектах, которые в компании запускаются. Я бы хотел, чтобы к этому относились более внимательно. С зарплатой в целом все хорошо, но хотелось бы немного больше. Работаю здесь уже год. Далее →

Нет их Далее →

Начну с самого простого — это рабочая одежда, которую по трудовому договору должна выдаваться в полном объеме (юбка, 2 рубашки, теплую жилетку, штаны), этого, конечно же, нет. Да, выдали куртку, кусок ткани 25×25 (дешёвый полиэстер грязно-зеленого оттенка), который они называют шарфом, и жилетку — на этом все. Вам придется покупать за свой счёт все остальное (желательно недорогое, объясню далее почему). Условия работы: в ТД у вас прописано с 9 утра до 9 утра следующего дня, но это не так. На работу надо приехать в 8:20−8:30, чтобы переодеться в рабочую одежду и пойти на «развод» а-ля брифинг. Там 2 начальника будут что-то говорить (всегда одно и то же), но вы их даже не услышите из-за объявлений, которые объявляют постоянно. Далее вы меняете смену. Про рабочее место: грязь, пыль, вонь, крысы (и это не шутка), туалета для персонала нет, а в пассажирских… нужно быть очень волевым человеком, чтобы туда зайти (гости столицы перед своим религиозным обрядом могут мыть голову, руки, ноги и интимные места тела, была личным свидетелем этого действия), а также стирать носки и сушить их на стульях в терминале, будьте... Далее →