Зеленоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Зеленограде с приличной зарплатой?
Вы из ЗЕЛЕНОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (420)
-
✓ ПреимуществаРядом остановка общественного транспорта. Далее →✗ НедостаткиОтношение к соискателям. Сидят в актовом зале, кабинета нет. По результатам собеседования приглашают на стажировку. В вакансии есть пункт «обучение». По факту его нет. Приходишь, тебе дают стопку документов, и надо данные вбить в Word и их программу. Зачем эти документы, для чего — не объясняют. В моем понимании обучения сначала должна быть теория, потом практика. Здесь этого нет. С первого дня должна быть скорость работы, как будто ты пришёл не первый день на фирму, а работаешь год. Стажировка оплачивается совсем минимально, копейки, на проезд и обед хватит. На время стажировки не заключают никакого договора. Рассчитывать надо на честность. На собеседовании убеждают пройти все дни стажировки, на деле оценивают по первому дню. И если не устроило, обещают перезвонить и пропадают. Правда, один плюс — за этот день оплату выдали. И нужна скорость работы, но совсем не качество. И странно: на сайте hh.ru зарплата указана 65 000 рублей на руки, на joblab 35 000−40 000. Какая на самом деле будет зарплата — неизвестно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нету Далее →✗ НедостаткиПриехала в первый день типа на стажировку оператором ПК, она, кстати, не оплачивается, хочу вам сказать. Пробыв там с 8 утра и до 17:00, не поссать толком, не пожрать. Операторы старшие сидят, не хрена не помогают, все заняты своими делами. Операторам пихают водители бумажки весь день, не отойти просто, и так весь день. С тобой толком никто не разговаривает, как пришла с утра, все молчали, так и ушла. Ппц, полнейший, такое я вижу впервые. Тюрьмы хуже не видела. Коллективчик ппц. Операторы, которые работают давно, свалили все на дневников, которые работают до вечера, и не хотят подходить к этому окну, а ты бегай и сиди в этом окне, как хрен знает кто. Не рекомендую такую ужасную работу, да и коллектив тоже на нуле. Если они будут так принимать людей с такими рожами, никто не захочет там оставаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства только в адекватной ТУ и все Далее →✗ НедостаткиЗимой в компанию пришел [В.]. Компания просто катится на дно, работать стало невозможно. По 2 ФО стабильно на недели, штат сократили, систему мотивации сделали вообще убогой. Цены в магазине дорожают каждую неделю, покупатели просто перестают ходить. Если во время Селицкой компания жила и цвела, подарок за покупку был выше крыши, 2 ФО в месяц и все. [Ю.] вообще обещал сократить количество ФО до 1, но почему-то их стало больше. Все старые ТУ и РД [Ю.] просто изжил, подобрал своих друзей. Магазины новые открывают, хотя в старых магазинах штат 2 калеки. [В.], уйди из компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпенсация питания, 150р., наличие парковки. Возможность добраться на организованном администрацией Технополиса транспорте Далее →✗ НедостаткиКрайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорее всего, по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии. Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах. Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив (И то если познакомиться с коллегами по блоку) Своевременная зп Далее →✗ НедостаткиРуководство (Работал в блоке, где со мной был зять ген. директора этой конторки и который слишком много себе позволял, по типу слушать любимое радио на весь этаж, что бесило, и играл в картишки, говоря при этом, что компьютер по работе использует) Перерывы по 10 мин… Пока дойдешь с одного блока до лестницы на 2 этаж и пройдешь осмотр от охраны, где нужно будет ждать очередь, у тебя на перерыв останется 3−4 минуты. Кондиционеров нет, но в жару 30+ градусов вы работайте, подвернешь рабочие штаны в шорты — штрафик, везде штрафы. Если работаешь на 2 этаже и выше, будь готов, что штабелеры приедут раз в год и заберут палет, которыми у тебя будет заставлен весь этаж. Цена на еду дорогая.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя зарплату Коллектив (за исключением директора, которая явно страдает комплексом неполноценности) Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы… Вот тут прям в точку. В этой конторке. Директриса [Е.] с самого начала трудоустройства начнёт лить вам в уши, какая хорошая и честная компания, как она много делает для своих сотрудников… Но всё это чушь;) Платят, да, но на этом всё. Директор человек настроения… Если хорошее, то будет всё нормально, а если плохое, то как бы вы не работали, будет вечно всем недовольна. Отдельным пунктом стоит выделить момент, когда отдельные сотрудники могут нихя не делать, но им за это ни малейшего слова не скажут. Остальные получают за любую хуню) Ах да… прикрытие отдельных [censored] несмотря на то, что они бухают (и на работе в том числе) — это в пределах нормы. Другие просто создают видимость работы и тщательно вылизывают необъятную пятую точку директора — тоже прокатывает;) В коллективе принято стучать друг на друга. Руководство свыше ничего не видит и верит на слово директору-самодуру. Фашизм — это не просто слово)) Решайте сами, хотите ли вы работать в такой «компании». Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, работаешь один в смене, чаты с администраторами Далее →✗ НедостаткиВ моем случае было официальное оформление на менеджера ПВЗ, НО это очень редкая ситуация и в 90% случаев оформляют по договору ГПХ. ИП т А д Условия труда — дно. На ПВЗ присутствовала микроволновка, которую работники покупали за свой счет (со слов других работников), пылесос, на складе был какой-то самодельный стол для приема пищи. Туалета адекватного не было, находился между двумя складами Озона и ВБ в одном помещении, без замка. В трудовом договоре указан рабочий день длиной в 12 часов + 1 час неоплачиваемый обед. На деле вы будете ходить в туалет и поесть тогда, когда будет время между клиентами, а 1 неоплачиваемый час аргументируется как «ну вот 2 минуты на схождение в туалет, поесть 10 минут — и так складывается час вашего рабочего времени. Это перерыв!». Если ПВЗ открывается с 9, будьте готовы приходить на работу минимум за час (если ПВЗ не загруженный), а то и раньше с целью принять поставку товара до открытия, поставки 3+ раз в день, на прием которых дается 15 минут. При закрытии пылесосите пол, моете стекла, коврики в примерочных, собираете мусорные мешки. Убираться также нужно в течение дня. Люди скандальные, правила... Далее →
-
Добрый день! Уважаемые соискатели, этот отзыв для вас! Хочу поделиться впечатлениями о компании псо77, точнее о её руководителе. Прошу не тратить своё время на работу в данной организации, даже на собеседование не стоит. Причём на собеседовании руководитель может показаться достаточно приятным, воспитанным и серьёзным человеком, вы узнаете его по отсутствию причёски. На деле: жуткая текучка, неуважение к сотрудникам (это мягко сказано), помимо своих обязанностей, будете выполнять работу другого сотрудника, а то и нескольких. Даже если вы будете всё успевать и выполнять, не ждите, что вас оценят, вот порцию унижений и претензий вы точно получите. И это не только из моего опыта, такая система распространяется на всех сотрудников. Имейте в виду, что вы будете включены в несколько рабочих групп w/app, где совершенно не стоят временные рамки, в этих же группах вас и будут «полоскать» при всех. Для руководителя все глупы, некомпетентны и вообще овощи. Будучи с вами в одном пространстве, он слова может вам не сказать и быть даже достаточно вежлив, но в группах он отрывается!) Отпуск, больничный и даже за свой счёт — не приветствуется, мягко говоря. Заболели, роды, серьёзные семейные обстоятельства, горе не являются обстоятельствами для того, чтобы вас не терроризировать по рабочим вопросам, или скорее всего по своим придуманным... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, больничный оплачивается. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует объемам работы, зарплата не конкурентна по району! Помимо этого, урезание премий, требования непонятных планов, требования втюхивать благотворительный фонд населению и иной ерунды, которое злит и отталкивает большую часть покупателей. Сотрудники, которые работают долго и имели большой опыт работы в этом магазине, увольняются — уже ушли, т.к. работников мало, и все взваливают на тех, кто еще есть, все, кроме премий. А соискатели, приходя на собеседование, в итоге не идут на эту заработную плату, так как она самая низкая по Зеленограду. О чем думают работодатели, просто не понятно! Работать некому, охрану убрали, рамки пищат нон-стопом, одним словом, полный бардак… Далее →
-
✓ ПреимуществаФормат и. Далее →✗ НедостаткиЯ сегодня была очень удивлена поведением сотрудника (принимает на работу в Зеленограде). 17.05.24 года меня пригласили на собеседование в магазин г.Зеленоград корп.900 (по приглашению на собеседование не было оговорено несколько этапов, но, как оказалось, при собеседовании нужно пройти этапы, как я поняла — хорошо, я согласилась. 20.05.24 года на финальный этап меня пригласили в г.Химки, Новосходненское шоссе 140 (добираться более часа в одну сторону на машине). По приезду меня попросили пройти: 1. Какие категории вы можете выделить в магазине? 2. Оценка каждой (от 1 до 10) и почему? 3. Какие принципы выкладки вы видите? Так как много кандидатов на сегодняшний день, ожидания до 30 минут. Я отказалась проходить (объяснив тем, что я не работаю на данный момент в вашей компании и не факт, что вы меня возьмёте, а делиться своим опытом и взглядом до оформления не вижу смысла). Сотрудник сказал ожидать до 30 минут и направился в сторону торгового зала. Через несколько минут мне приходит смс от сотрудника Перекрестка: «Мы решили не рассматривать без тестового задания. [У.] поиска.» Хочу сказать одно, что люди растрачивают чужое... Далее →
-
✓ Преимущества1. Очень сплоченный и дружный коллектив. 2. Хорошая транспортная доступность. 3. Техническое оснащение рабочих мест. Далее →✗ Недостатки1. Хаотические рабочие процессы. 2. Напряжённая атмосфера. Высокий уровень стресса. 3. Непрозрачная и непонятная система мотивации. 4. Отсутствие системы карьерного роста. 5. Концепция выжимания всех соков из сотрудников. Работники — ресурс, из которого при минимальных затратах выжимают максимум результата. 6. Отсутствие системного планирования, работа в режиме аврала. 7. Некомфортное расположение рабочих мест. Тесно. 8. Отсутствие ДМС и иных составляющих соцпакета. 9. Минимальный оклад в договоре, все остальное — премии. Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас много пишут о том, как плохо в компании. Выскажусь, все как есть. Компания была отличная со своими уникальными наработками в области шифрования, было много людей из Трастворкс. Со временем всех раскидало, ушли самые лучшие, осталось болото. Владелец компанию продал сторонним инвесторам и почти самоустранился от дел, хотя формально пост себе оставил. Началась чехарда случайных директоров, которых нанимали увольняли, нанимали увольняли, выгоняли за злоупотребления деньгами и водкой. Коллектив таял, лучше уходили на большие деньги, оставались середнячки и студенты. Далее →✗ НедостаткиСамый капец пришелся на время перед ковидом, когда власть захватила бывшая финансовая директриса. Без ее разрешения пернуть, извините, никто не мог. Если кто косо на нее или ее прихлебая посмотрит, то увольняли человека одним днем. Нечистоплотна она была финансово, как потом выяснилось, да и генерал бывший тоже. В технической дирекции сидели ее подельники армяне противного такого вида: один старый и молодой родственник при нем, вечно шепелявый. Потом произошел конфликт владельцев и сменили генерала. Старых директоров выгнали. Теперь генерал из Нижнего Новгорода, и вся новая команда его оттуда же. Бывшие военные и полицейские, у них контроль: пришел — ушел, жизнь по уставу, не рассуждай, выполняй, что говорят, а не хочешь выполнять — пошел вон отсюда. Половина старого коллектива не смогла с ними работать и уволилась в 2021–2022 годах. Кому такое начальство нравится, тому проще в Зеленоградскую полицию устроиться работать, там будет то же самое. Если вы не студент и не пришли за первым опытом, чтобы получить строчку в резюме, старайтесь эту контору обходить стороной. Делать в ней нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё время, даже ночами будут бухать, воровать металл разнорабочие, непосредственный их шеф в курсе и в доле, мутят с выплатами, в один день вас просто выкинут эти 5 алкашей, причину найдут, рядом металлобаза — любимое их место, можно съездить проверить, в журнале их фамилии. Перед тем как получить трудовую, шантажом заберут все ваши кровные, которые основная часть в конверте. Это быдло там не должно работать. Солнечногорск, Зеленоград не лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиВсем добрый день! Это опять я, только спустя один год и два месяца, сейчас апрель 2024 года. Работу не ищу, резюме в интернете удалил. Занимаюсь своими делами, об этой лаборатории технологий плюс давно уже забыл! Эти люди молча, без предварительного звонка, без спроса, спустя год, прислали мне на почту тестовое задание. Почту, созданную специально для поиска работы, я, конечно же, не проверяю. Увидел случайно. Вот как это понимать? Они вообще здоровы? Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно описание требований и обязанностей, а так же встречного предложения от ра6отодателя (т.е. условий ра6оты) Далее →✗ НедостаткиСтранная контора… Пишешь им на hh — молчат. Через год могут написать, что, мол, ваше резюме нам интересно, и попросить перезвонить. Звонишь — они подтверждают: да, ваше резюме нам интересно. И всё, дальше разговор не клеится: то ли сами разговаривать не умеют, то ли ещё что-то. В описании вакансий кругом пишут, что возможна удалённая работа. А ещё даже до начала разговора прямо сразу выясняется, что на самом деле только в офисе: удалёнка — это либо только «для своих», либо просто замануха. Конечно, печально, что такая уважаемая компания с мировым именем, как НПЦ «Элвис», не способна организовать бизнес с экономически крепкими людьми, у которых есть своё хозяйство и стабильный доход, — по меркам региона, разумеется. Специально уточнил, что по этому поводу думает рекрутёр [М.] [Е.] [С.] Так она сразу покинула чат и отключила переписку по данной вакансии. А рекрутёр [П.] [С.] [В.] — и вовсе внесла в чёрный список: на сайте сидит, но сообщения по этой вакансии больше не читает. Такие дела… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиШмыков [Д.] на секундочку «начальник отдела систем управления, мониторинга и контроля» решил обмануть систему и разослал потенциальным кандидатам неперсонифицированное сообщение по электронной почте с приглашением на собеседование, указав всех потенциальных кандидатов тупо в поле копия (около 40 штук). Когда ему указали на его ошибку, начал угрожать: «ваша карма нерезиновая, и за базар прилетит награда». Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме обеда не было, и то бывало всем не хватало не по их вине Далее →✗ НедостаткиПлохо относятся к людям, их менеджеры — это барин, а ты холоп, деньги платят плохо, частично обманывают, по всей арифметике отдают гораздо меньше отработанного, идиотам кидают пыль в глаза, обходить такую контору надо стороной, со мной полностью не рассчитались, отдали половину, грустно, о второй нужно забыть, мошенники — это про них. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп, особо нет штрафов, можно сидеть Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании врут про официальное трудоустройство и про зп конкретно. Мутное место для работы. Делают вид, будто у них все «нормально», по факту разводят тебя как дурака. Работаешь бариста, по факту работаешь продавцом, уборщиком, раскладчиком, бухгалтером тоже, потому что зп неизвестно как рассчитывать. Один человек должен работать как пятеро, и управляющих это устраивает. Поток людей огромный, не присядешь порой за день. При всем этом твоя зп за день примерно 2300. Врут про какие-то планы, на самом деле выплачивают такую стоимость. Обещают 50, по факту вкалываешь и получаешь 30−42. При «трудоустройстве» просят все твои документы, но их никуда не отправляют, а просят на WhatsApp (это вообще нормально?). Помимо того что ты бегаешь как лошадь весь день, ты еще обязан знать весь ассортимент десертов и знать вообще все о кофе. То есть обязанностей столько, что за такую зп даже стыдно. Людям, которые хотят работать в графике 5/2, ставят не 12 часов, а 10−11 в смену (полнейший ад). Текучка настолько невыносимая, что каждый месяц ты словно с новым коллективом полностью знакомишься. Увольняют так же особо без причин, кому-то не понравился, опоздал один... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. Работа в ЦЭД, белая з/п. График 2/2, оплата транспортных расходов, бывают премии. Что можно было бы улучшить Большая текучка. На испытательном сроке (6 месяцев) зарплата была около 30000₽. Не понятно как происходит распределение премий. После прохождения конкурса будьте готовы к обучению, далее Вас ждëт экзамен если сдали на 2, то Вам скорее всего предложат уволится. Если сдадите на 4−5 это ещë не значит что вы прошли всë успешно, будите сдавать начальнику, а там как повезëт с вопросами, не ответите то скорее всего попросят уволится (Об этом непредупреждают в кадрах). Большая нагрузка на инспекторов должны успевать выпускать ДТ и писать решения. Идëт гонка за показатели 4 часа, а как следствие проверка после выпуска найдëт ваши ошибки. От взысканий никто не застрахован, получить замечание или выговор проще простого, может даже опытный инспектор со стажем, а это значит зарплата 35000₽-40000₽ пока не снимут взыскание до года. Далее →✗ НедостаткиКоличество работы и требования вообще не соответствуют зарплате… Отношение вышестоящего руководства тоже не самое лучшее. Не стоит тратить свое время ради такой зарплаты. Корпоративные мероприятия тоже отсутствуют. Вся проблема в том, что таможню почему-то считают правоохранительным органом и к тому же имеющим право издавать нормативно-правовые акты. На мой взгляд, таможенный орган категорически не должен издавать какие-то нормативные документы и, тем более, трактовать какие-либо нарушения и взыскивать штрафы. Таможня всегда была самым коррумпированным ведомством и при существующих порядках таким и останется. Полный бардак с кодификацией товаров — полное тому подтверждение. Каждый таможенный дурак трактует товарные коды как хочет, не неся никакой ответственности за свои действия. Обратите внимание, какое огромное количество развелось контор, занимающихся таможенным сопровождением грузов. Это также подтверждает полный бардак с законодательством в этой области и дикую коррупцию. Далее →
-