Зеленоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Зарплата вовремя, больничный оплачивается. Далее →

Зарплата не соответствует объемам работы, зарплата не конкурентна по району! Помимо этого, урезание премий, требования непонятных планов, требования втюхивать благотворительный фонд населению и иной ерунды, которое злит и отталкивает большую часть покупателей. Сотрудники, которые работают долго и имели большой опыт работы в этом магазине, увольняются — уже ушли, т.к. работников мало, и все взваливают на тех, кто еще есть, все, кроме премий. А соискатели, приходя на собеседование, в итоге не идут на эту заработную плату, так как она самая низкая по Зеленограду. О чем думают работодатели, просто не понятно! Работать некому, охрану убрали, рамки пищат нон-стопом, одним словом, полный бардак… Далее →

1. Очень сплоченный и дружный коллектив.  2. Хорошая транспортная доступность.  3. Техническое оснащение рабочих мест. Далее →

1. Хаотические рабочие процессы. 2. Напряжённая атмосфера. Высокий уровень стресса. 3. Непрозрачная и непонятная система мотивации. 4. Отсутствие системы карьерного роста. 5. Концепция выжимания всех соков из сотрудников. Работники — ресурс, из которого при минимальных затратах выжимают максимум результата. 6. Отсутствие системного планирования, работа в режиме аврала. 7. Некомфортное расположение рабочих мест. Тесно. 8. Отсутствие ДМС и иных составляющих соцпакета. 9. Минимальный оклад в договоре, все остальное — премии. Далее →

Их нет Далее →

Не тратьте своё время, даже ночами будут бухать, воровать металл разнорабочие, непосредственный их шеф в курсе и в доле, мутят с выплатами, в один день вас просто выкинут эти 5 алкашей, причину найдут, рядом металлобаза — любимое их место, можно съездить проверить, в журнале их фамилии. Перед тем как получить трудовую, шантажом заберут все ваши кровные, которые основная часть в конверте. Это быдло там не должно работать. Солнечногорск, Зеленоград не лучше. Далее →

Достаточно описание требований и обязанностей, а так же встречного предложения от ра6отодателя (т.е. условий ра6оты) Далее →

Странная контора… Пишешь им на hh — молчат. Через год могут написать, что, мол, ваше резюме нам интересно, и попросить перезвонить. Звонишь — они подтверждают: да, ваше резюме нам интересно. И всё, дальше разговор не клеится: то ли сами разговаривать не умеют, то ли ещё что-то. В описании вакансий кругом пишут, что возможна удалённая работа. А ещё даже до начала разговора прямо сразу выясняется, что на самом деле только в офисе: удалёнка — это либо только «для своих», либо просто замануха. Конечно, печально, что такая уважаемая компания с мировым именем, как НПЦ «Элвис», не способна организовать бизнес с экономически крепкими людьми, у которых есть своё хозяйство и стабильный доход, — по меркам региона, разумеется. Специально уточнил, что по этому поводу думает рекрутёр [М.] [Е.] [С.] Так она сразу покинула чат и отключила переписку по данной вакансии. А рекрутёр [П.] [С.] [В.] — и вовсе внесла в чёрный список: на сайте сидит, но сообщения по этой вакансии больше не читает. Такие дела… Далее →

Кроме обеда не было, и то бывало всем не хватало не по их вине Далее →

Плохо относятся к людям, их менеджеры — это барин, а ты холоп, деньги платят плохо, частично обманывают, по всей арифметике отдают гораздо меньше отработанного, идиотам кидают пыль в глаза, обходить такую контору надо стороной, со мной полностью не рассчитались, отдали половину, грустно, о второй нужно забыть, мошенники — это про них. Далее →

их нет. Работа в ЦЭД, белая з/п. График 2/2, оплата транспортных расходов, бывают премии. Что можно было бы улучшить Большая текучка. На испытательном сроке (6 месяцев) зарплата была около 30000₽. Не понятно как происходит распределение премий. После прохождения конкурса будьте готовы к обучению, далее Вас ждëт экзамен если сдали на 2, то Вам скорее всего предложат уволится. Если сдадите на 4−5 это ещë не значит что вы прошли всë успешно, будите сдавать начальнику, а там как повезëт с вопросами, не ответите то скорее всего попросят уволится (Об этом непредупреждают в кадрах). Большая нагрузка на инспекторов должны успевать выпускать ДТ и писать решения. Идëт гонка за показатели 4 часа, а как следствие проверка после выпуска найдëт ваши ошибки. От взысканий никто не застрахован, получить замечание или выговор проще простого, может даже опытный инспектор со стажем, а это значит зарплата 35000₽-40000₽ пока не снимут взыскание до года. Далее →

Количество работы и требования вообще не соответствуют зарплате… Отношение вышестоящего руководства тоже не самое лучшее. Не стоит тратить свое время ради такой зарплаты. Корпоративные мероприятия тоже отсутствуют. Вся проблема в том, что таможню почему-то считают правоохранительным органом и к тому же имеющим право издавать нормативно-правовые акты. На мой взгляд, таможенный орган категорически не должен издавать какие-то нормативные документы и, тем более, трактовать какие-либо нарушения и взыскивать штрафы. Таможня всегда была самым коррумпированным ведомством и при существующих порядках таким и останется. Полный бардак с кодификацией товаров — полное тому подтверждение. Каждый таможенный дурак трактует товарные коды как хочет, не неся никакой ответственности за свои действия. Обратите внимание, какое огромное количество развелось контор, занимающихся таможенным сопровождением грузов. Это также подтверждает полный бардак с законодательством в этой области и дикую коррупцию. Далее →

Корпоративный транспорт. Пару раз в месяц внутренние продажи небольшого кол-ва продуктов среди сотрудников. Далее →

Обманывают по зарплате. Обещают на руки одну сумму, а по факту в 2 раза меньше. Очень много штрафов. На собеседовании мне было сказано, что на руки будет выходить конкретная сумма и первые 3 месяца оплата будет полной, так как новенький сотрудник, минуя KPI. Слово давал руководитель отдела и начальник склада. В первый месяц зарплата была выплачена хорошо, а вот за второй месяц работы — в два раза меньше, около 40 000 рублей. После того как я поинтересовался по этой выплате, мне был дан ответ, что KPI не были достигнуты. Данное раньше слово руководителей куда-то потерялось… Далее →

[censored] а не работа Далее →

Ну вот я наконец и смогла уволиться из этого ада. Если честно, это просто восторг. До этой фирмы всегда работала официально, а в этой один обман, официально так и не оформили. Здесь же трудоустройство только неофициальное со всеми вытекающими минусами. Даже в пенсионный фонд отчислений нет. Я очень довольна, что наконец удалось уволиться от неадекватного з.к.а. Далее →

столовая, рабочий коллектив. Далее →

Компания в целом была бы хорошей, но есть большие минусы. Генеральный директор не разбирается в людях, он слушает только тех людей, которые там проработали много времени, поэтому делает поспешные выводы и увольняет подчинённых без разбора ситуации. Испытательные сроки вообще даже близко не выдерживаются. Проработал в данной организации полтора месяца, разобрался в полном её ключе. Начнём с плюсов: «дешёвые обеды 150 рублей + 150 за тебя платит предприятие, шведский стол, готовят вкусно», «стабильная белая зарплата». Перейдём к минусам: недостаток кадров. Доносы генеральному от отдела закупок, складского персонала, отдела продаж и бухгалтерии. Некомпетентность руководства, мёртвая настройка производства, так как смена начальников участков почти каждый месяц, образуются провалы с планом; планового бюро вообще нет, начальника производства тоже. Человек под названием генеральный директор не хочет проникать ни в одну ситуацию, не даёт новым начальникам сработаться в коллективе; ужасное составление планового задания (точнее полное отсутствие его), так как отдела ПДО даже не существует. Плановым заданием занимается отдел закупок, который ничего не понимает, что нужно выпускать, он просто кидает всё подряд в план месяца без разбора на заявки покупателей. У отдела продаж нет чёткого... Далее →

Раньше были, с приходом Мюрэ ОВ и их не стало. Далее →

Нет, и быть не может. Работаю более 2-х лет в магазине 273 Зеленопарк, до этого всё было более-менее благодаря управляющим (одну убрали сами же сотрудники, настучав на неё, чтобы подсидеть) в итоге та, что в первых рядах наговаривала, заняла её место, М. О.В., тупая и хабалистая. Видимо, в компании такой подход — умных и адекватных управляющих менять на такое. Труд рабский, особенно если магазин в ТЦ, люди — свиньи, вещи бросают на пол, рвут, топчут грязными ногами, воровство цветёт и пахнет с каждым годом всё сильнее. Зарплата мизерная, будете работать на хлеб и воду, никаких обедов и компенсации, никаких премий и скидок. Меня держал только свободный график, но с приходом этой твари все сотрудники, что давно работали, разбежались. Часы урезала до 3-х смен в месяц, и живи как хочешь. А сама первая кто выносит из магазина, в офисе и на складе ящиками отложки, всю списанную продукцию первая тащит домой. Просто фу, позорище. Магазин превратила в помойку, ни о каком соблюдении мерчбука и речи быть не может. На работу приходит, когда вздумается, так же и уходит раньше времени, но себе часы ставит с переизбытком. Очень хочется, чтобы её так же подсидели, как говорится, бумеранг... Далее →