Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Территориальное местонахождение и столовая Минздрава России Далее →

Во-первых, [Ф.] [М.] [В.] обманывает на собеседовании соискателей. Во-вторых, ужасная команда, а именно отсутствие команды, т.е. коллектива нет. Если вы готовы пахать за 50 тысяч до 23:00 каждый день, при этом терпеть ужасное отношение со стороны руководства, то вперед! Тогда это ваша работа мечты! Плюс ужасная текучка кадров, т.к. сразу люди понимают, куда попали, и увольняются. Никому не советую сюда трудоустраиваться… ((((. Далее →

Зп и соцпакет Далее →

Работал в КОП долгое время. Руководитель [М.] Д. В., бывший бармен, устроили его туда мама, и пришлось ему купить диплом о высшем образовании. Максимально боится потерять это место, и от этого все беды на кухне. С его приходом стало очень много переработок, а точнее, вы там будете жить. До его назначения официально платили за выход в свой выходной день, и это УМТ может позволить себе запросто, но ему выгодно класть эти деньги себе и своим заместителям. Политика на первом месте, и целовать задницы руководству — это приоритет. Его зам [Д.] молодец, знает всю работу от, А до Я и обучит, и поможет, но находиться под дурным влиянием руководства. Бренд-шеф [К.] работает там около 30 лет с начала практики и полностью деградировал. А если сказать точнее, некомпетентен в развитии. Тоже все мысли, как бы усидеть. Если ты много знаешь и это показал этим руководителям, то они с тебя все соки выжимают и списывают. Все хорошие сотрудники давно там не работают, и это заслуга таких руководителей. Генеральный сапог ещё тот, не слышит, а только раздаёт приказы, и их надо выполнять любой ценой, как во время войны. Ещё есть друг [М.], сидит с ним в кабинете Агеева,... Далее →

Стабильная зарплата. Всегда вовремя. Просторный современный офис. График сутки через трое Далее →

Премию, как обещали, так и не выплатили. Обещали с сентября. Тупой начальник, который сидит в Питере, и не понимает, что можно сделать за сутки, а что нельзя. Работа: когда повезет — когда нет. Когда тревог будет мало, а когда тебя задолбают ими. И дадут список из 300 машин и скажут: заблокируй. Но уже через несколько минут разблокируй. Далее →

плюсы: При приеме на работу, ухоженные телки из эйчар отдела с зарплатой 200к, стелят очень гладко, и обещают печеньки, гибридный график, молодежный и озорной коллектив. В общем отрабатывают свои деньги на полную. От части конечно они говорят правду ну или полуправду, (но об этом ниже). Из плюсов можно добавить близость к центру, и в целом красивый, круглосуточный офис. Далее →

минусы: По порядку. Печеньки, то они как бы есть, но, видимо, компания с выручкой 13 ярдов за год очень сильно [censored] косарь в день на печеньки, потому что на 740 сотрудников полагается, по ощущениям, не больше 2 килограммов в день. Гибридный график — это миф. А парковка у офиса, несмотря на то что она почти свободная, предназначена исключительно для местных звезд. Конкретно я работал в отделе 1С, в котором приходилось унижаться и отпрашиваться, чтобы поработать на дому один денёк. Коллектив — песня отдельная. Тут практикуется система наставничества, где наставник, по сути, твой царь и Бог. Хотя, по сути, это просто рядовой сотрудник. Система стоит таким образом, что вопросы задавать ты можешь только своим наставникам, все это преподносится под красивым соусом, мол, коллег других нельзя отвлекать от важной работы. Самое смешное, что в итоге эти коллеги все равно бегают пить кофе и курить каждые полчаса, просиживают бесполезные совещания, по субъективным ощущениям, работая не более 2−3 часов в день. Но, задав один вопрос по технической части разработчику, я увидел испуг в его глазах, а позже мой наставник «Л.», сделала мне выговор за то, что я задаю вопросы не ей, при этом,... Далее →

Их нет Далее →

Муж год не может получить справку 2-НДФЛ, завтраками кормят, зарплату задерживают, после подачи заявления на увольнение не увольняют, трубку не берут, трудовую не отдают, вообще лучше не лезть в это [censored]. Далее →

Рядом с домом. Хороший коллектив. Далее →

Не компетентный руководитель в Уфе с июня 2021 г. Повышает голос буквально на ровном месте, не знает стандартов сервиса сети. Рушит прежний коллектив, как будто целенаправленно. Абсолютно не умеет проводить собеседование на позицию директора. При заданных вопросах не отвечает вообще. Полнейшая некомпетентность Т. М. Пользуется тем, что его руководство далеко и не видит все его проделки. Прошу обратить внимание. Далее →

Из преимуществ только к устройство на работу по ТК РФ Далее →

Недостатков очень много Абоненты жалуются на плохую связь, особенно на плохой интернет. Мы отправляем заявки в техотдел, а толку от этого никакого (они там не шевелятся нифига). В итоге конфликты в салоне не редкость — людей понять можно, они платят за связь, — а в итоге не получают ничего, только одни обещания от Мотив (в конце рабочего дня нервный тик на лице). Начальство слышит только себя. Говорить им что-либо бесполезно (интересует только план, план, план). Некому! Не советую идти работать в этот оранжевый ад (Мотив). (Уважаемый Мотив, если вы видите, обратите внимание — мы отсылаем заявки в техотдел, ничего не делает — хочется узнать, а за что вы им платите?) Далее →

1. Очень свободный график. Главное, чтобы задачи выполнялись.  2. Почасовая оплата. Сотрудник сразу понимает сколько получит в конце месяца. Цифра отражена в расчетном листе. (но не понятно как он рассчитывается)  3. Минимум бюрократии, коллектив 30−35 человек.  4. Стажеры и джуны быстро растут на реальных проектах.  5. Хорошая еда и напитки на корпоративах.  6. Во время моей работы подобралась реально хорошая команда, умные люди. С первым непосредственным руководителем в компании мне повезло.  7. Отличные совместные походы в бар (50/50). Далее →

1. Очень сильная текучка. За 1,5 года поменялось 90% коллектива. Приходят в основном стажеры и джуны. Есть несколько тимлидов, которые приглядывают за процессом и новичками. Разработчики на проектах постоянно меняются. 2. Часовая ставка растет, но зп не увеличивается. Потому что загрузки нет (не всегда, конечно). Можешь просидеть без задач два месяца. Предполагается, что это время нужно тратить на самостоятельное обучение. Оно выбирается исходя из текущих и предстоящих задач. 3. Когда сотруднику надоедает сидеть без задач и он собирается уходить, он может не получить зп, потому что перед увольнением вычитают все обучение за последние полгода. (2 мес без задач, 2 мес обучения, 0 руб. зп). 4. Про директора в роли непосредственного руководителя: не отвечает на сообщения. Совсем. Типичный ответ: «Я видел сообщение, но снял крышку, и из головы вылетело))))» или «Решу вопрос завтра», что значит «напомни мне через неделю». Это очень и очень сильно тормозит процесс. Мотивация мгновенно падает, запал пропадает, работать в болоте не хочется. Лично мне вопрос с увольнением пришлось решать оооочень долго и странно, несмотря на то, что отзывы от рук-й... Далее →

отсутствуют Далее →

Кто вспомнит, как при Соснине просто был геноцид — увольняли всех, кто не из команды [Р.] и [С.] [Р.] И.Д. необходимо было показать прибыль, он и увольнял всех, кто не с 8 го этажа (бухгалтерия, финансисты). Сократили значительно ФОТ — показали прибыль в несколько миллионов. А сколько погублено судеб [Р.] и Сосниным?. Далее →