Иркутск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Наша бабушка уже не раз уходила из дома, (начинали проявляться признаки заболевания), так как ей на тот момент было 83 года, но нам звонили, мы приезжали и забирали её. Но в этот раз пришлось её искать, потому что персонал и, в частности, владелец пансионата «Лебёдушка» приняли бабушку, заключили с ней договор, быстро закрыли её сберегательную книжку, оформили карту. Ведь человек в этом возрасте уже почти безвольный. Карту у бабули забрали. Вдобавок, когда она поступила в пансионат, у бабушки было около 60−70 тыс. наличных денег. Когда мы её нашли, забирать не стали, решили, если хочет — пусть поживёт, захочет — заберём. Когда признаки болезни стали появляться сильнее, у нас попросили денег за услуги врача-психиатра. По результатам осмотра мы решили её забрать, но нам её не отдавали, сказав, что договор заключён не с нами, а документов, что она недееспособна, у нас нет. Довели дело до заявления в полицию. Ю.С. всячески препятствовала, чтоб мы забрали свою бабулечку. И вот со скандалом и на повышенных тонах расторгнут договор, но бабушку я забрала в морозы в домашних тапочках и флисовой кофте. Хотя когда она приехала в пансионат, у неё с собой были унты, зимнее пальто. Сказали: ничего нет, при этом персонал пансионата снимал на телефон и смеялся: пусть... Далее →

ЗП более — менее во время, в рынке. Работа в центре города.Есть небольшое количество адекватных сотрудников. Далее →

Добрый день, если Вы озлоблены на весь мир и неудовлетворенный человек, если вы любите черный юмор, сплетни и доносы, если Вы можете пройтись по головам и в принципе не очень хороший человек, то Вас здесь оценят. А теперь по порядку: Трудоустройство. Если Вы идете на руководящую должность, будьте готовы пройти детектор лжи. Трудоустроят Вас только через три месяца, и то на 0,5 ставки. До этого со всеми заключаются ученические договора, и если Вы решите уволиться, отпускных не ждите…Заработная плата. Состоит обычно из оклада и KPIs, и если тебе обещают одну сумму, не факт, что ты её будешь такую получать всегда. Если заключили ТД, в ТД прописана только МРОТ. Из плюсов: более-менее выплачивают зарплату, задержать могут максимум на дня 3, но с деньгами у них напряг, всегда выскребают последнее.Корпоративные мероприятия. Все практически за счет тебя самого.Коллектив. Вышестоящие должности занимают люди с сомнительным опытом, но с короной на голове. Не все, конечно, но большинство. Очень много «змей», недовольных жизнью, завистливых и недоброжелательных сами по себе. Хотя попадаются хорошие специалисты и добрые порядочные сотрудники, но они там ненадолго… В офисе постоянно нездоровая атмосфера. Сама директор позволяет орать матом на сотрудников и не очень лестно о них отзываться. К сотрудникам часто не прислушивается и наговаривает на них…Постоянная... Далее →

Отличный удобный офис, полностью белая компания, хорошее техническое оснащение. Один из владельцев — Газпром. Инновационная продукция, современный подход к маркетингу. Далее →

Фашистский режим работы: каждый день будете записываться в тетрадку — время прихода и ухода. Опоздание 15 минут — объяснительная и разговор с исполнительным директором. Дресс-кода как такового нет, но могут попросить больше не приходить, например, в кроссовках, не вообще в кроссовках, а именно в этих. Глубинная бюрократия: часть — элемент системы крупной организации, что не отменяет ее бессмысленность, часть — элемент управления действующего руководителя. Масса отчетов, просто для отчета. Руководители минимум день в неделю тратят на составление отчетов для совещаний. Кроме руководителя Иркутского подразделения, никто эти отчеты не видит и никому они не нужны. Сам он забывает, зачем нужен тот или иной отчет, и то и дело отменяет или возвращает их. Причем обязательно с наказанием виновных за то, что или плохо вели отчетность, или убрали из доклада необходимую. У руководителей минимум одно совещание в день. По сути, компания по производству отчетов и совещаний. Дело в том, что сама группа имеет устойчивые и даже немного монополистические позиции в сбыте, и от региональных руководителей и филиалов особо ничего не зависит. Все крупные корпорации и госкомпании закупаются у Полипластика, а на мелочь они не размениваются. Поэтому зависят от конъюнктуры рынка, а управлять рынком не могут. В коллективе сложная внутренняя обстановка — руководители муж и жена, один... Далее →