Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4414)
-
Довелось поработать по адресам [Я.] 15 и Адоратского 33 В. Первое, что бросается на глаза — это бесконечные никому ненужные тренинги и тесты. Сначала надо пройти кучу тестов в СДО и сдать экзамен, чтобы стать полноценным продавцом МТС. При этом работать надо либо 6/1, либо 7/0 (редко может выпасть неделя с 2 выходными). Если НОП классный, то шанс выпадения резко увеличивается, но напряжённость работы повышается, так как вечно не хватает персонала. У МТС есть своё приложение, которое скачивается по QR-коду, в нём можно просматривать свои планы на текущий месяц. Для помощника они более-менее выполнимые (и низкооплачиваемые), а для специалиста они резко вырастают. Если у кого-то получается выполнять свои планы, то счастья-здоровья мошеннику. Без впаривания эти самые планы никак не выполнить. Пробовали когда-нибудь впарить 4 спутниковых ТВ в месяц от МТС? А потом выслушивать, что там некоторые каналы пустые и всё в принципе плохо работает? А ведь это ещё с каждым годом всё больше и больше надо впаривать. Про материальную ответственность, фроды, следящих за тобой СБ, чаты от НСО, в которых надо отчитываться в наказание за низкие продажи и про высокомерие с долбаебизмом НСО (в частности НСО... Далее →
-
Ну и срань, секта голимая. Начальство ублюдки, условия нечеловеческие, отличаются от обещанных на собеседовании, график бешеный, планы нереальные, окучивание [censored] и пенсионеров, бессмысленные собрания, никакого сна, на морозе по 10+ часов, дичь полнейшая. Если попали, то совет — отработайте и получите деньги, после чего на следующий рабочий день тролльте начальство и прелюдно обосрите контору и кричите, что это [censored]. Можно еще на собрании постебаться в последний день) только валить с командировки придется своим ходом). Далее →
-
ЗП постоянно скачет, KPI периодически режут. Не очень хорошая репутация у компании на рынке, поэтому будьте готовы к подавляющему количеству отказов о сотрудничестве на этапе первого контакта. Для столь маленького штата просто дикая текучка кадров. Перспектив в карьере и хорошем заработке тут нет, поэтому делать вывод о том, идти сюда работать или нет, только вам. Далее →
-
Проработал в компании 4 месяца, уволился. Надоело ездить каждый день на вахту. На въезде в Казань образуются постоянно пробки. Кроме этого, неадекватное высшее руководство постоянно придумывает работу ради работы, собрались звёзды. Не было понятно, за что депремируют сотрудников, никто ничего не объясняет толком обязанности: что ты должен делать, а что не ты. Границы обязанностей вообще расплывчатые, можно сказать, экономист делает работу бухгалтера и наоборот, и всем норм. Далее →💬2 комментария
-
Работал в Бункер трейд г. Казань [Г.] 41. Не советую устраиваться на работу, задержки в зарплатах, отношение к сотрудникам ужасное со стороны руководства и персонала, никогда не бывают на своих местах. Бухгалтерия, кадровики делают что хотят, начисляют деньги, когда хотят, никогда не дозвонишься, документы отдают с задержками, полный бардак. Рыба гниёт с головы, так и здесь. Руководство относится к людям как к нелюдям, абсолютно на всём экономят, с таким отношением и сотрудников набирают. А что уж происходит на суднах — это полный трэш. Никому не советую идти работать в данную организацию, если ценно свое здоровье, нервы и время. Далее →
-
Не оплата труда! Грубое отношение к новичкам. Некорректная постановка задач и целей. Безответственное отношение ко всем предложениям по изменениям. Старым сотрудникам также не оплачивается их труд. Требуют выходить по праздникам, по выходным и не оплачивают ничего и никому. 100 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию. Далее →
-
1. Как я уже отмечал, в компании работает не так много людей. Отсюда, думаю, вполне показательным для всех является факт большой текучки и отрицательных отзывов тут. 2. По ЗП у всех всё индивидуально, но KPI иногда вертится как хочет. 3. Возвращаясь к пункту 2, достоинства стоит отметить это и за недостаток ввиду низкокачественного опыта в управлении персоналом, проще говоря, слабость некоторых отдельных руководителей, которым присуща наигранная жеманность, снобизм и зашкаливающее до небес чувство собственной важности (желаю вам в этом раствориться))))) 4. Для многих, возможно, станет минусом, что компания — перекупы, без собственного производства, несмотря на слово «производственная» в названии. Отсюда вылезает факт, что большинство сотрудников не знают половины техники (за исключением, может, проектировщиков). Но это связано с полным отсутствием хорошего обучения и плана адаптации сотрудников. 5. Квартальные отчёты, из которых раздувалась неимоверная праздность с напускными комментариями на целый день. Хотя по большому счёту можно уложиться в 2 часа и заниматься более важными рабочими вопросами. Далее →
-
Полностью согласен с ранее написанными отзывами. Работал в Таттелеком в технической дирекции чуть менее года и очень пожалел об этом. Это моё первое после завершения университета рабочее место. Зря потраченное время и негативный опыт. Повёлся на обещания заместителя генерального директора по техническим вопросам [У.] А. О., который обещал интересную работу, новые проекты, знания. Потом такие же обещания слышал от директора Гусса. В результате ничего этого, только одни участия в разбирательствах, нудная переписка с филиалами и иными организациями. Требуют обеспечивать филиалы лучшим инструментом, оборудованием, в результате на закупках, когда хочешь купить лучшее, получаешь оскорбления и обвинения. Кроме того, постоянное хамское отношение со стороны указанного руководителя [У.] переходит на личности. Как руководитель ничего из себя не представляет, не организатор, только критиканство. Все провалы и недоработки свои списывают на какую-то предыдущую команду. Непонятно, зачем таких назначают на такие должности, например, почему не назначают победителей и призёров конкурсов «Лучший руководитель» и тому подобных. А в целом в компании я не увидел истинных руководителей, именно руководителей от природы. И мне непонятно, почему до сих пор Таттелеком не присоединили к гораздо более продвинутому Ростелекому и не сократили весь этот ненужный штат руководства управления с огромными зарплатами. Поэтому не рекомендую... Далее →
-
-
Улучшать нужно всё, начиная с того, что есть всего два дня, чтобы поглотить новый материал, которого не мало. Менеджеров берут без опыта в целом или со слабым опытом, и разумеется, за такой короткий срок что-то выучить невозможно. Руководители пашут как лошади, не успевая с нами поработать должным образом. Ниже есть отзыв о М., которая пришла с Скайенга. По сути, не придумав ничего путного, пытается перенести схему работы с одной компании на другую, не учитывая просто кучу нюансов: обучение, погружение, мотивация и куча других. Пока она находится на своём посту, у компании нет будущего, потому что она слишком узколобая, и подобным оперативным менеджерам из Связного с большим удовольствием будет по головам, и не факт, что достигнет положительного результата. Эти чудесные оптимизаторы с других компаний стараются сразу рубить с плеча, так как много повидали в другой компании, совершенно забыв, что в начале пути новой компании нужно иметь много терпения и сначала что-то создать свое, а потом оптимизировать. А такие тв.*Ри как М., стараясь показаться отличной бабой, сразу начинают вносить радикальные меры, нанося чудовищный урон компании. Мотивацию сразу захотела порезать старым менеджерам, едва ли не лишившись... Далее →
-
Трухлявая компашка не устает удивлять тухлятиной, которую руководство развело вокруг себя и фирмы. Горемыка-бегун собственник [М.] знаменит своей тухлой линейкой противотурбулетных присадок, которые никто не покупает по причине постоянного брака и срока срывов поставок при её производстве. И вот недавно в голове чудо-бегуна [М.] созрел безумный план, как продать свое полное Г в обход конкурентов Алтайхимпрома и Транснефсинтеза. Для этого чудик нанял помоечное издание Moscow Post, и под видом независимых статей стал поливать грязью и своих конкурентов производителей этой присадки, при этом не брезгуя стравливать их между собой; все это мне поведал работник пиар-службы Миррико, который вместе с Сбэшником [Р.] и Мелиховым готовили эти позорные пасквили с названиями — «Деньги из трубы» и «Голый король Уральских гор». Так что, уважаемые товарищи [Ш.] и Н. [Т.], делайте выводы, кто очерняет ваш бизнес в лице общественности. Печально смотреть на Миррико, некогда успешную компанию, которая деградирует год от года, раз уже дошла до черного пиара в своей работе. Далее →
-
HR Y.G.: переносила два раза встречу, все еще сижу, жду, должны были созвониться 30 минут назад, на письма не отвечает. Далее →
-
Арендованное на данный момент помещение не просто «оставляет желать лучшего», но в принципе не годится для хранения ТМЦ, подверженных воздействию внешних природных факторов (таких, как температура и влажность). Проще говоря, крыша склада дырявая, как дуршлаг, и термоизоляции никакой нет. Далее →
-
Фарммедполис РТ Размещают вакансии на hh, смотрят отзывы один из 10. Кто занимается подбором вакансий в этой фирме, сказать затрудняюсь, но так колхозно не отбирают нигде! Звонит женщина, в телефоне слышно и как дети орут, и шум левый — назначает собеседование. Я ей говорю: сейчас нахожусь за рулем, вышлите приглашение с датой, временем, номером кабинета — приеду обязательно. Обещает выслать — и как врет, нет ни смс, ни приглашения на hh — перезваниваю на этот же сотовый, эта же баба через час не может вспомнить, кому звонила! В динамике опять какие-то крики, детский шум и т.д. Спрашивается, кого в Фарммедполис РТ взяли на должность менеджера по персоналу, если в течение часа человек не может элементарно вспомнить, кому звонил? Зовет человека на собеседование и не может ему выслать с hh приглашение. Колхозная фирма… Далее →
-
Обещают 800−1000. В контракте 450−530. Состав алкашей, отношение ужасное, надо [censored] лизать. Туалет убирают раз в месяц, лучше в био сходить. Всем все безразлично, пофиг. В раздевалке как в мусорке.. Далее →
-
Я заболела, больничные, операции.. Смена Р.М. и всё.. Я стала неугодна. Начались предъявы, объяснительные.. увольнение по соглашению сторон. Поверили человеку, проработавшему в Эгисе около 8 месяцев, а мои почти 8 лет ничего не значат. Выкинули на улицу больную, без средств к существованию. К слову сказать, после увольнения я перенесла ещё одну операцию, и никто даже не поинтересовался, жива я вообще или нет. Хотя Р.М. знала о моем состоянии… Такого отношения к людям я нигде и никогда не встречала. Таких Р.М. близко к людям подпускать нельзя, её уволили из предыдущей компании за очень недостойное поведение по отношению к М.П., а Эгис подобрал… Далее →
-
Постоянные претензии по увеличению товаров в чеке, неадекватное руководство сети, от менеджеров до вышестоящего руководства. Далее →
-
Прежде чем поехать на собеседование, дорогие соискатели, особенно девушки, подумайте. Я тоже почитала отзывы о компании, практически все хорошие, решила съездить на собеседование. Общалась с двумя собственниками, первое впечатление ужасное. Мало того что они не спросили про мой прошлый опыт работы, а как будто искали себе любовницу, задавая сугубо личные вопросы с похотливыми взглядами, хамили и пытались принизить. Собеседование как в крупную компанию с зарплатой в 200 тысяч, а по факту от силы платят 20 тысяч белыми, остальное в конверте (но это не точно). Работы говорят выше крыши, ну так вы платите соответствующе! Первый раз пишу отзыв в интернете, но осадок очень неприятный остался. Не хочу, чтобы ещё кто-то тратил время в пустую. Далее →
-
Управляющая магазином выбрала себе любимчиков, а на остальных ей все равно. Об увольнении ставят просто перед фактом, что ищут нового сотрудника. График работы ставят ужасный. Далее →
-
Отвратительное руководство. Ужасные условия. Постоянное унижение и оскорбления со стороны собственников сауны, выставляют себя крутыми из 90-х. Мало того, ты воюешь с конкурентами, находящимися в одном здании, так ещё и делаешь все сам, обшиваешь мебель, ремонтируешь. Пытаются все сделать чужими руками, а благодарности никакой. Охраны нет, условий для работы тоже. Сейчас зима, в помещении холодно как на улице, везде дует, двери примерзают так, что не возможно отколоть. Чтобы открыть, приходится отогревать феном. Везде плесень, бегают мыши, ничего не исправляется. Очень много нюансов, которые всплывают не сразу, а постепенно. Нас хватило на 6 месяцев. Когда говоришь правду в глаза, просто увольняют. Девочки, если у вас есть к себе уважение, никогда не связывайтесь с работодателями [Я.] [О.] [А.] и её супругом К. из 90-х Ильхам. Далее →
-
Начальство сотрудников не ценит. Опоздал на 5 минут по любой причине — объяснительная. Хоть ноги переломай в гололед или прыгай на светофоре под машину, но должен успеть вовремя. Зарплата настолько унизительная, что наверно даже первокурсник без опыта постеснялся бы. Оборудование рассыпается, приходилось работать на личном ноутбуке. То, что там называется «системный администратор», на самом деле меняльщик картриджей. Ну и как результат просто сказочная текучка персонала, из-за которого вынужден работать целый отдел из ~ 10! HR. Далее →