Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

По старым отзывам рекомендую почитать: https://antijob.net/black_list/novye_tehnologii/ https://antijob.net/black_list/ooo_kb_navigacionnye_tehnologii/ https://antijob.net/black_list/id153197/ С ними полностью согласен, но от себя добавлю следующее: 1) Фирма регулярно (каждые 10-11месяцев) меняет юр.лицо и названия (из последних): ООО Конструкторское бюро «навигационные технологии» — сокращенно: ООО «кбнт» ООО Конструкторское бюро «специальные технологии» — сокращенно: ООО «кбст» ООО Конструкторское бюро «новые технологии» — сокращенно: ООО «кбнт» ООО Специальное конструкторское бюро «новые технологии» — сокращенно: ООО «скбнт» о чем у вас, как у работника, будут соответствующие записи в трудовой со всеми вытикающими: вопросы со стороны будущих работодателей (почему так часто менял место работы?) и проблемы в получении иппотеки в банках. Будьте внимательны! Постоянным остается лишь фактический адрес: ул. Гвардейская, дом. 33, 3 этаж, оф 305−307 2) По кредитам своя история: так как з/п сервая (минималка + «конверт») и бухгалтерия не дает справки о реальной зарплате — на кредит в банке не расчитывайте! 3) На «конвертную» з/п могут накладываться «штрафы» и вычеты (зависит от того, как сильно вы «улыбаетесь» директору!), например: опоздания на работу (при этом переработки приветствуются, но никак не поощраются материально) «чрезмерное» количество времени курения (хотя вы и подписываете трудовой договор в котором прописаны... Далее →

Ужасное место, не ходите туда и не верьте рекламе в автобусах о высокой зарплате! Работала там кондуктором 3 месяца, зарплату в лучшем случае получите 6−7 т. р. график драконовский, будете работать 1 через 1 по 14−16 часов, вахты до работы тоже нет, при заезде в гараж везде нужно платить. Отдельное хочу рассказать про водителей, с первого дня мне открыто дали понять, что я в конце смены должна водителю дать от 1000 до 1700 р. (сами понимаете от куда я эти деньги должна взять). Некоторые водители, а меня постоянно ставили с разными, вообще заставляют продавать фальшивые билеты. План на смену не выполнимый и если ты его не привозишь, то платишь из своего кармана. Отношение к работникам вообще не выдерживает ни какой критики, орут, матерят, посылают навсе места! В общем если хотите там работать, то надо свыкнуться с мыслью, что придётся воровать и мухлевать с билетами, на зарплату даже и не надейтесь. Далее →

Никогда и некому не советую работать в данной компании. Наплевательское отношение к людям (как к рабам)!. Безопасности никакой вообще. Техника не знает что такое технический осмотр. На свой страх и риск работаешь, к тому же с неопределенным графиком (то 5 часов, то 6, то 7). Зарплата это отдельная тема. Говорят одно, платят другое под предлогом " плохо работал». А захотят вообще как котенка за забор без зарплаты. Далее →

Такого цирка я еще не видел … Много слышал плохого о РусАпе … но не ожидал, что будет еще хуже … Успешно прошел собеседование на позицию Управляющего (Вермишель), но рассматривать ее не стал. Перезвонил кадровик, и предложил должность выше (Территориального менеджера). Пригласили еще раз на собеседование, после чего сказали ждать результат 3 дня. На 3й день позвонил кадровик, и сказала, что «руководитель» ([Б.] [А.] [А.] — операционный директор по «Вермишель»), с которым я проходил собеседования, приглашает меня (!внимание!) на тренинг (2 дня) по оптимизации бизнес-процессов … Не на работу, а на тренинг … Которого не было! Это было обычное собрание длинной в 11 часов в 1й день и 4 часа — во второй. И это только «вершина айсберга " … В 1й же день перед тренингом, я спросил о том, в роли кого я там буду присутствовать? [Б.] ответил, что я — Территориальный менеджер-стажер. Первую половину второго дня сказали провести на «точке" (в Вермишели), хотя у меня не было медкнижки и сменной обуви (халат с чепчиком никто не выдал во время пребывания на кухне!). Потом поехали в офис для продолжения «совещания», после окончания которого, я задал вопрос о том, когда будет оформление, какая итоговая зп (т.к. говорили... Далее →

В феврале 2020 года приятная менеджер [А.] пригласила на собеседование в г. Казань. Оказалось это менеджер из Уфы так работает. Предложенные условия на первый взгляд мне подошли. Как оказалось, набирали новый состав офиса, т.к. старый ушел, якобы на повышение. Так озвучил новый руководитель, который сам ничего не знал. По факту меня пригласили уже на следующий день, для начала обучения. Бизнес этой конторы состоит в привлечении клиентов с тяжёлой долговой нагрузкой, главное для менеджера- раскрутить любыми словами на договор, чтобы тот внёс деньги за юридические услуги. В офисе в этот момент командовала руководитель из Уфы [С.] Очень специфичная особа. Мат, курение через каждые пять минут для них это нормально. Но уделить внимание приглашенному сотруднику, это видимо по ее желанию. Единственный плюс для меня лично, это много новой информации. Просидя 4 дня на обучении с 10 до 19, если это можно так назвать, мне лично было уделено минут сорок. Имея высшее образование и большой опыт работы, хотелось уйти уже на третий день, но дотерпела до понедельника, надеясь, что ситуация измениться. В итоге досидев до 16.... Далее →

Выплачивают ЗП после увольнения уже 3 месяц, до этого тоже все было непостоянно, это и была причина уйти. Руководство позволяет себе манипулировать сотрудниками, как им нравится. Вечно называют себя благородными «герценовцами», которые держат слово, на самом деле обычные воришки. Люди перестали задерживаться там. Если вам будут говорить, что оклад у вас маленький, но все будем доплачивать премиями, не верьте. Не будут. Далее →

Туфта, все что пишется в ВК и Инстаграм — положительный самопиар. Постоянные срывы дат сдачи из-за затягивания закупок материалов по причине нехватки средств. Некомпетентность руководства, отсутствие элементарного планирования. Отсутствие базы элементарного инструментария на рабочего. Отсутствие программного обеспечения и незнание программного обеспечения офисными работниками. Коллектив делится на две части: «Команда», которая получает 80 % от прибыли и 20 % на остальных. Основной перечень используемых програм офисных работников:  — Corel (неуверенно)  — Viber  — Word  — Notepad  — Google  — Яндекс  — Вк  — Instagram  — Word of tanks  — TETRIS Причем продвижение не планируется и не приветствуется. Постоянное нарушение ТК, а именно:  — Оформление по минимальной оплате.  — Работа 12 часов каждый день без выходных без доплаты за переработку  — нет больничных  — нет отпусков Но при всем этом рабочий штрафуется при малейшей возможности. В процессе работы «команда» может несколько раз изменить условия работы по своему усмотрению. Далее →

Жаль потраченного времени. В описании вакансии и по телефону уверяют, что все по ТК. При личном собеседовании сначала дают заполнять достаточно длинную анкету с вопросами, требующими развернутых ответов, из серии «опишите ваши достижения», «какие ставите перед собой цели и как их реализуете» и т.п. Потом выяснятся, что в трудовом договоре прописывают з/п практически на уровне МРОТ, а остальное как повезет (какими, путь даже локальными, документами регулируются доп. выплаты мне так и не ответили), ну и прочие сопутствующие «бонусы». В общем, кому нужна серьезная компания и нормальная работа — не рекомендую. Далее →

Так как застал золотое время Fujitsu, то помню ту культуру, которая была гораздо ближе к Гуглу, чем в последние годы. По моему всё развитие GDC с какого-то момента где-то в середине моей работы пошло в направлении не к Гуглу, а в обратную сторону от Гугла. После бурь и штормов действительно появилось много новых руководителей и дальше больше, всё менее опытнее и всё больше. Руководители из времён Fujitsu тоже остались, но их осталось мало, они хорошие профессионалы, респект им и уважение. По новым массовым начальникам согласен с предыдущими отзывами, без опыта, без образования, и по русски не все умеют без ошибок разговаривать, не говоря что по английски. Не все конечно, но процент неадекватов стал больше. Некоторые начинали проверять время входа выхода, как на советских заводах. Наверное для айтишной конторы это край. засмеют. Как они попали в менеджеры? Другой момент переезд за город в Усады [Л.] район. Хотя и не сильно далеко от Казани и офис современный, но появилось куча минусов. Инфраструктуры вокруг никакой — вышел с территории в поле раз, два, пять-однообразно и пусто. ДМС воспользоваться- нужно ехать в город и многое другое, что доступно в самом городе нужно ехать туда. Ну и деньги-когда предложили очень больше-не раздумывал долго. Далее →

При увольнение попросили остаться закончить проект. Я согласилась. Отношение некоторых сотрудников просто парозило. Никогого уважения. При условие что я согласилась остаться на проекте, чтобы не подводить коллег и компанию, они так относятся. При сдаче на проверку ноута (договор материальной ответственности) получила просто замечательный ответ: «я занят, мне не негогда. как будет время посмотрю». И это в последний день работы при условие договора материальной ответственности (ноут не дешёвый, а зарплата маленькая). Далее →