Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Покупка квартиры с Айратом Сафиуллиным — это выбор в пользу профессионализма и надежности. Как опытный брокер по недвижимости, Айрат обеспечивает каждому клиенту индивидуальный подход и максимальную прозрачность на всех этапах сделки. Одним из ключевых преимуществ является глубокое знание рынка, что позволяет ему находить лучшие варианты по соотношению цены и качества, будь то покупка квартиры в новостройке или на вторичном рынке. Айрат не просто помогает выбрать жилье — он сопровождает сделку на всех этапах, от поиска объекта до юридической проверки документов и завершения сделки. Благодаря этому клиенты могут быть уверены в законности и безопасности покупки. Еще одно важное преимущество — экономия времени. Айрат оперативно подбирает варианты, учитывая все пожелания клиента, и ведет переговоры с продавцами, добиваясь лучших условий. Его репутация на рынке недвижимости и широкая сеть контактов открывают доступ к уникальным предложениям, которые не всегда доступны в открытых источниках. С Айратом Сафиуллиным покупка квартиры становится удобным и безопасным процессом. Далее →

Несмотря на все преимущества работы с А.С., есть несколько моментов, которые могут стать минусами для некоторых клиентов. Во-первых, из-за высокой занятости А.С., процесс поиска и согласования может занять немного больше времени, чем ожидалось, особенно в периоды большого спроса на рынке недвижимости. Иногда это может вызывать ощущение, что консультации и встречи проходят с меньшей частотой. Во-вторых, его подход к деталям и документам может показаться излишне тщательным, что иногда усложняет и затягивает процесс сделки для тех, кто предпочитает более быстрые решения. Этот минус, однако, компенсируется безопасностью и надежностью сделки, но для тех, кто спешит, это может стать препятствием. Наконец, работа с элитной недвижимостью иногда накладывает ограничения на доступ к более бюджетным вариантам, что не всегда подходит клиентам с ограниченным бюджетом. Далее →

Никаких, хотите угробить психику, добро пожаловать Далее →

Много пунктов. Далее →

Высокая зп Далее →

Придя в магазин, заставили 10 минут сидеть и ждать, когда подойдёт хоть кто-то, якобы заняты с клиентом, но по факту собеседование проводил сотрудник, который даже не был занят. Магазин обуви, но при этом есть какие-то требования к внешнему виду, хотя в том же ЗЯ, где по внешнему виду сотрудников клиенты делают выводы, таких требований нет, попросили снять пирсинг, который нельзя снять, причём на ответ, что я могу его спрятать, настояли на том, что его нужно именно снять (зачем, если его не видно???) Не смогли толком сказать, какой должен быть график, сказали, что система его проставляет и может быть запросто график 3/1, 2/2, время работы тоже неясно. Задачи сотрудника чётко не обозначены, могут дать задания других сотрудников, по типу разгрузки товара, которые могут не компенсировать. И с таким графиком корректировки в график можно сделать только 1 раз в месяц (:0) На собеседовании звали по вакансии сотрудника выходного дня, а по факту вакансия на полную занятость. Далее →

Удобное расположение магазина Далее →

Работаю в компании уже 4 месяца, впечатления оставляют желать лучшего. Большое количество штрафов, если, конечно, разобраться, то можно избежать, а также есть нелепые, так как мне объяснили, что их могут удержать случайно. Так как наставник (менеджер по открытию) на торговой точке от слова совсем не пытается подсказывать новым сотрудникам и разбираться в сложных ситуациях, сотрудники сразу увольнялись. Да, есть тренерский состав, который дает азы при обучении, но, как правило, ведь в практике только можно получить опыт и научиться, приходилось во всем копаться самостоятельно, так как никому нет дела до моего развития. При трудоустройстве было указано, что будет постоянный карьерный рост, будет обучение, но по факту расти некуда, нет свободных должностей. Создавалась максимально дискомфортная атмосфера. Сам менеджер по открытию, которого поставили на торговую точку наставником, не соблюдал трудовой режим, приходил и уходил, когда хотел, говорил о том, что его сотрудники должны делать все за него, что представляло собой очень плохой пример новым сотрудникам. Штрафовал сотрудников за уход не вовремя, хотя сам нарушал график и говорил, что так делать нельзя, что штрафуют за это всех, кроме него самого.... Далее →

НОЛЬ Далее →

Будьте готовы к тому, что ваша денежная мотивация, показанная на собеседовании, никогда не сбудется, так как, стоит вам приблизиться к заветной цифре, вы будете тут же оштрафованы. За что? За всё, что взбредет в голову владельцу компании М., который считает себя гениальным маркетологом и экспертом во всем (написать ведь книгу, в которой нагло лжет, может только успешный бизнесмен;-)) Смиритесь с тем, что вам будут прилетать штрафы по 5 тыс., 10 тыс. и даже 30 тыс. Горбатиться, набирая лишнюю неоплачиваемую работу 3−4 месяца (как написано в мотивации), чтобы получить повышение, не имеет смысла. Мое первое повышение произошло через 1 год, второе — ещё через год. Каждый раз нужно напоминать и задавать вопросы «какого *?» При этом вам будут каждый месяц твердить «крутая работа/хороший результат, в следующем месяце ты получишь повышение». Далее →

Обеда вкусные, форма которую выдают куртка, брюки, рубашка, обувь, красивое место работы в цветах, но они тоже погибают цветы, пересадки были тут для покупателей бесплатные, но не кто об этом не знал, холодно тут работать, много тяжестей есть, вонучее удобрения многим в этом отделе плохо сотрудники считают что это повод глумится, работы много цветы поливать приходиться, пыль протирать с цветных горшков как буто нельзя уборщику нанять для этого Далее →

Директор [А.] ужасный человек. Тебя за воровство из Москвы уволили сотрудники, с которыми ты работала в Москве. Об этом говорят. Жирный спортзал тебе не помешал. Тебе надо задницу со стула поднять. Вкуса ноль. Денег на маникюр ещё не с@сала. Много курит, невоспитанная. Твой сын, вонючий, приходит пьяный на работу и пьёт на рабочем месте. Ему вообще можно не работать. Сад сезонка. [А.] смеётся над онкобольными людьми. Какое тут может быть уважение к директору? Свинья жирует за счёт обычных продавцов. Нет уважения к сотрудникам. Далее →

- Далее →

Все отзывы, которые пишут об этой компании, абсолютная правда. Задержки заработной платы колоссальные, на мой взгляд. Невыплаты зарплаты — не какое-то случайное стечение обстоятельств, это намеренное поведение компании, если её так можно назвать) Текучка кадров колоссальная, за 3 недели сменилось 6 офисных сотрудников! В бухгалтерии бардак. Трубки не берут намеренно, чтобы не доставали вопросами о выплате денег, туда только по этому вопросу звонят. Документы о  трудоустройстве на руки не выдаются также намеренно, чтобы человек не мог обратиться в вышестоящие органы. Контора непорядочная, расчёт можно не получить совсем или через суд… Положительные отзывы пишут сами же сотрудники, которых просят об этом, чтобы поднять рейтинг компании. Правда в том, что компания обманывает людей намеренно, и если кому-то заплатили, то это просто повезло… Далее →