Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Бам бам бабам бам, бам бара бам бам! Далее →

Оплата была сделана несколько небрежно, но я всё-таки провела проверки магазинов косметики, предложенные на звонке. Хотя обещанные деньги не поступили вовремя, потом закинули. Затем я успешно закончила оставшиеся две проверки в магазинах и спросила о дате оплаты. Изначально было сказано, что деньги придут в пятницу, но звонок пришёл с извинениями и новым сроком выплаты следующей пятницей. В то же время мне было предложено провести проверку бутика без покупки, на что я согласилась. С этого момента они регулярно звонили мне раз в две недели, чтобы уточнить детали той проверки, хотя их инструкция составлена немного неясно. А кроме того, меня осудили за то, что я была «не по тому бренду» проконсультирована, хотя это требование не было упомянуто в инструкции. В ней исключительно указано, что нужно проверить бутик определённого магазина (где есть много брендов). По поводу оплаты проверок магазинов косметики вообще не было никаких упоминаний, как будто это уже было решено и не требовало обсуждения. Далее →

Разнообразная интересная работа для мощного старта, молодой коллектив, современный офис У компании большое будущее, если директор возьмется за дисциплину и пересмотрит политику компании Молодым ребятам после универа будет интересно Далее →

Отсутствие четкого управления, коммуникации между сотрудниками отделов и внутри отделов Из-за того, что на самом деле это группа компаний — отсутствует коннект в процессах — бухгалтерия, менеджмент, руководители отделов и самими компаниями Очень большая текучка, только выстраиваешь коннект — коллега уходит, больше года-двух работает только основной костяк сотрудников-руководителей Не отдыхают в региональные праздники, ссылаясь на работу с федеральными заказчиками (неуважение, когда в религиозный праздник, который является официальным выходным в республике, настаивают брать административный) Переработки не оплачиваются Зп белая, но оклад ниже рынка, а KPI нужно еще попытаться заработать полностью. Далее →

Теперь уже нет. Далее →

Не могут правильно рассчитать, видимо, хотят положить в свой карман чужие деньги. Неверно рассчитали сумму за неотгуленный отпуск, у коллеги — не додали часть суммы зп. При увольнении даже не смогли рассчитать по закону. Уже будет как месяц, как не могут выплатить бонусную часть, хотя она является одной из самых крупных. Люди сидят без денег. Придумывают всякого рода отмазки по поводу задержки бонусов, то сначала одно, а потом выясняется другое. Думаю, дальше будет уже другая причина задержки. Никогда не думала, что ITM откроется с новой стороны, тк по сравнению с [М.] Групп, мы считали его идеальным агентством. Но держать нас за идиотов, вешая лапшу на уши, задерживая зп — это просто неуважение к людям, которые перечеркивает плюсы. Далее →

Не обнаружено Далее →

Полный обман. Очень приветливый hr, при первой связи с сотрудниками — обещают горы денег в месяц (кандидату без опыта в сфере продаж — 70-90 т.р). Холодная база клиентов, отсутствие должного обучения, строгая дисциплина (график с 9 до 18, по факту переработки до поздно), офисный стиль, даже в туалет нужно выходить с разрешения. Офис — как в «Волк с Уолл-стрит», шум, около 50 человек — душно, шумно. Огромная текучка сотрудников, и самое главное: «оформление по ТК РФ после испытательного срока в 2 месяца». На мой вопрос: «а чем вы закрепляете выплату заработной платы мне?» Мне ответили: «никак, на доверии.» Компании нет в 2ГИС, компании нет в егрюл, нет ни ИНН, ни прочих данных в «открытом доступе», как говорят сотрудники (и не дают сведений))) Часть моих данных основана на пройденном мною собеседовании, часть — на информации проработавшей там неделю девушки, которую я обнаружила на моем новом месте работы чисто по случайности.. Далее →

белая з/п, удобный график работы 2/2, дружный коллектив, ставка за час зависит от категории твоего офиса Далее →

Штрафы (за всё, что только можно). Если не успел прозвонить нужное количество звонков за день — штраф. Проводятся в рандомном порядке по регионам постоянные проверки обслуживания новых клиентов и прозвона с просроченной задолженностью, если сделать не по стандарту — штраф. Обязательно каждому клиенту нужно продать страховку, самую большую, вследствие чего постоянный негатив от клиентов по этому поводу. Зп при выполнении плана 25−28 тыс. после вычета. Помимо обслуживания клиентов и многочисленных звонков, ты ещё выполняешь работу промоутера и уборщицы. Если что-то не успел сделать, пишешь объяснительную региональному директору, на которую она всегда отвечает, что большое количество клиентов не может быть причиной того, что ты что-то не успел. Это сильно отбивает желание работать, так как бывает, что даже на обед не идёшь, чтобы всё успеть. Далее →

Всё вбелую, ЗП вовремя, сама зп по размерам хорошая. Спецодежду выдали. Сотрудники норм как и на любом заводе все разные. работа есть всё стабильно. Работать в целом можно Далее →

Много работы приходится перерабатывать, но за это доплачивают. Иногда выходим в субботу, тоже доплачивают. Далее →

Нет Далее →

Хамство, в одну из смен поднялась температура, за то, что не вышел на работу, вычли из зарплаты 5000. Врут про лёгкую работу, на самом деле работа как физически, так и морально очень тяжёлая, отношение как к зеку. Проживание так же вычитают из зарплаты. Если вы решили уволиться до окончания вахты, также если решите работать в этой компании, готовьтесь к тому, что на протяжении 12 часов вам в спину будут постоянно кричать, чтобы вы работали быстрее. И ещё одно, первый день вам не оплатят, так как он якобы стажировочный, однако работать будете на уровне со всеми. Далее →

Их нет Далее →

Работа чуть ли не за 5-х, сидеть нельзя, нужно опускать на кассе, консультировать, менять ценники, мыть полы, расставлять товар, самостоятельно решать огромные упаковки от поставки, а это на секундочку нелегкая работа. Постоянно до тебя докапываются, нет ни секунды, чтобы отдохнуть, расклеивают листовки и раздавать, в общем тихий ужас одним словом, ты из раю, а самое интересное, что проработав три дня по 12 часов, я поняла, что не хочу больше там оставаться. Написала директору, что выйду и отработаю три дня, так как я стажер и увольняюсь, на что при подаче заявления в СБИС оно по каким-то причинам не проходило. Мне сказали, что ты слишком мало отработала! Заставили подать заявление на аннулирование трудового договора, уволили по согласию сторон, и как вы думаете? Мне никто не заплатил за эти дни работы, директор просто ответила, что не положено. Я не отказывалась выходить и отработать, мне этого сделать не дали, так что имейте в виду, напахаетесь как конь, еще и ничего вам не заплатят, одним словом, это просто свинство, и чтобы настолько не соблюдали трудовой кодекс России, я еще не видела. Казанский филиал, никому не рекомендую идти туда работать, цените себя и свой труд, никто не заслуживает работать... Далее →

Обучение, командировки Далее →

Если вы видите положительные отзывы о работодателе, знайте, они все не настоящие, работодатель заставляет сотрудников всегда писать хорошие отзывы везде. Начну с того, что система оплаты труда не прозрачная: ты не понимаешь, сколько получишь денег, хотя знаешь, какой процент получишь с продажи. Тебе одной рукой дают, другой забирают, а забирают именно штрафами за невыполнение плана, хотя ты и так меньше зарабатываешь, потому что не выполнил план, тебе еще минусуют, различные списания за товар, ревизию, плюс, если увольняешься, с тебя вообще все удержат, и если ты вроде как месяц нормально отработал, тебе ничего не выплатят. Вечно заставляют обманывать покупателей, да и вообще контора очень мутная. Ни в коем случае не ведитесь на то, что какие-то подарки дают и график гибкий, вам придется пахать на ногах 9 часов, рабские условия труда, которые уже нынче, если честно, не актуальны. Далее →

HR и руководство — знают специфику должности, на которую собеседуют, задают дельные/хорошие вопросы, понимают ответы. Говорят о переработках и «нюансах» на этапе собеседования. Далее →

Переработки и выходы в ночную смену: рассматривают сотрудника на график 5/2 с 9 до 18.00, но есть параллельно с этими рабочими днями регулярные выходы в ночную смену и переработки (не оплачиваются + добираться — за свой счёт (включая дорогу в ночную)). Агрессия со стороны сотрудников: сообщается, что необходим навык «постоять за себя», и речь не только об аргументах в беседе… Будем надеяться, что речь только об исключительных талантах словесно гасить конфликты, но проверять не стал. Далее →