Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Кроме того, что имеешь возможность продавать крутые вещи, больше ничего Далее →

Условия труда вообще ужасные, как только поняли, что план магазина перевыполнен, а у сотрудников процент выполнения индивидуальных планов от 110%, тут же назначали инвент, чтобы списать всю недостачу с этих денег. Соответственно, должны были выплатить 10 числа, но не приходит уже на протяжении недели. Взамен требуют эффективной работы, когда вот так открыто дурят. Далее →

их нет Далее →

Генеральный директор [З.] Р. совместно с [Г.] Н. Хуснутдиновичем «руководит» или «руководила» ранее следующими организациями: ООО «Мосдорстрой» ИНН 1 655 274 822, ООО «СК МДС» ИНН 1 657 230 852, ООО «Султанстрой» (переименовали в ООО «Кайрос плюс» ИНН 1 659 200 483), а теперь и ООО «Авангардпромстрой» — одна и та же шайка — не выплачивают заработную плату, могут уволить без причины, не выполняют обязательства не только перед заказчиками, но и перед поставщиками, о чем свидетельствуют многолетние судебные процессы. Раньше регистрировали организации в г. Казань. Видимо, решили замести следы — в этот раз юр. адрес в г. Волжск. Далее →

Работа из дома Далее →

Оформлена была через Фьючер Стафф. Оформляют через договор ГПХ, а не трудовой. Т.о. вы никак не защищены трудовым кодексом, и ваша з/п может быть даже меньше мрота. Сначала обещали одну систему оплаты труда, потом задним числом поменяли некоторые нюансы, и от 22 т.р. осталось 12 т.р. Некоторые сотрудники вообще получили 5 т.р. за месяц работы по 12 часов 2/2. В общем-то у нас в группе ни один человек не получал ту з/п, которую нам обещали. Ну и текучка кадров колоссальная.. Далее →

Транспорт, корпоративы Далее →

1. ОБМАН с ЗП — лично меня понизили в ЗП задним числом. Также, если отработал больше часов, чем по плану — было заявлено со стороны Руководства оплата отработанных дополнительных часов — по факту с вашей ЗП вычтут еще больший «налог», который идет в карман Сима-Ленд, а не в ваш пенсионный фонд. ЭТО С фотографами точно, у других коллег примерно такая же схема. Штрафы, о которых не спешат предупредить, особенно на собеседовании — суммы штрафов начинаются от 1000 р и выше, могут и на 5000 р оштрафовать. 2. Руководство. Я буду говорить о непосредственном руководителе [А.] у Фотографов. Кричит на подчиненных при любом удобном случае, а далее как ни в чем не бывало говорит о любви к своим сотрудникам — двойные стандарты, но это уже судить вам — если вам такое отношение подходит. Мне нет. 3. Отношения с другими подразделениями — долгими годами ищут взаимопонимание — сплетни, оскорбления там обеспечены. Далее →

- Маленькая команда, твой вклад виден. Далее →

сэд «Практика"  — Ни одной возможности для роста.  — Высокая текучка.  — Руководство. Если хотите поучаствовать в Стэнфордский тюремный эксперимент — добро пожаловать.  — Переработки не оплачиваются. И никаких официальных документов, приказов. Далее →

И хороших впечатлений только то, что помещение типографии очень просторное и интересное, очень удобное рабочее место Далее →

Сотрудники действительно хорошо знают свою работу, готовы помочь и ответить на все вопросы, но коллектив только с виду весь такой дружный и общительный, поддерживает свободное общение. На самом же деле будьте готовы, что вас за спиной будут поливать такой грязью даже за ваше имя, как это делали с одной менеджеркой, что порой 100 раз подумаешь, прежде чем задать очередной вопрос по работе так, чтобы потом тебя не распяли на крестах осуждения за то, какой ты тупой (одна сотрудница при всем коллективе обсуждала стажёрку, говоря, какой она «валенок» и ничего не понимает, когда та не слышала. Естественно понимаешь, что и меня обсуждают также, а может даже и хуже). В общем, коллектив такой, что доверять ему ты не можешь. Также работники бесконечно обсуждают свои домашние рутинные дела, устраивают разборки в отношениях по телефону, вынося их на работу, что очень отвлекает от дела, когда в метре от тебя слышится нескончаемый трёп по телефону со своим партнёром, а потом обсуждение, какой он плохой, со всем коллективом. Хоть там и позиционируется свободное общение, но сотрудники слишком много себе позволяют, буквально орать матом и отпускать неуместные фривольные шутки. Порой это тоже становилось невыносимо слушать 8 часов... Далее →

А они в такой компании могут быть? Далее →

Sinsay Казань Молл такая дыра. Директора как будто вообще с зоны пригнали. Грубит, обязывает, унижает. Выполняешь кучу ненужной работы. Хотя пришла работать продавцом-кассиром. А ты и кладовщик, и охранник, и полы мыть будешь, и вещи убирать. ЗП обещали одну, по факту в разы меньше. Не советую.. Далее →

Относительно удобное расположение. Далее →

На литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводится к минимуму. При этом вас штрафуют на 2000 за то, что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетентные люди на ключевые посты и принимают некомпетентные решения. Далее →

Уникальная компания с потенциалом стать компанией мирового уровня. Руководство настолько заряжено на успех и развитие, что любой кто сюда придет, ждет высокая интенсивность работы, вас научат правильно работать, выжимая из вас максимум. Это компания лидеров, здесь нет случайных бездельников, которые ничего не делают, а только придумывают причины своих проблем. Все вопросы решаются оперативно, так как генеральный директор вникает во все проблемные вопросы — получая обратную связь от сотрудников. Для людей любящих регламенты — все процессы расписаны и они меняются под текущие обстоятельства, приводя взаимодействие между службами к максимальной эффективности. Прекрасный офис с новой оргтехникой, бесплатный кофе и обеды, бесплатные рабочие проезды на такси, бесплатный телефон вот что ждет, тех кто не посмотрит на негативные отзывы. Да работы много, но и оплачивается она соответственно. Вы можете планировать свой бюджет и строить долгосрочные планы, так как точно будете уверены в том, что в срок получите понятную зарплату. Руководство для любого сотрудника открыто для их развития. Но самое главное — это прекрасный продукт, который делает данная компания — бетонные заводы, которые автоматизированы по последнему слову, конкурируют с ведущими европейскими производителями, позволяющие компаниям, купившим... Далее →

Не бывает такого, что в компании нет недостатков, но вы не столкнётесь в этой компании с неадекватным равнодушием. Вы будете услышаны, и вашу обеспокоенность в любом случае решат. Компания бурно развивается, она сталкивается с проблемами роста, поэтому будут проблемы, но для меня лично это, наоборот, мотиватор. Далее →

Отсутствуют Далее →

Собственниками является семейная пара, которая руководствуется мошенническими принципами управления персоналом. В компании высокая текучка: сотрудники уходят на 2−3 месяца работы после того, как понимают, насколько недобросовестный работодатель. После озвучивания решения об увольнении они начинают создавать проблемы: не выплачивают зарплату, запускают процесс увольнения по статье, инициируя различные нарушения. Изначально озвучивают белую оплату, но через пару месяцев спадают на минимальный оклад, обещая остальное в конверте и не выплачивают. На рынке бетона в городе имеют максимально низкую репутацию не только как работодатель, но и как продавец, который обманывает качеством и количеством, так и в роли покупателя, который не оплачивает деньги поставщикам. Далее →