Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3654)
-
В Казани филиал развалил горе-директор [М.] а потом уволился оттуда и ушёл разваливать Русский Свет Далее →💬2 комментария
-
Приходится работать на ногах, штрафы за ненайденный товар который может попасться практически везде. Тут как повезёт ибо искать приходится подолгу потому что на складе бардак. Бывает можешь загнать себя в минус или отработать смену в ноль. Работать все таки тяжеловато, большая текучка, каждый месяц вводят что-то новое было б неплохо сделать группу от руководства для сотрудников и информировать об изменениях ато бывает едешь на работу и не знаешь что тебя ждет Далее →
-
Работал в ао транснефть прикамье, я думал что [censored] живут в америке, а они оказывается все в транснефти сидят, конченные люди никакого достоинства и самоуважения, конченные твари, все боятся за свою [censored] или рот чтобы их не отымели, не дорожат кадрами, в транспортном отделе [censored] на [censored] строят из себя [censored] знают кого, а сами болт от гайки отличить не могут, отдел кадров одни звезды, порно звезды. Не кому не советую попасть в это [censored] пусть сосут [censored] у друга! Далее →
-
Все Привет! Накипело, решил написать отзыв. Пришёл с опытом, обещали крупные проекты и достойную зарплату)) В итоге почти год сидел на всякой мелочи, без перспектив и роста с средней ЗП до 40тр. (Потолок). Атмосфера в коллективе напряжённая, каждый день как последний, куда не плюнь везде директор! Текучка особенно снеди новичков огромная, люди приходят и никому не нужны, спрашивают только за результат при этом никакого на таставничества. Приходят поплюхаются и увольняются. Уровень управления в компании как в любой другой мелкой организации, бардак ! Обходите стороной этого мелкого франча! Всем успеха! Далее →
-
Полный беспредел на стройке мусоросжигательного завода, прораб по имени Айрат полное быдло и тупой пастух не умеющий расставить людей, набрали сварщиков с наксом в итоге работают все кому не лень без аттестации, сварщики и стропальщики и монтажники и разнорабочие, работал там сварщиком робу получил только через 2 месяца ходил в своей рваной и старой всем на все плевать, прораб четко дал понять что ему нужны рабы выполняющие любую работу плевать что ты сварщик со стажем и аттестацией должен делать все что скажет этот идиот, не устраивайтесь туда работать люди приезжают из других городов им обедают зарплату 80−90 в итоге получают 60−65 тысяч, вычитаю за обеды и жилье, про технику безопасности забудьте обращался к заказчикам всем плевать люди рабы еще наберем, специалистов не держат хорошие сварщики бегут от туда, не вздумайте устраиваться если позовут на мусоросжигательный завод да и в целом ТНПС это огромная шарага Далее →
-
Заставили меня на собеседовании танцевать. Директорский состав справшивал во время танцев меня формулы Ома, Теорему Тока…я был в шоке. После танцев меня заставили отжиматься. 100 Раз…еле как осилил. Потом заставили варить каждому директору чай. В итоге меня не взяли из-за того, что я вегетарианец. Делайте выводы, господа! Далее →
-
Работа в отделе продаж. Женщина называющая себя руководителем маркетинга-абсолютный неадекват! С виду кажется нормальной, но по факту просто невменяемая. С ней долго никто не задерживается. Далее →
-
Зарплата на пополам. Несколько учредителей иногда напоминает лебедь-рак и щука с кошкой. За рабочим графиком смотрят сквозь пальцы. Иногда расхолаживает, иногда клиентоориентированность заставляет поработать чуть дольше. А иногда приходится самому ехать покупать огнетушитель, когда мы занимаемся автоматизацией торговли. Новый исполнительный директор через чур смотрит на соблюдение бизнес-процессов. Поругался с другом. Если друзья не приходите работать в одну компанию! Пока компания растет многозадачность выбивает силы. Жалко, что не поверили, что я бросил! Далее →
-
-
Решила уволиться по собственному желанию, отработала достаточно долго, пришла за расчетом мне не выплатили вообще ничего, пол месяца отработала, отпускные тоже не выплатили. Девочки и Мальчики не устраиваетесь в пивоман будете за все платить, за рыбу, за просроченный товар, каждую неделю ездят ревизоры все забирают, про руководство это отдельная История грымзы, заставляют без выходных работать, если откажешь недостачу повесят, так как у них все нормальные продавцы уволились уже давно, с других городов приезжают на подработку! Далее →
-
Работала месяц без выходных. Не довали сменьщицу. Заболела. Сделали ревизию и повесели недостачу. Сняли почти всю зарплату. Люди не ходите сюда работать. Один обман и лож. Далее →
-
1) Думаю можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично около 10 кандидатов, и только 1 наймешь. То есть отсев 99%. Это основной комментарий, который наверное применим ко всем магазинам. Внутри каждого магазина дальнейшая картина куда интереснее… В большинстве магазинах (наверное применимо больше к регионам) строят команды исходя именно из так называемого Q. Все бы ничего, но по моему мнению, команда должна строится так: 20% потенциалов, 80% постоянных сотрудников (кто будет просто работать) и + 20% «скамейка запасных». То есть если у тебя уволится кто-то из сотрудников, то ты не бегаешь как в одно место ужаленный и не нанимаешь сломя голову, а просто берешь со «скамейки запасных» и после спокойно нанимаешь, без внешнего влияния, что все плохо и у тебя пожар. Такое позволяют делать некоторым отделам, но человеческий фактор — он присутствует... Далее →
-
Распределение премий определяет руководитель и обещанных денег нет. Путаница дикая на производстве, никто ничего не знает, разбираться будешь сам во всем, а значит дикие переработки. Далее →
-
Невыносимая бюрократия и игра в «президента». Ужасный продукт, за который стыдно. Сколько бы мы не улыбались клиентам, если продукт г…о — то его никто не будет покупать. А он г…о, вы сами все об этом знаете. Причём, технологии то хорошие… Очень старая система управления сотрудниками, которая неэффективна. Кто-то из топ менеджеров этой компании сказал: " Ничего работать не будет, пока не встанешь за человеком с прутиком». Здесь пытаются наладить абсолютно всё силой и агрессией. Нет никакого понятия слова " Мотивация». И так, если кто-то из топов Таттелекома это читает, прошу обратить внимание. Мотивация — это когда человек хочет сам делать. И совсем не мотивация, когда он делает для того, чтоб от него от…сь и не разносили на ВКСах прилюдно (причём в неловкое положение могут поставить любого человека, каким бы он не был «Молодцом»). В армии наверно — это прикольно, для закалки, а вот в бизнесе думаю нет. Далее →
-
Как уже многие писали, сначала говориться одно, затем другое. Большая проблема в самом руководящем составе. Когда набираете людей, будьте любезны понимать если человек без опыта, без знаний о банках, нужно уметь грамотно сопроводить человека, обучить и трудоустроить. Очень не приятный осадок от коллектива данного банка. Далее →
-
[М.] Игорек! вот ты думаешь, что можно бесконечно травить, увольнять людей, плевать им в душу не платить и все будет ОК? а вот хрен тебе уродец бегунок. Теперь сделаю все что бы выдавить тебя и твоих [censored] из сегмента по рынку. Да и вообще готовься к сюрпризам с уголовной посадкой и проверками. Любитель кипрских прокладок. Далее →
-
Ну и по поводу минусов: — зарплата чёрно-белая. — компания не большая поэтому приходится знать многое и заниматься многим. — на собеседовании горы не обещают говорят, что многому надо учиться, как технике продаж, так и знанию продукта, а его тут большая куча и по началу весьма сложно. — да, зарплату вовремя выплачивать в компании тоже не принято, точнее бухгалтер, который ее выплачивает, не считает это большой проблемой. Ну подумаешь день зарплаты выпал на субботу, в понедельник получите, ну или во вторник. При этом руководитель всех уверяет что ни разу задержки не было и «всегда все в срок». Видимо до недели не задержка, по их мнению. Сотрудники с этим мирятся и особо не возникают. Далее →
-
-
А что можно улучшить? Перестать набирать повально спецов как конвеер. Вечная текучка кадров, неуважительное отношение со стороны руководства-предвзятое, с высока, пальцы веером, потребительское. Иногда даже хамское. Руководитель: [Э.] Курб*ва — где ты только взялась?! Тебе только полы мыть, а не банком управлять! Самый хамский руководитель на моем веку! Далее →
-
За всю свою карьеру я не видела большего бардака, как в Эдельвейсе. Нехватка работников приводит к тому, что работу приходится выполнять за троих-пятерых! при это не доплачивают и требуют, чтобы все выполнялось, а если не выполняется, то прессинг со стороны всех служб. Забудьте о выходных и своих планах, будете работать как раб без возможности перерыва на чай и нормальный полноценный обед. Контингент, работающий там, оставляет желать лучшего (начиная от руководителей до обслуживающего персонала, в том числе и работники головного офиса). Это обусловлено неимоверно низкой оплатой труда, берут всех, у кого нет проблем с прохождением службы безопасности. Резюмирую, если вы уважаете себя и свой труд, выберите более успешные торговые сети, держитесь подальше от этого дурдома. Далее →
-
Высокомерные «Старшие», которым плевать на твои проблемы. Есть такие персоны, которые на свет рождены максимум для того, чтобы выдавать батарейки. Если описывать склад, его можно описать 3 словами. всем на ТЕБЯ [censored] каждый день они придумывают абсолютно абсурдные нововведения и к ним штрафы соответсвено. Если вы готовы терпеть хамство и наглость со стороны начальства, за достаточно хорошие деньги за свои обязанности, эта работа для вас. Если имеете уважение к себе — смело шлите эту черноту на три советские и найдете работу лучше! Далее →
-
Абсолютно ненормальная организация. В то время, как сотрудники отделений получают копейки, вышестоящие должности получают сотни тысяч, миллионы. Какая-то там начальница обвиняет сотрудников отделения из-за того, что МЫ жалуемся на маленькую з/п, и орет, что мы сами в этом виноваты, т.к не выполняем план. А план заоблачный. Не хотят даже слушать про ужасные условия труда, ведь это ей не важно. Эти страховки, эти оценки отделения, ненужные отчеты, реально, цивилизация — это не про почту. Ненужные планы, сделали магазин непонятно для чего, закупают очень много товара, а потом, видите ли, не хватает доходов. Непонятные планы, чтоб пользовались мобильным приложением. Непонятные совещания, на которые собирают чуть ли не каждые 2 недели, где каждый раз рассказывают одно и то же. Еженедельные тесты, которые ты обязан пройти, ибо потом тебя заругают, а то что людей у тебя в отделении очень много, их не волнует. Насильно мил не будешь, знаете ли. Самая ужасная организация на свете. Рыба гниет с головы, вот. Далее →