ООО ФЛОТТВЕГ МОСКАУ: Не соответствует обещанная зарплата

Нет

Хочу предостеречь соискателей от траты своего времени впустую. Начну с того, что сразу два независимых друг от друга кадровых агентства с интервалом в несколько дней предложили открытую вакансию «сервисный инженер» в данной организации. При обсуждении условий было ясно сказано минимум 100−120 тысяч на руки. Согласился приехать в Химки на собеседование, причем опять же было ясно сказано, что собеседование будет проходить один раз с лицами, которые принимают решения в организации. В назначенное время приехал на собеседование, прождал более 30 минут, т.к. собеседование проводилось с еще одним кандидатом, за то время, что ждал, подошел еще один человек на собеседование. Уже начался негатив из-за несоблюдения договоренностей потенциальным работодателем. В итоге в свой кабинет для проведения собеседования пригласил генеральный директор, а именно [Э.]. Начался стандартный рассказ, кто мы, что мы, про специфические условия работы, особенно с водоканалом, фекалиями и прочими нечистотами на производствах. Я рассказал про свой релевантный опыт работы и свои навыки. Далее оказалось, что человека, который проводит техническую часть собеседования, в данный момент нет на месте и надо будет еще раз приехать, на что получил мой закономерный ответ, зачем вводить в заблуждение. Далее была озвучена сумма мотивации (это важно!), а именно 100−120 «на руки» по результатам собеседования и именно как полностью белая окладная часть в трудовом договоре, по штатному расписанию. Далее началось собеседование, где самым главным был тест на кружочки, треугольнички и квадратики, плюс вопросы психологического характера, по типу, на чем бы вы пробку хотели объехать или что для вас важно в коллективе по градации важности. Рассказал, как их горячо уважаемый сотрудник, который работает продолжительное время, что пробку на танке проехал бы, поэтому его и выбрали в компанию. Слушал, слушал я все это и в итоге начало приходить понимание, что с головой бо-бо у проводящего интервью. Вторая часть собеседования подразумевала, что в разгар рабочего дня (делать то нечего, по-видимому, всем от бухгалтерии до администратора) меня пришли «собеседовать» почти все сотрудники российского представительства. [Э.] объяснил это тем, что мы большая дружная семья, и все коллегиально принимаем решение. Начались вопросы «от слова совсем», не имеющие отношения к потенциальной должности и опыту работы, а именно про музыку, развитие и почему вы английский в школе изучали, а не немецкий. После всего вышеизложенного мы договорились о следующем техническом собеседовании на другой день.

Прошло примерно 2 недели, я опять приехал в назначенный час. Мы проследовали в холодный ангар, где находилась, по их представлениям, техническая зона для стационарного обслуживания. Появился сам [Э.] и какой-то прокуренный алкоголик, коим, как выяснилось, оказался руководитель сервисной службы. Далее подошел еще один кандидат на эту же должность, и началось собеседование. [Э.] указывал на подшипники или электродвигатель и спрашивал, что это, алкоголик рядом приходил в себя и кивал.

Далее начальник сервисной службы начал спрашивать, как пользоваться штангенциркулем и микрометром, по его представлениям, мы плохо знакомы со специфическим оборудованием, на которое не было предоставлено ни одного сервис мануала. Про то, как это оборудование демонтировать (вес оборудования существенный), плюс будет ли предоставлен качественный инструмент и корпоративный автомобиль, все тактично ответили, что все решаемо. После собеседования договорились, что отправят оффер. И вуаля, через неделю пришел оффер с приглашением выходить на работу с суммой! Внимание 70 тысяч, которая разделена на окладную и премиальную часть, командировки и оплата ГСМ отдельно, никакого корпоративного автомобиля предоставлено не будет, т.к. их нет (хотя эти автомобили присутствовали на паркинге).

Мой вердикт: меня и моего коллегу раз 5 приглашали в эту компанию через разные кадровые агентства, значит текучка сумасшедшая, как оказалось, все договоренности, которые озвучивают представители компании, не соответствуют действительности. [Э.], вы правда думаете, что люди будут в фекалиях и нечистотах ковыряться, используя свой профинструмент, а также свой транспорт «в разъездах для организации» эксплуатировать «за мизерную компенсацию ГСМ» и якобы оплачиваемом? Плюс быть бесплатным такелажником, грузчиком, электромонтажником и программистом, и все за 70 тыщ плюс командировочные, и это в случае, если выплатят премию. Привет вам!

.