Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Калуге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЛУГИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (784)
-
✓ ПреимуществаДля психосадомазы подойдет Далее →✗ НедостаткиОчкарик, скажи, за что ты так со своими верными сотрудниками???! Мы верили, и надежда на улучшения нас не покидала, прощали тебе многое, терпеливо ждали. «Огромное спасибо» за поздравления в честь 10 лет нашей работы и за неполученную нами премию. Свинство процветает. Текучка, люди новые не идут на такие «райские условия» и «достойные зарплаты». Как только найдут работу оставшиеся 10 человек (уже не за горами), руководителю и старшим придется замещать своих спецов, будет жара, пуканы разорвёт. Увольнения косяками по 2−5 человек, руководство говорит: идите, новых найдём. Положили жирный болт окончательно. Только в наше время дураков нет, если и есть, то какого качества работы вы ждете от них. Не уважать своих же сотрудников — не уважать себя. Все хорошие воспоминания о годах работы здесь перечеркнуты чередой последних событий и низкой зарплатой, на которую просто не прожить. Скоро все бросят тебя, Очкарика. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя без задержек, генеральный директор и управляющий достойные управленцы (на момент написания отзыва произошла смена руководства), чуткие сотрудники в бухгалтерии и главный технолог (на момент написания отзыва главный технолог ушел из компании…) Далее →✗ Недостатки- Обучения нет (предоставили 48 вопросов и сказали ищите ответы на вопросы в просторах интернета…) — Баз нет (обещанные базы от маркетолога, которого нанимали три месяца, так и не появились) — [М.] материалов не предоставлено (как оказалось, у главного технолога они были, но никто об этом не знал…) — Финансовая мотивация — бред, чем больше работаешь, тем меньший процент получаешь, кроме этого есть 2 ограничения, достигнув которые, у Вас отбирают клиента… — Отсутствие четкого плана у руководства (обсуждали с коммерческим директором одни цифры плана, однако у генерального директора совсем другие «хотелки»). — Конкуренция… В отделе активных продаж должна быть конкуренция, один в поле не воин, но коммерческий директор так и не смог нанять за 7 месяцев второго человека. Был один, который три раза просился взять на работу и сбежал через 3 дня… — Рабочее место — это отдельная история, находилось оно в проходной комнате, где располагались главный технолог, главный бухгалтер и бухгалтер. Регулярно отвлекают снующие туда-сюда коллеги, которым надо решать текущие вопросы, создается дополнительный шум, кроме этого регулярно возникали ругань и всплеск негативных эмоций, условия жесткие для активных... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПоследствия профессионального облучения в шинной и резиновой промышленности включают острые (т.е. немедленные) заболевания, а также хронические долгосрочные состояния. Острые симптомы химического воздействия обычно включают головную боль; тошноту; обморок; и раздражение глаз, носа, легких, кожи и горла. Часто острые проблемы со здоровьем можно вылечить, если их лечить как можно скорее (например, острый бронхит или профессиональная астма). Продолжительное воздействие в течение многих лет работы может привести к хроническим (а иногда и неизлечимым) проблемам со здоровьем. Кроме того, такие привычки в образе жизни, как неправильное питание и табачный дым, могут ухудшить многие связанные с этим заболевания. Долгосрочные последствия канцерогенного воздействия в резиновой промышленности могут включать такие заболевания, как: Рак мочевого пузыря Эмфизема Рак пищевода Рак гортани Лейкемия Рак печени https://www.lungcancercenter.com/who-lung-cancer-affects/tire-rubber-industry/ https://www.cdc.gov/niosh/docs/93−106/default.html. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСамая лживая компания, из всех, где работала. Задерживаются только беспринципные люди, патологические лгуны и мошенники. Руководство обманывает всех на деньги: и клиентов, и своих сотрудников. Текучка огромная, каждый месяц всех кидают на штрафы, з.п. и все остальные выплаты. Переработки и хамство, ложь и обман — вот принцип работы этой шарашки! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабочий коллектив очень неплохой. Далее →✗ НедостаткиОтработал в мясном цехе около трех часов. Пришёл в отдел кадров оформляться. Она сказала, что не будет оформлять без какой-то там бумажки. И все. Отдел кадров считает себя человеком высшей расы. Может запросто избавляться от сотрудников, если что-то не по её. Далее →
-
✓ ПреимуществаHR, стартовое обучение, премия Далее →✗ НедостаткиНедостоверная информация на внутренних порталах. Из-за большой текучки коллеги не заинтересованы в помощи новичкам (зачем тебе рассказывать, если после тебя придёт ещё один тупизень и будет задавать те же дурацкие вопросы). Без «разрешения» вышестоящего руководства и плюнуть в другую сторону нельзя. Все должно быть согласовано через всю цепочку руководителей. Ужасная программа, в которой коммерческие предложения для клиентов выгружаются по 20−30 минут. Рассинхрон половины бизнес-процессов. И отвратительное отношение ко всем уволившимся сотрудникам! За тот небольшой период, что я работала в этой компании (3 месяца), уволились сами или их уволили 5 человек, и со всеми по-хорошему расставаться они не считали нужным. И как по мне, из 10 по штатке текучка в 50% за 3 месяца должна натолкнуть на размышления. Всем удачи и стальных яиц, кто работает в этой компании… Далее →💬1 комментарий
-
Не ходите на работу в эту организацию, адские условия работы. Начальник шизофреник. Добро пожаловать в ад. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п Далее →✗ НедостаткиВ данной компании работала в период с октября 2020 по июнь 2021 года. В начале все было нормально, но с апреля начались непонятные движения в компании… Сначала всех стали принуждать брать отпуска не тогда, когда планировали работники, а когда было удобно «компании" (в лице начальника отдела кадров [Е.] З.), в конечном результате стали создавать условия чтобы работники уволтнялись сами (даже используя метод утро увольнения по статье…) В итоге оказалось что как таковой компании больше нет (это предприятие существовало от КЗПАТ -Калужский завод по альтернативной переработке топлива), платить людям по сокращению штатов в компании не хотели, поэтому со слов [Е.] З (которая решает все единолично, ссылаясь на руководство… ибо «Я есмь [Е.] Великая), что так хочет руководство… отправляли в отпуска, на простом и др. тем самым вынуждают людей уволиться… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиМесто просто отвратительное! При трудоустройстве изначально идёт обман по зарплате. Нет нормальных условий для сотрудников — нет чая, кофе, нет такси для сотрудников в позднее время (в других организациях это норма). Обучением назвать это нельзя, объясняют вскользь и потом высаживают на линию, если появляются вопросы то отвечают с одолжением и абсолютным нежеланием помочь. Обязанностей очень много, платить будут за то, что ты только отвечаешь на звонки. Никакой информации по работе не предоставляют, узнаёшь всё сам, сломанный телефон одним словом. Рабочие программы старые, постоянно висят, руководителю и старшим операторам до этого дела нет! Также придумали биометрию, контроль прихода и ухода сотрудников (не отметишься, штрафуют), в 21 веке это вообще позор. Коллектив колл центра не сказала бы, что дружный. Любят сплетничать, кушать прямо на рабочем месте (хотя есть столовая),ходить в магазины, и самое главное 10 раз в день ходить курить, а остальные должны в это время сидеть на линии! Всем на всё плевать. Такого безразличного отношения к работе и коллективу я не видела нигде. В компании много сотрудников, разных должностей, а толка нет вообще, компания падает на дно! Компании абсолютно плевать на клиентов и уж тем более на сотрудников. Поэтому 100 раз... Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливые, активно приглашают на собеседование Далее →✗ НедостаткиДважды проходил собеседование на должность системного администратора (в конце 2018 и осенью 2019 года). Обещали золотые горы и перспективы роста, очень торопили со сбором документов (просили привезти всё буквально на следующий день). В итоге оба раза просто кормили завтраками, никакой обратной связи, нормального отказа не поступило. Не рассчитывайте всерьёз на данного работодателя, не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки по зарплате, компания банкрот. Счета компании арестованы, платят зарплату если банк выдаст деньги. Ничего не производят, заказов нет. Если придете работать оператором линии, готовьтесь к тому что вы будете работать разнорабочим. Всем льют в уши что завод готовится к запуску. На самом деле там вечная стройка. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически не осталось. Далее →✗ НедостаткиПовышение зарплаты не по конституционному законодательству, А на усмотрение дирекции, кто выгоден, тому и подниму. Смех да и только работник проработавший более шести лет получает оклад такой же как новичков. А физическая нагрузка, там у каждого второго рабочего остеохондроз позвоночника, и проблемы с суставами. А так работа не вредная. только куча заболеваний получины на этой работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ, совсем, не тратьте свое время на эту шарашкину контору. Далее →✗ НедостаткиВсе вранье, тупой ген директор, хитрый и тоже тупой финансовый директор. Они так и работают вдвоём в своём офисе, ген директор сам у себя и секретарь, сотрудники более месяца не задерживаются, всех кидают. Эти два — [А.] и [П.] пьют кофе и думают как обмануть сотрудников и не оплатить з.п. Говорят что у них все официально, трудовой договор в итоге на 0, 5 ставки, об этом вам сообщает не менее хитрая бухгалтер [С.] и улыбается типо она не при делах. В общем детский сад, а не контора, взрослые мальчики играют в бизнес. Далее →
-
Была на собеседовании. Зашла почитать отзывы, чтоб убедиться в своём решении. Здание старое с тараканами и мухами, удобств нет, все старое и некрасивое, собеседование проводил оператор, нет даже спец. отдела! Берут я так поняла всех подряд. Зарплата указана 25, маленькая, оказалось 25 это даже не оклад, оклад 12, как 20 лет назад у людей. Очень хотели привлечь меня. Нету корпоративной жизни, дмс, такси, страховки. Странная компания. Ушла с неприятным осадком Далее →
-
Все, все ребят улучшать им нужно. Ушёл я около полу года назад, знаю, что ничего не изменилось. Платят столько же, но завышают план, а за невыполнение премию режут ребятам теперь. Ставьте разумные планы, платите за работу в ночь и переработки, платите достойно за универсализацию и физический труд, прежде чем депримировать -достойно обучите, иначе не за что спрашивать, не обучили -сами виноваты -сами платите. Далее →
-
-
Начнем с руководства. Я работала кладовщиком, принимала меня на работу [Д.] [В.] [Г].Она окружила себя мастерами, (которые руководят кладовщиками), не особо грамотными, зато стукачами, ей надо знать все, даже кто как выходные проводит и ценит она таких же стукачей работников. Есть такой мастер-Светлана с Балабаново, так ей только на цепи сидеть, а не с людьми работать, тупа, как валенок, а разговаривать вообще не умеет. Русских там не ценят, они зарабатывают на 20−30 тысяч меньше, чем иностранцы. У них еще процветает один интересный бизнес, продажа формы сранной (она как стекло, размеры ограничены, но все равно выдают).Выдают при принятии на должность (инструкцию должностных обязанностей ты не увидишь во приоре) бесплатно, а при увольнении вычетают сумму, по моим подсчетам бушлат, туфли, ветровка и штаны стоит 5000 руб., а выдали мне не по моему размеру, ходить в ней было невозможно, т.е. на 4 размера больше (я 40−42, выдали 46−48, обувь 36−37, хотели выдать 39), офигенная техника безопасности. Когда набирают сезонных рабочих, то русским форму выдают, а иностранцам нет, а только потому, что русские не выдерживают натиска рукаводства и уходят, выплачивая за форму. Поначалу я думала:"во какая забота... Далее →
-
Немного о минусах проживание в общежитии оставляет желать лучшего ну ладно всё понятно, но улучшать проживание в них надо и не набивать в маленькую комнату по 4-5человек в комнатах холодно окна старые сифонит мама не горюй, но обещали поменять я из-за этого уволился с ЛИАЗА .И побольше новых хороших заводов надо в этом упущение руководства наверное слабый человек который ведёт переговоры и тд. и тп. Далее →
-
Эту свою ЗП надо все время клянчить, система автоматического начисления и выплаты не работает, хотите свои деньги выпрашивать то вам сюда. Первые два месяца можно проработать за маленькую официальную часть она выплачивается, как и при увольнении. Неофициальную же часть при увольнении прощают, а эта большая часть ЗП за пару месяцев, так что думайте. Работать Итр не сложно, директор [А.] там тоже своя специфика кто знает тот в теме, может по делу и нахамить и оскорбить, не каждому это приемлимо, начальство часто меняется надо постоянно привыкать к новым руководителям. По рабочим текучка, нормальные бригады не задерживаются потому что заработать не возможно, или расценки копейки или сложности с организацией работы во время ничего не организовывается. Далее →
-
Данная организация, в лице ген. директора Булейко [Я.] [С.] показало себя как ненадежный партнёр по бизнесу. Это подтверждают судебные иски в отношении компании. На протяжении всего времени, ЯС обещает, врет, а как дело доходит до денег, перестает отвечать вовсе. Личный ущерб от сотрудничества оценивается в 500 т.р. за строй материалы, которые он закупал. Далее →