Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Зарплата вовремя без задержек, генеральный директор и управляющий достойные управленцы (на момент написания отзыва произошла смена руководства), чуткие сотрудники в бухгалтерии и главный технолог (на момент написания отзыва главный технолог ушел из компании…) Далее →

- Обучения нет (предоставили 48 вопросов и сказали ищите ответы на вопросы в просторах интернета…)  — Баз нет (обещанные базы от маркетолога, которого нанимали три месяца, так и не появились)  — [М.] материалов не предоставлено (как оказалось, у главного технолога они были, но никто об этом не знал…)  — Финансовая мотивация — бред, чем больше работаешь, тем меньший процент получаешь, кроме этого есть 2 ограничения, достигнув которые, у Вас отбирают клиента…  — Отсутствие четкого плана у руководства (обсуждали с коммерческим директором одни цифры плана, однако у генерального директора совсем другие «хотелки»).  — Конкуренция… В отделе активных продаж должна быть конкуренция, один в поле не воин, но коммерческий директор так и не смог нанять за 7 месяцев второго человека. Был один, который три раза просился взять на работу и сбежал через 3 дня…  — Рабочее место — это отдельная история, находилось оно в проходной комнате, где располагались главный технолог, главный бухгалтер и бухгалтер. Регулярно отвлекают снующие туда-сюда коллеги, которым надо решать текущие вопросы, создается дополнительный шум, кроме этого регулярно возникали ругань и всплеск негативных эмоций, условия жесткие для активных... Далее →

Их всего два. Компенсация питания (правда, еще найди время на перекус). Доброжелательные администраторы, небольшая часть официантов и пиццмейкеров. Далее →

Ух, даже не знаю, с чего начать. Устроилась на работу официантом, решила попробовать что-то новое и только пожалела об этом. Больше в жизни не свяжусь с общепитом, убило все желание. Во-первых, нерациональное распределение труда. Официанты и курьеры за пиццамейкеров режут пиццу, моют полы и посуду за уборщиц, а бывает и такое, что пиццамейкеры стоят за баром и обслуживают посетителей. Естественно, ничего за это никому не доплатят. Во-вторых, непостоянность рабочего места. Готовься к тому, что тебя будут кидать с одной точки на другую, даже не спрашивая твоего мнения. За неделю моей стажировки меня перекинули на 3 ресторана. Особенно это касается менеджеров. В-третьих, заработная плата по отношению к графику работы. Носись по 13−14 часов как белка в колесе полмесяца за какие-то 12−15 тысяч, хотя обещали все 25−30. В-четвертых, руководство. От абсолютно каждого по должности ниже я услышала негативные высказывания о нем. Если оно в ресторане, то хоть барную стойку перемывай на 300 раз, иначе на тебя наедут, что ты ничего не делаешь. В-пятых, система обучения. Всего 2 стажировочных официанта, один из которых ушел на больничный при моей стажировке. К нему претензий нет, хотя другие официанты сказали, что раньше он обучал намного... Далее →

Большой плюс этой компании в том, что только здесь можно вести себя так, как нельзя больше нигде, ни в одной другой компании. Они всегда выслушают, всегда поддержат добрым словом, стихом или песней. Здесь можно все, писать и говорить про всякие сопли, слюни, какашки, — какое руководство, такие и подчиненные. У них мозгов хватает только на то, чтобы руководить так как они руководят, а у нас только на написание мерзких отзывов. Далее →

Подготовка к предстоящему тренингу. Р.М. мед. преду: «Ты выбираешь себе платье?» Как вы думаете, для чего вопрос? Боится опозориться за своих вонючих бомжих-М.П. перед сибирскими знатоками моды в лице коммерческих и прочих директрис. Для них грязный и вонючий М.П. на грязном и вонючем корп. авто (мойку не оплачивают) — это лицо компании, а руководство, требующее у девушек при приеме на работу справки в доказательство отсутствия беременности, — это не лицо компании, мы — руководство, нам можно всё. Про казано-воронежских к.а.м.-Р.М., сморкающихся в подол юбки, я вооще молчу. Хотя я тоже люблю сопли об одежду размазывать. Мерзкий отзыв? Будет вам еще мерзее.. Далее →

Ничего положительного. [П.] и сопливый ген. директор рулят так, что просто [censored] Зарплаты нищенские. Руководство «плавает» в технологии производства тех изделий, которые производят. Получается «делай то, не знаю что; иди туда, не знаю куда». Отсюда вечные непонятки между рабочими и руководством в плане качества выпускаемой продукции. А виноват как всегда рабочий, но никак не поляк и не сопливый ген. директор. Отсюда вечная текучесть кадров. Далее →

Перед тем, как пригласить к себе на собеседование, фильтруют людей через «Опросник Леонгарда-Шмишека» — немецкий психолог разработал опросник из 88 вопросов. Рекомендую пройти этот тест онлайн в интернете примерно 5 — 10 раз подряд. Выучите сильные и слабые стороны. Большинство ответов должны быть в зелёном поле. Тест неточный. Я лично прошёл его несколько раз, и каждый раз несколько параметров были разными — от зашкаливания в красное поле до полного ноля ниже зелёного уровня. И хрен знает, как понимать себя — то ли ты нормальный, ответственный, адекватный человек, то ли ты какой-то отморозок. Но в ООО «МФ РУС» на это всем пофиг. Какой им результат пришлёшь, такому и поверят. Рекомендую независимо от должности, которую вы, господа безработные, планируете занять в этой шарашкиной конторе, пройти этот тест буквально 5 — 10 раз, чтобы понимать, как и какие ваши ответы влияют на результат этого теста. Возможно, после того, как они прочитают здесь эти строки, они поменяют тесты. Но всё равно вопросы и результаты подобных тестов примерно одинаковы. И если вы научитесь правильно отвечать и добиваться нормальных результатов в «Опроснике Леонгарда-Шмишека», то вам будет легче пройти успешно и другие тесты. Далее →

Их нет! Далее →

Пригласили на собеседование, проводила собеседование абсолютно неадекватная сотрудница с идиотским именем и фамилией — [Л.] [Л.] (откуда таких только находят), по внешнему виду которой видно было, что её все раздражает и она всех окружающих ненавидит. Очень мало что рассказала о фирме, видно не было ни интереса, ни желания общаться с соискателями, сказала, что при положительном решении вам перезвонят. На следующий день никто так и не перезвонил. В итоге потратил своё время впустую, отношение к соискателям наплевательское, не рекомендую никому тратить своё время на эту шарашку. Кстати, про их чудесное оборудование, которое они продают, пишут, что это галимый Китай! Далее →

Если вам хочется попробовать что-то новое или вы садомазохист- добро пожаловать. Далее →

Это как попасть в джунгли — каждый становится сам за себя. Не умеешь за себя постоять — тебя сожрут, выплюнут и заставят опять работать. Коллектив — как повезёт, но в основном змеиное логово. Все друг друга ненавидят, но работать вместе все ещё должны. График составляют сами работники — если их мало, то ты можешь работать бесконечно, в т.ч. один. Кассир, уборщик, ревизор, посудомойка, выслушиватель претензий от менеджера, гостей и любого человека вообще — все эти удовольствия всего за 22 — 25 т.р. Ревизию высчитывают по звёздам, как и з.п. Менеджер либо злой, либо ты ему нафиг не нужен, особенно если проблемы, особенно если в коллективе. Работать можете без медкнижки — пока проверка не придёт — всем на это плевать. Ну, а если придёт — можно скрыться на выходные и работать опять. Когда придёте на работу — ждите первых копеек через 2 месяца. Когда будете увольняться, не доплатят. Далее →

Частично удалённый формат работы Далее →

К сожалению, полностью негативное впечатление сложилось. Откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в г. Самара. Первичное собеседование проводила [У.] [О.]. В телефонном интервью мне задали несколько вопросов. Здесь я сразу усомнилась в компетентности данного специалиста по подбору. Некоторые вопросы были, мягко говоря, нелогичны. Вы хотите работать в кадровом делопроизводстве или подборе? (в моем резюме указано, что последние несколько лет я работаю по направлению подбора, и я сама откликнулась на вакансию в сфере подбора). Ну да ладно. Договорились побеседовать по видеосвязи вечером. Как оказалось, [О.] была за рулём на протяжении всего собеседования. Чисто неуважение проявила. Вопросы повторялись, и один из них был из ряда вон выходящих. Сколько сотрудников придёт на собеседование? Скажите мне именно в цифрах! — требовал мой собеседник. По роду своей деятельности каждый HR-специалист понимает, что все зависит от сферы деятельности компании, её репутации на рынке, предлагаемых условий. Также в сфере продаж вакансии закрываются медленнее, чем другие. Но [У.] [О.] настойчиво требовало сказать, сколько придёт на собеседование кандидатов, без уточнения, каких кандидатов, куда. Когда я начала задавать свои вопросы, не смогла толком ответить на них (за рулем же был человек, я её отвлекала). Не смогла презентовать вакансию с выгодной стороны, учитывая, что зп ... Далее →

Нет, полное отсутствие Далее →

Задержка зп до 1 месяца, иногда более. Нет необходимых условий для работы, Очень много мусора в цеху. Принудительно пытаются заставить работать сверхурочно, мотивируя увольнением. Руководство некомпетентно вообще, могут набрать одновременно до 5 заказов, сроки все профукать, а потом хвататься за голову и пытаться заставлять людей работать с 8 утра до 12 ночи, пытаясь форсировать непосильный объём работы. В случае отказа от переработок начинаются угрозы. Обходите данную фирму стороной, если вам дороги ваши нервы, время и деньги. Далее →